1、a hard work, a harvest, the harder you work, the more you harvest.通用參考模板（頁眉可刪）標準勞動合同書范本 標準勞動合同書甲方：單位乙方：性別：身份證號碼：甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務

2、而依法予以終止。二、工作時間（一）甲方實行8小時工作制。（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（三）乙方在合同期內享受國家規定的節假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。三、勞動報酬（一）乙方工資分配形式及標準：元/月（二）甲方應按月如期發放工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。四、保險福利待遇乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執行。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家“先培訓后上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和

3、操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。六、續訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。（二）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。（三）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；2

4、、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；3、甲方不按規定為乙方辦理退休手續的；4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。（五）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。七、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規未規定的，由雙方協商解決；經雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或發生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解或向當地人民法院起訴。八、本合同壹式貳份，雙方各執壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章） 乙方

5、：年 月 日 年 月 日標準勞動合同書甲方（蓋章）乙方（簽字）根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 本合同期限為_年。本合同生效日期_年_月_日，終止日期_年_月_日，其中試用期_。二、工作內容和義務第二條 乙方同意根據甲方工作需要，崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。第四條 甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育

6、和培訓。三、勞動報酬第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第六條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。第七條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。第八條 合同期內乙方如若離職，需賠償甲方為乙方繳納的保險金額部份的百分之二十（即20%）。四、保險福利待遇第九條 甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。第十條 甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。五、勞動紀律第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。第十二條 因乙方違章作業造成甲方

7、財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立本合同的；3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5、泄露甲方商業秘密，給甲方

8、造成嚴重損失的；6、被依法追究刑事責任的；7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1、在試用期內的；2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；5、法律、法規規定的其他情形。第十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿