2021年勞動合同訂立時應遵循五大基本原則_第1頁
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文檔簡介

1、there is no so-called genius in this world, and there is no reward for nothing. every glamorous person you see has made shocking efforts behind it.同學互助一起進步（頁眉可刪）勞動合同訂立時應遵循五大基本原則 現今社會公眾的法律意識不斷增強，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是為大家整理的勞動合同訂立時應遵循五大基本原則，希望對大家有所幫助。一、合法原則勞動合同內容應該符合國家法

2、律法規的相關規定，不能違反法律規定制定一些內容（如：禁止任職期間談戀愛、禁止結婚、禁止結婚、加班不支付加班費等剝奪勞動者權利的規定），即使合同中有約定，也會被認定為無效。二、公平原則1、勞動合同約定的內容、雙方的.權利與義務等應當公平、合情合理。2、用人單位不能利用本身強勢地位，約定免除自己的法定責任，排除勞動者的權利。3、用人單位不能單方面制定一些霸王條款或格式合同強加于勞動者，約定雙方的權利與義務不能顯失公平。三、平等自愿原則勞動合同當事人雙方在簽訂合同時，雙方法律主體是平等的，也就是人格是平等的。用人單位不能利用強勢主導地位強迫或威脅利誘勞動者違反本人意愿的情況下簽字。四、協商一致原則1

3、、合同是雙方當事人意思表示一致的結果，體現當事人的合意。2、用人單位不能趁機利用勞動者的弱勢地位或急于找到工作的迫切需要心理，強迫或利誘勞動者簽字同意。3、用人單位一方提供的格式合同或協議，在其單方格式合同或協議中不能約定免除或者減輕用人單位法定責任，排除或限制勞動者相關合法權利，如果違背了協商一致原則，仲裁委員會和（或）法院在審理時會不給予支持，應當認定為合同無效或者部分無效。五、誠實信用原則勞動合同內容應當遵循道德標準、講究信用、恪守諾言、誠實不欺，在不損害他人利益和社會利益的前提下追求自己的利益。當今國家正推行“依法治國”理念，國家法律體系也會越來越完善。同時勞動者的法律意識也越來越強， 所以最后奉勸一些別有用心的用人單位不能再像以前一樣隨意地違反勞動法和勞動合同法，應該遵守國家法律，以人為本，善待員工、尊重人才，將員工當做公司的寶貴財富，鞏固穩定勞動關系，勞資雙方最終達到雙贏局面。另外，如果說用人單位違反勞動法

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