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文檔簡介

1、醫院醫師分級管理實施方案(暫行)（討論稿）為提高醫院技術水平，提升服務質量，建立起公正的人才選拔機制，引導臨床醫師向優秀標準及關鍵崗位流動，特制定本方案：1.適用范圍本方案適用所有臨床醫師。2.方法基于患者滿意率、數字化的醫師個人績效、考試成績及職稱進行分級。3.分級級別3.1 根據醫院實際情況，根據患者滿意率、個人績效、考試成績將臨床醫師級別分為一級、二級、三級、四級醫師。3.2 一級醫師標準通過公司實習生轉正考試的醫師為一級醫師。3.3 二級醫師標準滿足一級醫師條件；患者滿意率達90%以上；醫師個人績效科室排名非后1位。3.4 三級醫師標準滿足二級醫師條件；個人績效居科室平均分以上。3.5

2、 四級醫師標準滿足三級醫師條件；高級職稱，考試成績及格；或者中級職稱考試成績居科室前2名。4.醫師分級的實施4.1 醫師分級為動態分級，月統計累計計算。根據當月結果進行當月獎勵。4.2 患者投訴，且24小時內患者未撤訴，個人績效分值歸零。4.3 非正常途徑（非經醫務科審批）介紹病人（包括廠外病人）到外院檢查和住院治療的醫師，年度內不得晉級。4.4 發生責任性醫療糾紛的醫師，年度內不得晉級。5.醫師分級的獎勵5.1 一級醫師獎金取科室醫師績效獎金的基本數。5.2 二級醫師獎金取科室醫師績效獎金的1.5倍。5.3 三級醫師獎金取科室醫師績效獎金的2.0倍。5.4 四級醫師獎金取科室醫師績效獎金的2.5倍。5.5 四級醫師作為優秀人才進入后備人才庫定向培養。 待添加的隱藏文字內容36.其他6.1 分級管理中，患者滿意率和個人績效采用2013年7月起的累計數據；醫師考試成績采用醫院每三個月一次的醫師考試成績累計。6.2 醫師分級管理實施方案將根據醫院的發展

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