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文檔簡介
1、公司培訓總結姓名:李成強 部門:第十五事業部儀表深圳工廠軟件科工號:2566191從學校走向社會是一個艱難的過程,其難度不僅僅體現在兩者環 境的不一致,也在于一個是別人督促你去學習,另一個是生活逼迫你 去學習。起初我還擔心我不能很快適應公司的氛圍,幸好,公司比 亞迪在新員工正式上崗前做了一系列培訓, 使得我們更好地了解企業 文化,獲得企業歸屬感,從而以公司為家,愛護并發展公司業績,傳 承公司文化精神,并成為一個有理想有抱負的比亞迪人。 十年樹木百 年樹人,從公司的培訓課程以及后期事業部安排可以看出公司在培養 人才方面做了很多努力。在改善員工生活條件和其他各種福利也做了 很多較大改善。進公司第一
2、課就是公司總裁王傳福王總為我們帶來了一節聲情并 茂的演講。首先王總介紹了公司的發展歷程。 比亞迪公司是一個跨領 域、多產業協同發展的大型公司,它從最初的做電池,做手機代工, 知道2003年進去汽車工業,以及后來的太陽能和儲能行業,才發展 的軌道交通,可以說公司戰略宏大并且涉及范圍廣。 公司收益最好的 產業之一 IT產業,它積累了許多科學技術,沉淀了很多管理經驗, 銷售額達到了 400億。第二塊是汽車產業,從傳統車到電動車,摸 準了中國未來汽車行業發展道路的方向,握準一些重要節點,掌握了一些核心科技技術。比亞迪在產業布局上正在做垂直整合, 努力把創 新的基礎建設好。公司的“三大綠色夢想”一一太陽
3、能、儲能電站、 電動車。作為一個有社會責任的企業,要為我們的生存環境:地球做 出貢獻。電動車的銷售量在去年有而出現了井噴的局面, 制定了關于 新能源的“ 7+4 ”戰略。除此之外,王總還介紹了輕軌交通產業,這 是一個緩解人口密集國家交通的解決方案。堅持打造核心競爭力,崇尚“技術為王,創新為本”的理念。堅持成本管理,優化設計、工藝 流程,提升效率、提升良率,堅持效率至上,堅持品質不妥協。公司 文化方面提倡平等、務實、激情、創新。要先把人造好,培訓出一批 批守規矩、守流程、認真做事,公司才能更好。企業形成了優秀的企業文化,也就為企業打造了高素質的員工隊伍, 而這支優秀企業文化 武裝起來的員工才是企
4、業真正的核心競爭力。 企業文化的功能是鼓舞 士氣,陶冶情操,塑造知識型職工,培育奉獻精神,為提高基層的凝 聚力,戰斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現這一功能, 就必須不斷增強企業文化的吸引力和感召力。這是因為,文化的功能是能否發揮的程序最好,最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人, 能否為廣大職工所接受并轉化為強大的精神動力。增強企業文化的吸引力和感召力,必須解決好文化建設以人為本、為職工服務的問題。 我們發展企業文化的目的,就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文 化產品,不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。 企業文化 建設,只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要,才能真正把他們凝
5、聚到先進文化建設上來。最后王總做出了對應屆生的希望,希望大 家謙虛、吃苦、好學,希望我們到公司崗位后把個人前途、規劃和公 司前途、規劃連系在一起,讓知識變得更加全面豐富。到這里,王總 的講話結束了,可以看出王總對應屆生用心,以及各方面的照顧,希 望我能在比亞迪公司展示自己的才華,為公司做出貢獻。接下來幾天的課程主要是知識產權、禮儀文化,一些事業部總經理對應屆生的寄語。領導對我們的鼓勵讓我們充滿了自信,未來的職業發展規劃也更加明朗。 比亞迪十分重視應屆生,也十分相信應屆生,有很多高級別的人員都是從一名應 屆生慢慢做起的。比亞迪是一個很好的平臺,能夠提更給我 們很多的機會,我相信只要我們踏實做事,做好工作,就一 定能在比亞迪獲得很好的發展。總之,在今后的生活和工作 中,我會繼續慢慢體會培訓中領導和老師對我們的教導, 努 力學習,多向前輩們請教,不斷提高自己的知識水平和業務 能力,勤奮務實,即使是一
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