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文檔簡介

1、工廠行政部強迫性勞工管理控制程序1.0 目的為保障本公司員工能夠在一個健康、安全、和平、穩定、愉快、自愿的環境中工作 ，從而營造一個良好的工作氣氛 。 2.0 范圍本程序適用于本公司所有員工 .3.0 主要職責和權限3.1 公司常務副總負責監督本程序的執行 .3.2 員工代表代表勞動者與管理者進行溝通，以及收集整 理勞動工人的意見和建議。4.0 工作程序4.1 強迫勞動是指在欺詐或威脅、暴力等強迫性手段條件 下，所詐取的非自愿的工作或服務。4.2 本公司嚴禁有要求員工強迫性勞動制度及管理措施 ，并 建立申訴渠道（員工代表、意見箱） ，給員工有機會 反映其在工作上的意見及感受。4.3 本公司不允

2、許以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫員工勞動。強迫性勞動包括：在受雇用期間收取押金、扣押身份證于本公司、暴力、威脅、非 法限制人身自由的手段。侮辱、體罰、毆打、非法搜 查和拘禁勞動者等。4.4 員工在下班時間可以自由離開公司，可以在規定的作 息時間內吃飯或休息；在上班時間可以根據自身需求 自由出入洗手間或打開水等。4.5 本公司不使用抵債工，不會有員工因家庭債務而被迫 簽訂不合理合同，或因受財務牽連以及為還債而被迫 從事違背意愿的工作。4.6 保安人員或管理人員不得強迫或恐嚇員工，保安人員 的職責是保護全公司人員和財物安全絕不是為限制 員工行動或強迫員工工作。4.7 全公司員工辭工自由

3、，員工提前 30 日以書面形式通知廠方辭工，各級人員均應批準，不得以各種理由限制。但以獎金等激勵措施來挽留員工是可以接受的。在下列情況下，員工可以隨時通知廠方解除勞動合同，公司不得以任何方式懲罰他們。4.7.1 在試用期內的。4.7.2 本公司出現以暴力 ，威脅或者非法限制人身自由的 手段強迫勞動的。4.7.3 本公司末按勞動合同約定支付勞動者報酬或者勞 動條件的。4.7.4 法律法規規定的其它情形。4.8 本公司絕對不使用囚工（監獄勞工） ，不考慮監獄工廠 為供應商或承包商。所有供應商必須經過審查，在確 定該公司沒有囚工后 ，方可將其列為供應商 ,并對其進 行不使用囚犯與禁止強迫勞工的調查評審 , 并記錄于 。4.9 如發現有強迫性情況時，員工代表應向勞動者收集證 據后安排日期及時與公司常務副總進行溝通，共同尋 求解決的方法與對策。4.10 員工受到不正當侵犯時，可以向員工代表反映，員工 代表進行調查后根據實際情況要求管理者進行處理。4.11 在一切生產過程中，管理人員必須持認真態度詳細為 員工介紹工藝程序及產品要求以及安全操作規程 等。在未介紹清楚上述內容而要求員工生產，導致產 品不合格而返工時，不得以強迫手段，延長工作時數 作無償返工或打罵等行為。4.12 本程序應當張貼可供

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