1、第一條 為規(guī)范員工保險(xiǎn)福利管理行為，滿足員工發(fā)展需求，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)增長(zhǎng)， 根據(jù)深圳市有關(guān)法規(guī)和公司人力資源管理基本規(guī)程的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本 規(guī)定。第二條 凡服務(wù)于深圳市得寶實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的所有員工，都必須遵守本規(guī)定。第三條本規(guī)定所稱保險(xiǎn)福利是公司集體福利的組成部分。包括社會(huì)保險(xiǎn)、補(bǔ)充保 險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)。公司為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利，遵循深圳市政府“低水平、逐步推進(jìn)”的社會(huì)保 險(xiǎn)基本原則；公司為部分高風(fēng)險(xiǎn)職位員工提供的補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)，遵循“職務(wù) 需要、預(yù)防意外”的原則。第四條 公司所有員工的保險(xiǎn)福利，歸口人力資源中心統(tǒng)一管理。人力資源專員為公司指定的社會(huì)保險(xiǎn)專管員

2、，負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)福利的申請(qǐng)、投保、停 保、制證、統(tǒng)計(jì)等各項(xiàng)事宜。財(cái)務(wù)管理部為保險(xiǎn)福利的協(xié)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代 扣代繳和商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。第五條 本規(guī)定由人力資源中心起草并組織評(píng)審，提交職代會(huì)審議通過(guò)，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施。修改時(shí)亦同。本規(guī)定的解釋權(quán)歸人力資源中心。第六條 保險(xiǎn)福利項(xiàng)目、對(duì)象和條件如下：（一）公司為所有員工辦理工傷保險(xiǎn)。（二）公司為深圳戶籍員工辦理綜合醫(yī)療保險(xiǎn)和生育醫(yī)療保險(xiǎn)，為所有非深圳戶籍 員工辦理勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)。（三）公司為試用期滿、考核合格的營(yíng)銷職系、管理職系、技工職系、文職職系和 儲(chǔ)備人員辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。（四）公司為下列14類具有較高職業(yè)意外風(fēng)險(xiǎn)特征（工作流動(dòng)性、傷害

3、潛在性）的崗位（工種）員工辦理人身意外傷害綜合保險(xiǎn)（意外傷害和意外醫(yī)療）：導(dǎo)購(gòu)員、專賣店設(shè)計(jì)師；安裝工、售后服務(wù)專員、渠道開發(fā)專員、營(yíng)銷督導(dǎo)專員、 香港區(qū)營(yíng)銷專員、企劃專員；國(guó)際貿(mào)易人員；財(cái)務(wù)人員；駕駛員、保安員、電工；采購(gòu) 員；組長(zhǎng)（店長(zhǎng)）以上（含）主管人員。超出上列規(guī)定的參保人，需經(jīng)人力資源總監(jiān)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。（五）補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)意在將公司的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故后由承保公 司支付員工一次性傷殘補(bǔ)助金。公司為工傷事故發(fā)案率較高的崗位辦理補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)， 具體如下：機(jī)械操作人員等。第七條 公司提供的各類保險(xiǎn)福利，按保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)和比例表所列基數(shù)和 比例計(jì)算保險(xiǎn)費(fèi)。員工個(gè)人需要提高繳

4、費(fèi)基數(shù)的，由員工本人提出申請(qǐng)，人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)，但超出 表列繳費(fèi)基數(shù)的保險(xiǎn)費(fèi)，由員工個(gè)人承擔(dān)。保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)和比例表項(xiàng)次保險(xiǎn)項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)比例公司負(fù)擔(dān)員工負(fù)擔(dān)1工傷保險(xiǎn)當(dāng)年寶安區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資1%1%02綜合醫(yī)療保險(xiǎn)上年全市職工月均工資的 60%8%6%2%3生育醫(yī)療保險(xiǎn)上年全市職工月均工資的 60%0.5%0.5%04勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)12元8元4元5基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（深戶）上年全市職工月均工資的 60%18%10%8%6基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（非深戶）當(dāng)年寶安區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)工資18%10%8%7人身意外傷害綜合保險(xiǎn)（意外傷害）保險(xiǎn)額的1%o100元100元08人身意外傷害綜合保險(xiǎn)（意外醫(yī)療）保險(xiǎn)額的3%。30

5、元30元09補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)11元11元說(shuō)明第八條保險(xiǎn)費(fèi)的扣繳與列支如下：（一）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分，由財(cái)務(wù)管理部在員工當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪資中直 接代扣代繳，公司負(fù)擔(dān)的部分在公司基本帳戶上扣繳。（二）商業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)按年繳納。（三）保險(xiǎn)福利費(fèi)列入年度人工成本預(yù)算計(jì)劃，計(jì)入人工成本總額，由人力資源中心控制，在生產(chǎn)成本中列支。第九條保險(xiǎn)福利待遇（一）參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工，按深圳市相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。（二）參加商業(yè)保險(xiǎn)和補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)的員工，按保險(xiǎn)合同或約定享受相應(yīng)的商業(yè)保 險(xiǎn)待遇。第十條 按照深圳市有關(guān)規(guī)定，公司指定深圳市沙井人民醫(yī)院二門診為工傷定點(diǎn)醫(yī)院、勞務(wù)工醫(yī)療保險(xiǎn)捆綁醫(yī)療機(jī)構(gòu)和員工職業(yè)健康檢

6、查定點(diǎn)醫(yī)院。醫(yī)院地址：沙井街道上南工業(yè)區(qū) 107國(guó)道旁咨詢電話：27291107第十一條 新入職人員在辦理入職手續(xù)時(shí)，填報(bào)參加 /放棄社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書，經(jīng) 人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后辦理參?；驐壉Ｗ鳂I(yè)；其中，工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)為強(qiáng)制性保險(xiǎn)福 利，員工不得放棄。第十二條 投保后，員工不愿繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)（工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)除外）的，由員工本人提出參加/放棄社會(huì)保險(xiǎn)申請(qǐng)書，經(jīng)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)后，予以停保。為控制人工成本，便利相關(guān)作業(yè)（例如殘疾人保障金的計(jì)費(fèi)人數(shù)），參保員工離職的，人力資源專員必須在每月18日（銀行扣款）前，集中辦妥社會(huì)保險(xiǎn)的停保手續(xù)，不得逾期辦理，否則，由此引發(fā)的經(jīng)濟(jì)損失，由人力資源專員承擔(dān)。享受人身意外傷害綜合保險(xiǎn)的員工離職的，人力資源專員應(yīng)在 2個(gè)工作日內(nèi)辦妥保險(xiǎn)的變更申請(qǐng)。員工離職之日起15日內(nèi)，人力資源專員應(yīng)當(dāng)為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十三條非深圳戶籍員工需要辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)退保手續(xù)的，由員工本人按深圳市相關(guān)規(guī)定辦理，公司提供相應(yīng)的便利和協(xié)助。第十四條人力資源專員應(yīng)按照社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的要求，建立社會(huì)保險(xiǎn)臺(tái)帳，報(bào)送相應(yīng)報(bào)表。每月5日前，人力資源專員應(yīng)編制上月保險(xiǎn)福利開支統(tǒng)計(jì)表，報(bào)人力資源 總監(jiān)審核后備案，并送財(cái)務(wù)管理部。第十五條 本規(guī)定從2006年10月6日起施行。本次修訂后，自2008年1月 10日其實(shí)施。文件修訂記錄