1、。工作態度考核標準指標名稱指標釋義 （可量化的考核標準分值具體內容）評分區間A（超出目標）610B（達到目標）36C（接近目標）D（遠離目標）分分13 分0 分沒有指示， 也能主動即使沒有指示， 也能主動做在沒有領導指示時， 基本基本上依靠領導的領導沒有指0-10主動性上能夠主動工作，并取得示時， 無法獨做好工作好工作安排來開展工作分一定的效果立開展工作積極尋求解決問題的方案，一般的工作都能主動承一般的工作能主動有工作就互即使困難的工作， 也相推諉， 不積即使困難的工作， 也主動承擔，積極完成，對一些難承擔，積極完成，0-10積極性主動承擔， 積極去完極主動尋求擔，積極去完成， 并且完成度大的

2、工作也主動承擔，難度大的工作不敢分成問題的解決效果較好積極完成，但效果一般承擔方案很多時候不快速反應、不折不絕對服從領導安排； 合理分對上級領導安排的工作，有時不服從上級領服從上級領扣、確保上級領導安服從性較好；適時監督、導的安排；有時上導的安排； 上0-10執行力解手頭的工作， 上級領導安排的工作準確無誤檢查、 執行上級領導安排級領導安排的工作級領導安排分排的工作執行非常到位的執行的工作，執行情況良好執行不到位的工作經常執行不到位愛崗敬業， 始終保持愛崗敬業， 工作熱情高， 主積極性不高，飽滿的工作熱情， 主熱愛本職工作，態度端雖然有一定的解決對工作失誤動承擔上級領導交辦的臨動承擔上級領導交

3、正，做事踏實，基本上做問題的能力，但工推卸責任， 不時任務，主動解決工作中的辦的臨時任務， 主動到“今日事，今日畢”；作熱情不是很高；善于靈活處0-10敬業精神問題，任勞任怨，勤勤懇懇；解決工作中的問題，絕大多數時候都能做到在個人利益和公司理工作中的分處處以企業大局為重， 毫無任勞任怨，勤勤懇以企業大局為重，主動犧集體利益發生沖突問題； 個人主怨言，并將出色完成上級領懇；能擺正個人利益牲個人利益的時候表現一般義較強， 在休導交給的工作和公司利益的關系，息時間對公。1在個人的休息時間，公司有重大事件、活動、會議或有突發事件時， 主動犧牲個人利益， 以企業大局為重。司的突發事件等， 總是給自己找借

4、口忠實履行責任， 勇于堅決履行自己的職責， 敢于工作職責落實不到位， 不承擔責任， 不推卸責承擔責任，從不推卸責任，履行職責， 大多數情況下基本上能夠履行職敢承擔工作任，誠實守信，廉潔誠實守信， 廉潔奉公， 出現都敢于承擔責任，并合理責，有時出現問題責任， 互相推奉公；工作踏實，一問題，明確、合理地落實相落實相關責任人；工作比0-10害怕承擔責任；工諉；工作態度責任心關責任人； 工作踏實， 一絲較認真，嚴以律己，大多分絲不茍，堅持原則，作態度、自覺性一不端正， 經常嚴格遵守公司各項不茍，堅持原則， 嚴格遵守數情況下， 能起到模范帶般，模范表率一般違反公司的規章制度，堪為表公司各項規章制度， 處

5、處起頭作用；管理制度， 模率。到模范帶頭作用范表率差遵從公司各項規章不大遵守公司規章極不遵守公較為遵守公司規章制度，司規章制度，制度，不遲到，不早從未違反公司規章制度， 不制度，經常有遲到0-10偶有遲到或早退，每月不長期遲到或紀律性遲到，不早退或早退，每月不超分退，認同、支持和維超過 1 次早退， 每月超護組織目標過 3 次過 5 次隨時隨地以誠信開極不遵守社展業務， 遵守社會道偶爾有不遵守社會會公德和社德規范；尊重他人；隨時隨地以誠信開展業務，較為遵守法律法規、社會公德和社會道德規會道德規范不讓個人不良情緒遵守法律法規、 社會公德和公德和社會道德規范； 較范的情形，個人不的情形， 個人0-10約束力社會道德規范；尊重他人；為尊重他人； 基本能保持良情緒偶爾影響自感情色彩較分反應影響自身工作和他人， 遵守法律法隨時保持良好職業形象好的職業形象身工作或同事，較重，公私不規和社會公德， 注意