1、精品文檔 合同編號： 勞動合同書 根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規，經甲乙雙方平等自愿協商一 致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 勞動合同期限 第一條 本合同為期限勞動合同，合同期自年月 _日起至 年月日止，共計個月。 第二條 本合同試用期自年 月 日起至 年_月 日。 第三條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致，以實際到崗之日為合同起始時間 建立勞動關系。 二、工作內容和工作地點 第四條根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地 點為甲方的經營場所。 第五條 在合同有效期內，甲方根據公司業務需要及乙方的技能、工作業績等，在 與乙方充分協商的基礎上，可以調整乙方的工

2、作崗位、工作內容和工作地點。 第六條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點、工作內容時，不 再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進行相應的變更說明；乙方應履行新任 崗位工作職責、工作內容和相關協議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點 簽訂合同。 三、工作時間和休息休假 第七條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工 時、休息和休假制度，并按照規定上下班。 第九條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從 甲方的統一安排；甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。 第十條 乙方加班不能自行決定，須經上級安排或者按照

3、程序報上級批準，否則不 視為加班。 四、勞動報酬 第十一條 甲方根據法律、法規的規定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。 第十二條 乙方試用期月工資標準為元，試用期滿后的工資標準按 甲方依法制定的薪酬管理辦法執行。 第十三條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬 管理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。 第十四條 甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額 向乙方支付工資。 第十五條 乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起10日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。 五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

4、 十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。 第十七條 甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及 有關規章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司規程。 第十八條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方則按職業病防治法等 規定保護乙方的健康及相關權益。 六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂 第十九條 甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。 第二十條 訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內 容發生變化時，可以對本合同相關內容

5、進行變更。 第二十一條 訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同 第二十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同： 1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證 明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、過去工作經歷、家庭成員和 主要社會關系等資料； 2. 嚴重違反本合同或甲方的規章制度； 3. 法律法規規定的其他情形。 第二十四條 甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定 的相關制度執行。 第二十五條 有下列

6、情形之一，本合同自行終止： 1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的； 2. 甲方經營的、乙方所在的公司關閉； 3. 法律法規規定的其他情形。 第二十六條 本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關書面手續。 七、雙方協商約定的其他內容 第二十七條 乙方應當保守甲方的公司秘密，不得泄露給任何第三者（亦包括無工 作 上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損 失的，甲方有權向乙方全額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有 約束力。 第二十八條雙方需要約定的其他事項： 1. 2. 3. 八、違反勞動

7、合同的責任 第二十九條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經 濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 精品文檔 第三十條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。 第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、 補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向 乙方追償： 1. 依照法律法規約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任； 2. 違反甲方依法制訂的規章制度； 3. 工作失誤

8、給甲方造成了經濟損失； 4. 應向甲方支付的其它任何款項； 九、勞動爭議處理 第三十二條 在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果 由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲方 有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任，乙方 還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、 招聘費、 培訓費等）。 第三十三條 甲乙雙方在履行本合同中若發生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內可以向相關部門提請 仲裁。 十、其他規定 第三十四條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規章制度以及以后修訂的規章制度為 本合同的組成部分，對乙方有約束力。 第三十五條 如果乙方的通訊地址發生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。 第三十六條 本合同未盡事宜，按照國家及地方法律法規及甲方的規章制度執行。 第三十七 簽訂本合同所依據的法