1、任前集體談話會講稿在*的關心和組織部門的高度重視下，在市財政局和中心黨組的積極運作下，我中心專業技術崗位競聘和科級干部選拔任用工作歷時近一個月的時間，現在已經圓滿結束了。這次崗位競聘和干部調整，是中心機構改革的重要組成部分，也是優化中心干部隊伍結構，增強干部擔當作為、干事創業的積極性的現實需要。剛才，*書記對大家提出了廉潔從政、嚴格自律的相關要求，講話語重心長，很中肯、很到位，也很嚴肅。大家要用心領會，貫徹落實到今后的工作中。下面，我代表中心黨組給大家提三點希望和要求：一、講大局，自覺服從安排無論是提拔重用的人員，還是平職調整或輪崗交流的人員，希望大家都能正確處理個人愿望與組織需要、個人利益與

2、集體利益的關系。尤其要認識到，“進”意味著責任加重，“轉”意味著迎接挑戰。經驗告訴我們，不論什么單位，不論什么時候，調整干部要做到人人稱心、個個如意幾乎是不可能的。我們每一個同志追求進步、期望體現和實現自身價值，這是完全正當的權力，對個人的職位職務有適當的期望值，有這樣那樣的想法，也是完全可以理解的。但是大家關注的往往是個體的訴求，而組織考慮的是整體的優化組合，角度不同，出發點不同，可能就會有一些錯位，有一些不盡一致的地方。這一點要請大家理解，首先要相信黨組在考慮干部的問題上是公平公正的，其次要把自己放在全局整體中去衡量、去把握，具體講就是努力做到“三個正確看待”：一要正確看待自己。古人講：人

3、貴有知己之明。一個人理性地、客觀地認識自己是不容易的，尤其是冷靜地認識到自己的短板、弱點、局限性更是不容易的。每個人都有優點缺點，“金無足赤，人無完人”，應多看到自己的不足，在工作中多反思自身的不足，不能“馬克思主義手電筒”只照別人，看不到自己，一味認為自己包打天下、無所不能，這是不明智的，也是危險的。二要正確看待職位。職位為事業所設，是干事創業的平臺，無高低貴賤之分，都是為了工作需要。把中心的職位、科室分成三六九等，甚至挑肥揀瘦，是十分錯誤的，以這樣的眼光看待職位，以這樣的心態去干工作，極有可能栽跟頭、吃苦頭。三要正確看待他人。“尺有所短，寸有所長”，每個人都有自己獨特的優勢、特長，甚至過人

4、之處，組織上選人用人，主要就是優中選優，同等優秀的人看誰更適合哪個崗位。而作為一個干部，平時應多看到別人的長處，學習借鑒別人的優點，反思自己的差距，取人之長、補己之短。總是拿自己的長處比別人的短處，比來比去不但失去客觀，也會心態失衡，對工作不利，對身體也不利。總之，服從組織安排，是對大家黨性素養的檢驗，也是對大家執行力的考察。希望同志們站在講政治、顧大局的高度，放平心態、端正思想，正確對待組織決定、正確理解黨組意圖，盡快熟悉新崗位、適應新角色、接受新任務、履行新職責。在此也請在座的各位領導同志特別是中心的領導班子成員，要嚴格履行好“一崗2責”，關注好同志們的思想動態，確保思想不亂、隊伍不散、工

5、作不斷。二、講奉獻，爭做干事表率大家到新的崗位工作，挑戰很多，任務很重，我希望在座的每一位同志，都能感到沉甸甸的壓力和責任，你的崗位變了，級別提高了，必須要更加勤奮務實，切實承擔起組織交給你的這份職責。在這里我重點強調四條。第一條是創新思路。眼界決定境界，思路決定出路。大家到了新的工作崗位后，一定要講究科學的工作方法，用心、用力、用腦，認真謀劃，創新思路。既分清主次、把握重點，又統籌考慮，推進工作上新臺階；既要在自己從事的工作中出謀劃策，也要為中心工作積極建言獻策。第二條是提高效率。2020年已過去一半的時間，而當前我們中心的工作可謂千頭萬緒，從今天起，中心的機構、職能、人員已正式到位，業務工

6、作要立刻進入正軌，同時機關黨建、創建文明城市、駐村聯戶也不能放松。事業不等人，一定要完全摒棄“等一等，看一看，停一停，靠一靠”的思想，切實增強效率意識，快速進入角色，動起來，快起來，立說立行，說干就干，雷厲風行抓落實。各科室要協調聯動，形成中心一盤棋，相互補充、共同推進。第三條是擔當實干。成就任何事業，都得埋頭苦干，特別是走上領導崗位或更高層次的專業技術崗位后，更多的是加大了責任和壓力，要做好吃苦受累的思想準備，要做做事特別有心、辦事特別認真、處事特別公正的人，踏踏實實做事，勤勤懇懇工作，不流于形式，不浮在表面。特別是科室負責人，必須要以身作則，起到良好的模范帶頭作用，要帶頭干工作，不能眉毛胡

7、子一把抓，更不能當甩手掌柜。第四條是爭創一流。希望我們的每一名干部都能樹立勇于擔當、奮力爭先的決心，工作中多一點闖勁和干勁，工作目標要高一點，要跳起來摘桃子，敢于沖破固有的思維模式，抓重點、破難點、樹亮點，困難面前不推諉，責任面前不推托，以飽滿的精神、旺盛的斗志，創造出一流的工作業績。三、講紀律，踐行優良作風首先要樹正氣。正氣怎么樹？首先看科室一把手，看你是不是有能力，是不是公道正派，是不是干字當頭，是不是內斂自律。就科室而言，要在科室內部形成健康向上的良好風氣，遇到問題時要多思考、多承擔，不能推諉躲避；就個人而言，要有奉獻至上的思想境界，正派、正直、寬容大度，互相補充、互相幫助。要有見賢思齊的胸襟，有容人容事的雅量，有甘于吃苦吃虧的氣度。三是要常溝通。溝通既是一門學問，也是一門領導藝術。有的時候，工作形不成合力、工作中產生誤解，一個重要原因就是溝通不夠。一定要養成尊重他人、求同存異的好作風，要善于爭取別人的支持，爭取外部的支持，這是干好工作的很重要的條件。希望大家在溝通中增進了解，在包容中增進和諧，努力營造出上下齊心、內外和諧的工作環境和氛圍。其次要守規矩。一定要嚴守紀律規定，吸取任城財政系統違規違紀人員教訓，守好底線、不越紅