1、the realization of the goal is based on my strong desire to succeed.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）青海省果洛州學校請假制度 根據教育局關于加強教師隊伍管理的若干規定中的教職工請假制度，教職工必須堅守工作崗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以請假，但必須覆行請假手續，手續完備后方可離開工作崗位。為進一步加強教師隊伍管理，使教師請假做到規范化、制度化、程序化，特制定本制度。一、請假時限1、事假（1）、婚假七天。符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。（2）、教職工直系親屬，喪

2、假七天。（3）、其他特殊原因請假，一學期最多不超過10天。（4）、婚、喪假期問的工資照發，除此以外經嚴格審查的其它事假，中心?？筛鶕唧w情況確定工資待遇。教職工請病假，必須出具縣級以上醫院證明，否則不予準許。（1）、每學期病假累計在一個月以內的工資照發，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。（2）、如系醫院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者（均憑醫院證明），工資待遇可作特殊對待。（3）、教職工在病休期間，必須專心治病、養病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業。每月必須定期向單位匯報疾病治療情況，凡有借治病休養為名從事第二職業者，可按曠工的有關規定處理。3、產假（1）、

3、符合計劃生育政策者，女職工產假一般為90天，符臺晚婚規定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產假為120天，產假期間，采取了節育措施、并領取獨生子女證的，產假為180天。超計劃生育者，不享受產假，休息期間停發工資。（2）、違反國家計劃生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規定論處。除正常的事、病、產、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內每天按本人日工資的50扣除，一個月以上按每天本人日工資的70扣除，學?？鄢埣俳處煿べY，應按日計算，當月扣除。二、審批權限教師請假三天以內由小學校長審批；三天以上半月以內由中心校長審批；半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局

4、分管領導審批。三、請假必須寫請假條，先經本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續，隨意離崗或既無正當理由，又不辦理請假銷假手續的，一律按曠工處理。曠工期間扣發日均工資，連續曠工十五天或一年內累計曠工超過一個月的，除扣發工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優，晉升職稱。以上條模，評優，晉升職稱。款，望各學校嚴格遵照執行。學校教職工請假制度為進一步規范學校人事管理，建立健全考勤制度，保障教學、行政、后勤等各項工作的正常運作，結合我校實際特制定_市_中學教職工請假制度。一、請假1、每位教職工要自覺執行學校考勤制度，因病因事不能堅持工作，半天以內（無課老師）向年級組長請假；

5、一至三天要持請假條向主管副校長請假；三天以上要持請假條向校長請假。領導批準后，方可生效。假滿返校要及時到校長辦公室履行銷假手續。有課的老師要安排好自己請假時間段內的課（原則上：一天以內自己調課，一天以上代課先由備課組解決，如解決有困難，再報年級組，教務處，主管校長）。所有調課和代課都必須報教務處存檔（班主任同時報教育處存檔），否則視為曠工。請假程序：先到年級組或行政辦公室領取并填寫請假條，分別由年級組長、處室負責人、校領導簽字，再將假條交回辦公室備查。2、學校實行坐班制。每位教職員工應當堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退（早上：所有行政人員、年級主任、班主任、上早自習的老師8：10到校，

6、其他人員8：50前到校。下午：4：30離校。中途考勤由相關部門抽查）。按時參加政治理論學習、教學研究活動和學校組織的各種集體活動。因特殊情況遲到、早退或中途離校者，須及時向年級組說明情況，否則按曠工處理。3、病假。一般病假要提前請假，履行請假手續。急病來不及請假的，要及時電話告知相關領導和處室負責人（最好能把課安排好，如有困難應及時通知年級主任和教務處），待病愈后補上請假手續。病假要有醫生診斷書或醫院證明。4、產假：按國家規定的.標準執行；孕婦按規定做產前檢查（須提供產前檢查證明）。女教職工生育，符合計劃生育政策規定的，單胎順產，享受產假為九十天；多胎的，每多一胎增加十五天；難產的，憑醫院證明

7、增加產假十五天；晚育的，增加產假十五天。原則上產前休假不超過十五天（計入產假）。產假期滿需續假的，按事假對待。女教師產假若正值寒暑假期間，則寒暑假休假時間順延。5、事假。教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出并履行請假手續；特殊情況可先電話告知相關領導，事后補上請假手續。凡不履行請假手續的，視為曠工。特殊情況可請特殊事假，特殊事假滿期需續假的，延長的假期按一般事假對待。以下情況可請特殊事假 ：婚假，按國家規定的標準執行，作為特假。因直系親屬去世、配偶的父母去世請假，計5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另計路途時間）女教師流產，憑醫院證明休息，計15天特假（不含法定假日）

8、。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假對待。教職工因子女或父母生病請假，計2天特假。教職工子女在外省服兵役回來探親時請假，計1天特假。教職工請假參加子女學校的家長會，每學期計兩次特假。6、公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。二、考勤。1、教職工申請調動，在未辦理調動手續前，應在校堅持工作，如擅自離崗，按曠工對待。2、教職工出差，需告知有關處室，并安排好教學工作；行政人員出差，需告知校長或常務副校長，并安排好教學工作。3、教職工出勤情況由辦公室主任和年級主任負責。辦公室主任每月將

9、教師出勤情況向行政會通報一次，經行政會審定后向全體教師公示。三、獎懲辦法(一)、病假3天以上（不含3天），超出3天的部分（扣除法定假日）不享受相應的課時津貼。(二)、一般事假4天以內（含4天），不享受相應的課時津貼；一周以上除不享受相應的課時津貼外，同時超出4天的部分（扣除法定假日）按每天30元扣發月考核獎。特殊事假享受相應的課時津貼，不扣月考核獎。(三)、上課遲到、課中隨意離開教室或提早下課，發現一次扣10元。(四)、開會、升旗，遲到一次扣10元，缺勤一次扣20元。(五)、根據獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，對堅持出滿勤的教職工，學校給予全勤獎100元/期（公假和特假算全勤）；對玩忽職守，造成不良影響者，視情節輕重，給予一定處罰。 教師代課的，計發相應的課時津貼（高于超課時津貼）。學校安排加班（自己工作外的額外工作或節假日工作）的人員，視情況給予適當的補助。 對于曠課的每節扣40元；曠工者，按日扣發工資150元/天。 一學期病假累計超過30天，事假累計超過20天或有2次以上曠工或曠課現象者，不能參加任何評優，年度考核不能評為優秀。一學期累計曠工15天以上，上報教育局人事科處理。注：1、雖有正當的請假理由