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文檔簡介

1、太行機械公司年終效益獎金發放辦法第一部分總則第一條為提高公司員工的工作積極性，促進公司整體經濟效益的增長，讓員工收入與公司效益掛鉤，特制定本辦法。第二條本辦法遵循的原則是在公司經濟效益增長的基礎上，獎勵先進、鞭策后進；效率優先、兼顧公平。第三條本制度的適用范圍為公司除高管層、研發序列、營銷序列外的公司全體員工。第二部分操作流程第四條根據公司的具體情況， 年終效益獎金的發放分為獨立承包單位和非獨立承包單位兩種類型。 獨立承包單位從部門利潤中發放年終效益獎金， 非獨立承包單位由公司統一發放年終效益獎金。第五條獨立承包單位的獎金分配包含兩個步驟： 1 、劃分中層領導和普通員工獎金部分， 2 、在中層

2、領導和普通員工內部進行個人分配； 非獨立承包單位的獎金分配包含三個步驟： 1 、劃分中層領導和普通員工獎金部分， 2 、 普通員工獎金部分進一步按部門進行劃分， 3 、在中層領導和各部門員工內部進行個人分配。第六條各生產經營單位、 各獨立承包的職能處室根據本單位年終利潤情況確定本單位年終效益獎金的分配總額。第七條每年在公司進行完年終決算后，由人力資源部、發展計劃部、財務審計部組成年效益獎金發放工作小組，綜合考慮公司歷年年終獎金發放情況、 公司經濟效益增長情況、員工年收入情況等確定年終非獨立承包的職能處室效益獎金的分配總額。第八條將各部門的獎金分配總額報總經理辦公會討論通過后，進行部門內部的獎金

3、分配。第九條部門內部的獎金分配方案形成后需報部門主管領導批準，并在人力資源部備案后方可通過財務審計部實 際發放。第三部分獎金分配方案第十條崗位獎金分配系數（以下簡稱崗位系數）的確定：以個人工資級別為基礎，將相應的 na 、 nb 、 nc （n 為1 22 的數字）級別轉換為崗位系數n.67 、 n.33 和n.00 。第十一條在確定了各獨立承包單位和非獨立承包單位年終效益獎金分配總額后，按3:7 的比例將獎金分配總額劃分為中層領導干部和普通員工兩個獎金分配部分。第十二條非獨立承包單位在確定了中層領導干部和普通員工兩個部分的獎金分配總額后，按下述公式確定各部門年度考核分數和各部門普通員工的獎金分配總數：部門年度考核分數=匯部門月度考核分數/12各部門普通員工獎金分配數額=普通員工獎金分配總額x【部門年度考核分數x （匯本部門員工崗位系數）】/匯（部門年度考核分數x匯本部門員工崗位系數）第十三條中層領導干部的獎金分配數額為：個人年終獎金=中層領導干部年終獎金分配總額x（個人年度考核分數x崗位系數）/匯（個人年度考核分數x崗位系數）第十四條普通員工的獎金分配數額為：個人年終獎金=本部門普通員工年終獎金分配總額x（個人年度考核分數x崗位系數）/匯（個人年度考核分數x崗位系數）第四部分附則第十五條本辦法需提請總經理辦公

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