1、員工聘用合同 4 篇公司技術員工聘用甲方 ( 用人單位 ) 名稱： _法定代表人： _乙方 ( 受聘人員 ) 姓名： _性別： _出生年月日： _民族： _文化程度： _居民身份證號碼： _家庭住址： _郵政編碼： _電話： _根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：一、聘用合同期限。按下列第_款確定：( 一 ) 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_ 年 _月 _日至_ 年 _ 月 _日止。其中試用期從_ 年 _ 月 _ 日至_年 _月 _日止。( 二 ) 本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從 _年 _月 _ 日起至法定或約定的解除( 終止 ) 合同的條件出現為止。

2、其中試用期從_ 年 _ 月_日起至 _年 _月 _日止。( 三 ) 本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從_ 之日起至_之日止 ( 起止時間必須明確具體 ) 。二、工作性質和考核指標乙方同意按甲方工作需要，在_崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月 ( 每季度、每年 ) 為 _三、勞動保護和勞動條件1、甲方實行每周工作 40 小時，每天工作 8 小時的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方可根據工作需要組織乙方

3、參加必要的業務知識培訓。四、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為月_ 元，獎金見甲方的獎金發放制度。五、甲方的權利和義務( 一 )甲方的權利1. 依照國家的有關規定和甲方的對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。2. 合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3. 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;(2)乙方故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責任的 ;(6) 乙方連續 _個月 (

4、季度、年 ) 考核被確定為不稱職的 ;(7) 不勝任現職工作，又不接受其它安排的。4. 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：(1) 乙方患病或非因工負傷， 在規定的醫療期滿后， 不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;(4) 甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。5. 乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，

5、甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。( 二 )甲方的義務1. 遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。2. 負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。3. 乙方具有下列情形之一， 又不符合本合同第五條第 ( 一 ) 款第 (3) 項的，甲方不得解除勞動合同：(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;(4) 法律、法規規定的其他情形。六、乙方的權利和義務( 一 )乙方的權利1. 在合同期間乙方享有參與

6、企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。2. 有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。3. 因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。4. 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：(1) 在試用期內 ;(2) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;(3) 甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。( 二 )乙方的義務1. 必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。2. 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。3. 必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。4. 乙方因其它事由單

7、方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。七、勞動保險和福利待遇甲、乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳。八、違約責任1. 本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 _元 ; 給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。2. 乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時， 甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的%。3. 違反和解除聘用合同的經濟賠償金

8、和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。4. 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。九、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。1. 提出書面通知 ;2. 填寫員工離職 。歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。3. 交接工作 ;4. 支付違約金和賠償金 ;5. 甲方出具終止或解除勞動合同證明;6. 辦理戶口、檔案和社會保險轉移。自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。甲方 ( 蓋章 ) ： _代表： _年_月 _日乙方 ( 簽名 ) ： _年_月 _日專賣