1、參考醫學員工個人月度考核評分表姓名：_ 部門：_ 職位：_ 填表日期：_出勤獎懲遲到曠工產假婚假喪假病假事假獎勵處分加（扣）分評價指標考核目標和要求考核扣分標準個人評分上級主管評分本職工作20分嚴格要求自己，工作崗位職責明確，履職能力強，能全面準確地完成本職工作。工作中沒有出現任何漏洞。1、沒有盡到自己工作職責，給公司造成重大損失的，扣5分；2、職責不清，責任不明，并造成工作嚴重失誤的，扣5分/次；3、在工作中不能準確履行職責的，扣5分/次；4、履行職責，但效果不是明顯，扣5分/次。團隊協作 20分集體意識強，團隊成員之間能充分溝通，能夠認真聽取對方的意見，修正個人的工作設想，發生分歧時，不僅

2、認真聽取對方的意見，而且提出有價值的建議，并達成團隊整體目標的同時實現個人目標1、不與團隊成員溝通，完全按照個人想法工作，一意孤行者，扣5分/次；2、對團隊成員提出好的建議或要求，固執己見，扣5分/次；3、不能夠認真聽取團隊成員的意見，修正個人的工作設想，造成工作失誤者，扣5分/次；4、發生分歧時，不僅不認真聽取對方的意見，而且阻礙其他同志工作的，扣5分/次。重點工作 15分認真完成部門制定的當月重點工作，做到重點工作有計劃、有措施、有步驟，全面完成。1、重點工作沒有完成，一項扣5分；2、沒有全面完成，視完成情況扣3分；3、基本完成，但質量不高，扣2分；4、領導交辦工作因自己原因沒有完成，扣5

3、分/次。工作能力10勝任本職工作，能嚴格認真地履行崗位職責，發現他人的工作疏漏，能告知對方并協助其補救，發現隱患，并預先采取措施避免問題發生。1、 由于不嚴格、不認真，導致工作出現疏漏，并沒有及時補救者。扣3分/次；2、工作出現問題，不能夠積極補救，推卸責任。扣2分/次；3、發現他人的工作疏漏，但不告知對方并協助其補救。扣3分/次；4、發現隱患，但不預先采取措施避免問題發生。扣2分/次。工作態度10工作態度端正， 工作中主動發現問題，獨立提出切實可行的改進方案提出有價值的改進建議，并推進實施，取得良好的成效。1、被動執行上級安排的工作，遇到困難被動等待，對工作中的問題視而不見，扣3分/次；2、

4、反映工作中的困難和問題，但沒有改進建議，扣3分/次；3、工作中能發現問題，但不積極想辦法，不提出改進建議，扣2分/次；4、對自己獨立工作時，不能提出切實可行的改進方案，扣2分/次。個人修養5分遵守公司規章制度，言行舉止得當，團結同志，熱愛企業，有強烈責任心，盡職盡責，勤奮工作。1、 對工作責任心不強，敷衍了事者，扣1分/次；2、 不團結同志，故意找茬，制造矛盾者，扣1分/次；3、 偷懶耍滑，出工不出力者，扣1分/次；4、 不熱愛集體財產者，扣1分/次，故意破壞行為者，扣1分/次。客戶服務意識 5分服務意識強，態度端正，能主動征詢服務對象需求與感受，并以友善、愉悅的態度提供服務，服務接待時，儀表

5、大方，主動熱情，提供滿意的服務。1、不關心服務對象需求與感受，對其提出的需求沒有響應，扣1分/次。2、在上級要求和服務對象多次要求的壓力下，才解決問題，扣2分/次。3、不能主動征詢服務對象需求與感受，并態度惡劣，扣1分/次4、不能提供的服務對象滿意，造成不良影響的，扣1分/次。學習能力8分學習積極，在工作中有意識學習崗位要求的知識技能和業務先進經驗，并在工作中加以實踐。能認真參加公司組織的各種學習，須主動學習其他相關的知識技能，工作能力明顯提高。1、不能吸取經驗教訓，多次出現相同的失誤，扣4分/次；2、能夠不出現相同的失誤，但不能防患于未然，扣1分/次；3、不能有意識學習崗位要求的知識技能和業

6、務先進經驗，并在工作中加以實踐，扣1分/次；4、不主動參加公司組織的各種學習活動，扣1分/次，無故找理由、找借口不參加學習的，扣1分/次。環境衛生 2分嚴格按照公司制定的各項環境制度要求，做到辦公室、工作場所、宿舍等窗明幾凈、擺放整齊劃一、衛生整潔、無亂堆亂放，每一個物品定置到位。1、辦公室、工作場所、宿舍定置管理，物品不按定置擺放的、垃圾處理要及時，在辦公環境、亂扔亂放者，扣1分/次；4、不維護公共衛生，在公共場合亂扔亂放者，扣1分/次。考勤紀律5分嚴格執行公司制定的各項管理制度。做到模范遵守勞動紀律的員工。嚴禁遲到、早退，嚴禁外出不辦理離公司手續。1、發現脫崗， 遲到、早退，扣2分/次；3、外出不寫外出登記表，扣1分/次；5、上班期間做與工作無關的事，比如：玩游戲、聊天、視頻等，扣1分/次。考核人(簽字)：_ 被考核人（簽字）：_備注：1、本修訂版于 xx年xx月xx日頒發生效。2、本考核條款的解釋權歸北京華夏鈺生投資管理有限公司所有。3、本條例自批準