1、精選可編輯人力資源總監聘用合同書甲方（聘方）：法定代表人：地址：身份證號碼:乙方（受聘方）：住址：根據中華人民共和國合同法及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商， 特就甲方聘請乙方為其人力資源總監之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵 照執行。一、聘用崗位根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其人力資源總監。二、薪資報酬及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度， 在本合同聘用期間甲方依照 一元 /月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，在本合同有效期內。甲方將 依據公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼；（二）甲方為乙方提供用車便利；（三）乙方享受國家規

2、定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。三、工作時間（一）甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作 8小時，每周工作 40小時（工作時間：星期一至星期五）;（二）甲方由于工作經營需要，經與乙方協商后，可延長工作時間，一般每日 不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長 工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；（三）如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間的，不受上款規定限四、合同期限本合同聘用期共計一年，自年_月_日起至年_月_日止。五、工作職責本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：（一）根據公司發展戰略

3、，組織制定人力資源戰略規劃；（二）參與公司重大人事決策；（三）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公 司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工的想法和建議；（四）根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、 人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；（五）負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責 方案設計，對公司組織結構設計提出改進方案；（六）負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想 法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門；（七）受理員工投訴，調查后落實相關部門解決

4、；（八）負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；（九）組織制定公司年度人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，通過多種渠 道為公司尋求合適的人才；（十）組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；（十一）負責組織公司的員工考核，處理員工針對考核結果的申訴；（十二）依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬，負責處理各種與勞動合同相關的事宜；（十三）負責對公司部門工作的考核，負責公司人力資源信息的上傳下達工作, 代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協調；（十四）負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況；（十五）考核評價下屬員工工作完成狀況，控

5、制部門預算的使用情況。六、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查；（二）乙方對甲方管理人員違規指揮強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；（三）甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。七、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務；甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：1、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排人力資源管理相關工作，分配 具體工作任務；2、監督檢查乙方工作情況；3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工

6、作中發 生的違章違紀行為，予以處罰。（二）甲方須履行的義務；1、使乙方及時獲取薪資報酬；2、使乙方合理享受規定的待遇；3、為乙方履行職務提供一定的工作條件；4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。（三）乙方的權利和義務；在本合同有效期內，乙方有以下權利 ：依、依法履行人力資源總監職務，按時完成甲方交付的工作任務；2、獲取薪資報酬;3、對甲方人力資源的管理工作提出建議和批評；4、辭職（須提前30天提出書面申請）。（四）乙方須履行的義務；1、遵守甲方制定的各項規章制度；2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散；以、不得以個人名義在甲方以外的任何單位

7、擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務；4、按時完成甲方指派的工作任務；5、積極服從上級主管的工作調動；6、愛護甲方的財產；7、遵守國家和地方有關政策。八、合同的變更和解除（一） 因合同其他因素的變化， 經甲、 乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；（二）有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用；1、連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；3、違反工作規定或者操作規程，發生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;4、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；5、被判處有

8、期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；瀕、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；2、乙患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另 行安排的適當工作的；仍、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經 雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規定解除聘用合同；1、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失

9、勞動能力的；2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；3、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規規定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、法律、法規規定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；1、甲方依法宣告破產；2、甲方依法解散或依法被撤消；3、乙方死亡的；4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（七）聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和人力資源的各種檔案，并辦理業務交接手續停止履

10、行人力資源總監職務。九、違約責任（一）甲方的法律責任；甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。（二）乙方的法律責任；乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙所支付的費用；2、甲方為其支付的培訓費用；3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。十、附則（一）甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議及甲方規章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；（二）聘用合同的變更、續訂或終止均按中華人民共和國合同法有關規定執行；（三） 雙方因履行本合同發生勞動爭議， 可協商解決； 不愿協商或協商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法