1、.教師聘用合同甲方： 法定代表人：_委托代理人：_甲方地址：_乙方：_居民身份證號碼：_文化程度：_家庭住址：_電話：_根據中華人民共和國教師法、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國民辦教育促進法及中華人民共和國勞動合同法的相關規定，甲乙雙方經平等協商，達成一致意見，自愿簽訂本合同并共同遵守。 一、合同期限第一條本合同期限類型為無固定期限合同。本合同自_年_月_日起生效，其中試用期為_個月。終止日期為_年_月_日。 二、工作崗位與工作量第二條乙方同意根據甲方教學和管理工作需要，擔任_工作。第三條乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。第四條 乙方的工作應嚴格遵守學校制定的教師教學常

2、規要求、班主任工作職責、教師考核管理制度等學校各項規章管理制度。第五條 乙方的工作時間實行打卡坐班制具體為：全職老師上午8:00-11:30，如若上午第一節沒課可延長至9:00；下午（夏季）14:20-17:30、（冬季）13:50-17:00 。班主任上午7:30-11:30，下午（夏季）14:20-18:00、（冬季）13:50-17:30 ,其他時間除晚自習外可以自由安排，班主任因班級管理工作需要必須隨叫隨到。 三、工作薪資福利待遇第六條甲方以銀行轉賬的形式于次月15日將乙方工資轉入個人銀行賬戶。第七條甲方按薪酬待遇管理制度計算乙方工資，該制度如下。 工資類：A， 課時工資：課時工資 元

3、/節，早自習15元/節，晚自習70元/次，第八節自習20元/節。B， 崗位工資：班主任工資：800元+10元/人+300元績效。寒、暑假正常支付。 獎勵類：A， 全勤獎：每人每月100元；B， 年終獎：根據年終經濟效益確定；津貼類：A， 住房補貼：行政人員和班主任學校提供住房，工作一年以上全職教師住學校規定范圍內補1000元/年，新聘全職教師住學校規定范圍內補500元/年。B , 加班補貼：包含出試卷50元/份、監考50元/1.5h、60元/2h、70元/2.5h、閱卷30元/班； C, 出差補貼：任課教師出差期間（懷化市城區內）補助200元/天； 福利類包括：A , 用餐補助 : 班主任工作

4、日在食堂免費吃全天餐；全職教師工作日在食堂免費吃兩餐。B, 結婚生子補助、喪葬補助：結婚生子每次補助500元，直系親屬喪葬，每次補助500元C , 話費補助：行政和班主任補助話費50元/月。D , 甲方一年至少組織集體旅游一次 保險類：班主任滿一學期后補300元/月，全職教師滿一年后300元/月。第八條 乙方寒暑、假期間，甲方支付崗位工資和相應的保險福利。 四、工作紀律、獎勵與懲處第九條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方財產；按要求完成教育教學任務。第10條 甲方負責對乙方的工作進行考核。 乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服

5、務、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。乙方故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的，甲方可依法給予行政處分，直至解除本合同。五、甲方的權利義務第十一條 對乙方進行黨和國家的有關政策、法律法規教育，教育教學業務培訓及輔導。第十二條 對乙方的教學和管理工作進行考核、評定、獎懲。第十三條 制定合理的學校規章制度規范乙方行為。第十四條 根據乙方的工作表現，每月按時支付乙方應得的工資福利待遇報酬。第十五條 根據乙方的教學和管理工作要求，甲方提供必要的工作環

6、境和指定的住宿區域。第十六條 合同期滿后，甲方擁有續約與否的決定權。六、乙方的權利和義務第十七條 認真學習黨和國家的教育方針政策、法律法規，不斷提高個人的思想品德修養。第十八條 遵守國家法律法規，遵守甲方合理制定的各項規章制度和工作紀律。第十九條 服從甲方的工作安排，認真履行崗位職責，完成本職的教學管理工作。第二十條 熱愛教育事業，刻苦鉆研教育教學業務，積極教學課改活動，不斷提高自己的教學水平。為學校的教學與發展獻計獻策。第二十一條 乙方的工作應達到學校制定的教學管理崗位制度標準。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內

7、容。第二十三條訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，或者經校委會理事會表決的，可以變更本合同相關內容。第二十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （1）在試用期間； （2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的； （3）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失或體罰學生，經教育仍不改正或品行不良、侮辱學生，影響惡劣的； （4）被撤銷教師資格的； （5）被依法追究刑事責任的。第二十六條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方： （1）乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能勝任原工作也不能從事由甲方另行安

8、排的工作的； （2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）雙方不能依據本合同第二十三條就變更合同達成協議的。第二十七條 甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十六條、第二十七條終止、解除本合同： （1）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的； （2）女教師在孕期、產期或哺乳期內的；第二十九條有下列情形之一，乙方可以提前三十日以書面形式通知甲方解除本合同： （1）在試用期內的； （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有

9、關證件等手段強迫從事教學工作的； （3）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第三十條 本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。第三十一條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。 八、經濟補償與賠償第三十二條本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金；違反規定擅自解除合同的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應支付的違約金為2000元。第三十三條 乙方在聘期內若享受過甲方出資培訓的，乙方違反規定擅自解除合同時還應向甲方雙倍退回全部培訓費用。 九、勞動爭議處理第四十三條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向懷化市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動仲裁委