1、theres only one corner of the universe you can be sure of improving, and thats your own self.勤學樂觀天天向上（頁眉可刪）有關勞動合同匯總9篇 勞動合同 篇1xx電子通信設備有限公司：本人經過閱讀貴公司章程及貴公司的有關規章制度規定條例及勞動合同書條款后考慮決定，自愿申請與貴公司簽定下列第 項方式的勞動合同：1、 外聘系列勞動合同2、 臨時系列勞動合同3、 簽約系列勞動合同4、 效益工資系列勞動合同本人保證遵守執行貴公司勞動合同規定的權利責任義務待遇和公司有關的各項規章制度條例，接受各項規章制度條例的約

2、束，并已閱過貴公司有關規章制度條例，違犯自愿按規章制度條例有關規定接受處罰，本申請可否，請批示！申請人： （簽字）年 月 日勞動合同 篇2甲方(用人單位)名 稱：乙方（勞動者）名 稱：家 庭 住址：身份 證 號 碼：長沙市勞動和社會保障局印制甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、 合同期限1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年。 2年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。3、以完成一定的工作（任務）為期限，自年月日至工作（任務）完成時即行終止。4、試用期，自日止，期限為個月）

3、。二、工作內容1、乙方同意甲方根據生產（工作）任務的需要，安排在部門承擔工作任務（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議）。2、因工作需要并與乙方協商后，甲方可變更乙方工作崗位。三、 工作時間和休息休假1、甲方實行 工作制，每日工作時間 小時。每周工作時間 小時，因生產（工作）需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。2、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、 勞動保護和勞動條件1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障

4、乙方的安全和健康。2、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產的教育和培訓；乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。3、對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、 勞動報酬1、甲方按湖南省工資支付規定和有關政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。2、非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業、未超一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作

5、的，甲方應按不低于當地失業保險標準支付乙方停工生活費。3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。4、甲方可執行依據政府公布的工資指導價位、工資增長指導線經企業與工會（職代會）集體協商確定的工資分配辦法，并向本單位勞動者公布。六、 勞動紀律1、甲方應將依法制訂的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。七、 社會保險和福利待遇1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育五項社

6、會保險費用；社會保險費用個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。2、甲方為乙方提供以下福利待遇。八、 勞動合同的終止、解除、續訂和變更1、甲乙雙方共同遵守中華人民共和國勞動法第二十三條至三十二條的規定。2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。九、 違反勞動合同的責任1、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。2、其他違約責任：十、 雙方約定的其他事項：十一、 因履行本合同發生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國家規定執行。 十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經合法授權代簽無效。甲方乙方

7、勞動合同 篇3一、合同期限經甲乙雙方協商，簽訂二年以上的固定期限合同，從 xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止。二、外包單位、外包期限（一）經甲乙雙方協商約定，甲方外包乙方到 單位工作。（二）外包期限為 個月，從年月日起至 年月日止。 其中含試用期個月。三、工作內容、工作地點（一） 乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在 崗位工作。（二） 乙方的工作地點為 。四、工作時間和休息休假（一） 經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列 種工時工作制。a、標準工時制。具體工作時間為b、綜合計算工時工作制。c、不定時工作制。注：實行綜合計算工時或不定時工作制的，要經當地勞動保

8、障行政部門批準。（二） 甲方有義務督促用工單位嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。五、勞動報酬（一）經甲乙雙方協商一致，乙方同意本人工資執行下列條款。a、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。b、甲乙雙方協商約定月工資 元。c、其他形式 。（二）甲方于每月 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。（三）用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發基數的月標準為 元。（四）甲方不得克扣用工單位按照勞務外包協議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。（五）

9、甲方跨地區外包乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執行。六、社會保險和福利（一）甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業培訓（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。（二）甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。（三）

10、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。（四）甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。（六）甲方應會同用工單位共同對乙方進行專業技術培訓，不斷提高乙方的職業技能。八、勞動合同的變更因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應簽訂變更勞動合同，確認外包單位、外包期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。九、勞動合同解除（一）經雙方協商一致，勞動合同可以解除。（二）乙方有下列

11、情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的;未辦理離職手續而擅自離崗三日者，視為自動離職，乙方應于離職次日到甲方辦理離職手續，逾期不辦理者視為乙方單方面自動解除本合同；2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;5、被依法追究刑事責任的。（三）乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日

12、以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;（四）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、甲方未及時足額支付乙方工資的;3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;4、用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;5、甲方違反勞動合同法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手

13、段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（五）勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。十、雙方約定的其它事項十一、法律責任（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。（二）甲方違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照勞動合同法第八十七條規定向乙方支付賠償金。（三）甲方違反勞動合同法或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損

14、害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。十二、其它事項（一）甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務外包協議內容告知乙方。（三）勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。（四）本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。（五）本合同不

15、得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。（六）本合同附件甲方（蓋章）：乙方（簽名）：年 月 日法定代表人或委托代理人（簽名）：年 月 日勞動合同 篇4甲方：_乙方：_甲方因生產(工作)需要，雇請乙方。經雙方自愿協商同意，訂立本合同。一、合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期_個月，試用期間工資為_元(其中生活費，房租，水電費每月_元)二、生產(工作)任務乙方同意服從甲方的生產(工作)需要：在_崗位，承擔_生產(工作)任務。三、勞動紀律甲方應根據上級部門的有關規定制定各項管理規章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規和本單位

16、制定的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。甲方有權對乙方履行職責和執行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。四、勞動時間與勞動報酬1、甲方實行_小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。2、甲方執行本市中等工資標準規定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。3、乙方工資按_元/月，試用期滿根據乙方所從事的工作表現在位認證由甲方負責給予乙方加薪。4、甲方每月_日如期發放工資，(逾期未發工資的，從超過發薪日期第_日起，甲方每天按拖欠工資額_%的標準賠償給乙方)五、社會福利待遇1、退職費，凡在本單位連續鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發一次性退職費，滿_年的發

17、給人民幣_元，滿_年的發給人民幣_元，滿_年的發給人民工幣_元，滿_年的發給人民幣_元。2、探親休假，凡在本單位連續工作時間達到_年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發給基本工資，路費自理。工作滿_年可享受_天假期，滿_年可享受_天假期，滿_年以上者可享受_天假期。六、勞動保護和勞動條件1、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。七、終止解除勞動合同條件1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。(1)雙方一致同意的。(2)乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。(3)乙方被叛刑，送勞動教養、以及有盜竊、賭博、打架斗

18、毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經教不改的。(4)甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。(5)甲方連續_個月不支付乙方工資的。(6)有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。(7)律法規規定的其它情形。2、有一方提出解出勞動合同的，應提前_天書面通知另一方。甲方辭退：(1)甲方因生產經營，技術條件等客觀情況發生變化，需裁減人員的。(2)乙方患病或因公負傷的醫療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。3、如在合同其內提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權不退還給乙方壓金和當月工資。4、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被

19、甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。甲方(簽章)：_乙方(簽章)：_年_月_日_年_月_日勞動合同 篇5一、勞動合同法第38條規定第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力

20、、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、勞動合同法第38條釋義【解讀】本條是關于因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規定。立法背景目前社會上一些用人單位，任意克扣職工工資，停發、少發 甚至完全不發工資，不為職工繳納社會保險費，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護勞動者的合法權益，本法明確規定勞動者享有特別解除權可無條件與用人單位解除勞動合同。條文解讀特別解除權是勞動者無條

21、件單方解除勞動合同的權利，是指 如果出現了法定的事由，勞動者無需向用人單位預告就可通知用人單位解除勞動合同。由于勞動者行使特別解除權往往會給用人單位的正常生產經營帶來很大的影響，所以，立法在平衡保護勞動者與企業合法利益基礎上對此類情形作了具體的規定，只限于在用人單位有過錯行為的情況下允許勞動者行使特別解除權。具體有以下幾種情況：一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的保護勞動者在勞動過程中的生命健康安全是用人單位的基本責任和義務。用人單位為勞動者提供相應的勞動保護是對勞動者基本利益的維護。勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產、工作條件和勞功

22、安全衛生保護措施。即用人單位保證勞動者完成勞動任務和勞動過程中安全健康保護的基本要求。包括勞動場所和設備、勞動安全衛生設施、勞動防護用品等。本法第十七條規定勞動保護和勞動條件是勞動合同的必備條款，即提供勞動保護和勞動條件是用人單位應盡的義務，如果用人單位末按照國家規定的標準或勞動合同的規定提供勞動條件，致使勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重危害職工的身體健康，并得到國家勞動部門、衛生部門的確認，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。二、未及時足額支付勞動報酬的勞動報酬，是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同約定，根據勞動者勞動崗位、技能及工作數量、質量，直接支付給勞動者的勞動收入。在勞動者已履行勞動

23、義務的情況下，用人單位應按勞動合同約定或國家法律法規規定的數額、日期及時足額支付勞動報酬，禁止克扣和無故拖欠勞動者勞動收入。支付勞動報酬，也是勞動合同所規定的必備條款，用人單位未按照勞動合同約定及時足額支付勞動報酬，就是違反勞動合同，也是對勞動者合法權益的侵犯，勞動者有權隨時告知用人單位解除勞動合同。三、未依法為勞動者繳納社會保險費的社會保險是指國家對勞動者在患病、傷殘、失業、工傷、年老及其他生活困難情況下，給予物質幫助的制度。包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。我國憲法第四十五條規定：“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下，有從國家和社會獲得物質幫助的權利

24、。國家發展為公民享受這些權利所需要的社會保險、社會救濟和醫療衛生事業。”憲法賦予我國公民的這一基本權利，就勞動者而言，主要是通過社會保險實現。根據我國勞動法第七十二條規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”對于拒不依法繳納或延遲繳納保險費的用人單位，勞動行政部門可以責令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。因此可以看出社會保險具有國家強制性，用人單位應當依照有關法律、法規的規定，負責繳納各項社會保險費用，并負有代扣代繳本單位勞動者社會 保險費的義務。因此如果用人單位未依法為勞動者繳納上述社會保險費，是對勞動者基本權利的侵害，勞動者可以與用人單位解除勞動合同。勞動合同

25、篇6解 除 勞 動 合 同 證 明 書茲有本單位職工，性別，年齡，身份證號，住址為 年 月 日 至年 月 日。因，根據勞動法第 三十六條規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，工資發至年 月份，特此證明。員工簽名： （用人單位蓋章）年 月 日附：勞動合同法條款規定：第三十六條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十八條 有下列情形之的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款第一

26、項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以

27、書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員

28、：(一)依照企業破產法規定進行重整的；(二)生產經營發生嚴重困難的；(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:(一)勞動合同期限屆滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。勞動合同 篇

29、7用人單位（甲方）住所法定代表人（主要負責人）勞動者（乙方）性別國籍（地區）戶籍所在地現住址身份證號碼（其他有效身份證件號碼）根據中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）、國家和自治區有關規定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎傷，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限。甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限。1.固定期限。合同期限為年，自年月 日起至年月日止。2.無固定期限。自年，自日開始。3.已完成一定工作任務為期限。合同期自年，自年月 日起至 工作（項目）完成止。試用期包括在合同期內。合同期在三個月以下的和已

30、完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。第二條 工作內容工作地點1. 甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在 崗位（工種）工作。2.工作地點。3.甲方應在根據本單位的生產技術、組織等條件科學的制定 勞動定額、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位工作任務和責任制，要求完成的數量、質量指標和生產（工作）任務。4.乙方應努力提高職業技能并按甲方規定完成生產（工作） 任務。生產（工作）任務為5.合同履行期間甲方根據生產（工作）需要，經雙方協商同意，可以以書面形式調換乙方的工種或崗位。第三條 勞動保護和勞動條件1. 甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規 范，對乙方進行勞動安全衛生教育，

31、并為乙方提供規定的勞動安全設施和勞動衛生條件。2. 甲方根據乙方的工種必須提供規定的勞動防護用品和保 健用品，對乙方從事有職業危害作業的，應當進行勞動條件分級，定期進行健康檢查。甲乙在招用時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知乙方。3. 甲方應當依法對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。4.乙方應嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衛生規章制 度。5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違法勞動合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。第四條 工作時間和休息休假1.乙方執行（1）執行標準工作制的，甲方安排

32、乙方的每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）經勞動行政部門批準執行綜合計算工時制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（3）經勞動行政部門批準執行不定時工時制的，其工作時間按照國家有關規定執行。2.乙方依法享有休息、休假的權利。第五條 勞動報酬1.乙方應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。甲方根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式（訂立了集體合同的，其工

33、作標準不得低于集體合同的規定），并將相應規定作為本合同的附件。2.乙方按甲方規定完成生產（工作）任務的，甲方應當以法定貨幣形式按月支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次工資，其中試用期內工資為元，每月支付工資的時間為日。3.甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區的最低工資規定。甲方應當在經濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。勞動合同 篇8勞動合同內容主要包括兩個方面：(一)必備條款：1、勞動合同期限;2、工作內容;3、勞動保護和勞動條件;4、勞動報酬;5、勞動紀律;6、勞動合同終止的條件;7、違反勞動合同的責任。8、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;9、勞動者的姓名、住址和

34、居民身份證或者其他有效身份證件號碼10、工作地點;11、工作時間和休息休假;12、社會保險;13、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(二)可備條款：1、法定可備條款：(1)勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月;(2)勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項;2、約定可備條款，即勞動合同當事人可以協商約定其他內容。勞動合同除前款規定的必備條件外，當事人可以協商約定其他內容。勞動合同 篇9甲方(單位)：乙方(勞動者)姓名_性別： 民族：_文化程度：居民身份證號碼：_ _ _ 聯系電話_ _家庭住址 :一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應如實

35、填寫，本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人(負責人)或委托代理人及乙方應簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;四、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，并不得擅自涂改。六、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執一份備查。為建立勞動關系，明確權利義務，根據中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執

36、行。第一條勞動合同期限(一)勞動合同期本合同期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)試播期雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內)：1、試用期從自 年 月 日起至 年 月 日止。第二條 工作內容1、甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。2、乙方應按照甲方對本崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的時間和質量標準。3、具體工作內容：乙方在甲方所屬的yy星級公會20xx旗下直播間直播，直播時間為每月90個小時有效時間，原則上每天至少4個小時以上工作時間第三條 勞動保護、勞動條件和職業培訓1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，并對乙方進行安全衛生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，必須告知乙方所從事的工作(生產)崗位，存在職業危害因素的名稱、可能產生的職業病危害及后果。按國家規定定期安排從事職業危害工作的乙方進行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規定為其提供勞動保護。4、甲方應根據需要對乙方進行必要的職業培訓或為乙方接受職業培訓提供必要