1、xxx鄉鎮計生干部隊伍建設工作小結xxx鄉鎮計生干部隊伍建設工作小結xxx鎮（鄉）為不斷優化計生干部隊伍建設，改進工作方式，推行科學管理模式，積極采取有效措施，達造了一支“想服務、會服務、能服務、肯吃苦、講廉潔”的計生隊干部伍，實現了最大程度為廣大計生戶、育婦提供優質服務，得到了上級領導和基層群眾的一致好評。一、加強教育培訓，提高干部隊伍整體素質一是抓好了專門業務培訓。制定了xxx鎮(鄉)計生干部十二五科技大練兵方案，重點抓好技術服務人員、管理人員的業務培訓和專業技術干部的繼續再教育工作，努力提高技術服務人員、管理人員的理論知識水平和業務技能。二是抓好了村級計生專職干部培訓。結合全鄉創省優實際

2、，對村級計生專干進行了全員培訓，努力提高村級計生專干的管理水平和服務技能，使她們真正成為人口計生工作的知情人、育齡婦女的貼心人。三是抓好了學歷教育。兌現優惠政策，組織專業技術人員參加不同層次的醫學學歷教育班，為專業技術人員獲得執業資格、取得專業技術職務、更好地適應崗位工作創造條件。二、加強干部隊伍職業化建設，努力建設一支高素質的職業化干部隊伍。重點抓好了四項工作一是加強組織領導。堅持一把手親自抓，分管領導和人事部門具體抓，切實把建設高素質職業化干部隊伍工作抓緊抓好，提供強有力的組織保證。二是積極推進干部隊伍職業建設。不斷優化專業技術人員結構，逐步提高人口計生工作人員的職業化水平。四是提高了工作

3、人員待遇。村計生專干除正常工資外，月積分考核根據所在村工作實績，享受每月200元、160元、120元的工作補助；村級計生干部每年由鄉財政代繳本人的新農合自籌資金。年度計生工作表彰，分別給予500-1000元的獎勵，有效激勵了全鄉計生工作人員干事創業的積極性。三、加強村級計生管理員隊伍正規化建設一是落實計生專干公開選聘制度。去年以來，先后對作用發揮較差、年齡偏大的3名村計生專干予以解聘，并及時進行了選聘。二是落實教育培訓制度。狠抓了村計生專干例會制度和季度考核的落實，積極鼓勵專干參加各層次學歷教育，穩步提高整體業務素質。三是落實考評獎懲制度。認真做好村計生專干考核工作，專干工資每月由計生辦予以考

4、核定級，打卡發放。四是落實待遇保障制度，充分調動村計生專干的積極性。堅持把村計生專干政治待遇落實情況納入鄉年度目標、“三到位”工作目標考核的主要內容，解除計生專干的后顧之憂。擴展閱讀鄉鎮計生“隊伍建設好”小結鄉鎮“隊伍建設好”小結xxx鄉為不斷優化計生干部隊伍建設，改進工作方式，推行科學管理模式，積極采取有效措施，達造了一支“想服務、會服務、能服務、肯吃苦、講廉潔”的計生隊干部伍，實現了最大程度為廣大計生戶、育婦提供優質服務，得到了上級領導和基層群眾的一致好評。一、加強教育培訓，提高干部隊伍整體素質一是抓好了專門業務培訓。制定了xxx鄉計生干部十二五科技大練兵方案，重點抓好技術服務人員、管理人

5、員的業務培訓和專業技術干部的繼續再教育工作，努力提高技術服務人員、管理人員的理論知識水平和業務技能。二是抓好了村級計生專職干部培訓。結合全鄉創省優實際，對村級計生專干進行了全員培訓，努力提高村級計生專干的管理水平和服務技能，使她們真正成為人口計生工作的知情人、育齡婦女的貼心人。三是抓好了學歷教育。兌現優惠政策，組織專業技術人員參加不同層次的醫學學歷教育班，為專業技術人員獲得執業資格、取得專業技術職務、更好地適應崗位工作創造條件。二、加強干部隊伍職業化建設，努力建設一支高素質的職業化干部隊伍。重點抓好了四項工作一是加強組織領導。堅持一把手親自抓，分管領導和人事部門具體抓，切實把建設高素質職業化干

6、部隊伍工作抓緊抓好，提供強有力的組織保證。二是積極推進干部隊伍職業建設。不斷優化專業技術人員結構，逐步提高人口計生工作人員的職業化水平。四是提高了工作人員待遇。村計生專干除正常工資外，月積分考核根據所在村工作實績，享受每月200元、160元、120元的工作補助；村級計生干部每年由鄉財政代繳本人的新農合自籌資金。年度計生工作表彰，分別給予500-1000元的獎勵，有效激勵了全鄉計生工作人員干事創業的積極性。三、加強村級計生管理員隊伍正規化建設一是落實計生專干公開選聘制度。去年以來，先后對作用發揮較差、年齡偏大的3名村計生專干予以解聘，并及時進行了選聘。二是落實教育培訓制度。狠抓了村計生專干例會制度和季度考核的落實，積極鼓勵專干參加各層次學歷教育，穩步提高整體業務素質。三是落實考評獎懲制度。認真做好村計生專干考核工作，專干工資每月由計生辦予以考核定級，打卡發放。四是落實待遇保障制度，充分調動村計生專干的積極性。堅持把村計生專干政治待遇落實情況納入鄉年度目標、