1、某京航泰公司員工福利制度 1、社會保險 凡公司聘用的員工自簽定勞動合同之日起， 公司按照國家有關法律、 法規規定給予辦理 社會統籌保險。 2、員工培訓 2 1 公司無償為員工提供日常關于商務素質、工作技能等個人綜合素質提升的項目培訓。 2/3 2 2 凡在公司服務滿一年以上，員工可以提出付酬“崗位培訓”申請，畢業或結業后報銷 的培訓費用。 3、帶薪假 凡公司正式聘用的員工均可享受年假、婚假、產假、喪假，具體規定如下： 3 1 年假 在公司工作滿一年以上的員工，每年可享受 6 天的年假（不包括法定節假日） 。 3 2 婚假 321 婚假：員工自轉正之日起，便可享受10 天的婚假。 32 2 婚禮

2、紅包：員工自轉正之日起，均可享受婚禮紅包。 32 3 工作時間未滿一年的員工，普通員工享受結婚紅包1000 元，中層管理干部享受結 婚紅包 1500 元。 32 4 工作時間一年以上三年以內的員工，普通員工享受結婚紅包1500 元，中層管理干 部享受結婚紅包 2000 元。 32 5 工作時間三年以上五年以內的員工，普通員工享受結婚紅包2000 元，中層管理干 部享受結婚紅包 3000 元。 32 6 工作時間五年以上的員工，普通員工享受結婚紅包5000 元，中層管理干部享受結 婚紅包 5000-10000 元。 3 3 產假 公司在職女性員工，均可享受 80 天產假。 3 4. 喪假 3天（

3、除去路途往返時間） 3. 4. 1喪假：直系親屬（父母、岳父母、子女）去逝，享受喪假 3. 4. 2撫恤金：500元。 4、員工公寓 4. 1公司員工自轉正之日起，經本人申請并獲批準，可無償享受員工公寓，沒有工作時間 限制。如連續十五天該床位空缺，取消住房資格（休假及值班除外）。 4. 2公司提供公寓的標準為：水（通，不包括水費）、電（通，不包括電費）、暖（通，包 括暖氣費）、廚房（不包括廚房炊具）、衛生間（不包括消耗性的衛生用具）、床（不包 括床上用品）、兩人以上一間。 4. 3員工在公司提供的公寓中所發生的費用，如電費、水費和電話費等，均由住宿者個人 承擔。住房本身的物業管理費和暖氣費由公

4、司承擔。住宿和辦公混合在一起的，劃出 比例由公司和個人共同承擔。 5、探親 5. 1員工在公司工作滿一年以上，公司給予全部報銷探親往返交通費用，交通工具限于火 車（硬臥）和汽車，一年報銷一次。 5. 2工作時間滿一年以上，員工配偶來訪探親，公司給予全部報銷探親往返交通費用，交 通工具限于火車（硬臥）和汽車，一年報銷一次。 注：原則上報銷時間集中在“春節”假期返程后的一周內。 6、工作正餐： 工作期間，公司為員工提供一份工作早餐、午餐（包括見習期員工）。 制度是以執行力為保障的。制度”之所以可以對個人行為起到約束的作用，是以有效的執行 力為前提的，即有強制力保證其執行和實施，否則制度的約束力將無

5、從實現，對人們的行為 也將起不到任何的規范作用。只有通過執行的過程制度才成為現實的制度，就像是一把標尺， 如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而不是 現實的標尺。制度亦并非單純的規則條文，規則條文是死板的，靜態的，而制度是對人們的 行為發生作用的，動態的，而且是操作靈活，時常變化的。是執行力將規則條文由靜態轉變 為了動態，賦予了其能動性，使其在執行中得以實現其約束作用，證明了自己的規范、 調節 能力，從而得以被人們遵守，才真正成為了制度。制度”。是在通過其執行力對人們的行為 起到規范作用的時候才成為制度的，使其從紙面、文字或是人們的語言中升騰出來，成為社 會生活中人們身邊不停發生作用的無形鎖鏈，約束、指引著我們的行為和尺度。無論是正式 制度還是非正式制度都須有其執行力，只不過差別在于