1、 精品資料 精品資料 精品資料 .mYWm （11）經醫療機構鑒定，有傳染疾病、精神病史及其他疾病不能正常工作者； （12）觸犯國家相關法律，被依法刑事拘留者。 2、記過：有下列情形之一的，公司予以記過一次： （1）損壞、遺失公司重要物品和設備，或因自身原因工作中出現較大事故 者; （2）不服從直接上級的調派或工作安排者； （3）違犯公司規章制度，在員工中造成不良影響者； （4）服務或工作狀態惡劣，與客戶爭吵， 造成客戶投訴并影響公司聲譽者； （5）因工作疏忽或督促不力導致重大事故發生者； （6）工作不主動，服務態度不端正，經教育沒有改觀者； （7）未經允許擅自使用權限之外物品、設備者； （8

2、）因工作疏忽或督促不力造成失誤而發生損失者； （9）在公司內爭吵，造成不良影響者； （10）無故缺席培訓或開會者。 3、警告：有下列情形之一的，公司予以警告一次： （1）對公司安排的工作未及時執行者； （2）因業務或工作疏忽發生差錯，但沒造成損失者； （3）浪費公司財物及食堂飯菜者； （4）工作時間未經許可擅自離崗者； （5）對公司組織的各項活動不積極參加，推脫缺席者； （6） 違犯公司各項制度和規定，情節嚴重，又不構成記過以上處分者。 （三）處罰標準 懲罰事項 罰金 備注 辭退 被辭退人如給公司造成經濟損失的， 視損失情況扣除一個月工資， 或追究民事 責任。 公布 記過 200元 公布 警告

3、 50元 公布 （四）處罰程序 1、員工違紀后，由相應部門依據具體違紀事項和本制度提出處理意見。 2、對相關員工由所在部門及綜合管理部進行核實確認。 3、警告處分由部門經理簽字后生效，報綜合管理部備案。 4、記過及以上處罰，經綜合管理部審核，由總經理辦公會議討論決定，總 經理簽字生效。 5、凡本公司員工受警告兩次者，予以記過一次，受記過兩次以上者，以自 動離職處理，凡自動離職者本公司有權扣發其本人在公司的一切待遇。 第五節員工離職管理規定 為規范公司離職人員辦理離職手續，保證良好的工作秩序和經營工作不受 影響，依照勞動法 、合同法相關規定，特制定員工離職管理規定如下： 一、員工離職時應提前以書

4、面形式向公司提出申請， 其中一般員工離職提前 30 天向其所在部門經理提出離職請求，并在綜合管理部備案；部門經理離職須 提前 30 天向總經理提出離職申請。 二、公司根據離職人員的申請，并結合公司的經營實際，與申請離職人員協 商一致后確定離開工作崗位的時間。 三、離職人員在離崗前填寫離職審批表， 由離職人員的部門經理安排其他人 員接替其工作和職責，審查其工作、相關資料、經辦的欠款、物品等交接辦理情 況，并對離職后相應風險進行評估， 完成后在審批表上簽署意見；綜合管理部審 核公司為離職人員配發的相關物品、工具、 用具等交回情況， 全部交齊后簽署意 見；財務部對其借款欠款情況進行審核清收， 辦理完

5、成后簽署意見。 相關部門簽 署意見后報總經理批準。 四、員工離職時，分別由該部門經理和綜合管理部與離職人員進行談話， 了 解其掌握公司商業性機密的程度，審查簽訂的競業限制協議 ，協商離職人員 應遵守的協議條款，促使其履行協議。同時征求其對公司的評價和建議。 五、離職人員辦完相應手續后， 到財務部結算尚未領取的工資， 因離職按勞 動合同規定應賠付公司的培訓費、違約金。 六、離職人員離職后一個月內配合公司辦理保險轉移手續， 對不能及時辦理 及不配合的，公司予以辦理停保，由此引發的后果由離職人員負責。 七、在員工正式離職前 ，離職工作以保密方式處理， 并保持工作連貫、順利 進行，正式離職后，須向公司

6、全體員工正式公布。 第六節 員工內部培訓管理辦法 為使公司各部門內部培訓計劃得到有效落實， 公司將對各部門培訓計劃的執 行情況進行考核，現制定員工培訓管理辦法如下： 一、各部門每月（季、年）制定并上報培訓計劃 ，經批準后嚴格按培訓計劃 執行，執行率要達到 90%以上。如不能按計劃實施或需要對計劃進行調整的， 應 以書面形式報總經理批復后方可變更。 對不按計劃實施， 又沒履行變更調整手續 的，每次予以培訓負責人 100 元罰款。部門經理為培訓第一負責人。 二、培訓負責人每次培訓都應精心準備， 做到培訓資料完備， 培訓記錄完整， 每次培訓后，由培訓人填寫 培訓計劃執行情況表 ，將本次培訓情況記錄清

7、楚， 于培訓后二日內報綜合管理部備查。 不能按時完成上述工作的， 每次罰款 50 元。 三、參加培訓的員工應按時參加培訓，不準遲到、早退和無故缺席。培訓時 認真做好筆記，掌握培訓內容。每遲到、早退一次罰款 10 元，無故缺課的按曠 工一天處理。 半年組織一次考試，考試成績第 1 名給予 200 元獎勵；考試成績最 后 1 名給予 50 元罰款。 成績下發后立即執行。 四、公司年終將對各部門培訓計劃執行情況進行綜合評比（評比內容包括： 培訓執行率、培訓執行報表上報、培訓資料完備、培訓紀律完整、培訓效果等） ， 評出優秀培訓師一名，給予200 500元獎勵。（此規定自2 0 1 1年執行） 第七節

8、 員工外派培訓管理的規定 為規范公司用工管理， 適應公司對各崗位技能提升的需求及廠家對經銷商人 力資源管理考核的要求， 避免給公司帶來不必要的經濟損失， 特制定員工外派培 訓管理規定如下： 1、員工本人為提高個人資質能力（包括專業技術職稱、晉升等），并為取得 個人資質證書或專業技術資格的培訓， 公司給予考試時間，但相關費用由個人承 擔。 2、公司外派員工參加培訓，培訓歸來后應將其培訓資料、獲得的證書等交 于公司綜合管理部存檔，報銷培訓費及差旅費時經綜合管理部簽字確認，否則不 予報銷培訓、及差旅費。培訓人員未能通過培訓部門考核的，培訓費由培訓者承 擔，交通、住宿費用公司與培訓者各承擔 50% 3

9、、公司外派參加培訓的員工（包括認證人員），如工作能力不符合公司要求 者，被公司辭退或調離原崗位，該員工不承擔相關培訓費用。 4、公司外派參加培訓的人員，自培訓后二年內因個人原因主動或被動離職 的（包括另謀高就、嚴重違反公司紀律、貪污、以權謀私、刻意消極怠工等均屬 個人原因離職），須遵守以下規定： （1）在培訓認證后二年內因個人原因離職者須補償公司培訓費用 ，二年后因 個人原因離職者不再補償培訓費用。 補償比例: 接受培訓后的工作時間 個人須承擔的費用 半年內 100% 半年1年 75% 1年半一2年 50% 滿2年以上 0 第四章行政管理制度 第一節員工日常禮儀規范 為規范公司員工的日常禮儀行

10、為，建立良好的工作秩序，使員工養成良好的 職業習慣，特制定員工日常禮儀規范標準如下： 一、員工上崗時必須穿著符合公司要求的工裝，佩戴胸牌，穿著的工裝整潔 干凈，在崗時嚴禁卷露衣袖、褲管和敞胸露懷。 二、員工在崗時注意行為的穩重和端莊，嚴禁在工作室、辦公區域、公用區 域內有躺臥、蹲、趴、打鬧、高聲喧嘩以及嚼口香糖等不良行為和姿態。 三、員工在工作區域內嚴禁吃零食， 工作時間不得脫崗、 串崗、閑聊、化妝， 不得瀏覽與工作無關的網站和玩游戲。 四、員工所負責的辦公區域、工作區域、辦公用具（包括辦公桌椅、電腦、 打印設備）都須保持整潔干凈和擺放整齊。 五、堅守崗位，及時接聽電話， 鈴響不得超過三聲，

11、而且接聽時須規范用語。 售后服務接外線時，應說：“您好， 東莞全順江鈴 ”，接內線時應說：“您好， * 部”；銷售前臺按外線電話時，應說：“您好， 東莞全順江鈴 ”。.各部門接 內線時應說： “您好，* 部”, 講話熱情有禮貌 ,態度誠懇且有耐心， 不將個人情 緒帶入電話中。 六、公司員工首次與客人相遇時， 主動向對方微笑示意， 并問：“您好！ ”, 如原來是坐姿 , 必須起立向客人 （或上級）致意。 七、銷售前臺、服務前臺及其他人員接待客戶時態度要誠懇、熱情、耐心， 主動向客人遞送自己的名片 （指首次接待 ）。 八、員工早上上班相遇時，相互之間須致意互問：“早上好！”或“早！” 或“你好！”

12、 公司任何人如果違反 , 每次處罰 10元. 由綜合管理部執行 . 第二節 安全工作管理規定 為加強公司安全、防火、保衛工作，確保員工生命和公司財產安全，特制定 本規定： 一、建立健全安全工作領導機構，保證對安全工作的落實。公司設立總經理 為組長，各部門經理為成員的安全工作領導小組，負責對公司安全工作的領導、 部署。 成立以綜合管理部經理為主任， 各部門主要骨干力量為成員的安全管理工作 辦公室，具體負責公司安全工作的落實與實施。 二、安全工作組每月對公司進行一次安全檢查，發現問題及時處理，需報公 司領導小組解決的要立即上報，不得拖延。 三、公司總經理是公司安全防火工作第一負責人， 各部門經理是

13、本部門安防 工作負責人。 四、公司和各部門均要把安全、防火、防盜、保衛工作提到議事日程，定期 研究部署和檢查落實安防措施， 切實做到負責到位。 綜合管理部定期對公司員工 進行消防和安全工作教育、 防火知識學習、防火設施使用培訓，以切實擔負起安 防責任。 五、公司營業廳、辦公室、維修車間安裝專用消防栓，并定期檢查、保養， 保證用時要有效。公司營業廳、辦公室、維修車間配備滅火器，綜合管理部按規 定期限進行保養、維護、更換，以備救火應急使用，確保萬無一失。對已失效的 消防器材由綜合管理部組織各部門員工進行消防知識演習后處理。 六、易燃、易爆物品要按消防規定妥善存放，嚴禁亂放、混放造成意外損壞 防火安

14、全設施。保持防火通道暢通，嚴禁在通道內堆放物品。嚴禁隨意拆卸、挪 用防火設施。 違者一經發現予以行政處分， 造成嚴重后果觸及法律的要負刑事責 任。 七、不得在辦公、營業場所使用電爐、電熱杯、電飯鍋等電器用具。維修車 間、倉庫等重地嚴禁使用明火， 非工作人員不得隨意進入。 公司員工不得在營業 大廳、維修車間、倉庫、外場等場所吸煙。 八、汽車維修起落架、車身校正儀、四輪定位儀、烤漆房、廢氣排放管等大 型設備，要按規定進行檢查、維護保養，發現問題必須及時處理，使其保持完好 狀態。汽車維修人員要嚴格按操作規程作業， 不得違規操作。 作業前要仔細檢查 設備完好狀況，如有故障不得帶病作業，故障排除后方可使

15、用。 九、專用設備要安排專人負責保養維護，使其保持完好狀態。 專用工具要設 專人保管，以免丟失 十、公司設立夜間更值人員， 并明確工作職責和工作要求， 盡職盡責做好安 保工作。財務部、倉庫等重要部位要加強防盜措施，重點防范。 十一、公司員工在工作中，要認真學習和執行安全技術操作規程，遵守安全 工作規章制度。愛護設備和安全防護裝置、設施及勞保用品。對新員工、實習人 員，經安全教育后，再準其上崗操作。對改變工種工人，須進行重新安全培訓才 能上崗。從事機動車駕駛、電氣、焊接、噴漆等特殊工種人員，要經培訓考核取 得駕駛執照（操作證）后，才能準其獨立操作。 十二、地面必須保持整潔，以免出現滑倒、扎傷等危

16、險。 公司組織全體員工 每年至少一次健康檢查。對發現有傳染等疾病的員工，公司限制其上班。 十三、公司如發生事故，要立即搶救傷員，保護好現場。及時向公司安全領 導小組或公司領導報告，同時要向政府職能部門報告。 十四、發生重大事故（含交通事故）時，公司除追究事故責任者的責任外， 對所屬部門經理也要追究其責任。對事故責任者，視其責任大小、 情節及造成的 后果予以處理。 十五、公司員工在公司的經營勞動和工作中發生人身傷害，視為工傷。工傷 按有關規定處理。 十六、 對在安全工作中玩忽職守者，公司按其情節和造成的后果， 予以經濟 處分、行政處分，觸及刑律的追究其刑事責任。 第三節 內務管理制度 一、公司宿

17、舍僅限公司員工住宿， 任何人未經公司同意不準擅自帶非公司人 員進入宿舍或留宿，違反規定者，公司將嚴肅處理。 二、公司員工住進和遷出， 均需向部門經理報備， 并在部門經理處辦理鑰匙， 用具交接手續。任何人必須服從公司統一安排寢室，不準私自換寢室。 三、經公司批準的離職人員需在離職三天內搬出宿舍。 四、保持宿舍內外衛生，隨時保持室內干凈、整潔的環境衛生。個人用品應 擺放在一定的位置，床上用品疊放整齊。 嚴禁在室內外亂倒水和垃圾， 否則宿舍 人員每人扣 10 元/ 次。 五、上班時間不準擅自進入宿舍，遇特殊情況需經領導同意。違反規定者， 罰款 20 元。 六、不準在宿舍內用餐（病人除外） ，生火及煮

18、飯。違反者，罰款 10 元/ 次。 七、不準在宿舍墻上亂涂亂畫和亂牽電線。 八、宿舍內的公共設施要愛護，故意損壞公物者按原價的200%賠償，并罰 款 20 元。 九、洗手間、沖涼房使用后應保持地面清潔，煤氣、熱水器、自來水使用后 應關好閥門保持衛生間、洗澡間清潔， 用后沖洗關閉熱水器氣閥和電源， 危險物 品嚴禁帶入宿舍，違反發現一次當事人扣 10 元。 十、不準在宿舍聚眾賭博、打架、斗歐、酗酒等，違反規定者罰款 50 元。 十一、 節約用水、用電， 杜絕長明燈，無人燈，無人空調。否則，一次發現， 宿舍每人扣 10 元/ 次。 十二、宿舍會客時間為 18：0022：00，外出人員應于 23：00

19、 返回宿舍， 有緊急事者需提前向部門經理報備。 十三、自覺遵守休息時間， 22： 00 后不得有影響他人睡眠的行為，下夜班 的員工進入宿舍，嚴禁大聲喧嘩，看電視，以免影響他人休息。 十四、洗曬衣物需按指定位置涼曬， 禁止在影響公司整體形象的位置涼曬衣 物。 十五、加強防火、防盜意識，寢室無人或睡覺時，應關好門窗，注意安全。 出現緊急情況，首先拔打火警 119、盜警 110 電話，并及時向公司領導報告。同 時采取必要的防范救護措施，以免事態擴大。 第四節 辦公用品管理制度 一、電腦管理 1、公司每臺電腦要求指定的使用人（責任人） ，在綜合管理部的協助下設 置密碼， 并保證不透露第三人。 公司綜合

20、管理部不定期檢查， 對沒有按規定設置 密碼，或將密碼泄露第三人致使密碼形同虛設的，每次罰款10 元。 2、要求電腦責任人每天對電腦進行衛生清理維護，電腦屏幕及主機始終保 持清潔衛生，無明顯灰塵及污垢，主機上面及周圍不得擺放物品影響電腦散熱。 綜合管理部每天進行檢查，發現不符合要求的，每次罰款 10 元。 3、除指定操作人員外，其他人員不得隨意開機上機。 4、任何人在任何時間不得利用電腦玩游戲。否則，發現一次罰款20 元。 二、電話管理 電話屬于業務聯系通訊設備， 上班時間不得接打私人電話。 否則，一經發現， 每次罰款 20 元。 三、其他辦公用品管理 1、愛護公共物品，對自己所使用桌椅及辦公用

21、品負責。 2、對復印機、傳真機、打印機要愛護使用，做好日常保養，用后關閉電源。 3、對辦公用品出現故障，業務主管要及時報修，以免給正常業務造成影響。 4、對辦公用品如出現人為故意損壞，當事人負責賠償全部直接損失。如屬 于操作不當造成損壞，當事人負責賠償直接損失的 10%。 5、勵行節約，開源節流，降低辦公費用 。 第五節 公司文檔管理規定 一、目的：保證公司各類文件接受準確無誤，傳閱、借閱及時，按期整理歸 檔，實現規范化管理。 二、公司文件接收建檔范圍 1、公司股東會形成的文件資料； 2、公司上報下發的文件材料（包括經營管理制度） ； 3、公司及部門年度及月度工作計劃報表；市場信息收集、月度分

22、析報告及 小型多樣化活動評估報告； 4、財務、會計檔案資料； 5、人力資源管理資料（包括員工培訓記錄、申請表、員工考核資料等） 6、人事檔案資料； 7、客戶檔案資料； 8、維修技術管理方面文件資料； 9、銷售產品資料、商務政策資料； 10、工程建筑方面的檔案資料； 11、銷售、售后服務方面電子文件資料。 三、公司檔案管理 1、公司檔案實行集中與分散管理相結合的辦法，由綜合管理部文檔員負責 日常檔案的管理， 并對其他部門檔案的建立及保管進行督促和指導。 公司設立專 門檔案室，指定專人管理。 2、對檔案管理實施分類及分部門管理，明確責任，公司級別文件及外來文 件一般由綜合管理部負責接收， 建檔。各

23、部門形成的文件材料由本部門負責立卷 和建檔，并定期移交至公司文檔管理員保管（通常為一年） 。具體分工如下： （1）公司文件資料、計劃報表、人事檔案資料、辦公以及維修設備購買及 保修合同、工程建筑資料、 維修技術及銷售產品資料、 銷售及售后電子商務資料， 由綜合管理部文員負責接收、建檔。 （2）財務會計資料由公司財務部指定專人負責整理建檔，并由財務部自行 管理。 （3）客戶檔案資料。銷售客戶檔案由銷售部指定專人整理建檔，每月移交 客戶管理員；售后服務客戶檔案（委托書）由售后維修廠指定內勤負責收集、整 理，次日移交客戶管理員，由客戶管理員統一保存。 （4）銷售及售后的員工內部培訓資料由本部門設專人

24、整理、建檔，由本部 門保存。 （5）市場信息資料、分析評估報告由銷售部負責建檔，保存，一年后移交 行政歸檔保存。 3、文件資料的收集。各類文件資料自接收到 5 日內必須完成登記、歸類、 編號、裝訂、入卷等工作。分類要依檔案來源、題目、內容等進行，由專管員負 責按順序排列編制案卷目錄，以便查找借閱。 4、每年對檔案清理一次，清除不必要保存的資料，對應保存的做好防護工 作。 5. 檔案的銷毀。 對已失效的檔案資料需銷毀的必須辦理銷毀手續， 經總經理 批準后方可銷毀。 四、檔案資料借閱 1、凡需要借閱檔案資料的，均需填寫借閱單 2、借閱檔案者需要帶走使用的，必須辦理外借登記手續，借閱時間不超過 二周

25、，到期歸還，如連續使用，應辦理續借手續。 五、文檔的保密 公司各級負責文檔管理人員必須做好文件、資料的保密工作。 1、未經許可和授權任何人不得將公司文檔資料外借他人，外部人士借閱公 司文件資料的，必須經過總經理簽字批準后，方可借閱； 2、內部員工借閱公司文檔資料的，要根據文檔保密級別的不同，由不同的 分管領導簽字方可借閱，如公司商務政策、客戶檔案信息、重要財務數據、重要 電子商務文件等必須經總經理批準后方能借閱。 文檔的借閱級別由綜合管理部文 檔管理員制訂。 3、電子文檔的管理，公司根據工作需要，經公司總經理授權后，按一定權 限分配給公司各部門相關人用使用并管理， 綜合管理部統一設定密碼， 該

26、密碼只 允許綜合管理部文檔管理員及使用人掌握，其他人無權獲取。 六、對違規者的處罰 1、各文檔管理員必須在規定的時間案內對接收到的文件進行登記、存檔并 及時傳閱，對不能及時歸檔或不及時傳閱的，每發現一次罰款10 元，造成文件 丟失的，視文件的重要程度，每次給予 50200 元罰款； 2、文件的歸檔整理要認真，做到有編號、有目錄，按類別歸檔，對文檔整 理不及時，歸檔不規范，每發現一次罰款 20 元； 3、對將公司文件擅自外借我或泄露公司商務機密信息的，一經發現，視情 節及給公司造成的經營損失程度，分別給予 1000 元罰款，直至予以除名。 第六節 食堂管理規定 為確保員工及客戶在公司的就餐質量，

27、并降低費用支出，制定本規定： 一、食堂工作人員必須經過正規醫院的身體檢查， 確定無傳染性疾病后方可 上崗。 二、食堂所有菜類、食物類等食品供應商的選擇，做到貨比三家，原則上三 個月更換一家，并實行訂購人與檢斤人分開管理， 保證采購價格低廉， 檢斤準確， 不缺斤少兩。 三、行政人員每月與食堂工作人員研究制定半月菜譜， 排出每天的主副食清 單，并張榜公布。食堂工作人員操作過程要文明，嚴禁浪費。 四、食堂支出賬目及食堂每日就餐人數要有專人記錄統計， 要求清楚、準確 ， 做到日清月結， 每月底編制出支出明細對外公布。 綜合管理部需經常對所購食物 及賬目支出明細進行檢查 五、食堂工作人員要保持廚房及就餐

28、環境的整潔衛生， 保證飯菜的衛生質量， 杜絕食物中毒現象的發生。 六、綜合管理部及食堂工作人員積極主動聽取和征求員工、 客戶對用餐的意 見、建議，積極改進食堂工作。 七、本公司員工不得無故進入廚房，超時就餐應事先向綜合管理部說明， 并 不得自己動手打菜，嚴禁浪費飯菜，否則每次罰款 50 元 第七節 安全行車管理規定 為提高公司全體駕駛人員的安全防范意識，特制定本規定： 一、全體駕駛人員要切實提高安全行車意識，克服麻痹思想，思想上高度重 視，行動上自覺遵守交通法規，防止交通違章、交通事故的發生。 二、禁止酒后駕車，違犯者一經發現，給予記過一次，罰款 200 元。公司公 務需飲酒，經批準后可報銷出

29、租車費用 酒后開車發生交通肇事的， 公司不負擔 任何責任，所有損失由酒后駕駛人承擔。 三、駕駛人員認真遵守交通法規，凡是違章行車、停車的，違章罰款由責任 人承擔。因違章發生交通事故的，經交通部門認定負由 50%以上事故責任的，該 駕駛人承擔 60%以上的經濟損失（保險賠付之后） 。特殊情況由總經理辦公會討 論處理。 四、駕駛人在行車過程中，應注意觀察和瞭望，合理控制車速，做好預判和 及早采取措施。如因措施不當或疏忽瞭望， 發生交通事故的， 交通部門認定負有 50%以下事故責任的，按比例由個人承擔不超過 20%的損失 （保險賠付之后） 五、無駕駛證人員及公司不允許開車的員工，一律不準動車，違犯者

30、給予記 過一次，罰款 200 元。出現事故個人承擔全部損失 第八節 設備工具維護保養管理規定 為加強對公司工具設備的維護保養， 本著誰使用誰維護的原則， 以保證工具 設備的正常使用和經營活動的開展， 節約降低成本，特制定公司設備工具維護 保養管理規定如下： 一、設備及專用工具的管理 1、公司設備工具的職能管理部門為維修廠，公司設定配件管理員為兼職專 用工具保管員 ，負責對公司所有設備、工具的購置、管理、檢查和報修工作。 2、專用工具管理員負責對現有設備建檔編號，包括使用說明書和安裝圖紙 要歸檔齊全，每臺設備或專用工具都要統一標示銘牌，注明設備（工具）名稱、 型號、生產單位、購進時間、維護人等。

31、 3、公司確定每臺設備或專用工具日常維護保養責任人 ，責任人每天對所負 責的設備或專用工具進行清潔維護，按時間要求定期進行保養。 二、設備及專用工具的維護保養 1、日常維護清潔：每天對機器設備進行潤滑、清潔、緊固一次，檢查有無 腐蝕、碰傷、漏油、漏氣。 2、定期保養：每周對設備的潤滑 、電器控制系統、使用性能進行保養和檢 查一次。如發現設備超過磨損范圍或異常情況， 及時向工具保管員報告進行檢修， 填寫設備維修記錄單 。 三、維護保養及檢查記錄 對公司所有設備及專用工具建立設備維護保養卡， 設備及專用工具責任人每 天對所負責的設備工具清潔保養后填寫維護保養卡， 工具保管員每天對設備責任 人的清潔

32、維護情況進行檢查，并每周填寫檢查記錄表報總經理。 四、設備工具的使用 維修人員在使用設備及專用工具時要按說明書及操作規程的要求操作， 注意 愛護設備和工具。對一些檢測儀器、儀表、電腦等要做好防潮、防震、防磁。對 可移動設備，應注意輕拿輕放、嚴禁踢踹、破壞性地拖拽，更要杜絕野蠻使用設 備和工具，如用工具或戴手套點擊電腦屏，拉拽連接線。 五、設備工具的購買及報廢處理 購買設備或工具時， 由使用部門提出購買申請，并提供所要求的品牌、生產 廠家，經總經理審批后， 由配件采購員負責購買。 對長期擱置或因技術原因需要更新淘汰的設備及專用工具， 由維修廠負責人 報總經理批準后進行封存停用。對于無法修復的儀器

33、設備或由于使用年限已到， 由維修廠負責人報請總經理批準后，辦理報廢手續。 六、工具的配備及借出 專用工具統一由工具保管員負責保管維修； 一旦丟失或人為損壞， 負責人全 價賠償，正常使用損壞可以以舊換新。 專用工具嚴禁外借給其他單位，特殊情況須經維修廠負責人同意。 專用工具內部借出使用，須向工具保管員辦理借用手續，用完后盡快歸還， 當天沒使用完，也須于當晚送還工具庫，第二天辦理續借手續。工具保管員負責 追繳。 七、處罰 1、對所負責的設備或專用工具不按要求進行日常清潔維護和定期保養的， 每次罰 20元，不填寫維護保養卡的，每次罰 10 元。 2、工具保管員不按規定進行檢查的，每次罰 20 元，不

34、按時上報檢查表的每 次罰 10 元。 3、不按規定正確使用設備儀器和專用工具的，每次罰款 50 元。 4、當天借用的專用工具未及時歸還工具庫的，每次罰款 50 元。 5、野蠻使用設備、儀器或專用工具的，每次罰款 200 元，因損壞造成的損 失，由使用人全額賠償。 第九節 關于營業收入交款的規定 為保證公司營業收入安全及時的入賬，避免與客戶之間產生不必要的糾紛， 現對公司營業收入的交款做如下規定： 1、公司的營業收入包括所有與公司經營業務有關的收入； 2、所有業務成交后，由業務經辦人員辦理相關交款憑據（如預收款收據、 結算單、發票、抵押保證金收據、保險收據等），客戶憑相關交款憑據，自行或 由經辦

35、人員陪同到收款室交款，嚴禁業務經辦人員代客戶交款； 3、因退貨等原因需給客戶退款，購貨當天發生退換的，憑原始發票、貨物 驗收庫單，經辦人和部門經理簽字后，由業務經辦人陪同客戶直接到收款室退款； 以前購貨發生退換的，憑貨物驗收入庫單、紅字發票（原已開發票的）履行請款 審批手續后，由業務經辦人陪同客戶到財務部辦理退款. 第五章 合同管理制度 培訓服務協議 甲方：東莞市全順汽車銷售服務有限公司 乙方： 為提高員工的基本素質及職業技能， 鼓勵支持員工參加職業培訓，并為建立 穩定和諧的勞動關系，根據合同法等有關規定，甲乙雙方在協商一致的基礎 上達成如下協議，以共同遵守。 一、甲方根據經營工作需要選派乙方參加相關機構組織的專業知識、 技能培 訓，培訓所需費用由甲方承擔。學習期自 年 月起至 月 日，實計為天。培訓方式【1: A脫產B半脫產 C函授D業余。 二、乙方參加培訓后應保證在甲方繼續工作至 年月日/二年 以上。 1、甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期前屆滿的，則該 勞動合同將自動延期，直至本協議約定的期限為止。 2、甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期后屆滿的，則依 照勞動合同的約定履行。 三、乙方在培訓結束時，要保證達到以下水平與要求： A取得培訓機構頒發的成績單、相關證書、證明材料等； B能夠熟練掌握并應用所學的專