1、評優評先材料2011年以來，公司認真貫徹落實科學發展觀，堅持安全發展的科學理念和構建社會主義和諧社會的要求，堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，落實集團和我廠有關規定，建立健全職業病危害防治措施及建立完善管理機構，加強職業危害防治培訓工作，提高全員職業安全衛生意識，積極控制職業危害因素，控制和杜絕職業病發生，提高職業危害防治管理水平，把改善作業環境、強化員工職業的健康作為重點工作，對職業病防治的宣傳、培訓管理體系的建立、個體防護設施的配備、以及防塵措施等方面認真進行落實，職業病防治取得了明顯的效果，為從業人員營造了一個安全、健康的工作環境，現對一年來的工作總結如下：一、建立健全職業病危害防治

2、責任制公司建立了以行政第一負責人全面負責，黨政工團齊抓共管的職業危害防治工作領導組，形成了領導主抓，相關部門密切配合的組織領導體系，實行系統化管理。行政第一負責人是本單位職業危害防治第一責任人，對本單位職業危害防治工作全面負責；行政副職對行政第一負責人負責，對所管轄業務及分管部門的職業危害防治具體領導責任；安檢科、勞資科等各職能部門和各基層單位對職業危害防治負責。使職責落實到人，做到有據可查，有章可循，明確了工作范圍、內容，落實了責任，為加強公司的職業病防治工作打下了良好的基礎。二、貫徹實施職業病防治法，加大宣傳教育力度一是充分利用班前會、車間學習、宣傳欄、培訓學習、知識問答等多種形式，有針對

3、性地宣傳職業病防治知識，加大對職業病防治法和相關法律、法規的宣傳。就職業病防治、預防、勞動防護用品的使用、管理等內容進行了宣傳教育，通過宣傳活動，提高了員工對職業病防治工作重要性的認識，為開展職業病防治工作創造了良好的輿論環境和工作環境。二是加強了對各級管理人員、各類操作人員的職業衛生知識的培訓，今年職教中心共舉辦了*次涉及職業健康的各類培訓班，培訓率達到*%以上，使員工職業病防治責任和法治意識得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使勞動者懂得職業病防治中權益，掌握職業病防治知識。三是對職安康專職人員進行外培。2011年10月份組織安檢科兩名專職人員到魯山接受職業安全健康管理的培訓，使得職業安

4、全健康的管理得到了完善。三、進一步加強職業病管理工作1. 設置專門的職業病防治領導小組，配備專職管理人員，根據煤礦作業場所職業危害防治規定，建立健全了職業危害防治各項制度、職業危害告知制度、職業危害防治宣傳教育培訓制度、從業人員防護用品配備發放和使用管理制度、職業健康監護管理制度等*項制度，以及各崗位生產操作規程，通過公司職代會審議通過了2011年職業病防治工作計劃，在公司2011年度安全工作方案、安全生產責任制、工傷、病號員工住院管理辦法等紅頭文件中對加強職業健康防護、規范職業衛生管理工作做了詳細規定，為確保公司安全生產的有效運轉提供了制度保障，通過制度實現管理，使公司的職業病防治工作更上一

5、層樓。2. 對接觸生產性粉塵作業的勞動者進行崗前、崗中、崗后的健康檢查，受檢*人，經集團職防院檢查疑似塵肺*人，*日鄭州市職業病防治所對這*人進一步診斷，確診患有塵肺病*人，均按新工傷保險條例已落實到位。3. 按照煤礦職業安全衛生個體防護用品配備標準（aq1051-2008）規定，高標準配備個體防護用品，有需即發，并對個體防護用品的發放、使用進行臺帳式管理。加大職業病監督力度，狠抓職業病防控，對公司基層單位落實職業病防治工作情況定期進行監督檢查，并將個人使用防護用品檢查情況納入本單位考核。檢查主要包括作業場所安全防護設施落實情況和勞動者防護用品的佩戴情況。通過檢查，各基層單位的職業病防治意識有

6、了很大的提高，能夠及時督促員工正確配帶使用勞動防護用品。4. 加強職業病防治投入，針對作業場所存在的粉塵和噪聲職業病危害因素，購入兩臺噪聲聲級計和一臺粉塵測試儀，對粉塵和噪聲較重的地點進行定期檢測。增加安裝了*臺隨機控制自動雨幕，在各運輸轉載處安裝手動降塵雨幕等降塵裝置。利用改造翻車機之機，敷設更換供水灑塵、供氣管路*余米，更新設備近*套（件），通過采取一系列技術，減輕職業危害的發生，使員工生活在健康、清新的環境中。5. 按照要求不斷完善建立、健全了職業衛生檔案和員工健康檔案，詳細記錄職業病的防護、檢查、復檢、治療等全部過程的各類資料，為公司進一步加強職業健康管理工作提供了有力數據。對于不適合

7、原工作崗位的員工進行合理調崗、安排內退休養并進行公示。6. 實施分步走戰略解決“五險一金”問題，公司與所有從業人員簽訂勞動合同，全員參加“五險一金”。四、存在主要問題一是部分基層員工對職業病危害認識不足，自我防護意識淡薄。二是對職業健康危害因素監測有待加強。三是職業衛生管理檔案有待進一步完善。這些問題和不足，我們將進一步加大工作力度，切實加以解決。五、下一步工作安排一是加強領導，增強責任。對職業病防治工作中存在的問題，認真地分析、研究和解決，確保各項工作落到實處，盡快建立完善職業病防治體系。二是加強宣傳教育，強化職業安全意識。加大職業病防治法等法律法規宣傳。有計劃地組織基層各單位開展職業病防治

8、法及有關法律、法規、標準及防治知識培訓學習，強化職業安全意識，充分利用企業宣傳等多種形式，注重提高勞動者的法律觀念和自我保護能力的宣傳教育。三是進一步加強資金投入，引進先進的職業健康防護技術的設施，不斷提升礦井職業健康危害防治水平。職業病防治工作是一項長期的系統工程，我們深感責任重大，盡管公司職業病防治工作取得了一定的成績，但與要求相比還存在差距，工作中還存在許多薄弱環節，需要引起我們的高度重視，切實加以解決。在以后的工作中我們將繼續努力做好職業病的防治工作，努力為我公司職工創造良好的符合職業安全衛生標準的作業環境，提高職工的健康水平，塑造良好的*成員企業形象。二一一年十一月二十日以下是贈送資

9、料勞動合同，不需要下載后可以編輯刪除！勞動合同 一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文

10、字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 甲方(用人單位)： 乙方(職工)： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現住址： 經濟類型： 聯系電話： 聯系電話： 根據(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。(二

11、)試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為 (二)乙方的工作任務或職責是 (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以

12、下第 種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月(

13、元日)。2、其他形式：。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。九、本合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。(二)

14、屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確