1、員工手冊員工考核管理規定第一條 考核目的 是為了正確把握員工的能力適應性、工作態度及工作效績。在開發人力資源的同時，謀求員工晉升、調動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。第二條 考核程序（略）1季度考核季度考核的內容涉及：工作質量、工作數量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學習能力、創新精神和溝通能力等方面。參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設廠和事業部的管理人員和技術人員由其自行考核。季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫；第二部分由員工的直屬上司填寫；第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。季度考核結果分為出色、優良、普通和差，

2、四等。對出色和優良等者，公司將在季評結果公布的當月分別獎勵其當月工資總額的和，對普通等者不作獎懲，對差等者，將扣發其當月工資總額的，連續兩次獲差等者將予以解聘。實習考核公司聘用的管理人員的技術工人，在試用期結束時，必須進行實習考核。試用期原則上為三個月。如在試用期內員工請假，則試用期時間順延。特殊情況可在部門經理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月，最長不能多于個月?？己私Y果分為優等、一等、二等、三等、四等?？己顺煽優閮灥?、一等和二等的立刻轉正?？己顺煽優槿鹊膶⒀娱L試用期三個月，屆時的考核成績不能列人優等，而成績依然在三或四等的應立刻辭退。考核成績為四等的直接辭退。實習考核成績將錄

3、人人事檔案，作為員工將來晉升、晉級的參考依據。所有同意轉正的人員將收到人力資源委員會發給的轉正定級通知單。3見習考核任職的所有副經理級及以上人員都需接受見習考核。考核時間為正式下文起個月?？己私Y果分為同意轉正和不同意轉正?？己私Y果為不同意的，將延長見習期個月，屆時考核結果依然為不同意轉正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。所有執行結果都將由人力資源委員會發文通知相關部門。員工保密工作條例第三條 適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關的工作內容，具體范圍見條例細則。第四條 目的：為確保公司的技術、經營秘密不流失，維護企業的經濟利益，根據國家有關法規、結合企業實際，特制定本條

4、例。第五條 條例細則總則保密工作遵循“突出重點，積極防范”的方針，堅持“內外有別，既便利工作又確保秘密”的原則，準確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全；同時有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產、經營服務。保密范圍和密級劃分密級劃分：按其重要程度，技術水平及失密后危害大小，公司密級劃分為：絕密、機密兩級。絕密：是公司秘密中的核心部分，限極少數人知悉的事項，一旦泄密會使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運。主要包括：（）經營決策、廣告策劃文書、市場調查與預測報告、促銷方案、新產品開發計劃、公司投資計劃等。（）主導產品配方、工藝關鍵以及達到超過國內先進技術水平的先進技術、產品、科研

5、成果、設備等核心機密。（）通過秘密渠道引進的技術、設備、產品、樣品、手段和來源等。（）產品成本及其利潤等財務資料。機密：是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴重的損失，主要包括：（）公司經營戰略，遠景規劃，財務賬簿，銷售網絡，總結計劃；（）反映公司生產能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統計事項、產品實驗報告，檢驗報告等；（）新產品開發項目，有成效的技術革新、發明創造、工藝方案，及公司發生的重大技術質量問題；（）引進的產品、設備、儀器，經過改進，性能、功能有顯著提高的改進部分；（）公司財務、營銷管理制度、目標管理方案、月度運行報告等；（）公司人事檔案、工資、公司總體組織架構

6、包括生產線。外加工、各市場部人員運作方式等。凡是對內部公開，對外部保密的文件、資料，作為內部資料不劃分密級。密級的規定，由起草文件或涉及密級資料的科室承辦人員提出密級意見，然后經公司主管領導批準，劃分為絕密的產品、技術資料、文件由總裁審定。密級的調整，應根據公司發展狀況和保密時限，由行政總部會同有關部門進行調整，文件資料和密級變更或解密后應及時通知有關單位，規定有保密的文件到時自動解除密級。文件、資料的保密一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復制、收發、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應建立嚴格的登記手續。絕密級的技術、經營資料，只限于主管部門總經理或副總

7、經理批準的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續。機密以上文件、資料原則上不準復印。電話、計算機的保密通適內容不得涉及秘密；存有涉密內容的計算機網絡、外存儲設備、磁盤等應按秘密文件資料管理，并采取相應加密措施。計算機網絡使用按有關計算機網絡使用規則管理。對外宣傳、通訊、會議的保密公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應由部門總經理審定。召開秘密性會議，要嚴格控制會場，會議內容要記在保密本上（會后收回），如需參閱，另辦手續。對外交往的保密所有密件一律不準外單位人

8、員借閱，本公司人員亦不得代為轉閱；外單位人員來公司參觀，學習，應在行政總部規定接觸范圍內，并指定專人陪同，不準外單位人員隨意進人涉密區域；對外交往中一旦發現失密、泄密問題，必須立即報告公司領導，及時采取補救措施。保密培訓和檢查各部門、各科室要經常性地對員工進行保密培訓和檢查，對新進員工必須事先進保密培訓，學習保密條例；員工必須遵守下列保密守則：不該說的秘密，絕對不說；不該問的秘密，絕對不問；不該看的秘密，絕對不看；不該記錄的秘密，絕對不記錄；不在非保密本上記錄秘密；不在私人通訊中涉及秘密；不在公開場所或家屬、親友面前談論秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件資料。在秘密要害崗位工作和接觸秘密的

9、人員，要先審查后使用。獎懲對保密工作做出貢獻，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵，晉級提薪：一貫嚴格執行保密條例，堅持原則，堅決保護公司秘密者；發現他人失密、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報，采取補救措施的。出現失密、泄密問題，視性質、情節的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開除。為謀取私利，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人，使公司利益遭受較大損失者；在工作中違反保密規定，造成秘密失竊者；保密觀念淡薄，警惕性不高，致使秘密失竊者。管理人員工作紀律為了保持優美的工作環境和良好的工作氣氛，提高工作效率，使辦公秩序規范化，特制定本紀律，公司全體管理人員必須遵守。第六條 上午：，下午：為管理人員上班

10、時間車間管理人員或特殊情況按相應規定辦）。按時上、下班，不得遲到、早退或曠工。有事須請假，半天以內經理批準，至三天部門副總經理批準，三天以上，呈總經理批準，請假條及時交行政科備案。第七條 為體現公司良好整體形象，所有文職人員由星期一至星期四必須嚴格按正式服飾著裝，星期五為可著便服日。第八條 上班時間不準打瞌睡，不準隨意外出離開公司。中午：在自己座位休息，不準在接待室和會議室午睡第九條 在公司內做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不亢、不準躺在沙發上。第十條 保持辦公室環境美化。辦公時不用的文件、資料放入柜內，盡量保持臺面整齊。保護室內植物，離開辦公室時把臺面收拾干凈。第十

11、一條 總機接電話必須用禮貌用語：早上：“早晨（早上好），樂百氏”，：以后用：“您好，樂百氏”。分機接電話要報部門名稱，通話用語力求簡明扼要，禁止用電話聊天或長時間占用電話。接到質量投訴電話，耐心向投訴者介紹接管投訴部門是全質科，并將電話轉“”；接到非本科室電話要轉到對應部門，轉接時要注意禮貌。第十二條 保持辦公室安靜。不準大聲喧嘩，不準串崗閑談。接待客人、部門開會或研究討論時間較長的活動，應到接待室或會議室。第十三條 各樓層會議室使用由行政科統一協調安排。使用會議室先與行政科聯系確定，用后及時清理干凈，關好電源，鎖門。第十四條 講究衛生，維護環境清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物，不準在辦公室進餐。第十五條 禁止在公司內吸煙。第十六條 堅持勤儉辦事。節約用水；節約用電，最后離開辦公室的員工自覺關好辦公室及所屬辦公區所有燈、氣、水的開關；節約使用辦公用品；不得損壞任何設施，更不得將公物占為己有。第十七條 切實保守秘密，下班時鎖好資料、文件。不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看。不隨便進入打印室、電話總機房、信息技術中心、化驗室等機要部門。非專職人員不準