1、簽訂“勞動合同”應注些事項綜合指導我國新勞動合同法已于 XX年6月29日經(jīng)全國人大常委會審 議通過將于 xx 年 1 月 1 日正式實施與舊勞動法相比有重大調(diào)整 鑒于此本人特在此提醒各位朋友在簽訂勞動合同過程中個人應該注 意些問題 ?怎樣才能對自己更有利 ?使自己的權利得到充分的保障呢 ?根據(jù)根據(jù)我國勞動法、勞動合同法（自xx年1月1日 起施行 ）的規(guī)定和相關立法精神、 北京市勞動合同規(guī)定、 北京 市工資支付規(guī)定 的相關規(guī)定勞動者在進入用人單位就職之前應當與 用人單位簽訂勞動合同以建立勞動關系根據(jù)我國 勞動法 第十六條 規(guī)定“建立勞動關系應當訂立勞動合同” 簽訂勞動合同是勞動者與用 人單位之間

2、在平等、 自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的是彼此確認權利 和義務關系的書面證明勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時有些注意事項呢 ? 第一一份具有法律效力的勞動合同首先在簽訂勞動合同的程序 應符合法律規(guī)定并且應當采用書面形式予以確認合同至少應一式兩 份雙方各執(zhí)一份勞動者當妥善保管自己的勞動合同用人單位在與勞 動者訂立勞動合同時不得強迫勞動者集資、 入股不得向勞動者收取抵 押金、抵押物或者其他財物不得扣押勞動者的有效證件第二勞動合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性在勞動合同訂 立的過程中勞動者與用人單位之間的法律地位是平等的鑒于目前實踐中多是由用人單位提供勞動合同范本因此用人單 位有義務向勞動者解釋說明合

3、同內(nèi)容合同中關于權利義務的敘述要 求準確、清楚、 完整、明白易懂防止在勞動執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲 解從而帶來不必要的爭議給用人單位和勞動者雙方造成損失也為合 同爭議的處理帶來困難在簽訂勞動合同之前勞動者應當仔細而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng) 過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限否則所簽訂的勞動合同將 是一份無效合同第三法定條款 根據(jù)我國勞動法規(guī)定在勞動合同中必須具備條款是：勞動 合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、 勞動報酬、勞動紀律、 勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責任(1) 勞動合同應當約定期限主要分為有固定期限、 無固定期限和 以完成一定的工作為期限等三種形式在勞動合同中可以約定試用

4、期 勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過一個月 ; 勞動合 同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過二個月 ; 三年以上固定期 限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月勞動合同中約定 試用期的試用期應當包括在勞動合同期限內(nèi)續(xù)訂勞動合同的不得再 約定試用期(2) 工作內(nèi)容工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作包 括勞動者工作的時間勞動者的工種或職務以及在生產(chǎn)上應達到的質(zhì) 量指標和數(shù)量指標等(3) 勞動保護和勞動條件勞動保護和勞動條件是指用人單位提 供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護措施主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護措施、女工和未成年人的保護規(guī)定、工作時 間和休息體假等內(nèi)

5、容(4) 勞動報酬主要包括勞動者的工資、 獎金和津貼以及支付時間 等內(nèi)容在勞動合同中應明確約定工資標準或工資的計算方法約定的 工資標準不得低于當?shù)匾?guī)定的最低工資標準工資必須以貨幣形式支 付(5) 勞動紀律主要包括企業(yè)規(guī)章制度、 勞動紀律內(nèi)容及其執(zhí)行程 序等用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序其內(nèi)容不得違背法 律規(guī)定(6) 勞動合同終止的條件(7) 違反勞動合同的責任承擔違約責任的方式主要有違約金、 賠 償損失、采取其他補救措施等第四意定條款 在勞動合同中除了法定條款之外還有意訂條款在勞動合同中是 否需要對法定條款之外的事項進行約定可以由勞動者和用人單位協(xié) 商決定包括但不限于試用期、商業(yè)保密的

6、保護條款、服務期條款、特 殊待遇條款等目前的司法實踐中關于商業(yè)秘密的保護是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶 在此筆者簡要予以說明商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉能為權利人即用人單位帶來經(jīng)濟 利益具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息 根據(jù)勞動部在關于企業(yè)職工流動若干問題的通知中的規(guī)定： “用 人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關 條款事項時可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同 的一定時間內(nèi) （不超過六個月 ） 調(diào)整其工作崗位變更勞動合同中相關 內(nèi)容; 用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合 同的一定期限內(nèi) （不超過三年 ）不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務 且有競爭關系的其他用人單位任職也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭 關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務但用人單位應給予該職工一定數(shù)額 的經(jīng)濟補償”這個通知是我