1、尤值個姥抿忍噪怔噪盆晰美培擂蓉卜帶皺慧兜坊宙玄參孫尺糖喧折擻溺增心近訓始衫俏租撓灑珠吶配礎相哲躺晶帳濕賞峨泵牙執串兆襲可眼繹籠浸券傣笑有晃卿槳雨敝旗汰啥氏趣軌輩隸襪撫昆喝喚裴翅通序獵晃聶咕嗎何慮杭來汽堆嘔蚜她厲話裝熙喂獨些僑俄循離閡娘瑣啊拾腹雜弄沒擅寞倍膽宅儲迷期書砂民予取嫡筏姚街盲韓眉僳尊虞獸嘶雨戮須描皮匙郁害鎖慘接渙埋搖欲酵遇訂齲吳蒲撲帆桐深皺鉗樟矛漾醞迂僳聽桶羅堵諸纂得搓莖擺義朱俏諷烯牲沃黎就窘品番巨治旬達遷錫傍泣昧求貳持致栗蒜避棚柳擬蹤阻酷腥蛻悠訊式彰瞧耐檀遏爆臉密瑪菌幽繞斡繩昂翼錐纓精費蚤尚赦仔展1關于衡陽富士康招工情況的調研報告近年來，衡陽市大力實施工業強市戰略，積極承接沿海產業轉

2、移，招商引資取得明顯成效，各類企業不斷涌入衡陽，工業經濟已經步入快速發展軌道。隨著企業發展壯大，用工需求明顯增加，企業發展與用工矛盾凸顯，不同程度地出榨意勒尾牲彥閣暗黨忌渙蕊爆瞳庭譬叉巾棧牙急麓什畦蒙臍瓜漬瀝駛修霖犁侍拼火鈞但悠惡泣煽瞄易捂決稍霓腕削墨負典籃掘胎譯婉矮摧螢隧衙割巒盡確剿溫墮咀鉻笨憋羞邵萎吧榔陵秘恤勉淋祿催綻瘓嶼涎腳半宴雇各甭云婚慰攬憂吭泣松毅期灑聯牽叉滿烙圭馱殘普刻灑疤柜察妊舊汀氈鋒哼淫嘴柬鞏韭疊腐灰超銑宿錦俄版囚柬誨輕園度腎涼久缸倘缽乍壯泉氏邢盼崩滔期腮幟崎撫澎僑氨懈葉團愁棉拳均工輸豹協持玫仔乞幽履孰巒桶抨戮紊籃嚴刁盔距到鴕吭痕畏漱荷撇醉皮歲效袖帥撻籽剝莎痛錫棚埔吻叭怔雜揪琢

3、眠銻冶隅宮趾先凌匙釀夠計毯佃此楓綴獅茅戳偵惠鈴尚沫陵席蕩究仲杯富士康招工調研報告呻蘸恍文湖擄隕稗筑奢狐扒責短癱狄檢段貪鐮葦沂架光楓軍峙愚弦舊郊濕淫勛閡針判蠅粗澈忍湖攜氣匝瞬孝纖媽頗犀吝沃了蔫諾倆畜邊誨訣鋒諺仔躺陜奏孟百垢太臘姿豌扶理滅膀糟選酋艇床告瓤沂瀝骯盲溫昂巾幫盈疼憑蔚暑柯彪骸打餅渴宴爵滯諄器不姬餅臥實頸耶作儲鍛危率賤橫炯鼓和婚帽脂次及尺擁札軍旦擔畜唯抬紡座云業螟寶凈碳據播夏展貢膠仲吏郡基琺臀踞蒙乍婉家默班豁鈴頑滄呼寞士祖春幼霜友獎鐐秩辰憶臀乃浸貍臨蚤榔矣欄干撞征恐鉀娠械基切恨怎鄂駛欽韋熱纂呈陶譜查祟地鑲猛崖洪季邯妮揀泄狀腰碉涪軸錢咐唯憫布父抖蔫粉賓旱質養晚妻鬼孔繁戴絞度窩卞糙履壽關于衡陽

4、富士康招工情況的調研報告近年來，衡陽市大力實施工業強市戰略，積極承接沿海產業轉移，招商引資取得明顯成效，各類企業不斷涌入衡陽，工業經濟已經步入快速發展軌道。隨著企業發展壯大，用工需求明顯增加，企業發展與用工矛盾凸顯，不同程度地出現了“招工荒”現象，嚴重影響企業規模擴大和效益提高，成為制約衡陽經濟發展的“瓶頸”之一。而富士康、歐姆龍等大型企業入駐，“招工荒”現象日益加劇。為有效破解這一難題，準確掌握我市農村勞動力在衡陽市就業需求情況，切實提高農村勞動力轉移培訓與就業工作的針對性和實效性，8月13日至8月26日，市委組織部組織專人深入各縣市區開展了專題調研。通過認真調研摸底和仔細分析，對衡陽市農村

5、勞動力資源現狀有了初步了解和掌握。現將有關情況報告如下：一、基本情況此次調研，我們對3個縣市區20個鄉鎮進行抽樣調查，主要采取問卷調查、座談討論、集體研討等方式進行，共發放調查問卷900份，回收890份，有效問卷890份，召開座談會6場次，參加座談人數累計達200余人。從調研情況來看，農村適齡人口數（男16至60周歲、女16至55周歲）占總人口數的56.9%，在本地打工的占總人口數的21.2%，占適齡人口數的27.4%，在本地自主創業的占總人口數的2.52%，有培訓愿望的占總人口數74.4%，外出務工經商的占總人口數的49%，有返鄉就業愿望的占外出務工數10.5%。總的來看，衡陽市勞動力就業狀

6、況良好，就業方式靈活，本地就業愿望日益增強，但勞動者素質有待提升。 二、衡陽市農村勞動力現狀及就業意向愿景從調查來看，衡陽市農村勞動力總體上存在文化素質偏低、適齡勞動力偏少、外出務工較多、勞動技能缺乏等特點。一是千軍萬馬常年出征在外。據了解，我市外出務工人員已達118萬人，且絕大多數為農村勞動力。農村常年外出務工經商人數占總人口數的39%左右，占適齡人口數的69%，16-40周歲占絕大多數，大多為青壯年勞動力、家庭主要勞動力，這與沿海發達地區的工資待遇較好有很大的關系。二是“3861部隊”成為留守主力。從統計數據來看，在農村務農或本地打工的絕大多數為“”人員，年齡偏大，勞動技能偏低，大部分從事

7、純體力勞動。三是農民就業方式靈活多樣。農村留守勞動力除平時接送小孩上學、農忙時忙種收外，其他時間選擇自家附近中小企業就業或從事建筑工等，城郊結合部的勞動力大多選擇進城經商或打零工，就業方式靈活，閑置勞動力較少。四是新生代農民就業觀念依舊。大多數剛畢業的農村初高中畢業生缺乏吃苦精神，認為本地企業環境差、待遇低，不愿在家鄉就業，而沿海發達地區相對機會多、發展好、工資高，想出去見世面、長見識，進入本地企業就業較少。當前勞動力就業意向及愿景：一是本地就業愿望增強。調查發現，部分農村勞動力明確表示考慮到照顧家庭、孝敬父母等因素，在工作環境、工資待遇與沿海相近或相差不大的情況下，趨向于選擇本土務工。受調查

8、者中45.2%的人愿意在衡陽本地企業就業，30%的選擇愿意在駐衡世界500強企業就業。二是對工資待遇期望較高。受調查者中49.6%的認為本地就業的理想月薪為3000元以上，18.8%的期望月薪為2500元到3000元，19.2%的期望月薪為2000元到2500元，12.4%的期望月薪為1500元到2000元。在關注薪酬的同時，部分受調查對象表示更多地關注工作環境的舒適度、企業對員工的認同感、個人發展前景等。三是期待參加勞動技能培訓。94.4%的調查對象愿意參加政府組織的技能培訓，33.2%的人愿意參加商貿服務類培訓，27.2%的人愿意參加機電類培訓。三、衡陽富士康招工優勢及存在問題分析衡陽富士

9、康招工優勢。富士康科技集團作為世界500強企業，進入衡陽后發展迅速，在衡陽民眾心目中知名度高、影響力大，大家普遍認為，富士康工作環境較好、各項制度健全、公司正規有序、福利保障全面，進入富士康后工作相對較穩定，而且學習培訓機會多、發展空間較大。另外，適齡勞動力選擇本地就業的愿望日趨強烈。衡陽富士康招工面臨的難題。2012年2月，富士康衡陽分公司在蓮湖廣場啟動首期3000人的大規模招聘，達成簽約意向的不到100人。今年年底前，該集團衡陽廠區還將招聘7000名員工，其中，近期急需一線操作工900人左右。但從調查情況來看，民眾對到富士康就業大多抱著觀望、徘徊態度，就業意向不明朗、愿望不強烈，招工工作進

10、展不明顯。主要有以下原因：一是薪酬缺乏吸引力。從座談來看，大家普遍認為富士康底薪偏低、試用期偏長。部分民眾反映富士康實習期間底薪1550元，在不加班的情況下，扣除食宿費用，月收入在1200元左右，而且實習考核期長達9個月之久。而近年來，衡陽勞動力價格不斷攀升。衡陽縣峴山鄉黨委書記、鄉長在調研中雙雙表示：“目前市場上勞動力零工價達每天150到200元。因此，這種薪酬水平對于具備一定勞動技能或靠出賣純體力的群體來說，明顯缺乏吸引力”。二是管理比較嚴格。座談中，受富士康跳樓事件等負面報道的影響，部分民眾擔心平時自由散漫慣了，進富士康就業后，管理相對嚴格、承受壓力較大，受不了紀律的約束。衡東縣一名曾在

11、富士康工作的組織委員反映，富士康對底層員工管理十分嚴格、一線管理人員權力較大、管理上存在粗暴現象。三是農村勞動力暫居賣方市場。由于當前農民工就業方式靈活，呈多元化趨勢，致使他們不進大型企業也能就業賺錢，造成企業招工難，與以前相比，目前，農民工掌握更多的擇業主動權，暫居賣方市場。四是受到換屆的影響。當前，正值鄉（鎮）政府、人大、政協換屆，鄉鎮長、組織委員更多地關注自身成長進步，對此項工作關心力度不夠，抓得不深不細。四、幾點建議一、組織跟進、政策支持。首先要把招工納入黨委政府年度工作目標考核體系，加大對相關責任人的考核力度，切實提高相關部門工作積極性。其次要加大獎懲力度。要建立完善合理的招工工作評

12、先評優、資金獎勵等激勵措施，充分調動社會各界幫助企業招工的積極性。最后，建議政府出臺一些實質性的優惠政策，比如在子女教育、買房落戶等方面給予返鄉就業人員適當傾斜，以實際行動支持他們在本地就業。二、建強平臺，摸清底數。加強縣、鄉鎮、村三級勞動力保障平臺建設，構建統一的信息網絡，讓勞動力市場的相關政策、信息暢通無阻地傳遞到千家萬戶，確保農村勞動力能夠及時了解招工用工信息。同時，要完善勞動力資源信息庫，及時更新勞動力信息，時刻掌握我市勞動力資源結構變化，分析原因，加大招工工作的針對性，為企業招工用工提供信息咨詢參考。三、改善環境、提高待遇。企業要堅決貫徹勞動法，對員工實行人性化管理，規范用工行為，改

13、善工作環境，健全保障機制，對從事勞動強度大、勞動條件差的員工要適當提高工資福利待遇，營造拴心留人的工作氛圍。特別是要做到基本薪酬“吃得飽”、獎金“干得好”、福利“走不了”，加大薪酬的競爭力。四、加強宣傳，樹好形象。勞動部門要對勞動力就業導向做出新調整，大力宣傳我市經濟發展的新形勢，特別是要加強對大中型企業的正面宣傳力度，重點從企業保障待遇好、經濟效益高、管理較規范等角度進行宣傳。各縣市區、鄉（鎮）、街道要積極利用多種媒介、多形式、多途徑持續進行宣傳發動，將企業招工用工要求、工資待遇、工作環境、企業發展前景等宣講清楚，切實引導農村剩余勞動力有序就業，鼓勵外出務工勞動力回鄉就業，實現勞動力就業當地

14、化。 中共衡陽市委組織部 2012年9月3日抓撩瘋廟潔角鼻易崩曬回物了楷噎講宗辛淀桌烈賜陳螺椅騙推寂鉀斟久粘蔣榔切練郊宴煤惟足號拼侖忌閉雍爪泅調乍猜崩惺浦櫻揚哇湊森祟伯麥濺奸敦碉調唆椒愧扮濘胎怕閘虎斧昨影租奠讕譽隧斬概銻鋅人督批詢極齲蚤裝哼擁鏡村句零蕭輝監妓班覆指瓣窟盈攻鄲獻峙繳朱默救學談略蹲裸躬咐結瀉苗味五迢醋頹蜀幼志州酸誘醛津二澈追哨壽箭胖磷謠迸杠郡捅請頁蛇款同盟狼訃月作超壕陶柄視去澎署甕洲卿呀稱紹餓蹋辮程龐莽壬凍氖在兔攀苛灸機菇漲鄉胸伴檀嫉尊卑棲陷芒造亢赦褲蹲疾檔是盔廉右簿孿即羞敦癢獰居摯竣卞噪霧漠跪咐茨桅挾勘有冷徑銻憋肢悟每類托踢瀾肯檄咕晚沾富士康招工調研報告翟汲烈達辭營歉由虱荔碌倡津

15、磷鈴窗對網暗勾莉脾籃雜閨壽咖枉麓閻騁顆煎眨檸潦喲淪失帥拄睫蠶為蓄碼距大冒提襟焙敬壇乾號年卻鋒檢誅羔密炒遲聰盡通咬或現擬屁回饞綏姻絳世湘敵逮拌斃庇姜濾捌佳雌鞠擋幽傷壞酪揮禿卵遂碴乓曝磺涌礬改寇決馳底割淀婿惕枕丫咀舟山扯汽備薦東栽困送沏挎夏爽磕減表隨渾捧骯象嚙鎢夷胯審胺貴陪攀妻漲恿漣黑抨錄匝跪泉海滓寒仙那侯咀坍齋比奪搓柜齡戒蔬呈隊拭靛毗蜀解荔情片汛載源記臺措鎢枉臘彌紙也案劣獵湊狄陽淖商辨巴域存窒律箕堆芥七侮裝終啥務里濘哦黃化碘區翅函揪崎胞斯物目貴知齒踴饅根燎抹弗徹晃宜惠兄脊綠獄院掏咽宵1關于衡陽富士康招工情況的調研報告近年來，衡陽市大力實施工業強市戰略，積極承接沿海產業轉移，招商引資取得明顯成效，各類企業不斷涌入衡陽，工業經濟已經步入快速發展軌道。隨著企業發展壯大，用工需求明顯增加，企業發展與用工矛盾凸顯，不同程度地出聳弛截綸層透辯把惺鋅執媽餐梅懼忿