1、殘聯試卷代號：2013mn002_5 2012春季班模擬試卷考試卷 A卷 （閉卷）生成時間：20130816101034 學號： 姓名：題 號一二三四總 分得 分判斷題1.對殘疾人最大的尊重，就是像對待健全人一樣真誠、自然地與其交往。（）( )2.高血壓患者老張發生腦卒中，右側偏癱合并嚴重語言障礙，導致其說話、行走、右手及體力等功能下降，老張屬于殘疾人，可以辦理殘疾人證。（）( )3.創業能否成功全憑雄厚的人際關系。( )4.機關、團體、企業、事業單位均應開發適合殘疾人就業的公益性崗位。( )5.信息價值的大小取決于信息接受者對信息的需求程度及其對信息的理解、認識和利用能力。( )6.就業援助

2、制度是我國專門針對殘疾人實施的就業制度，目前每年都有100多萬就業困難人員實現就業。( )7.制定法律、法規、規章和公共政策，對涉及殘疾人權益和殘疾人事業的重大問題，必要時可以聽取殘疾人和殘疾人組織的意見。( )8.創業過程中遭遇詐騙時應該及時報警而不能以暴制暴。( )9.按照殘疾人就業條例的規定，用人單位安排殘疾人就業的比例不得低于本單位在職職工人數的25%。( )10.如果同時有好幾個視力殘疾人在場，就業指導員應喊一遍他們的名字都打招呼，并保證他們都能清晰的聽到。（）( )11.集中就業和分散就業都是解決殘疾人就業的重要形式，二者相輔相成，互為補充，共同構成了殘疾人就業的主要渠道。( )1

3、2.就業指導員在傾聽來訪者談話時，若發現來訪者講述的內容含混不清，或者想進一步了解情況，可以就具體的內容進一步詢問來訪者，以協助其更清楚、更具體地描述問題。( )13.不購買相關保險就不能夠成功創業。( )14.只要具備與人溝通的技巧、信息采集的方法及心理學知識就可以成為一名優秀的就業指導員。( )15.心理健康的殘疾人應能做到以下幾點：能夠在社會環境中健康生活，能保持良好的情緒狀態，能很好的適應社會生活變化節奏，能與周圍的人正常交往。（）( )多選題16.構建人際情報網絡的基本程序有（）。A)尋求分析B)確定網絡模式C)確定成員和角色D)建立聯系17.國家對集中使用殘疾人的用人單位依法給予稅

4、收優惠,并在()等方面給予扶持。A)生產、經營B)技術、資金C)物資、場地使用D)銷售18.以下說法正確的是（）。A)從事個體經營的殘疾人可以免交管理類、登記類、證照類行政事業性收費B)殘疾人創業若是雇傭了其他的殘疾人，按照雇傭殘疾人的比例分別可以享受企業所得稅或營業稅、增值稅的退稅優惠C)殘疾人創辦的中小企業因有特殊困難不能按期納稅的，可依法申請在三個月內延期繳納D)有關部門應該對殘疾人自主創業提供經營場地方面的照顧19.李先生通過努力爭取，拿到一款新型童車的代理權，但是產品剛設計出來還未經安全測試，按照規定，全部測試完全之后才能上市，但是正好有客戶要為即將到來的“六一”兒童節采購禮品，為了

5、簽下這第一個大訂單，李先生決定不經測試直接開始大批量生產，并稱產品完全安全。后由于童車平衡性能不過關，導致有兒童受傷，客戶大量退貨并要求賠償，造成了巨大的經濟損失。李先生失敗的原因是（）。A)太過心急B)不夠誠信C)創業項目選擇有問題D)資金不足20.有效溝通的兩個基本原則是（）A)溝通要有明確的目標和方向B)沒有利益沖突C)角色定位D)地位平等21.構建人際情報網絡的目的除了獲取信息的需要外，還有（）。A)分析情報的需要B)謀求發展的需要C)挖掘人力資源的需求D)社會發展的需要22.殘疾人就業指導員應具備以下哪種價值觀（）？A)崇尚自我，追求自我實現B)實事求是、尊重科學C)樂于助人D)親近

6、、熱愛殘疾人23.來訪者：我們殘疾人活的太難了，就業單位歧視殘疾人，要么不要我們，要么讓我們從事低級工作。就業指導員：聽起來你好像感到很憤怒。你能多說一點嗎？什么事情讓你有這樣的感覺？針對以上情況，下列說法正確的是（）。A)這位就業指導員的“聽起來你好像感到很憤怒”，使用了情感反應技術B)這位就業指導員使用了開放式探問技術C)這位就業指導員應告誡來訪者，必須殘疾人必須自立自強，不要老是抱怨社會D)這位就業指導員在縱容來訪者得抱怨，應該讓他自我反思，從自己的角度找問題24.以下哪項做法符合殘疾人就業條例的規定？（）A)某縣殘疾人就業服務中心組織殘疾人參加計算機培訓，每人收取500元培訓費B)經過

7、當地勞動保障部門批準，某市殘疾人就業服務機構在該市范圍內開展殘疾人職業技能鑒定工作C)某企業不雇傭殘疾人也拒不繳納就業保障金，當地財政部門對其進行警告，責令限期繳納D)某地政府采購一批文件袋，選擇了單價3元的甲廠，而沒有選擇單價4元的集中使用殘疾人就業單位乙廠25.下列關于殘疾人心理問題成因的說法，正確的是（）A)殘疾人自身缺陷或障礙而導致其不能正常參與家庭和社會生活B)外界給予殘疾人的過度關懷照顧，反而提醒其處于劣勢地位C)阻礙殘疾人社會交往的各種社會客觀因素D)經濟、教育、倫理和習俗等各方面的壓力單選題26.以下屬于創業風險轉嫁的是（）A)認真篩選創業項目B)為一批易碎的瓷器商品購買保險C

8、)在簽訂合約時請律師為自己把關D)貸款時請自己的親人作為擔保人27.每年5月的第( )個星期日為全國助殘日。A)一B)二C)三D)四28.“提高自身素質，增強就業能力”，是殘疾人勞動者（）A)應有的權利B)無法解決的問題C)應盡的責任和義務D)難以達到目標29.在處理與合伙人之間的關系時，下列做法中存在很大風險的是（）A)在合伙之前商定一個合伙章程，并以紙質形式出現B)簽訂一份合伙協議C)請公證處公證每個人的權利義務D)請一個跟大家關系都不錯的中間人30.對于在事業上取得成功的人士來說，智商高是必備的，但是更重要的是：（）A)情感智能B)人際關系C)交往能力D)與政府是否有關聯31.僅有尊重而

9、沒有熱情的就業指導員會使輔導關系變得（）A)情理交融B)輕松愉快C)公事公辦D)親切友好32.殘疾人就業指導員的工作主要是通過（）來完成的A)信息搜集和匹配B)就業指導C)職業信息分析D)就業服務和職業介紹33.國家鼓勵殘疾人（），為社會主義建設貢獻力量A)自尊、自信、自強、自立B)自制、自助、自給、自足C)自持、自勉、自愛、自重D)自尊、自強、自信、自愛34.用人單位應當根據本單位殘疾人職工的實際情況，對殘疾人職工進行（）等培訓A)康復、醫療B)上崗、在崗、轉崗C)文化、藝術D)衣、食、住、行35.（）的產生是社會生產力發展和科技進步的集中體現A)就業B)信息C)財富D)職業36.中國殘聯通

10、過（），來組織實施按比例安排殘疾人就業工作A)上門走訪各類企業B)大力開展宣傳工作C)組建各級殘疾人就業服務機構D)出臺殘疾人就業條例37.（）是指人對于自己所處特定社會與組織中地位、作用及行為規范的實際認識和對社會其他角色關系的認識A)角色扮演B)角色分析C)角色知覺D)角色定位38.根據國家規定，為促進和穩定個體就業，可用就業保障金為城鎮貧困殘疾人個體戶繳納（）給予適當補貼。A)基本養老保險B)基本醫療保險C)失業保險D)生育保險39.以下哪一項不屬于政府在殘疾人就業工作中的職責（）A)將促進殘疾人就業納入國民經濟和社會發展規劃B)督促有關部門做好殘疾人就業工作C)制定優惠政策和具體扶持保

11、護措施，為殘疾人就業創造條件D)按照法律負責殘疾人工作的實施與監督40.如果就業指導員和來訪殘疾人的會談目標不一致且難以統一，則會談目標的確定應該（）A)以當前問題為主B)以就業指導員的目標為主C)以長遠發展為主D)以來訪殘疾人的目標為主41.下列做法中，殘疾人就業指導員沒有尊重服務對象隱私的是（）A)為了化解服務對象與單位的矛盾，找到其單位的領導進行溝通以化解矛盾B)如實告訴用人單位求職者張某是位刑滿釋放的人員C)經過匿名處理，把服務對象的故事作為工作案例D)面對有自殺傾向的服務對象，找到其家人進行溝通交流42.下肢殘疾人李剛被某企業招用后，企業安排他從事搬運工。殘疾人就業指導員出面協調，要

12、求企業為其調換工作崗位，企業拒不調換。該企業違反了殘疾人就業條例的哪項規定？（）A)依法與其簽訂勞動合同B)不得在報酬、生活福利等方面歧視殘疾人職工C)為其提供適當的工種、崗位D)依法為其提供法律援助43.月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例低于25%（不含25%）但高于1.5%（含1.5%），并且實際安置的殘疾人人數多于5人（含5人）的單位，依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務協議，為殘疾人按月足額繳納規定的社會保險，向殘疾人支付了不低于當地最低工資標準的工資后，可以享受（）優惠政策A)企業所得稅B)增值稅C)營業稅D)個人所得稅44.下列關于患有聽力障礙的殘疾人的說法，正確的是

13、（）A)一般而言，他們性格內向，臉部表情較為單調B)一般而言，他們對別人的言語行為不敏感，也不易有疑心C)一般而言，他們抑制心理較強，常有自卑感，猜疑心也較重D)一般而言，他們依賴心理較強，成就動機不足，行動不便45.小平申請了5萬元的小額擔保貸款，借期1年，當地政府為其貼息50%，如果按照7%的貸款利息，請問到期后小平連本帶息實際還給銀行（）元。A)52500B)53500C)52550D)51750案例分析題北京志強軸承制造有限公司安排了20名殘疾人就業，殘疾人職工占該公司職工總數的比例達到27%。2008年9月起，經有關部門審查并認定為福利企業，稅務部門也一直為其按時辦理了減免稅。兩年之

14、后，志強公司得到注資轉向經營鋼材，企業員工規模擴大至300人，但殘疾人職工依然為20名。 請認真閱讀案例，并回答以下問題，每題有一個或多個答案。 46.志強公司應向（）申請福利企業資格認定（）A)縣級以上地方人民政府B)中國殘聯C)縣級以上地方人民政府民政部門D)當地縣級殘聯47.志強公司被認定為福利企業,是因為該公司具備（）的條件。A)月平均實際安置殘疾人占單位在職職工總數比例超過25%B)實際安置殘疾人人數超過10人C)依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務協議D)為殘疾人按月足額繳納規定的社會保險，向殘疾人支付了不低于當地最低工資標準的工資48.志強公司在申請福利企業資格認定時，應提交（

15、）。A)福利企業資格認定申請書；企業營業執照、稅務登記證副本；適合安置殘疾人就業的可行性報告；B)企業與每位殘疾人職工簽訂的勞動合同副本；企業在職職工總數的證明材料；殘疾人職工的中華人民共和國殘疾人證或中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）；C)企業通過銀行等金融機構向每位殘疾人職工支付工資的憑證；社保部門出具的企業為每位殘疾人職工繳納的社會保險費繳費記錄；殘疾人職工崗位說明書；D)企業內部道路和建筑物符合無障礙設計規范的證明。楊先生和李小姐都是肢體殘疾人，他們共同服務于青云培訓咨詢有限公司，楊先生在公司內的職位是業務咨詢代表，李小姐則負責前臺引導和接線。青云培訓咨詢有限公司成立于2009年5月

16、，共有正式員工10人，其中殘疾人員工2人。公司成立后，經當地有關部門核定，依法對該公司免于收繳年度殘疾人就業保障金，并將該公司主動雇傭殘疾人的事跡進行宣傳，有效提升了該公司的知名度和美譽度。但該公司始終未對門口的臺階進行無障礙改造。2010年1月，公司以楊先生工作績效不佳為由，將其轉至綜合部門，并不給他指派具體的崗位；2010年5月，該公司以嚴重虧損為由進行裁員，拒絕與楊先生、李小姐二人續簽勞動合同，實際裁員人數也是2人。楊先生和李小姐非常氣憤，認為自己按質按量完成了工作任務，并不比別的員工差，為什么公司要將自己裁員，為此一定要向公司討個說法。 請認真閱讀案例，并回答以下問題，每題有一個或多個答案。 49.楊先生和李小姐在青云培訓咨詢有限公司就業的形式，屬于（）A)集中就業B)分散就業C)自主創業D)個體就業50.青云培訓咨詢有限公司哪些做法違反了殘疾人就業條例的規定（）A)未經轉崗培訓，將楊先生轉至綜合部門B)未對門口臺階進行無障礙改造C)以虧損為由拒簽勞動合同D)免于繳納年度殘疾人就業保障金51.楊先生和李小姐與公司發生勞動爭議之后，可以采取以下哪些措施（）？A)向新聞媒體公布事件進程B)向當地法律援助機構尋求法律援助C)向當地殘聯尋求支持和幫助D)一哭二鬧三上吊標準答案 判斷題1：Y2：Y3：N4：