1、勞務合同|contract 德清縣;專業版;合同范本編號：ht-nfmitnguuk德清縣勞動合同范本專業版all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。一、勞動合同期限本合同期限為固定期限_年。自_年_月_日起

2、至_年_月_日止。其中試用期為自_年_月_日起至_年_月_日。二、工作內容（一）甲方依據工作需要及乙方工作能力安排乙方從事測繪、地下管線探測、地理信息等業務的管理、營銷、施工等工作。（二）乙方按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1、甲方實行室內每日工作8小時，每周工作40小時的標準工作時間制度。外業作業應根據項目部具體要求及天氣等其它因素酌情執行。2、甲方因生產經營需要加班的，經與乙方協商后可以安排乙方加班。3、符合勞動法第四十二條規定的，從其規定。（二）休息休假1、乙方享受國家規定節日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。2、乙方符

3、合享受國家規定其他節日的，從其規定。3、甲方因生產經營需要在休息日安排乙方加班的，應當安排乙方補休。4、乙方符合國家有關孕期、產期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規定的，從其規定。四、勞動報酬（一）甲方聘用乙方的工資按每月發放，實行崗位薪酬制+項目核算+年底績效。（二）甲方對乙方實行賦閑工資制，在節假日或由于甲方業務不飽滿等其它原因不能工作的，甲方應給乙方發放賦閑工資。（三）甲、乙雙方符合職工帶薪年休假條例第五條第三款規定的，從其規定。（四）乙方在孕期、產期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關生育保險和計劃生育規定執行。（五）乙方在因工負傷停工留薪

4、期間的工資標準和支付辦法，按照國家工傷保險規定執行。（六）乙方在醫療期內的工資待遇，按照國家有關病假工資規定執行。（七）甲、乙雙方執行浙江省人民政府頒布的最低工資標準規定。五、社會保險與福利（一）社會保險費用的繳納1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養老、醫療保險和失業保險規定的比例標準，按時足額履行各自承擔的基本養老、醫療費用和失業保險費用的繳納義務。2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規定，按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務。3、乙方繳納的基本養老、醫療費用和失業保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。4、甲方應當依法為乙方建立個人社會保險賬戶。（二）醫療、工

5、傷、生育保險待遇1、乙方因病或者非因工負傷需要治療和休息的，或者因工負傷或者患職業病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應當按照甲方依據國家規定制定的規章制度辦理相關手續。2、甲方沒有參加基本醫療、工傷、生育保險的，按照國家相關規定支付乙方的醫療、工傷、生育待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）甲、乙雙方應當嚴格執行國家有關勞動安全衛生的規定。（二）甲方應當履行的義務：1、應當依據國家有關勞動安全衛生規定，對乙方進行教育和培訓，完善勞動安全衛生規章制度和預防事故傷害、職業危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。2、按照國家規定的標準，為乙方提供勞動保護用品。3、按照國家規定對

6、從事有職業危害工作的乙方進行健康檢查。4、應當按照國家規定的標準，為乙方提供必要的勞動條件。5、安排乙方從事特種作業操作的，應當按照國家規定為乙方辦理特種作業操作證。（三）乙方應當履行的義務：1、在工作過程中，應當遵守勞動安全操作規程、預防事故傷害和職業危害等措施。2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產，甲方按照國家規定的特殊勞動保護規定執行。（五）甲方有權對乙方違規操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處罰。（六）乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。七、雙方約定的其它事項（一

7、）專項培訓：甲方依據工作及員工成長等需要，要求乙方進行專業技術培訓、二次學習等，乙方應積極參與。（二）保密限制：乙方在工作期間確保行業涉密安全、甲方商業機密安全等，若涉密應接受中華人民共和國保守國家秘密法相關處罰辦法。（三）其它：_。八、合同的變更、解除、終止（一）合同變更1、甲、乙雙方經過協商一致，可以變更合同的內容。2、訂立合同時的法律依據發生變化或者客觀情況發生變化，致使合同不能正常履行的，應當經雙方協商變更合同內容。（二）合同解除1、甲、乙雙方經協商一致，可以解除合同。2、乙方單方解除合同：（1）依據勞動合同法第三十七條規定解除合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。在通知期間內，應

8、當遵守甲方正常的工作秩序和規章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。（2）依據勞動合同法第三十八條規定隨時、即時解除合同的，應當以書面形式通知甲方。3、甲方單方解除合同（1）依據勞動合同法第三十九條規定，隨時解除合同的。（2）依據勞動合同法第四十條規定解除合同的。應當提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續。5、乙方符合勞動合同法第四十二條規定情形之一的，甲方不能依據勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除合同。乙方符合國家有關規定不能解除合同的，從其規定。（三）合同終止1、合同符合勞動合同法第四十四條規定之一情形的，立即終止。2、合同期限屆滿時，乙方符合勞動合同法第四十二條規定情

9、形之一的，合同終止期限應當續延至相應的情形條件期限屆滿為止。3、乙方在合同期間內患有職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。九、其它（一）合同的附件甲方依據法律、法規、規章規定，制定的規章制度和雙方依據合同約定而簽訂的協議書，是合同的附件。（二）賠償1、甲、乙雙方違反本合同內容，給對方造成損害、損失的，應當按照勞動合同法的規定承擔賠償責任和支付賠償金。2、法律、法規、規章另有規定的，從其規定。（三）勞動爭議處理1、甲、乙雙方因履行合同內容發生爭議，可以協商解決，也可以向甲方的調解機構申請調解解決。調解機構調解不成的，可以在規定的時間內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。2、乙方在合同履行中合法權益受到損害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。（四）本合同經甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發生法律效