1、歡迎您到歡迎您到 XXXX 公司來公司來！ XX 股份有限公司是高科技公司，正處于飛速發展階段，誠邀各界有志之士的加盟。 *適用期為一至三個月； *正式員工享受養老保險、大病醫療保險、失業保險等福利； *每周五個工作日，上班時間為 9：00-17：30。 應聘人員登記表應聘人員登記表 應聘部門： 應聘崗位： 姓名性別出生日期籍 貫 身高血型政治面貌健康狀況 婚否職稱身份證號碼 現戶口所在地檔案所在地 現家庭住址郵政編碼 個 人 資 料 手機號碼聯系電話BP 機號碼 學校名稱起訖時間專 業學歷及學位 教 育 經 歷 公司名稱職 務月 薪證明人證明人職務聯系方式 工 作 經 歷 最后工作單位離職原

2、因： 姓 名關 系聯系電話單位或住址 家 庭 成 員 姓 名關 系單位或住址聯系電話緊 急 聯 絡 人 程度中 文英 文日 文其它（ ） 流利 較好 一般 語 言 水 平 較差 WORDEXCELPOWERPOINT其它（ ） 計 算 機 水 平 其 它 專 長 1您是否持有駕照？ 2如果被錄用，您何時可以來上班？ 3您的期望月薪是多少？ 幾 個 問 題 4您的業余愛好？ 初試結果 人力資源部： 錄用 復試 不錄用 主試人： 面試時間： 用人部門：錄用 復試 不錄用 主試人： 面試時間： 復 試 錄用 復試 不錄用 主試人： 面試時間： 部門經理 意見 試用崗位： 試用日期： 建議薪金： 其

3、他： 簽 字： 人力資源部經理意見： 試用薪金： 入職時間： ： 謝謝您對我公司的支持！謝謝您對我公司的支持！ A類類 五年后你認為自己的發展如何？五年后你認為自己的發展如何？ 為什么你認為自己能在這個崗位上做得更好？為什么你認為自己能在這個崗位上做得更好？ 如果你是主管的話，你應該怎樣解決這個問題？如果你是主管的話，你應該怎樣解決這個問題？ 如果被聘用，你認為首先改變的是什么？如果被聘用，你認為首先改變的是什么？ B類類 請介紹一下你采用何種方法來評價你每一份應聘的工作？請介紹一下你采用何種方法來評價你每一份應聘的工作？ 請舉具體例子說明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手難題的？請舉具體例

4、子說明你在以前的工作中是如何克服遇到的棘手難題的？ 請告訴我你在開始上一份工作之后所采取的第一個行動是什么？請告訴我你在開始上一份工作之后所采取的第一個行動是什么？ E 時時代代的的成成功功之之路路 XX 公公司司 致致力于提供中國電子網絡商務的產品技術、集成方案和服務技術，在 產品研發、產品規劃、軟件開發以及系統集成等方面擁有強大的實力。 面向二十一實際，我們本著負責和持續創新的精神，推動中國電子商 務進程，達到數字化中國之理想。經人事部全國人才交流中心批準， 誠聘以下人員加盟： 1 1、銷銷售售經經理理 大學本科及以上學歷，兩年以上 IT 業工作經驗。年齡：2535 歲 計算機及相關專業畢

5、業 具有敬業精神，吃苦精神 溝通能力強，工作積極主動 具有團隊精神 有 IT 硬件營銷經驗 2 2、 軟軟 件件 測測 試試 工工 程程 師師 大 學 本 科 及 以 上 學 歷 ， 年 齡 ： 25 35歲 負 責 軟 件 產 品 測 試 兩 年 以 上 軟 件 開 發 經 驗 ， 一 年 以 上 軟 件 測 試 經 驗 有ISO9000、 CMM實 施 經 驗 者 優 先 錄 用 后 ， 按 照 國 家 有 關 規 定 及 本 公 司 的 人 事 政 策 ， 享 受 富 有 競 爭 力 的 薪 酬 及 福 利 。 北 京 市XX區XX路18號HR大 廈N層 100012 XX公 司 人 力

6、 資 源 部 王 小 姐 Fax：Email： 招招聘聘工工作作規規范范 第第一一條條 目目的的 為使人員招聘工作規范化和有序化，提高工作效率，節約開支，降低招聘成 本，保證人員質量，特制定本工作規范。 第第二二條條 適適用用范范圍圍 公司各事業部及各職能部門（下稱各部門） 第第三三條條 基基本本原原則則 1、 計劃控制原則。各部門應根據公司發展目標制定人力資源規劃和年度人員增補 計劃，于每年年初前將下一財政年度人員增補計劃報人力資源部，經公司負責 人批準后，作為該年度人員增補的依據。 2、 超計劃報批原則。各部門因特殊情況需要超年度計劃增補人員時，必須向人力 資源

7、部提交超計劃增員申請報告，經主管領導批準后方可實施人員增補工作。 第四條第四條 招聘工作規范招聘工作規范 1、 人力資源部負責全公司招聘工作的管理、組織、協調及服務工作，充當內部人 力需求與外部人力供給的橋梁。 2、 各部門需要補充人員時，須填寫人員招聘申請表請主管副總經理及總經理 批準，報人力資源部，由人力資源部根據核準的人員增補計劃為各部門招聘人 員。 3、 人力資源部在實施招聘工作時，應先檢查是否有工作說明書，如有，則應審查 是否需要修訂，如沒有，則進行工作分析，編制工作說明書。 4、 人力資源部每月中旬向各部門收集人力需求信息，并向各部門發布有關的人力 供給信息。 5、公司內部員工和外

8、部有關人士有意推薦人才時，可向人力資源部推薦，經人力 資源部審核個人材料后，作為供給信息向內部有關部門推薦。各部門也可為本部門 物色合適人員，但應由人力資源部統一辦理招聘錄用手續。 6、 對應聘人員進行認真篩選和嚴格測試 （1） 人力資源部將收集到的應聘者資料與招聘崗位任職要求進行比較，初步篩 選出基本合格者，并安排面試或測試。 （2） 人力資源部會同用人部門確定面試考官，制定面試提綱，充分做好面試前 的準備，再安排應聘者進行面試。 （3） 為了對應聘人員的知識水平、工作技能、個性及職業性向等有比較全面、 深入的了解，必要時可由人力資源部和用人部門主持進行書面考試或其他測 試。 7、 用人部門

9、領導作出試用決定后，應將相關人員的資料送交人力資源部備案，由 人力資源部向試用人員發出試用通知。 8、 試用人員向人力資源部報道，人力資源部根據人事管理制度的有關規定辦 理試用手續。 9、 新員工培訓。試用人員應接受新員工培訓。新員工培訓由人力資源部與各部門 共同組織實施。 第第五五條條 招招聘聘政政策策 經總經理審批后的部門人頭數預算是人力資源部審批各部門人力需求表的基 本依據。凡是預算外的新增職位，在招聘時需有總經理的批準，人力需求表是人力 資源部據以尋找應聘者的依據。用人部門應提前提交此表供招聘部門選才。 第第六六條條 入入職職 由人力資源部發布新員工入職通知，并督促有關部門做好入職前后

10、的準備工 作。雙方勞動關系自正式簽訂勞動合同之日起開始。公司鼓勵員工向人力資源部推 薦公司以外的人選。 七七、 招招聘聘程程序序 1、部門填寫人力申請表； 2、人力資源部發布內部/外部招聘信息； 3、人力資源部從所收到的應聘材料中選擇符合條件者交部門審閱； 4、由人力資源部進行電話面試，并同應聘者商定具體的面試時間和地點； 5、對符合條件者，人力資源部組織面試，必要時進行筆試； 6、所有應聘者需經人力資源部和用人部門雙重面試并共同協商確定薪酬，在決定錄用之前用人部門無權給予應聘者任 何承諾； 7、人力資源部發出聘用通知； 1、 員工入職（轉檔） 。 八、本招聘工作規范的修改與解釋權歸人力資源部

11、。八、本招聘工作規范的修改與解釋權歸人力資源部。 XX公司招聘流程 填寫人力 需求表 發布內外 招聘信息 主管總經 理批準 整理篩選應 聘者資料 交用人部 門復核 安排面試 時間地點 面試/筆 試 決定錄用 人力資源部 通知上班 調檔 入職培訓 用人部門 總經理 人力資源部 候選人 財務部 提交 填寫用人 申請單 審批 實施招聘 篩選 初試 填寫相 關表格 面試或筆試 審批 同意錄用？ 審批審批 通知 表示感謝 上班 是 否 錄用 不錄用 辦理相關手續 X X 公公 司司 三三 季季 度度 招招 聘聘 計計 劃劃 一 、 招 聘 目 標 職 務 名 稱人 員 數 量其 他 要 求 軟 件 工

12、程 師 5 本 科 以 上 學 歷 ， 30 歲 以 下 銷 售 經 理 3 本 科 以 上 學 歷 ， 相 關 工 作 經 驗 3 年 以 上 文 員 1 專 科 以 上 學 歷 。 女 ， 30 歲 以 下 二 、 信 息 發 布 渠 道 1、 北 京 青 年 報 5 月 18 日 2、 前 程 無 憂 網 5 月 18 日 三 、 招 聘 小 組 成 員 組 長 ： 張 甲 （ 人 力 資 源 部 經 理 ） 對 招 聘 活 動 全 面 負 責 成 員 ： 王 乙 （ 薪 酬 專 員 ） 具 體 負 責 應 聘 人 員 接 待 、 應 聘 資 料 管 理 李 丙 （ 招 聘 專 員 ）

13、具 體 負 責 招 聘 信 息 發 布 、 面 試 、 筆 試 安 排 四 、 選 拔 方 案 及 時 間 安 排 1、 軟 件 工 程 師 資 料 篩 選 研 發 中 心 經 理 截 止 日 期 5 月 28 日 初 試 研 發 中 心 經 理 5 月 30 日 復 試 研 發 中 心 命 題 小 組 6 月 3 日 2、 銷 售 經 理 資 料 篩 選 銷 售 總 監 截 止 日 期 5 月 28 日 初 試 銷 售 總 監 6 月 1 日 復 試 營 銷 副 總 6 月 5 日 3、 文 員 資 料 篩 選 行 政 經 理 截 止 日 期 5 月 28 日 初試 行政經理 6 月 1 日

14、 五、新員工上崗時間 預計 6 月 15 日 六、招聘費用預算 北京青年報廣告刊登費用 6000 元 前程五憂網廣告費用 1500 元 七、招聘工作時間表 時間內容 5 月 11 日起草招聘廣告、進行廣告版面設計 5 月 14 日與報社、網站聯系 5 月 18 日刊登廣告 5 月 19 日至 25 日整理、篩選應聘資料 5 月 26 日將相關應聘者資料分至相關部門 5 月 28 日通知應聘者面試 5 月 30 日至 6 月 1 日進行面試 6 月 3 日至 6 月 5 日復試 5 月 14 日新員工上班 面試時面試時 100100 個關鍵問題個關鍵問題 1、 談談你自己 2、 你有什么問題要問

15、 3、 你的期望待遇是什么 4、 為什么想離開目前的工作 5、 你覺得自己最大的長處是什么 6、 你覺得自己最大的弱點是什么 7、 你最快什么時候可以到崗 8、 對于你目前的工作而言，你認為最大的挑戰是什么 9、 為什么你值得我們雇傭你 10、 在你的工作當中，你最喜歡的是那部分 11、 最不喜歡的是哪部分 12、你找工作最在乎什么，請談一下你理想的工作 13、 請介紹你的家庭 14、 14、請談一下在你的工作經歷當中，最沮喪的一次 15、 15、你最近找工作時曾面談過哪些工作，應征什么職位，結果如何 16、 請你用英文介紹你目前所在公司的情況 17、 如果我雇傭你，你覺得可以為我公司帶來什么

16、樣的貢獻 18、 你覺得自己具備什么樣的資格來應征這項工作 19、 談談你最近閱讀的雜志或書 20、 你覺得你的主管會給你什么樣的評語 21、 你如何規劃未來，你認為 5 年后你能達到什么樣的成就 22、 你覺得要獲得職業上的成就需具備什么樣的特質及能力 23、 談談你覺得對于自己的表現不甚滿意的一次工作經歷 24、 由你的簡歷看，你過去工作更換頻繁，我如何知道如果我錄用你，你不會很快離 職 25、 你曾經因為某一次特殊經驗而影響日后的工作態度嗎 26、 你最近是否參加了培訓過程，談談培訓過程的內容。是公司贊助還是自費 27、 對于工作表現不盡理想的人員，你會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率

17、 28、 你曾聽說過我們公司嗎，你對本公司的第一印象如何 29、 你如何克服工作中的低潮期 30、 你與同事相處曾有不愉快的經歷嗎 31、 談談你對加班的看法 32、 請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的 33、 你了解我公司多少 34、 你目前已離職了嗎 35、 如果這份工作要經常出差，平均每月兩次，每次5 天，你能接受嗎 36、 你開始投入找工作多久了 37、 你自己認為還有哪些方面要加強 38、如何由工作中看出你是個自覺自動的人 39、在你過去的工作經驗中，曾遇到什么樣的難題，你如何克服的 40、你通常從事什么樣的休閑活動 41、你對這份工作有什么樣的展望 42 你如何讓部署

18、有杰出的工作表現 43 對于變化，你如何應付 44 你為何挑選這三位人士做你的推薦人 45、 請描述你目前主管最令人不滿的地方是什么 46、 你認為這個產業在未來 5 年的趨勢如何 47、 你的主管認為你在那些方面有改進的必要 48、 你的工作通常能在時間限制內完成嗎 49、 你對于社團活動的看法如何 50、 你覺得這個職位的工作內容是什么 51、 你為什么選擇讀 XX 專業 52、 你在同一家公司待了這么長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文 化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎？你的適應能力、應變能力如何 53、對于明知實施后會引起反彈的政策，你仍能慣徹到底嗎 54 如果時光能倒流，

19、你會選擇不一樣的大學生活嗎 55、 你認為“成功”的定義是什么 56、 如何兼顧事業與家庭 57、 你認為他人的肯定對你很重要嗎？以（員工關系）這樣性質的工作而言，通常 是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢 58、 你認為什么是自己最需要改進的 59、 你覺得學生時代所接受的各項培訓足以令你勝任這份工作嗎 60、 如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎 61、 你曾經有解雇員工的經驗嗎 62、 請談談工作中比較會令你感到無力感的部分 63、 你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的 64、 你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業 65、 在你之前的工作經驗中，哪一項是值得繼續沿用至今的 66、 你覺得你在時間安排運用方面的能力如何 67、 通常對于別人的批評，你會有什么樣的反應 68、 如果明知“這樣做不對” ，你還是會依主管的指示去做嗎 69、 你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺得你能配合嗎 70、 什么樣的管理風格是你所欣賞的 71、 你如何做出決策 72、 當你進入一家新的公司或新的產業，你會經由何種方式獲得相關知識 73、 身為一名業務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理 74、 你對于主管的學歷、能力都低于你有什么樣的看法 75、 你還有