1、微信公眾號：HR資料，ID：hrziliao，專注整理HR精品資料，持續更新哦中國鋁業公司建設公司三大體系培訓管理制度1目的為實現公司經營戰略目標，滿足質量、環境和職業健康安全管理體系運行的需要，運用科學有效的方法，進行人力資源規劃、招聘配置、培訓開發，提高職工的質量、環境和職業健康安全意識，保持公司持續發展的競爭力，為公司整體發展戰略提供人力資源方面的保障與服務。2適用范圍適用于公司全體職工對質量、環境和職業健康安全知識和能力的管理。3職責3.1公司高管根據公司整體經營戰略規劃，制定公司人力資源戰略規劃目標；3.2人力資源部根據公司人力資源戰略規劃目標，制定、修改公司人力資源規劃、招聘配置、

2、培訓開發的具體制度措施，為公司提供符合質量、環境和職業健康安全管理要求的人力資源，并對各部門、分公司、項目部提供人力資源管理的指導和幫助；3.3各部門、分公司、項目部負責本單位質量、環境和職業健康安全方面的教育、培訓和考核，向人力資源部提供真實、詳細的人力資源管理信息，并及時配合人力資源部完成人力資源管理方面的具體工作。3.4安全環保部負責組織環境與職業健康安全教育培訓。工程部負責組織質量教育培訓。對公司、項目部、分公司日常舉辦的質量、環境和職業健康安全培訓，由工程部、安全環保部分別予以監督檢查。新進人員、轉崗人員、復崗人員均要求對其實施質量、環境和職業健康安全教育培訓，合格后方可上崗。4.

3、工作程序4.1質量、環境和職業健康安全管理體系對職工素質的要求4.1.1人力資源部應配備中專以上學歷、具備安全工程師資格，并有一定工作經驗的專業技術人員從事安全環保部的環境與職業健康安全管理工作。4.1.2人力資源部應配備中專以上學歷、具備質量工程師資格，并有一定工作經驗的專業技術人員從事工程部的質量管理工作。4.1.2人力資源部應配備高中以上學歷并具有相應工作能力的職工從事項目部、分公司質檢員、安環員的崗位工作。4.1.3人力資源部應配備參加過相關專業上崗培訓且成績合格的職工從事與質量、環境和職業健康安全相關的崗位工作。4.2培訓層次4.2.1高層管理者：含總經理、管理者代表及公司副總經理級

4、管理人員。4.2.2中層管理者：公司副科級以上管理人員。4.2.3一般管理和專業技術人員。4.2.4技能操作人員（特種作業人員）。4.2.5相關方人員。4.3培訓內容與要求質量、環境和職業健康安全體系標準、知識、要求、技能等均為培訓內容。4.3.1高層管理者熟悉公司質量、環境和職業健康安全管理方針目標、管理方案、關鍵質量控制點、重要危險源、環境因素及糾正預防措施，掌握資源配置、管理評審、內部審核等的職責和作用以及緊急情況的應急指揮措施。4.3.2中層管理者熟悉公司及本部門的質量、環境和職業健康安全管理方針目標、涉及本部門的運行控制程序和工作要求，掌握涉及本部門的關鍵質量控制點，重要危險源、環境

5、因素及糾正預防措施，熟知相關的法律法規和其他要求以及緊急情況的應急步驟和應急組織。4.3.3一般管理和專業技術人員熟悉公司及本部門的質量、環境和職業健康安全管理方針目標、涉及本部門的運行控制程序和工作要求，掌握涉及本部門的關鍵質量控制點，重要危險源、環境因素及糾正預防措施，熟知提高提高質量、環境和職業健康安全可以采用的新工藝、新技術、新材料，掌握緊急情況的應急步驟和應急措施。4.3.4技能操作人員（特種作業人員）熟悉公司及本部門的質量、環境和職業健康安全管理方針目標、涉及本崗位的運行控制程序和工作要求，掌握涉及本崗位的關鍵質量控制點，重要危險源、環境因素及糾正預防措施，掌握與本崗位相關的崗位知

6、識、崗位技術規范以及緊急情況的應急步驟和應急措施。從事電工、焊工、起重、廠內機動車輛駕駛、高空架設、計量檢定和試驗及某些對質量、環境和職業健康安全有影響的關鍵崗位人員，應按照國家有關規定進行技能培訓、考核鑒定后方能上崗。4.3.5相關方人員相關方人員包括外來參觀訪問檢查人員、材料設備供應商、分包勞務層人員。相關方人員應了解公司質量、環境和職業健康安全方針目標，熟悉與其行為、活動有關的質量因素、重要危險源和環境因素及相應的糾正預防措施。4.4培訓計劃的制定與審批4.4.1各單位應于每年11月底前向人力資源部提交下年度培訓申請表。4.4.2人力資源部根據各單位培訓申請,結合公司戰略發展規劃，制定公

7、司“年度培訓計劃”，報主管經理批準后實施 。公司“年度培訓計劃”應包括質量、環境和職業健康安全的培訓需求、培訓目標、培訓對象、培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓形式和方式、培訓教師、組織者、考評方式、計劃變更或調整方式、費用預算。4.4.3若有未納入公司年度培訓計劃的項目和因各種原因而導致單項培訓計劃未能實施時，由相關單位或原實施部門報公司主管領導批準后變更。4.4.4各單位根據本單位“職工培訓計劃”編制“培訓實施方案”。4.5 培訓形式質量、環境和職業健康安全體系的教育培訓，應從實際情況出發，多渠道、多層次，多形式 進行培訓，做到脫產與業余培訓相結合，委托外培與內培相結合。不論采取哪種形式，

8、均要保證培訓質量，注重培訓效果。培訓檔案由人力資源部管理保存。4.6培訓的實施與控制4.6.1各部門、分公司、項目部舉辦培訓班，應向公司人力資源部提交培訓辦班申請表，經審批后實施。4.6.2各類培訓班的申請獲準后，培訓單位要制定詳細的教學安排，下發書面辦班通知，并作好辦班所需要的師資、教材、場地等教學資源的準備工作。4.6.3參與培訓的專職或兼職教師應在個人素質和資歷兩方面都達到一定的水準，能夠將深厚的專業理論功底和豐富的實踐經驗結合起來。具體選聘標準如下：具備經濟管理類和培訓內容方面的專業理論知識；對培訓內容所涉及的問題應有實際工作經驗；具有培訓授課經驗和技巧；能夠熟練運用培訓中所需要的培訓

9、教材于工具；具有良好的交流與溝通能力；具有引導學員自我學習的能力；善于在課堂上發現問題并解決問題；積累與培訓內容相關的案例與資料；掌握培訓內容所涉及的理論前沿問題擁有培訓熱情和愿望。4.6.4培訓使用的教材可根據培訓專業的要求，選用合適的現行教材，也可以結合企業實際自備自編教材，自備教材須經業務主管部門審核認可。4.6.5中、高層管理者的培訓要結合工作需要，采用自學或專題講座的形式進行；一般職工的培訓可用班前（后）會、網絡教學、板報宣傳、導師帶徒等形式進行。4.6.6新進、轉崗、復崗人員的培訓由安全環保部實施，培訓考試成績不合格者，不得上崗。培訓內容按照中國鋁業公司安全生產管理辦法（試行）和建

10、設公司職工培訓管理辦法執行。4.6.7外包工人員的質量、環境和職業健康安全培訓由用工單位在人員進入工作現場前進行，并建立相應的培訓記錄。其他相關方在進入公司時以口頭或書面告知書的形式進行培訓。4.6.8參加外培工作的人員應在外培工作結束后填寫“學員培訓考核記錄表”，并復印上報人力資源部、長鋁公司。4.6.9安全環保部應建立特種作業崗位臺帳，特種崗位職工應參加地方主管部門組織的技能培訓，并通過考核鑒定，持證上崗。國家法律法規或其他要求對持證上崗有特殊要求的，須經考核鑒定，取得職業資格證書方可上崗。4.6.10各種培訓辦的教學記錄要完整，作到一班一冊，包括：a.職工培訓辦班申請表；b.培訓記錄；c.學員培訓考核成績登記表，學員名單，一式三份，上報長鋁公司一份，人力資源部一份，分公司、部室自存一份。4.7教育培訓的考核與評價4.7.1培訓結束后，培訓單位應對培訓效果進行考核，填寫培訓考核評估報告，并報人力資源部備案。考核可采取書面答卷、口頭答辯、行為評估、角色扮演等不同的方式。4.7.2對于培訓考核不合格人員，由培訓單位通知其繼續參加培訓，直至成績合格方可上崗作業。4.7.3工程