1、精選范文中層正職崗位競聘報告 3000 字競聘上崗堅持公開原則、平等原則、競爭原則、擇優原則、內部 優先原則、確保質量原則、降低成本原則，選拔優秀的人才做最適宜 的工作，并在不同部門之間對人力資源進行合理分配與調劑。下面是 小編為你帶來的中層正職崗位競聘報告 3000 字，歡迎閱讀。尊敬的各位院領導、同志們：大家好！ 首先感謝院領導給我這次參加中層正職崗位競爭的機會，能參加 這次競職我感到非常榮幸。在蘇州檢察科學發展，爭當全國、全省頭 兵的大環境下，為了實現自己“無怨無悔，只為那份執著”的檢察事 業信念，我本著歷練意志，承擔責任的想法，參加這次競爭上崗活動。我叫XXX今年41歲，中*黨員，本科

2、學歷。20XX年任正科級檢 察員， 20* 年 2 月通過競爭上崗任控申處副處長。從事檢察工作 21 年 來，多次被評為先進個人、優秀黨員，省市青年崗位能手、十佳杰出 青年衛士等，調入蘇州市院后被首批任用為“江蘇省專業能手”，獲 得了“十佳人民檢察官”、“蘇州市文明市民標兵”等榮譽，榮立三 等功、二等功各一次。下面將我三年來的工作情況與參與這次競職的 優勢和工作思路匯報如下：一、工作情況總結 在市院黨組領導和處長帶領指導下，我盡心履職，積極配合處長， 使我市控申檢察調控、風險評估、在線接待創新工作取得實質性的成 績：四家全國文明接待室繼續被確認、文明示范窗口新增一家確認兩 家，全市控申檢察工作

3、保持穩定、良性發展趨勢。今年，經院黨組決 定，我處申報集體二等功。在我任部門副職以來，一直分管來訪接待 和綜合工作，我做好了規范來訪接待、推動風險評估和加強涉檢矛盾 糾紛排查等工作，三年來我市實現涉檢進京訪零記錄，赴省訪處于全 省較低水平，取得這些成績不僅是我一個人的功勞，更是我處同志們 在院領導的正確指揮帶領下同心同力的結果。任職期間，我主要從下 面幾個方面出發，做好了本職工作：（一）規范信訪接待工作近年來，高檢院、省院不斷強調要重視初信初訪工作。為了貫徹 上級領導指示，我與全處同志一起，用熱心、耐心、細心、誠心對待 接待工作，切實當好聯系群眾的橋梁和紐帶角色，做到接待工作群眾 滿意度始終穩

4、定保持在 98%以上。今年我處建立了接待室接待臺帳、涉 法涉訴接待臺帳和涉法涉訴小組長臺帳，控申窗口接待實現一案一登 記、一案一筆錄和接待工作的全程錄音、錄相。近三年工作中，控申 共接待群眾 198批 252人，做到了由于接待工作不到位而引發的惡性 事件零記錄。（二）完善控申接待機制 控申接待堅持檢察長接待日、業務部門接待日工作機制，并在去 年建立了控申處長接待日工作機制。同時結合省院、市政法委相關工 作要求出臺蘇州市檢察機關深入推進檢察長接待群眾來訪工作實施 方案，完善接待群眾來訪工作機制。三年來檢察長接待 32 批 32 人， 受理 12309電話 232 件，在線接待中心訪問量 3062

5、次。（三）推進 12309 民生服務工作我院作為 12309 省院確定試點單位，控申處將“ 12309”電話做為 控申工作的重要抓手和有效載體，由咨詢、控告、申訴、舉報受理到 積極參與社會管理創新，充分發揮 12309 電話平臺的作用。引入信訪 電話指南、社會服務電話指南等內容，加強與執法機關和信訪部門溝 通。并在接聽、服務的基礎上對電話進行重新審查，在實際工作中保 障了人民群眾的切身利益和正當權利。（四）加強風險評估平臺運用監督力度20* 年，執法辦案風險評估預警工作在全市推行，針對全市檢察 機關執法辦案風險評估預警工作不平衡的現象，市院控申處負責人親 自監督，多次進行指導、協調。今年全省控

6、申工作會議后，在市院組 織召開全市控申科長會議上又將風險評估工作做為主要工作進行全面 布置。在一季度的工作中，兩級院運用該平臺對各業務部門辦理的近 3217 件案件進行了風險評估，提出信訪預警 26 件，化解各類矛盾糾紛 7 件。（五）指導檢察調控工作新延伸 今年，控申處緊緊圍繞涉檢矛盾糾紛化解工作重心，進一步探索 檢察環節參與社會矛盾糾紛大調解的形式和路徑，繼續全面推進蘇州 檢察機關“檢調對接”工作。統一思想，將檢察調控工作理念貫穿執 法辦案始終，貫穿涉檢矛盾糾紛化解始終，貫穿檢察服務延伸始終。 實現矛盾化解在基層的工作目標并取得實效。全市檢察機關運用人民 調解形式共調解各類案件 65 件，

7、運用檢察調解形式開展民事申訴和解、 再審調解、和解、執行調解 4 件。（六）排查化解涉檢事件 根據省院工作部署，蘇州市檢察機關全面深入開展涉檢積案排查 化解工作。摸清了涉檢信訪和矛盾糾紛底數，為矛盾化解和涉檢信訪 解決提供準確數據和指導方向。在工作中，突出研判科學性，帶動化 解預案化；注重指揮協同性，保證化解整體化；強化預警前瞻性，提 升化解質效化，通過因案施策，調化并舉，因勢利導，造勢化解等有 效方法，目前 25 件息訴案件涉及的信訪人均通過簽訂承諾書或在筆錄 中承諾的形式，表示息訴不再信訪。 20* 年 12 件排查案件在全省率先 實現化解息訴率 100%。20* 年排查 14 件案件化解

8、息訴率達 92%。二、競職優勢 多年的實際經驗和工作鍛煉，使我具備以下四個條件來競聘這個 崗位：（一）具備豐富工作經驗，有較強工作能力。先后在公訴、偵察 辦案一線工作十四年，控申工作八年，從書記員到檢察員，通過多部 門鍛煉，熟悉辦案順序，精通業務流程，業務能力強。特別熟悉控申 各項業務，全面掌握我市控申總體工作。 20* 年在控申部門先后經歷 刑事申訴辦案、舉報、兩輪文明接待室創建專職工作，成功的召開了 全市首例多媒體聽證會，并以機制規范全市聽證會工作。（二）有較強的事業心和高度的責任感，政治責任心強，樹立大 局觀念。任副處長以來，積極配合處長工作，保障我市控申工作創新 創優發展趨勢。在分管來

9、訪接待工作中，立足涉檢信訪工作大局，沖 鋒在前，敢于擔當，有效將各類矛盾化解在首次來訪中，確保我市涉 檢信訪的穩定局面。在今年維穩工作任務重和部門領導變動的特殊時 期，勇挑重任，全面布署，保證了我市控申工作穩步推進。（三）尊敬領導，團結同事。善于組織協調各方關系，調動干警工作的積極性。實際工作中，我注重加強本部門的團隊凝聚力，加強 各基層院的組織領導和指導工作，加強各部門聯動機制，加強政法委、 公安、法院、信訪的溝通和上級院的請示匯報工作。創新的風險評估、 12309等工作在檢察調控格局中起到矛盾預防、化解的積極作用，多次 得到上級院領導的認可。（四）有一定的理論調研能力。近年來，我不斷學習先

10、進思想， 努力提高自身素質，組織全市控申部門對涉檢應急事件和網絡輿情的 防范等六個課題進行深入研究，為控申發展奠定了理論基礎。在全省 控申會議上進行了風險評估和文明接待室創建的經驗交流。近三年來， 撰寫各類總結、專題 20 余篇，論當今憲法沿革的特點被中社院法 學研究所錄用并發表。三、任職后的工作思路及對競職結果的認識如果組織信任，同志們支持，我有幸競職成功，我將擺正位置， 協調好關系，著重從以下幾個方面把工作開展好：（一）深化管理，完善檢察調研工作機制，進一步充實檢察調控 工作內容。充分發揮檢察調控參與和加強社會管理創新作用，推進執 法辦案風險評估、涉檢信訪排查等工作，為十八大勝利召開創造良好 穩定的環境。（二）加強執法規范化建設，構建申控規范化、標準化、科學化 工作體系；加大監督力度，優化評查督查機制，保障案件質量。（三）定期定項開展涉檢信訪工作分析總結，為領導提供決策依 據，為業務部門提高辦案質量提供有益參考。（四）提升 12309 民生服務水平，均衡發展，努力創造控申檢察 服務群眾的個性化服務品牌。有競爭就有失敗，我相信，無論結果如何，