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文檔簡介

1、部門考核標準得分:部門：綜合部評價項目考核指標分數考核標準得分（扣分）標準得分備注工作作風30分工作態度和 團隊精神151、積極主動工作，對工作認真、負責、嚴謹、投 入。因工作不負責、不認真導致工作岀現問題的，每次扣0.2 分；2、和部門、員工相互配合，協調密切，服務態度 好；能夠妥善進行內外部溝通協調。部門之間因協調、溝通不到位，造成相互推諉，任務 不能按時完成的扣責任部門0.1分；3、維護公司利益，正確處理集體和個人的關系。因主觀原因或其他原因造成公司利益損失的，每次扣0.5分，三次或三次以上，視情節輕重給予相關處理；4、工作情緒穩定，工作思路清晰。因個人因素造成工作未完成或不按工作安排工

2、作的 每次每項扣0.1分。辦事效率與 敬業精神151、處理工作事務及時。完成工作不及時，存在敷衍了事現象，一次扣0.1分， 每次累加0.1分；2、高效完成本職工作，工作不半途而廢、不了了 之。每項工作落實有始有終，對于半途而廢，每次每項扣0.1 分；3、具有敬業精神，工作中樂于吃苦、勇于奉獻、 不斤斤計較。對于工作不精益求精，敷衍了事完成任務的每項扣0.1 分。工作紀律20分勞動紀律 制度執行201、遵守公司規章、紀律，顧全公司大局。部門人員遲到、早退每次每次扣0.1分，累計達到3次以上，通報批評，通報一次扣0.3分；無故曠工一次扣0.3分；2、不遲到、早退，工作期間不擅離職守。部門人員在上班

3、期間竄崗、溜崗、干私活、賭博、酗 酒，每次除承擔相應的處罰外，扣0.2分；到崗不簽至U,每次扣0.1分。3、工作時間不做與工作無關的事。在上班工作期間，雖在辦公室，但做和工作無關的事（玩游戲、看電影等），每次扣0.1分。工作方法及 創新能力15分工作方法及 創新能力151、運用科學、合理和規范的工作方法，依照公司 相關流程完成既定目標。不嚴格按照公司相關流程辦事，且沒有按時完成任務 或規定目標任務的每次扣0.1分；2、有抓住核心問題，開拓新思路的能力，并能開 拓性開展工作，向公司提出合理化建議和建設性意 見。向公司提岀合理化意見和建設性意見，并且被采用， 實行效果良好的酌情進行加分 。工作業績35分工作 業績151、速度快、效率咼、效果明顯，本職工作熟練； 完善并提高自身素質和能力，使本職工作井井有 條。不按安排時間完成任務的每次每項扣0.1分；2、工作總結匯報情況（及時、真實、全面）。工作總結出現不及時、不真實的每次扣0.1分。工作質量201、工作符合公司規范，提供各項材料符合公司質 里要求。完成工作不符合公司規范，提供資料不符合公司質量 要求的，每

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