1、.個人反思報告近期，公司安全生產形勢嚴峻，相繼發生了事故。為深刻汲取事故教訓，根據集團公司總經理辦公室相關要求，對照自己工作實際認真反思，現將自己存在的問題剖析如下，如有不當請批評指正。一、存在的主要問題1、學習不深入，運用理論指導實踐不夠。雖然，平時能夠保持有一種學習知識的緊迫感，擔心自己因為素質低而不適應工作，擔心能力差而完不成任務，擔心知識少而跟不上形勢，但是，在日常的工作、學習和生活中，對總結積累實用高效的工作經驗和優秀的工作方法不夠重視。存在以干代學的現象，特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推， 學習制度堅持的不好，客觀上強調工作忙、壓力大和事務性工

2、作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的習慣，有時把理論學習簡單的認為就是抄抄筆記、練練字，對理論學習的思想認識和學習目的盲目、漂浮，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統性不強，學習效果不佳。2、積累不深厚，工作的嚴謹細致程度不夠在組織部工作的實踐鍛煉中，讓我深深的體會到，什么是嚴謹、什么是細致、什么是能力、什么是水平，對我來說更多的感受是差距，每一件事務性的工作都有極強的關聯性，也許一次細微的疏忽，就可能導致一次重大的工作失誤。;.嚴密的工作程序和超快的工作節奏，直接考驗著個人的能力素質和業務知識的積累沉淀。來組織部工作的幾年來，我從事過人事、 組織工作，深知“組織工作無小事”，干部人事管

3、理和黨建管理有很強的連續性，瑣碎繁雜，信息量大，不及時更新黨員、黨組織、機構、人員定編情況，這些都直接影響基礎信息的準確性和完整性。3、思考不深刻，工作創新進取的精神不夠“得其法者事半功倍，不得其法者事倍功半。 ”有時一味的加班加點，點燈熬油，付出很多時間上的代價，但實際的工作效率卻并不高，工作上存在超前謀劃不足、思考問題不全面的問題。沒有深刻認識到，如何更高效、更科學推動科室工作開展，與學習掌握優秀的工作方法和工作技巧，對提高工作效率和成效起到的決定性作用。有時僅僅滿足于完成領導交辦的任務，常常等待領導的指示安排，接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、

4、時間緊的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，偶爾有松勁思想，存在僥幸心理，心想這次先這樣辦，下次注意，沒有始終一以貫之的嚴格要求自己。欠缺創新意識，沒有充分發揮主觀能動性，局限于領導布置什么做什么，有時產生的新想法、新思路也只是停留于思想意識而無具體行動的狀態。有惰性思想，對組工業務工作相關的政策法規和理論知識研究不深、不透、不全面，工作方法機械單一，雖然從事過人事相關工作，僅注重了所在崗位業;.務知識的學習，對其他組工業務知識點掌握不夠，“吃偏飯”現象比較明顯，致使工作能力水平局限。二、今后努力方向根據深刻反思，對自己在以后的工作中有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點：1、

5、切實加強理論學習。只有不斷的學習，不停地給自己充電，才能更好的適應組織部門務實高效的工作節奏。仔細聽、認真想、用心學、扎實做，養成良好的學習習慣，處理好工學矛盾，建立個人學習計劃，堅持每天學習一小時，切實提高對黨的理論知識學習的自覺性，樹立工作不止、生命不止、對理論知識學習不止的思想，認真刻苦的學，扎扎實實的學，求真知、見實效。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他組工業務相關的知識，尤其要重點學習組工業務工作相關的政策法規和制度條例，真正按文件規定和要求應用實踐，努力提高自身的綜合水平。2、工作上與時俱進、開拓創新。一是進一步解放思想、大膽創新，結合組織工作實際，敢于提出新的工作思路。

6、二是克服自滿思想，不滿足于現狀，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，努力爭取新的更大的成績。三是克服畏難情緒，面對黨建工作中出現的新情況、新問題，敢于迎難而上，不等、不靠。3、牢記宗旨，為基層服務。牢固樹立馬克思主義的群眾觀，積極為基層辦實事、辦好事，以最大的工作熱情為基;.層搞好服務。努力擺正自己與基層單位的關系，要清醒地認識到在黨委組織部門工作是一種責任，一種義務，不高高在上，摒棄衙門的工作作風。4、淡泊名利，積極進取。正確對待名、權、位，樹立正確的權利觀、地位觀和利益觀，保持一個良好的心態，要積極進取，增長本領，踏實做事。5、腳踏實地，努力工作。牢固樹立有守有為的擔當精神，時刻保持強烈的責任感和事業心，以飽滿的精神、創新的姿態、務實的作風，勤勤懇懇，腳踏實地，盡心盡責地做好各項工作。把自身存在的問題和原因摸清、想通、看透，把整改的決心落實到工作崗位上，體現到實際行動中，積極鉆研崗位業務， 認真探索新情況，發現新問題， 研究