1、就業法律解讀就業法律解讀 沈曉杰o法律意識 o維權意識 o誠信意識 漫畫：應屆大學生求職面對漫畫：應屆大學生求職面對“三座大山三座大山” ” 大學生就業新去向：一村一社區一名大學 生 4月26日，3萬余名大學生 在江蘇13個考區參加了選 聘“村官”的考試，這是 江蘇首次對報名選聘到村 （社區）任職人員進行集 中筆試。2009年，江蘇計 劃招聘5010名大學生到村 任職，到2012年實現“一 村一社區一名大學生” 第一篇第一篇 就業協議書就業協議書 o 一、高校畢業生就業協議書的作用 o 高校畢業生就業協議書是明確畢業生、用 人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書

2、 面表現形式。高校畢業生就業協議書一般由國 家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一制 表。作為學校列入派遣計劃依據的全國普通高等 院校畢業生就業協議書，由學校發給，畢業生簽 字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理 報到、接轉行政和戶口關系的依據。 一、一、 就業協議書就業協議書 二、就業協議書的性質和特征二、就業協議書的性質和特征 o 在性質上，就業協議屬民事協議，實習 生畢業前在用工單位實習，與用工單位建立 的是雇傭關系而非勞動關系，因為實習期間 實習生雖然得服從實習單位的實習管理,但 是對實習單位并不具有依附性,反倒在身份 歸屬上仍然依附于供其完成學業的學校，所 以實習生不具有勞

3、動者身份，在獲得勞動者 身份以前簽署的就業協議也不適用勞動法而 僅受合同法調整。違反就業協議的任何一方 均須承擔違約責任。 協議應具有以下特征：協議應具有以下特征： o 1雙方當事人意思表示必須相一致 。 協議是畢業生和用人單位雙方的民事法律行 為，必須雙方當事人意思表示相一致，才能 成立。只有一方當事人的意思表示，或者雙 方當事人雖都有意思表示，但相互之間意思 表示的內容不一致，協議都不能成立。 2協議雙方當事人法律地位平等。協議 的雙方當事人，一方是畢業生，另一方不論 是行政機關、事業單位還是大型企業集團等， 畢業生和用人單位的法律地位一律平等，雙 方沒有上下和高低之分。 o 3協議應具體

4、明確雙方當事人的權利和 義務。協議是雙方當事人為確立一定的民事 權利義務關系而訂立的。因此，不發生任何 法律后果、不涉及當事人之間權利義務的協 議是沒有法律意義的。 4協議是具有法律效力的行為。協議既 然是雙方當事人依法達成的，就會產生相應 的法律后果，因而對雙方當事人都具有法律 約束力，同時也得到國家法律的承認與保護。 因此，雙方當事人都必須認真、嚴格地履行 各自應承擔的義務。 協議應具有以下特征：協議應具有以下特征： 三、就業協議書的使用三、就業協議書的使用 o 1、保存。就業協議書應妥善保管，因污損或“畢業生情況 及意見”欄內填寫錯誤需要更換就業協議書的，可將原件交回 作廢后重新補一份。

5、否則不予補發，責任自負。 2、生效。畢業生使用就業協議書時要慎重，郵寄、捎帶就 業協議書要注意安全可靠，以免丟失。畢業生應詳實、客觀地 向用人單位提供自薦材料，與用人單位認真洽談。經雙方充分 協商，在達成一致意見的基礎上方可簽約，一旦與用人單位簽 約，應盡快到所在院系部和畢業生就業指導服務中心登記蓋章。 經畢業生、用人單位和學校（畢業生就業指導服務中心）三方 簽字蓋章的就業協議書即為有效協議，受法律保護。 3、派遣。依據簽定的有效協議，學校為畢業生辦理就業派 遣手續。 四四 、高校畢業生就業協議書高校畢業生就業協議書vs勞動合同勞動合同 高校畢業生就業協議書高校畢業生就業協議書與勞動合同是用人

6、單位錄用畢業生時所與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所 訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在： 1、高校畢業生就業協議書高校畢業生就業協議書是畢業生在校時，由學校參與見是畢業生在校時，由學校參與見 證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢 業生派遣的依據。業生派遣的依據。勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中 權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體

7、，也不是勞動合 同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待 遇等權利和義務的依據。遇等權利和義務的依據。 2、高校畢業生就業協議書高校畢業生就業協議書的內容主要是畢業生如實介紹自的內容主要是畢業生如實介紹自 身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢身情況，并表示愿意到用人單位就業，用人單位表示愿意接收畢 業生，學校同意推薦畢業生并列入就業劃進行派遣業生，學校同意推薦畢業生并列入就業劃進行派遣。勞。勞動合同的動合同的 內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容

8、、勞動紀律等方方面面， 更為具體，勞動權利義務更為明確。更為具體，勞動權利義務更為明確。 3、一般來說、一般來說高校畢業生就業協議書高校畢業生就業協議書簽訂在前，勞動合同訂簽訂在前，勞動合同訂 立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，立在后，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定， 亦可在亦可在高校畢業生就業協議書高校畢業生就業協議書備注條款中予以注明，日后訂備注條款中予以注明，日后訂 立勞動合同對此內容應予認可。立勞動合同對此內容應予認可。 4、高校畢業生就業協議書高校畢業生就業協議書是畢業生和用人單位關于將來就是畢業生和用人單位關于將來就 業意向的初步約定，對于

9、雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同業意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同 的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校的部分基本內容大體認可，并經用人單位的上級主管部門和高校 就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校用人單位主就業部門同意和見證，一經畢業生、用人單位、高校用人單位主 管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生就業計 劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。 四四 、高校畢業生就業協議書高校畢業生就業協議書vs勞動合同勞動合同 o 就業專家比喻說，

10、根據勞動法規定，就業協議類似于就業專家比喻說，根據勞動法規定，就業協議類似于“出出 嫁協議嫁協議”，而勞動合同類似于，而勞動合同類似于“夫妻協定夫妻協定”。前者發生在學生。前者發生在學生 畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，以確定就畢業之前，由學生、學校、用人單位三方共同簽訂，以確定就 業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金；但業意向和相關權益，包括擅自解除約定方應支付的違約金；但 是，是，“出嫁協議出嫁協議”只約束只約束“婚前婚前”，“婚后婚后”安排還須由安排還須由“夫夫 妻協定妻協定”明確。一旦學生畢業離校后，學校將脫離三方關系，明確。一旦學生畢業離校后，學校將脫離三

11、方關系， 畢業生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動合同，就業畢業生和用人單位雙方應確立勞動關系，簽訂勞動合同，就業 協議則同時終止。協議則同時終止。 o 專家提醒說，在明確勞動關系之后，勞動者應注意及時與單專家提醒說，在明確勞動關系之后，勞動者應注意及時與單 位簽訂勞動合同，將協議中約定的報酬、合同期、福利待遇等位簽訂勞動合同，將協議中約定的報酬、合同期、福利待遇等 寫入勞動合同，以防落入某些不規范企業設下的侵權陷阱；雙寫入勞動合同，以防落入某些不規范企業設下的侵權陷阱；雙 方未訂立勞動合同的，勞動者的方未訂立勞動合同的，勞動者的“跳槽跳槽”行為將不受用人單位行為將不受用人單位 約束約束。

12、 四四 、高校畢業生就業協議書高校畢業生就業協議書vs勞動合同勞動合同 五、要正確理解和使用三方協議五、要正確理解和使用三方協議 第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學第一，唯一性，即畢業學生不得持有多份三方協議，如果學 生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準；生簽訂多份三方協議，則一旦出現沖突以第一份協議為準； 第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用第二，法律效力的時限，三方協議的法律效力在畢業生到用 人單位報到之后即告終止；人單位報到之后即告終止； 第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協商第三，三方協議中的違約金必須經由畢業生與用人單位協

13、商 之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關規 定；定； 第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住第四，備注欄，畢業生應該盡量將單位的承諾，如休假，住 房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現實的情 況是況是90%的以上的三方協議中備注欄全是空白。的以上的三方協議中備注欄全是空白。 就業協議通常有期限規定，協議到期終止，就業協議通常有期限規定，協議到期終止， 用工單位應當與畢業生簽訂勞動合同，但許用工單位應當與畢業生簽訂勞動合同，但許 多用人單位往

14、往在就業協議中規定多用人單位往往在就業協議中規定“效力順效力順 延條款延條款”即如果畢業生在一定期間內改變就即如果畢業生在一定期間內改變就 業意向業意向, ,在該期間內不繼續履行就業協議中的在該期間內不繼續履行就業協議中的 相關約定相關約定, ,必須依據就業協議支付違約金。必須依據就業協議支付違約金。 法律效力有時限。法律效力有時限。 違約金的數額符合規定。違約金的數額符合規定。 備注欄不是空白。備注欄不是空白。(空白的地方最好劃上空白的地方最好劃上“” 或注明或注明 “空白空白”） 填寫用人單位名稱時務必注意。填寫用人單位名稱時務必注意。 學生填寫自己的專業名稱務必注意。學生填寫自己的專業名

15、稱務必注意。 民營、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批民營、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批 才能招收職工，協議書上要有他們的簽章才能有效。才能招收職工，協議書上要有他們的簽章才能有效。 用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋用人單位填寫完畢、蓋章后再到學校就業指導中心鑒證蓋 章。章。 第二篇第二篇 違約違約 o 一、畢業生違約： 同時與多家單位簽約，再定取舍； 先確定一個用人單位墊底，一旦找到 更理想的用人單位，則拋棄前者，滿足后者； 向用人單位提供不真實的選用情況； 其他違約行為。 o 二、用人單位違約： 拒收畢業生； 提供不真實的情況和虛假材料，誤導 畢

16、業生與之簽約； 其他違約行為：如為約束畢業生而收 取一些不合理費用；違反行政法規、規章， 不執行有關規定，侵害畢業生的合法權益。 o 小黃在各大招聘網站上看到“北京*房 地產有限責任公司”的招聘信息，看著 還不錯，于是動了心，沒多久公司通知 他去面試。 o 說是面試，其實就問了2個簡單的問題， 剩下的就是 嗯，條件不錯，但是嗯，條件不錯，但是 你沒有從事過房地產你沒有從事過房地產 行業，要先交行業，要先交330330元元 考個房地產行業證書考個房地產行業證書 啊？啊？! ￥ o 小黃晚上回來上網搜了搜，發現原來這個公司從去年就 開始一直在騙 公司可能就三人。兩個男 的，一個女的，那兩個男 的可

17、能是托，面試的時候 一直站在外面等，賊眉鼠 眼，一看就不像好人！ 公司前后換了三次辦公地點， 打一槍換一個地方，就是不 明白象這樣的騙子公司為什 么能在各大招聘網站一直發 布招聘信息？ 小黃開始擔心：去登記的時候看到表上已經登記了N 多人，還不知道已經騙了多少人呢。真心希望大家不 要再被這幫人所騙。 o 勞動合同法第九條規定，用人單位招 用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和居民身份證和 其他證件其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以 其他名義向勞動者收取財物。該法加大了對 扣押勞動者的居民身份證和收取押金等行為 的處罰力度。 o 三、解約流程三、解約流程： 1、與原單位協商，向原單位接收違約

18、，按照三方 協議規定，交納違約金（有些單位不收違約金）， 從原單位開出退函。 2、從新單位獲取接收函。 3、拿著原單位退函和新單位接收函到就業指導中 心領新三方（有時也不需要接收函）。 4、拿新三方與新單位簽約。 這個過程中，關鍵在于第一步：如何與原單位協商， 拿到退函。具體的情況，不同單位不 一樣，有的單位可能會拖很久。 o 四、違約責任及畢業生違約的后果四、違約責任及畢業生違約的后果 就業協議書一經畢業生、用人單位、學 校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自 解除，否則違約方應向權利受損方支付協議 條款所規定的違約金，從實際情況來看，就 業違約多為畢業生違約。 o 違約責任的認定依據以下原

19、則： 1) 因畢業生主觀原因，簽約后要求與簽約 單位解除就業協議的，按畢業生違約處理； 2) 因畢業生自身客觀原因達不到協議要求 或簽約單位相應約定（以協議書備注約定為 準），客觀上導致就業協議無效的，按畢業 生違約處理； o 3) 屬單位違約的，由單位出具書面材料，并承擔 違約責任。學校要維護畢業生的權益，鼓勵學生以 法律程序保護自身利益； 4) 畢業生簽約后因畢業前考取研究生并要求與原 簽約單位解約的，必須征得原簽約單位同意并出具 書面材料后，方可調整就業方案，由此產生的違約 責任由畢業生向單位承擔，學校不收取違約金。如 雙方對此問題在簽約時有約定（以協議書備注欄約 定為準），按雙方約定辦

20、理； o 5) 畢業生簽約后因考取公務員要求與原簽約單位解 約的，按畢業生違約處理； o 6) 其他責任。在與用人單位簽定協議后，校畢業生 就業指導服務中心蓋章生效之前，畢業生要求廢止 協議的，須經用人單位同意并出具書面材料，并由 本人寫出書面申請，同時考慮到由此給用人單位帶 來了權益的損失，構成了對其他畢業生就業機會的 延誤以及對學校聲譽造成的不良影響，廢止協議的 畢業生應向學校交納罰金1000元。此三項手續辦理 后，方可另購就業協議書一份。其它由于就業協議 書丟失或不是學校原發登記的就業協議書，要求補 售、更換或要求學校予以認可的，參照以上辦法處 理。 o 甲是應屆畢業生，應聘一家單位，單

21、位要求 簽三方協議。甲在協議上簽了字，用人單位 也已蓋章，但學校還沒有蓋章登記。該協議 寫明毀約賠償金額為2000元，現在甲考上 了公務員，準備不去這個單位上班，請問， 甲是否可以不做賠償？ 大學畢業生違約被告被判罰大學畢業生違約被告被判罰1.2萬余元萬余元 o 近日，某省某高校2004屆女畢業生，因簽 約又違約，被用人單位告上法庭，并被判賠 1.2萬余元。雖然大學生畢業違約并不是普 遍現象，但這是近來發生的一例比較典型的 大學生畢業違約案例，也有很多地方值得廣 大大學畢業生在求職和簽約時引以為戒。 o 就業協議書不是廢紙就業協議書不是廢紙 o 2002年11月，某報社派兩名部門主任到某高校選

22、聘文字 編輯，小周參加了招聘考試。當天，她就簽了約，一份 是全國普通高等學校畢業生就業協議書，另一份是 聘用協議。然而，直到2003年6月中旬，高校畢業 生就業工作基本結束時，小周仍未來報到，也沒有任何 音信。原來她已經到另外一家報社上班去了。7月，報社 正式致函，請其履行協議，否則，將通過法律途徑解決 問題。9月，在始終沒有得到任何方面明確答復的情況下， 報社向法院提起訴訟，狀告小周違約，要求被告賠償。 10月28日，法院開庭審理此案。法院認為，原、被告之 間自愿簽訂的全國普通高等學校畢業生就業協議、聘用 協議，是雙方當事人真實意思的表示，雙方都應按照協 議履行。被告的行為，違反了合同法，應

23、承擔違約 責任。 應屆畢業生簽完三方協議后一定要知道的事應屆畢業生簽完三方協議后一定要知道的事 派遣證（報到證）派遣證（報到證） 派遣證一式兩份，一份是派遣證，另一部分是報到證。 派遣證在你畢業后將放入你的檔案，由國家直接打到你的單位 （檔案屬國家機密，不允許個人持有。如果你的用人單位擁有檔 案保存資格那么你的檔案就放在單位，如果沒有，那單位會掏錢 將你的檔案放在人才市場類的檔案保存處。你過你沒工作，那你 的檔案就直接打回原籍）。 報到證則交由你手自行保管。在這里必須要重點說的是，很 多人在畢業后沒多久就把報到證丟了，而當若干年后單位希望將 你提干要求出示報到證時，很多就沒有了，而只能再跑回某

24、地去 重新開證明，這時的證明可就沒那么好開了。 派遣證就是你大學生干部身份的證明，假如某天你被提干時， 這個就是你可以被提干的證明，因為你是干部身份。否則你就不能被 提，因為你是工人。 學生持報到證到單位上崗后，必須要經過一年的見習期（國家規 定。相當于中專、大專的實習期）。見習期滿后，本人必須記得要簽 “畢業生見習期考核鑒定表”，這是你轉正的鑒定表（從此你就拿正 常工資了），說明你已經是一個合格的人才了（見習期需要在同一單 位完成，也就是你的三方、派遣證以及你的轉正證明表，這三個上面 蓋的要是同一單位的章，否則視為無效）。緊接著要記得填寫“國家 統一分配大中專院校畢業生 專業技術職務任職資格

25、認定表”，也就是 初級職稱評定表（這些事要你自己留心，沒有人會提醒你去做的，表 要到人事部網站下載）。具體可評定的職稱可以到人事部網站上查詢 （職稱最好和自己學的專業有聯系，否則到中高級評定時比較難） 派遣證（報到證）派遣證（報到證） 1、畢業生報到證有何作用、畢業生報到證有何作用 報到證的全稱是“全國普通高等學校畢業生就業報到證”，由國家教育部直接印刷，省級高校畢業生 就業管理部門單獨簽發。用人單位以報到證為依據，接收安排畢業生工作，并接轉畢業生的檔案、戶口等。 報到證只能一人一份，由其它部門印制或簽發的報到證無效。畢業生對報到證要妥善保管，不論什么原因， 凡自行涂改、撕毀的報到證一律作廢。

26、 2、畢業生的報到證由哪個部門開具、畢業生的報到證由哪個部門開具 閩南師范大學非師范畢業生的報到證由福建省人事廳統一開具。師范類畢業生的報道證由福建省教育 廳統一開具 3、開具報到證的時間、開具報到證的時間 畢業生一般在6月中下旬，確切時間以省廳通知為準。 4、何時發放報到證、何時發放報到證 報到證開回后，由各學院統一到學生處領取，在畢業生辦理完離校手續后，發給畢業生。 5、畢業生何時報到、畢業生何時報到 報到證上的報到時間一般是從開報到證之日起順沿一個月，但各用人單位一般會有自己的要求，因此 畢業生應事先征求用人單位的意見。 6、報到證不慎丟失、報到證不慎丟失, 如何補辦如何補辦 報到證遺失

27、補辦程序如下： 1、畢業生提出書面申請，所在系（所）主管就業的老師簽字并加蓋公章 2、學生處就業指導中心出具證明 3、畢業生到福建的日報上登報聲明畢業生持學校證明、登報聲明和畢業證書原件到省廳流動調配處 辦理補辦手續。 關于報到證的問題關于報到證的問題 報到證報到證 報到證的作用：報到證的作用： 1、到接收單位報到的憑證； 2、證明持證的畢業生是納入國家統一招生計劃的學生； 3、干部身份證明； 4、憑報到證以及其他有關材料辦理戶口手續。 從省人才交流中心實際接觸的情況來看，第四點是最重要 的，所以報到證千萬不能丟失。 重要 戶口遷移證戶口遷移證 來到學校讀書，戶口從原籍遷到學校，但在學校是 臨

28、時性的，畢業后都應該遷出。戶口遷移證，是學 生畢業時其戶口從學校所在地派出所遷出的證明， 不能丟失，不管到哪里，你要在規定時間內把戶口 落下來，不要把戶口遷移證一直放在口袋里 真正能證明你學習經歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學籍卡、成績單、 各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復制，一 定要重視自己的檔案。 根據經驗，最好將檔案轉遞給各級人才交流機構，因為他們是管理檔案的專門機 構。檔案存放在人才交流中心，即安全又方便。 在這里，提醒大家在檔案轉遞時要注意幾點： 1、在沒有搞清楚用人單位是否具有人事主管權之前，不要把檔案轉入這個單位， 應該把檔案轉遞到這個

29、單位所在地的人才交流中心去。 2、要詢問清楚用人單位的性質，如果是國家機關、國有事業單位、國有企業， 他們或他們的主管單位是有人事管理權的，可以接收檔案。其它各類非公企事業單 位、各類民營機構是無人事管理權的，要通過人才交流中心來接收學生，學生的檔 案要放到人才中心去。 3、檔案的轉遞是有規定程序的，在離開學校之前最好弄清楚你的檔案在什么時 間被轉到哪個地方去了。因為在現階段，主管學生分配的單位沒有統一，有人事局、 人才交流中心、教育局、專門的分配辦等，比較亂。而且檔案轉進轉出比較麻煩， 最好一步到位。 檔案檔案 1、畢業生就業后檔案、戶口如何轉移 畢業生的檔案由學校按其就業的單位，發送到畢業

30、生工作單位所歸屬的檔 案管理部門。 畢業生的戶口由學校派出所按報到證上標明的就業單位遷移。領到戶口遷 移證后，畢業生應仔細核對并妥善保管，不要折皺污損，更不能丟失，有錯漏 不能自行涂改，否則作廢。 2、落戶口、轉檔案以什么為依據 就業報到證、升學的錄取通知書是畢業生檔案轉出的憑證。報到單位開到 哪里，戶口、檔案就轉到哪里。 3、單位沒收到檔案時該如何查詢 單位沒收到檔案，請畢業生向各學院負責畢業生就業工作的老師查詢。 4、畢業生生源地有變動，應辦理哪些手續 畢業生生源地變動，應出示父母親單位的調動證明和親屬關系證明（加蓋 公章），及新戶口所在地派出所的戶籍證明。經學院審核后交學生工作處備 案。

31、 關于檔案、戶口的問題關于檔案、戶口的問題 第三篇 就業誠信 o 一、大學生就業誠信的現狀 o 一是用人單位方面的失信行為。 o 一些用人單位為了吸引優秀畢業生，虛假“包裝” 本單位的工作、生活條件，虛假承諾“提高”工作 待遇；還有一些用人單位不按照規定的時間與畢業 生簽訂三方協議；也有一些用人單位為了騙取畢業 生的信息和財物、盤剝侵占畢業生的研究成果，不 惜提供虛假招聘信息，等等。在如今的就業市場中， 用人單位無疑是掌握主動權的一方。因此，一些用 人單位的不誠信行為在就業市場中產生的消極影響 是很大的。某些程度上，這種消極現象助長了某些 畢業生的失信行為。 o 二是大學生擇業中的不誠信行為。

32、面對激烈 的就業競爭和巨大的就業壓力，有個別學生 為了獲得面試機會，找到一份滿意的工作， 會不同程度地在自己的簡歷、自薦信上“添 加水分”，以求能引起用人單位的關注和青 睞。為了增加就業的競爭力，有極個別同學 還涂改成績單，隱匿不及格記錄，冒用導師 的名義寫推薦信，等等。 大學生不誠信就業的事例屢見不大學生不誠信就業的事例屢見不 鮮：隨意修改成績單，偽造各種鮮：隨意修改成績單，偽造各種 證書，編造干部履歷，拔高自己證書，編造干部履歷，拔高自己 專長等等。一家用人單位收到的專長等等。一家用人單位收到的 八十四份簡歷中，有十幾位學生八十四份簡歷中，有十幾位學生 是該校的學生會主席，有二十多是該校的

33、學生會主席，有二十多 人同為一個班級的班長人同為一個班級的班長。 o 二、大學生就業誠信缺失的原因 1.社會大環境直接引誘和影響了大學生的不 誠信。 o 2.家庭和學校教育中一貫忽視對大學生的誠 信教育。 o 3.責任意識的淡薄、反思能力的缺失是大學 生不誠信的內因。 第四篇 警惕各種就業陷阱 o 第一類是招聘陷阱。其一是招聘會不合法。有些雙選會打著畢 業生就業的名義，實質是未經有關主管單位審批。參加雙選會 的單位也良莠不齊，出工不出力，只為湊數，以便主辦單位收 取高價門票，參加雙選會的人員公費旅游，招聘單位收取一些 畢業生的信息。有些招聘單位甚至出賣學生的個人信息，給一 些違法之徒有可乘之機

34、。其二是變相收費。如有些招聘單位不 當場簽約，要求通過網絡或電話繼續洽談，而這些網絡或電話 都是收費的；有些招聘單位收取應聘者報名費、資料費或培訓 費等。其三是用招聘掩蓋違法行為。有些企業打著招聘的幌子， 逼迫畢業生做傳銷、推銷或其他違法的事情。 o第二類是中介陷阱。一是收取高額的中介費用，為你列出一大 堆要么不要人，要么不招收畢業生，甚至不存在的單位，使你 幾次頭撞南墻，知難而返。但想要回中介費難！第二種是 外地非法中介機構或中介網絡，收取一定的費用，卻以種種理 由推脫責任。有些雖然介紹了單位，但用人單位的狀況與求職 的要求相去甚遠，既便如此，工作幾個月，往往被炒魷魚，理 由是試用不合格。第

35、三種是非法中介機構之間相互串通，以大 城市高薪就業落戶等名義開展中介，收取不菲的中介費后，介 紹到外地中介。外地中介找不法用人單位或私人小企業讓畢業 生打零工，而戶口、檔案卻長期違法滯留，甚至被丟失。 o第三類是協議陷阱。第一種為口頭承諾口頭承諾。口頭承諾如果沒有在 協議書中白紙黑字予以體現，就沒有法律約束力。一旦協議主 體間發生矛盾，吃虧的一般都是學生。第二種是不平等協議不平等協議。 由于畢業生維權意識缺乏，在求職中又處于弱勢地位，對不平 等條款要么不知要么不敢提出異議，使就業協議在某種程度上 成為“霸王合同”。所以畢業生在簽訂就業協議時，一定要慎 防無保障協議，死協議、賣身協議等不平等協議

36、。第三種是就就 業協議代替了勞動合同業協議代替了勞動合同。有些用人單位以就業協議替代勞動合 同，究其原因，是用人單位在就業協議中的許多約定不符合勞 動法規定，如果簽訂勞動合同，許多不合法約定將不存在，難 以實現對畢業生的約束，不能達到其違法用工的目的。 第五篇 勞動法解讀 小黃上班前應用人單位要 求去體檢，其中肝功1、4、 5項呈陽性，因此單位以其 “體檢不合格，具有傳染 性疾病”為由拒絕與其簽 訂合同。 ？ 就業促進法就業促進法第第30條規定條規定“用人單位招用人員，用人單位招用人員， 不得以是傳染病源攜帶者為由拒絕錄用不得以是傳染病源攜帶者為由拒絕錄用” 一、一、 看懂乙肝“兩對半” 看懂

37、乙肝“兩對半” 看懂乙肝“兩對半” 看懂乙肝“兩對半” o 2008年1月1日起開始施行的就業服務與 就業管理規定規定如果用人單位強查乙肝血清學 指標將要承擔法律責任 。 o 用人單位違反就業服務與就業管理規定 第十九條第二款規定，在國家法律、行政法規和國 務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的 工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標 作為體檢標準的，由勞動保障行政部門責令改正， 并可處以一千元以下的罰款；對當事人造成損害的， 應當承擔賠償責任。 o 小黃與單位約定簽訂正式的勞動合同，期 限3年，但單位說試用期要8個月。而且試 用期工資只能是每月3500元，試用期過后 才能增至約定

38、的每月5000元。小黃雖然不 高興，但覺得也在情理之中。 你覺得合理嗎？ 二、試用期二、試用期 試用期限的限制及與勞動合同期限的關系試用期限的限制及與勞動合同期限的關系 勞動合同期限與相應試用期限對照表勞動合同期限與相應試用期限對照表 勞動合同期限勞動合同期限試用期期限試用期期限 3 3個月以下的或以完成一個月以下的或以完成一 定工作任務為期限的定工作任務為期限的 不得約定試用期不得約定試用期 3 3個月以上不滿個月以上不滿1 1年的年的不得超過不得超過1 1個月個月 1 1年以上不滿年以上不滿3 3年的年的不得超過不得超過2 2個月個月 3 3年以上的年以上的不得超過不得超過6 6個月個月

39、無固定期限的無固定期限的不得超過不得超過6 6個月個月 試用期包括在勞動合同期限內，享有勞動合同試用期包括在勞動合同期限內，享有勞動合同 期內的全部勞動權利。期內的全部勞動權利。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該 期限為勞動合同期限。期限為勞動合同期限。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用 期。期。 2 2、試用期工資、試用期工資 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相 同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資

40、的百分之八 十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 就高原則就高原則 3 3、試用期解除的條件：、試用期解除的條件： （1 1）試用期間被證明不符合錄用條件的；）試用期間被證明不符合錄用條件的； （2 2）嚴重違反用人單位規章制度的；）嚴重違反用人單位規章制度的； （3 3）嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；）嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4 4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的 工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；工作任務造成

41、嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正； （5 5）因本法第）因本法第2626條第條第1 1款第款第1 1項規定的情形致使勞動合同無效的；項規定的情形致使勞動合同無效的； （6 6）被依法追究刑事責任的；）被依法追究刑事責任的； （7 7）勞動者患病或者非因工負傷）勞動者患病或者非因工負傷, ,在規定醫療期滿后不能從事原工在規定醫療期滿后不能從事原工 作作, ,也不能從事由用人單位另行安排的工作的；也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （8 8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能 勝任工作的勝任工作的。 “不符合錄用條件

42、不符合錄用條件”的構成要件的構成要件: : 第一，用人單位招聘時明確告知勞動者錄用第一，用人單位招聘時明確告知勞動者錄用 條件；條件； 第二，錄用條件明確具體，符合法律規定；第二，錄用條件明確具體，符合法律規定； 第三，勞動者被證明不符合錄用條件。第三，勞動者被證明不符合錄用條件。 o 小黃月工資為5000元，小黃非常賣力工作， 企盼第一個月工資的到來。然而發工資的那 天，拿到手里的money卻只有3k多，小黃郁 悶了，這是怎么一回事呢？ 個人所得稅個人所得稅 三險一金三險一金 三、勞動者待遇三、勞動者待遇 個人所得稅 應納稅所得額稅率速算扣除額 實際工資實際工資三險一金費用扣除額費用扣除額3

43、500 o “五險”講的是五種保險,包括養老保險、醫療 保險、失業保險、工傷保險和生育保險; o “一金”指的是住房公積金。 o 其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種 險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險 和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要 繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而 “一金”不是法定的 二、五險一金的繳費比例是多少二、五險一金的繳費比例是多少 目前養老保險繳費比例：單位20(其中17劃入統籌基金， 3劃入個人帳戶)，個人8（全部劃入個人帳戶）； 醫療保險繳費比例：單位10，個人2+3元； 失業保險繳費比例：單位1.5，個人0.5； 工傷保險根據單位被劃分的行業范圍

44、來確定它的工傷費率； 生育保險繳費比例：單位0.8，個人不交錢。非工作所在 地戶口的沒有這個，所以非工作所在地戶口的最多只有“四 險一金”。 公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳 費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資 300的10。 級數全月應納稅所得額全月應納稅所得額（不含稅級距） 稅率(%)速算扣除數 1不超過1,500元不超過1455元的30 2超過1,500元至4,500元的部分超過1455元至4155元的部分10105 3超過4,500元至9,000元的部分超過4155元至7755元的部分20555 4 超過9,000元至35,000元的部 分 超過7

45、755元至27255元的部分251,005 5 超過35,000元至55,000元的部 分 超過27255元至41255元的部分302,755 6 超過55,000元至80,000元的部 分 超過41255元至57505元的部分355,505 7超過80,000元的部分超過57505元的部分4513,505 o如某員工2012年1月工資收入5000元，并同時獲發2011年度年終 獎總額10000元。該員工2012年1月的個人所得稅計算如下： 當月工資收入的個人所得稅=50003500-500010%（個人 社保部分）-5000*5%（個人住房公積金部分）3%0（速算 扣除數）=22.5元。 該

46、員工年度獎金的個人所得稅適用的稅率：1000012=833.33 元，其相對應的適用稅率是3%，速算扣除數為0。該員工年終獎金 應納個人所得稅為：100003%0=300元。 新稅制下，總納稅額：2012年1月共應納個人所得稅 22.5+300=322.5元。 個人所得稅個人所得稅稅率表二稅率表二 （個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用）（個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用） 級數 全年應納稅所得額稅率(%)速算扣除數 1不超過15000元的50 2超過15000元至30,000元的部分10750 3超過30,000元至60,000

47、元的部分203750 4超過60,000元至100,000元的部分309750 5超過100,000元的部分3514750 o 新法規定，員工主動辭職可以不再付違約金，除 非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競 業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約 金。而且，單位是否給員工進行過培訓也不是自 己說了算，單位必須出具第三方開的培訓費用發 票才能證明對勞動者進行過培訓，企業內部培訓 或沒有第三方發票的都不算。 關于加班工資 o 新法規定，用人單位必須按時、足額給員 工購買保險，拖延時間或金額不足都要賠 償。根據勞動合同法第46條規定，勞 動者可以要求解除合同，用人單位要賠償， 并補繳拖欠

48、的社保資金，還要交滯納金。 o 用人單位與職工簽訂固定期限合同最多只能連續簽 訂兩次，第三次由職工決定是簽訂固定期限還是無 固定期限合同。而且，為避免用人單位在簽訂兩次 合同后終止用工，第三次是否簽訂合同也要由職工 決定。 o 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的， 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用 人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞 動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期 限勞動合同 o 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞 動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付 二倍的工資。 o 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限 勞動合同的，自應當

49、訂立無固定期限勞動合同之日 起向勞動者每月支付二倍的工資。 o 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞 動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的 勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體 合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬 新勞動合同法的解讀 o勞動合同應當具備以下條款： o（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； o（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； o（三）勞動合同期限； o（四）工作內容和工作地點； o（五）工作時間和休息休假； o（六）勞動報酬； o（七）社會保險； o（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； o（九）法律、法

50、規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款 規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘 密、補充保險和福利待遇等其他事項。 新勞動合同法的解讀 o用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金？ o用人單位利用其優勢地位，常常預先在勞動合同中設定高額 違約金，限制勞動者在職業上的自由流動，也侵害了勞動者的擇 業自主權，并由此引發大量勞動爭議。勞動合同法對違約金 條款給予了嚴格的限制，明確規定只有兩類勞動者可以在勞動合 同中約定違約金。 o一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技 術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。如果勞動者 違反服務期約定的，應當按照

51、約定向用人單位支付違約金。但違 約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。 o二是對負有保守商業秘密和知識產權義務的高級管理人員、 高級技術人員和其他負有保密義務的人員，用人單位可以與之約 定競業限制，如勞動者違反競業限制的約定，應當按照約定支付 違約金。 o除這兩類勞動者外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承 擔違約金。這也是勞動合同法的一大亮點。 退工義務不再可以隨意拖延履行 o 1、勞動合同解除、終止后企業還需要積極相關的附 隨義務，如對于從事有職業危害作業員工在勞動合同 解除、終止前作健康檢查，支付經濟補償金，出具勞 動關系解除、終止證明，轉移檔案、社保關系等。需 要指出的是，勞動合同

52、法還為這些附隨義務設定 了時間表。勞動合同法第42條規定，對于從事 有職業危害作業員工在勞動合同解除、終止前未作健 康檢查的，單位不得解除、終止勞動合同。 o2、支付經濟補償勞動合同法第50條規定，用人單位依 照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作 交接時支付。勞動合同法第50條規定，用人單位應當自 解除或者終止勞動合同之日出具解除或者終止勞動合同的證 明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險轉移手續。 o3、勞動合同法第84條規定，勞動者依法解除或者終止 勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞 動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上 2000元以

53、下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承 擔賠償責任。由此可見，新法實施后，用人單位解除、終止 勞動合同的附隨義務有了時間表，有人單位應在法定時間內 積極履行附隨義務，否則，將有可能承擔賠償責任。 拖欠勞動報酬不再可取 o勞動合同法第85條規定：用人單位有下列情形之一的，由 勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止 勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應 當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額 50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未依 照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的； （2）低于當最低工資標準支付勞動者

54、工資的；（3）安排加班 不支付加班費的；（4）解除、終止勞動合同，未依照本法規 定向勞動者支付經濟補償的。 勞務派遣用工不再是避風港 o 1、法律明確了用工單位應當履行的義務。勞動 合同法第62條規定的用人單位的義務主要包括 用工單位應當執行國家勞動標準，提供相應的勞動 條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和 勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗 位相關的福利待遇；對在崗被派遣勞動者進行工作 崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資 調整機制；應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動 者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 o 2、用工單位與勞務派遣單位承擔連帶責任。 勞動合

55、同法規定，在被派遣勞動者合法 權益受到侵害時，用工單位與勞務派遣單位 承擔連帶賠償責任。這一連帶責任的規定， 將使企業采用勞務派遣用工的法律風險大幅 度增加，勞務派遣用工方式分散法律風險的 作用蕩然無存。 職工職工“自愿加班自愿加班”過勞死，企業不需負責？過勞死，企業不需負責？ o 2006年 5月28日，深圳華為公司工程師胡 新宇因腦膜炎去世。病發前，25歲的他曾連 續加班30多天。 o 大學生畢業后不及時到單位報到，出現意外后果大學生畢業后不及時到單位報到，出現意外后果 自負。自負。 畢業后要及時到單位報到，不要離開校門后 到處瘋玩。因為新法第7條規定：用人單位自用 工之日起即與勞動者建立

56、勞動關系，也就是說報 到了勞動合同才生效，要是在離校和單位報到期 間出了意外，要自負后果，學校和單位都不會管。 o 學生求職簡歷學生求職簡歷“造假造假”將立即被辭退將立即被辭退 對于大學生而言，求職簡歷千萬別“造假”。 新法規定，如果用人單位一旦發現員工在求職簡歷 中含有虛假、夸大的內容，就可不需支付任何賠償 金將其辭退，這在以前的勞動法中是沒有相關規定 的。而對求職大學生來說，更重要的是，如果自己 的求職簡歷中含有虛假成分，被招聘企業發現并被 拉入“黑名單”，那么將永遠沒有機會進入很多知 名的大公司工作。 o 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞 動合同： o （一）在試用期間被證明不

57、符合錄用條件的； o （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； o （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重 大損害的； o （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經 用人單位提出，拒不改正的； o （五）被依法追究刑事責任的。 o 禁止就業歧視 o 2008年1月1日起開始施行的就業服務與就業管 理規定第十六條也規定，用人單位在招用人員時， 除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄 用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中 規定限制女職工結婚、生育的內容。 o 無經驗的學生在簽三方之前盡量避免

58、直接 與人力資源經理談很細節的待遇問題。 o 法不責眾。適可而止。多與同行同事交流， 有時候維權意味著你再也不可能在這個單 位呆下去。 o 有名望的500強或有名氣的大中型企業基 本問題不大。 o 調解為主，訴諸法律是最后的決策。 o 警惕六種勞動合同 o 1 、“霸王合同” o 2、“押金合同” o 3、“暗箱合同” o 4 、“性命合同” o 5、“賣身合同” o 6、“雙面合同” o 暗箱合同：霸王條款屬無效 o “女工工作期間不能懷孕”“節假日加班不得要求 雙倍工資”等。此類格式合同，違背了平等協商原 則，如同用人單位在暗箱中炮制，故謂之暗箱合同。 押金合同：緊急行使追討權 劉女士在一

59、家健美中心找到了一份推銷健身卡的工 作，與老板簽訂了合同，約定推銷健身卡的過程中 向老板交付1500元押金，如果完不成任務額，則 每月按照相應比例在押金中扣除錢款。 o 賣身合同：無效條款不理睬 o 生死合同：莫把生命置險境 o 陰陽合同：維權抓住陽合同 o 第四類是試用期陷阱。一是沒有試用期可能暗藏玄 機。試用期是勞動合同是勞動合同的約定條款，對 雙方都有約束力，試用期長短或有無由雙方依法在 勞動合同中約定。某些用人單位規定畢業生報到就 簽訂勞動合同，馬上上崗工作很快。可當畢業生感 到單位各方面情況不盡人意，想要另謀高就時，才 發現自己在“無意”間放棄了試用期這一有利的武 器，喪失了自己本該擁有的權利。在這種情況下， 如果要單方面解除合同，無疑要承擔慘重的代價。 o 二是試用期或見習期過長。勞動部在1996年全面 實行勞動合同制時規定，大中專、技校畢業生新分 配到用人單位工作的，仍應按原規定執行一年的見 習制度，見習期內可以約定不超過半年的試用期。 由于法律法規對見習期內的權利義務沒有具體規定， 在畢業生就業中，違規違法現象主要表現為見習期 與試用期的總期限超過一年，有的甚至長達兩年； 有些單位以見習期的名義不簽合同，