1、信訪宣傳月活動工作總結關于開展依法信訪宣傳月活動工作總結今年，是信訪條例實施貫徹六周年，為使信訪條例得到正確貫徹落實，維護正常信訪秩序，維護信訪人合法權益，根據市縣相關精神及我局實際，我局廣泛開展了以信訪條例為主的依法信訪宣傳月活動。現將主要工作情況作如下匯報一、成立領導小組為切實領導開展好此次依法信訪宣傳月活動，我鎮成立了以吳洪文為組長，宋世金、陳安貴分管局長為副組長，相關責任單位為成員的信訪工作領導小組，日常工作由司法所負責，形成了一把手親自抓，負總責，分管領導長年抓，負專責，職能單位具體抓，抓落實，直接負責的信訪工作領導體制。二、組織動員情況我鎮及時召開了依法信訪宣傳月活動動員大會，對活

2、動進行安排部署，明確任務，提出要求。并通過個人學習和集中學習的方式，組織我鎮信訪工作人員認真學習信訪條例、治安管理處罰法、集會游行示威法、勞動合同法、國家勞動保障監察條例等，不斷規范信訪工作行為，提高自身素質和依法行政水平。三、具體措施（一）集中宣傳情況一是采取發放條例讀本。通過進村入戶活動，為全鎮廣大群眾職工送去國家勞動保障監察條例、勞動合同法等相關法律條例資料，共計300多冊。二是舉辦信訪知識和業務培訓班，抓實抓好培訓工作。通過做好高校畢業生就業前培訓、農村勞動力培訓、企業崗位提高培訓、創業培訓、職業技能等培訓工作，積極宣傳勞動法律法規、讓信訪條例深入人心，讓信訪群眾自覺遵守信訪規定，做到

3、依法信訪、有序信訪，規范信訪行為。切實增強大家的依法維權意識。（二）信訪接待情況我鎮信訪工作的開展情況。截止目前我鎮接待來信來訪12人次，都已圓滿答復。我鎮積極開展信訪工作，嚴格執行信訪工作條例，樹立整體形象，擴大社會影響，簡化信訪工作程序，我鎮的信訪工作涉及到民政、城建、計生、戶籍、林業等等涉及到民生的問題。四、完善長效機制。為建立健全依法宣傳的長效機制，我鎮主要做好“兩完善”、“三納入”、“四強化”。即“兩完善”一是健全和完善信訪工作領導責任制，主要領導和分管領導定期和不定期聽取信訪工作匯報，及時研究部署工作，適時檢查督辦落實情況；二是堅持和完善領導信訪接待日制度。面對新形勢下信訪工作出現

4、的新情況、新問題，鎮黨委成員堅持了每月一次信訪接待制度，固定接待地點，確定接待時間，主要領導直接面對群眾處理重大信訪問題，對群眾提出的合理要求，能及時解決則及時解決，一時難以解決的，講明道理，取得諒解，對群眾提出的某些過高或不符合政策的要求，做好宣傳解釋工作和疏導工作。“三納入”一是把信訪工作真正納入黨委、政府重要議事日程，專題研究，逢會必講；二是把信訪工作納入我鎮工作責任目標管理，對相關部門下達信訪工作管理目標。三是把信訪工作納入法制管理軌道，嚴格按信訪條例處理信訪事宜。“四強化”一是強化“民心意識”。我鎮把群眾來訪，為特困群眾排憂解難，作為鎮黨委、政府義不容辭的責任。二是強化“憂患意識”。

5、樹立起“信訪無小事”的思想，真正把群眾的小事當作大事來辦，把群眾的大事當作急事辦，及時處理好每一封來信和每一個來訪，努力做到見微知著，未雨綢繆，把矛盾化解在初信初訪階段，避免重復上訪，越級上訪，避免擴大事態、危害安定團結的政治局面，從而贏得穩定工作主動。三是強化“信訪意識”，教育全鎮干部職工，把信訪工作放在改革、發展、穩定的高度上來解決，研究我鎮群眾面臨實際困難和問題，通過耐心的思想工作化解矛盾，理順群眾的情緒，時刻把信訪工作作為我們密切聯系群眾的“橋梁和紐帶”，體察社情民意的“寒暑表”，完善政策的“調節器”。四是強化“基層意識”。充分發揮各村居基層調解組織的第一道防線作用，把矛盾化解在基層，

6、把問題解決在基層。201*年10月14日擴展閱讀信訪宣傳月活動工作總結人事勞動和社會保障局關于開展依法信訪宣傳月活動工作總結今年，是信訪條例實施貫徹五周年，為使信訪條例得到正確貫徹落實，維護正常信訪秩序，維護信訪人合法權益，根據市縣相關精神及我局實際，我局廣泛開展了以信訪條例為主的依法信訪宣傳月活動。現將主要工作情況作如下匯報一、成立領導小組為切實領導開展好此次依法信訪宣傳月活動，我局成立了以耿建銘局長為組長，王建成、張春寶分管局長為副組長，相關科室負責人為成員的信訪工作領導小組，日常工作由局辦公室負責，形成了一把手親自抓，負總責，分管領導長年抓，負專責，職能科室具體抓，抓落實，直接負責的信訪

7、工作領導體制。二、組織動員情況我局及時召開了依法信訪宣傳月活動動員大會，對活動進行安排部署，明確任務，提出要求。并通過個人學習和集中學習的方式，組織我局工作人員認真學習信訪條例、治安管理處罰法、集會游行示威法、勞動合同法、國家勞動保障監察條例等，不斷規范信訪工作行為，提高自身素質和依法行政水平。三、具體措施（一）集中宣傳情況一是采取發放條例讀本。通過入村入企入社區活動，為全縣廣大群眾職工送去就業促進法、國家勞動保障監察條例、勞動合同法等相關法律條例讀本，共計300多冊。二是舉辦信訪知識和業務培訓班，抓實抓好培訓工作。通過做好高校畢業生就業前培訓、農村勞動力培訓、企業崗位提高培訓、創業培訓、職業

8、技能等培訓工作，積極宣傳勞動法律法規、讓信訪條例深入人心，讓信訪群眾自覺遵守信訪規定，做到依法信訪、有序信訪，規范信訪行為。切實增強大家的依法維權意識。截止目前共培訓800余人次。（二）信訪接待情況1、勞動信訪和仲裁工作開展情況。目前已接待來訪42人次，都已圓滿答復。我局積極完善仲裁工作制度，樹立仲裁整體形象，擴大社會影響。簡化辦案程序，目前已受理案件7件，開庭審理6件，不予受理1件。現已全部結案，達到結案率100%。2、勞動監察工作情況。采取常規巡察和專項監察相結合的方法，分兩個執法隊深入全縣各用人單位開展勞動執法大檢查。目前受理來信來訪、舉報投訴案件36起，涉及三百余人次，涉及工資總額二百

9、余萬元，未出現久拖不決和積壓案件現象，案件發現一起，查處一起，結案率100%；法律文書制作整潔規范，建檔和登統率100%；3、軍轉干部維穩工作。為已退休企業軍轉干部按時足額發放養老金、養老金補貼及生活困難補助，為在職企業軍轉干部發放工資性補貼每月525元。四、完善長效機制。為建立健全依法宣傳的長效機制，我局主要做好“兩完善”、“三納入”、“四強化”。即“兩完善”一是健全和完善信訪工作領導責任制，主要領導和分管領導定期和不定期聽取信訪工作匯報，及時研究部署工作，適時檢查督辦落實情況；二是堅持和完善領導信訪接待日制度。面對新形勢下信訪工作出現的新情況、新問題，局黨委成員堅持了每月一次信訪接待制度，

10、固定接待地點，確定接待時間，主要領導直接面對企業職工處理重大信訪問題，對職工提出的合理要求，能及時解決則及時解決，一時難以解決的，講明道理，取得諒解，對職工提出的某些過高或不符合政策的要求，做好宣傳解釋工作和疏導工作。“三納入”一是把信訪工作真正納入黨組重要議事日程，專題研究，逢會必講；二是把信訪工作納入我局工作責任目標管理，對相關科室下達信訪工作管理目標。三是把信訪工作納入法制管理軌道，嚴格按信訪條例處理信訪事宜。“四強化”一是強化“民心意識”。我局把企業職工來訪，為特困企業職工排憂解難，作為勞動和社會保障部門義不容辭的責任。二是強化“憂患意識”。樹立起“信訪無小事”的思想，真正把企業職工的小事當作大事來辦，把企業職工的大事當作急事辦，及時處理好每一封來信和每一個來訪，努力做到見微知著，未雨綢繆，把矛盾化解在初信初訪階段，避免重復上訪，越級上訪，避免擴大事態、危害安定團結的政治局面，從而贏得穩定工作主動。三是強化“全局意識”，教育全局干部職工，把信訪工作放在改革、發展、穩定的高度上來解決，研究企業職工實際困難和問題，通過耐心的思想工作化解矛盾，理順群眾的情緒，時刻把信訪工作作為我們密