1、市xx處2013年度考核實施方案為認真做好我處2013年度考核工作，根據常人社函2013113號下發的關于做好2013年機關事業單位工作人員年度考核的通知文件精神，結合我處實際，特制定本年度考核方案。一、考核原則根據湖南省事業單位工作人員考核實施暫行辦法的規定和上級主管部門的要求，圍繞單位中心工作，堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則，充分發揮考核的作用。二、成立組織為了加強對考核工作的領導，成立年度考核工作領導組：組 長：xxx 成 員：xxx、xxx三、考核對象所有在編在崗人員均為本次考核對象。四、考核內容參照人事部門對事業單位工作人員年度考核的要求，以工作人員的職位職責和所承擔的工作任

2、務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。德：主要考核政治、思想表現和職業道德表現。重點考察貫徹執行市委市政府和上級機關的方針政策的態度以及個人品德、職業道德、遵紀守法等情況；能：主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況。擔任領導職務的，還要考核其政策理論水平、組織協調能力及工作作風等情況；勤：主要考核事業心、工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；績：主要考核履行職責情況，完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益；廉：主要考核厲行節約、廉潔自律等方面的情況。事業單位工作人員考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格

3、四個等次。各等次的具體條件如下：優秀：思想政治素質高；精通業務，工作能力強，講求效率，辦事效率高；工作作風好，工作責任心強，勤勉盡責；工作實績突出；清正廉潔。合格：思想政治素質較高；熟悉業務，工作能力較強，辦事效率較高；工作作風較好，工作責任心較強，工作積極；能夠完成本職工作；廉潔自律。基本合格：工作人員具有下列情形之一的，應確定為基本合格等次。（1）思想政治素質一般；（2）履行職責的工作能力較弱，辦事效率較低；（3）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；（4）能基本完成本職工作，完成工作的數量不足、質量和效率不高；（5）能基本做到廉潔自律，或在某些方面存在不足。4、不合格：工作人員具有

4、下列情形之一的，應確定為不合格等次。（1）思想素質較差；（2）業務素質和工作能力不能適應工作要求，辦事效率低；（3）工作作風或工作責任心差；（4）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（5）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。五、年度考核的基本程序（一）動員部署，組織學習年度考核相關文件和上級機關要求，宣讀本單位實施方案，全面安排年度考核評獎工作。（二）被考核人按照考核內容和標準，對崗位職責履行情況和工作完成情況撰寫個人總結，并填寫機關事業單位工作人員年度考核登記表。待添加的隱藏文字內容1（三）主管領導人在聽取群眾意見的基礎上,根據平時考核情況和個人總結寫出評語

5、,提出考核等次意見。（四）考核組織對主管領導人提出的考核意見進行審核，確定考核等次。（五）公示優秀等次人選，接受群眾監督，對擬確定為“優秀”等次的人員在本單位范圍內公示。 (六)被確定為基本合格或不合格等次，必須以書面形式通知被考核人。(七)將考核結果存入本人檔案。六、考核時間安排2013年12月20日前完成本單位的考核工作，并將考核結果（本單位年度考核工作總結、年度考核工作審核備案登記表、年度考核花名冊、個人考核登記表、優秀等次對象公示情況以及被評為優秀等次人員的考核記事手冊）按管理權限報市公事事業局、市人社局審核驗印。七、考核要求（一）所有參加考核人員要統一認識、認真對待、端正態度，正確對待別人，客觀、公正地評價每一位工作人員，并正確對待考核結果，在考核過程中一經發現違紀現象將嚴肅處理；（二）考核的目的是為了更好的促進工作，全處人員要以考