1、的人才。組織實(shí)施。計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行。案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。提出界定要求。人力資源部經(jīng)理崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 直接上級(jí)：總經(jīng)理 直接下級(jí)：人事部主管、培訓(xùn)部主管 本職工作：負(fù)責(zé)公司人力資源的開發(fā)與管理，為公司提供和培養(yǎng)合格直接責(zé)任：（ 1 ） 根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃， 經(jīng)批準(zhǔn)后2 ） 制訂人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃， 按月做出預(yù)算及工作3 ）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔（ 4 ）制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。（ 5 ）加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

2、6 ） 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。（ 7 ）審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行。（ 8 ）組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。（ 9 ）制訂述職周期經(jīng)批準(zhǔn)后安排述職活動(dòng)。（ 10 ）審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行。（ 11 ）受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。（ 12 ）按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議13 ） 負(fù)責(zé)人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、 實(shí)施細(xì)則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查。（ 14 ）及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示。（ 15 ） 定期主持人力資源部的例會(huì)， 并參加公司有關(guān)人事方面的

3、會(huì)議。（ 16 ）審批人力資源部及與其相關(guān)的文件。（ 17 ）了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理、行政總監(jiān)提交報(bào)告。（ 18 ）定期向行管總監(jiān)述職。（ 19 ）在必要情況下向下級(jí)授權(quán)。（ 20 ） 制定直接下級(jí)的崗位描述， 定期聽取述職并對(duì)其做出工作評(píng)定。（ 21 ）指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作。（ 22 ）受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。（ 23 ）及時(shí)對(duì)下級(jí)工作中的爭(zhēng)議作出裁決。（ 24 ）填寫直接下級(jí)過失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。（ 25 ） 培訓(xùn)和發(fā)現(xiàn)人材， 根據(jù)工作需要按照申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)真直接下級(jí)崗位人

4、員任用的提名。（ 26 ）根據(jù)工作需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)指揮。（ 27 ）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（ 28 ）指定專人負(fù)責(zé)本部門和下級(jí)部門所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記臺(tái)帳、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失等工作（ 29 ）關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作、生活。（ 30 ）代表公司與政府對(duì)口部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：（ 1 ）對(duì)人力資源部工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。（ 2 ）對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。（ 3 ）對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。（ 4 ）對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。（ 5 ）對(duì)已批準(zhǔn)的獎(jiǎng)懲決定執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（ 6 ） 對(duì)提供給決策部

5、門的人員編制及勞動(dòng)工資測(cè)算數(shù)據(jù)的合理、 準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。（ 7 ）對(duì)公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。（ 8 ） 對(duì)人力資源部工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、 實(shí)施細(xì)則的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。（ 9 ）對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。（ 10 ）對(duì)人力資源部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。（ 11 ）對(duì)人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。（ 12 ）對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。主要權(quán)力：（ 1 ）對(duì)公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。（ 2 ）對(duì)公司員工手冊(cè)有解釋權(quán)。（ 3 ）有關(guān)人事調(diào)動(dòng)、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。（ 4 ）對(duì)限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。（ 5 ）有對(duì)人力資源部所屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。（ 6 ）對(duì)所屬下級(jí)的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。（ 7 ） 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)、 任用的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲的建議權(quán)。（ 8 ）對(duì)所屬下級(jí)的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。（ 9 ）有代表公司