1、范文最新推薦求職簡歷：到底該簡單還是詳細又是一年一度畢業生走向社會、走向職場的 關鍵時期。就簡歷來說，雖然與求職成功并無太多內在的聯系，但也起 著相當的作用。分析小趙的簡歷，我們發現他雖然應聘的職位各有不 同，但簡歷格式卻一樣，連各種證書復印件有近10頁紙。厚厚的一沓 簡歷中，前面兩頁全是大學所學課程、在校期間擔任的學校班級職務、 個人愛好等，直到第三頁才看到相關的實習經驗。我們告訴小趙，企業 招聘員工是希望他為企業做事，他們更想知道的是你和職位相關的工 作經歷與能力。此外,企業在收到簡歷后，一般關注的只是簡歷上的求職意向 和所學專業或工作經歷，其他內容根本就無暇顧及。試想,企業登報招 聘后,

2、收到的應聘信少則數十上百封，多則幾千上萬封，人事部門根本 無法仔細閱讀每一份簡歷。像小趙這種主題不是很鮮明的簡歷，基本在人事助理手里就被淘汰了。因此,我們建議小趙把簡歷濃縮成一張，證書只要附張畢業證 書復印件即可，簡歷突出自己社會實踐的經驗，尤其是和應聘職位相 關的內容。來源：中國求職簡歷網根據我們的建議，小趙修改了簡歷， 不久就被通知面試了。職業顧問陸杰提醒：求職者投遞簡歷要投企業所好，盡量讓 企業招聘人員一看簡歷就能了解你的基本情況。 制作簡歷時應注意以下幾點:1、除非你所學專業和應聘職位有關，如英語專業應聘翻譯等職位的,否則你的學習內容、成績等最好別出現在簡歷上。2、如果你的實習工作與應

3、聘職位有相同的，就盡量突出這部 分的工作內容。3、盡可能多地突出自身一些和該職位有關的技能，如:應聘市 場人員，應突出自己在演講、社會活動等方面的能力。4、對企業的要求，包括待遇、工作環境等，最好不要在簡歷上 體現。太多的要求會使企業招聘人員反感，從而把你淘汰出局。一份能表現個人特色，引起主管興趣，爭取到面試機會的簡歷表，是攸關你未來的重要關鍵，然而初入社會的畢業生，要如何寫好第一份簡歷表呢？對初入社會的畢業生，寫第一份簡歷表是面對工作的第一關，但通常都會為哪些東西該寫那些不該寫而頭痛？我連打工的經驗都沒 有，怎么辦呢？腦筋經歷一片空白，又該如何？別慌！以下的 幾點建議足供參考：好惡程度會因人

4、而異的東西不要寫（例如：宗教、支持的球隊、偶 像等），因為你無法預估甄試者的喜好，如果只因征選者特別討厭哪 支隊伍、哪個政治人物而使你喪失面談的機會，豈不冤枉？另外，工作經驗的部分，有下列幾個變通的好方法：假如你想當個 記者，寫一寫你對新聞的看法，或是自己找個題材做篇報導，都能證 明你即使沒有相關的工作經驗，卻有擔任該職務的能力。將畢業專題或研究報告的內容摘要出來，告知招聘者你對該行或某 項專業已有相當程度的認知也是個好方法， 或是將你研究的過程寫出 來，譬如說：如何去搜集信息？碰到哪些問題？如何解決？小組間如 何溝通協調？這些信息都可以顯露出你發現并解決問題的能力，以及與其它成員溝通協調的模

5、式，相信能讓招聘者更清楚你的個人特質、 做事風格和能力。寫簡歷表的步驟：步驟1認清自己當你下筆寫簡歷前，請先想清楚下列問題：什么是你最在乎、想要 的（經驗、薪資、成就感）？什么是你最不能忍受的（受限過大、 加班）？什么是你與眾不同的（優、缺點）？什么事情是你最得意 的？什么事情是最失敗的？如何處理及后續改進？步驟2認清職務與企業清楚了解所應征的職務是什么？該職務做哪些事情？必須具備什么 樣的條件和能力？如果還是不了解，可以詢問從事該行業的親朋好友 或學長學姐們，或者是學校的生涯規劃單位、輔導室，相信一定可以 理清你的困惑；再來就要搜集你想進的公司的相關信息了。 不同的企 業有不同的文化，所要挑

6、選的人員特點和條件自然也不相同， 所以掌 握得愈周全，脫穎而出的機會愈高。步驟3突出特色賣點找到你最理想的職務和企業，找到自己最突出的賣點，列出所有要 項，千萬不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業所想要的特點，想想 用何種方式適度地去包裝、行銷，接著就可以進行步驟4了。步驟4挑選制作適合的簡歷表一份適合的簡歷格式也是相當重要的，如果你是應征廣告設計的職 位，而使用一般的簡歷表，不具任何創意，恐怕難逃遭受淘汰的命運。 一般而言，簡歷所應包含的要項，有：應征項目、個人基本資料（姓 名、籍貫、聯絡電話及地址、興趣專長）、學歷、工作經驗、自傳、 希望待遇等，其它項目，如：個人作品、畢業專題或論文、證書復

7、印件等，則視情況而定這篇文章主要是關于簡歷的投遞方面的內容。 雖然 可能有些啰嗦，但自認為對大家投遞簡歷的時候是很有用的， 請賜教！一、郵件的形式簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功 能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容 是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察 看，一句話：沒時間。再次強調：不要把簡歷放在附件中！這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是 被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要 是保存下來也不方便找到。這還不包括有

8、些服務器直接將帶附件的郵 件屏蔽的情況。其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中 粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘 廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明， 或是看 了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排 呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其 實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就 ok 了!二、郵件的標題關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格 式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個 hr

9、一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千 分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職” 或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程 度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于 hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣 便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘”為 標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗啊！而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵 件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就

10、被當成 垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中 發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比 如“”“&”“#”“* ”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹得禍。來源：中國求職簡歷網所以一個標準的標題就是：你要申請的職位 -你的姓名-這份職位要 求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。 我見過的題目 有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么啊？）“你知道我是誰 嗎？” （對不起我不知道也不想知道）“我要應聘！ ！ ” （您到底 要應聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解， 但也不用這么多感嘆號 啊！）“某某某的簡歷”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！ ”

11、（這 和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學應聘實習”（太大了我們請不起啊！）“某某大學碩士應聘”（職位呢？如果你 非要強調你的學校可以這樣寫：應聘職位 -姓名-來自*大學碩士）， 以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都 有這種情況。總之很簡單的一句話：大家把自己的要應聘職位和姓名 寫上就好了。三、申請的職位應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自 己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的， 但即使是 應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就 對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理

12、助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助 理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”； 招聘“售后技術工程 師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”這 樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的職位 所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎？我見 過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍！也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似 增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清 楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒 有或者只寫了 “市場相關職位”“軟件開發相關職位”等等， 這樣的 機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百 份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。啰里啰唆說了這么多無非是想