1、1 目的1 為了提高公司產品質量，激勵公司員工提高質量意識。2. 圍2 公司所有與質量有關的過程及人員，本程序適用于各部門下的各個崗位人員。3定義 質量：一組固有特性滿足要求的程度， “要求”是指“明示的、通常隱含的或必須履行的需要或期望” ，質量不僅是指產品質量，也可以是某項活動或過程的工作質量，還可以是質量管理體系運行的質量。4職責 各部門負責人負責本部門人員的考核及評分，并報請主管人（廠長或總經理）的批準。方法每月各部門自行進行考核，并將每月考核結果遞交人力資源部。程序各部門自行制定本部門各崗位的考核細則，如在評分時發生疑義或難以決斷的情況下，比如本程序不包括或未明確規定等的事情時，可以

2、由事情的負責部門提請各相關部門，包括廠長或總經理組成小組，進行評審并做出處理結果 , 如出現本程序不明的地方 , 本程序最終解釋權由管理層決定。考核依據 : （以下按部門及崗位分別列出）6.2.1 生產部考慮方法崗位 1：包裝工容描述罰款金額1， 在生產過程中出現整板或整箱有缺陷產品，而缺陷容包裝工應該發現但10 元未發現（由公司其他人員發現）。2， 包裝工不按操作規程進行操作。3， 客戶投訴數量在10 個以（投訴容與包裝工有關） 。1， 在生產過程中出現2 板以上3 板以下或箱以上5 箱以下有缺陷產30 元品，而缺陷容與包裝工有關，但包裝工未能及時發現（由公司其他人員發現）。2，包裝工違規操

3、作，但經教育后不愿改進。3，客戶投訴數量在 10 個 1 板或個 1 箱（投訴容與包裝工有關） 。1， 在生產過程中出現3 板以上或20 箱以上有缺陷產品，而缺陷容與包裝60 元工有關，但包裝工未能及時發現（由公司其他人員發現）。2， 包裝工違反操作規程，并造成不良后果。3， 客戶投訴數量在1 板 3 板（包括 3 板或 20 箱）或 1 箱 20 箱之間（投訴容與包裝工有關） 。1，客戶投訴數量在 3 板或 20 箱以上（投訴容與包裝工有關） 。130 元崗位 2：技術員 :容描述罰款金額1， 各種報表和記錄填寫不完善。10 元2， 班組人員違反公司規章制度，雖然看見但不制止。3， 現場管理

4、不善，車間臟、亂、差。1，在生產過程中未能有效監控生產，造成大量浪費。30 元2，重要生產安排未能及時傳達給下一班或相關人員。3，未能有效對班組人員進行培訓。1，現場生產安排失誤，造成生產延誤，無法滿足客戶需要。60 元2，生產過程中當班產生5 板或 30 箱以上的批量次品。3，對于安排的工作不能夠積極、主動的完成，而造成不良影響。1， 客戶投訴數量在3 板或 20 箱以上（投訴容與包裝工有關）。130元2，由于安排不當而造成設備停產、嚴重損壞或導致人員傷害。容描述罰款金額1， 在生產過程中出現整板或整箱有缺陷產品，而缺陷容技術員應該發現但10元未發現（由公司其他人員發現） 。2， 技術員不按

5、操作規程進行操作。3， 客戶投訴數量在10 個以（投訴容與技術員有關） 。1， 在生產過程中出現板以上3 板以下或 5 箱以上 5 箱以下有缺陷產品，30元而缺陷容與技術員有關， 但技術員未能及時發現 （由公司其他人員發現） 。2，技術員違規操作，但經教育后不愿改進。3，客戶投訴數量在10 個 1 板或個 1 箱之間（投訴容與技術員有關）。1，在生產過程中出現3 板以上或2箱以上有缺陷產品，而缺陷容與技術員60元有關，但技術員未能及時發現（由公司其他人員發現）。2， 技術員違反操作規程，并造成不良后果。3， 客戶投訴數量在1 板3 板或 1 箱20 箱（包括 3 板或 20箱）之間（投訴容與技

6、術員有關） 。1， 客戶投訴數量在3 板或 20 箱以上（投訴容與技術員有關）。130 元2， 技術員嚴重違反操作規程而造成設備停產、嚴重損壞或導致人員傷害。崗位 3：班長崗位 4：清潔工容描述罰款金額1， 未能按要求完成當日1 項以的清潔工作和填寫相關記錄。10 元2， 違反公司規章制度。1， 未能按要求完成當日13 項清潔工作。30 元2， 違反公司規章制度，經教育后不愿改進。1， 未能按要求完成當日35 項清潔工作。60 元2， 不服從當班負責人的工作安排。1， 由于清潔工作不到位而對公司形象造成不良影響。130 元2， 工作期間不認真，躲在無人的地方偷懶而被其他人員發現。崗位 5：生產

7、副主任容描述罰款金額1， 當月生產目標未能完成，而又無法做出合理解釋。10 元2， 未能及時完成生產統計工作。3， 車間管理不善，車間臟、亂、差。1， 上月生產目標未能完成，而又未制定改善措施計劃。30 元2，對于下屬的工作安排不夠明確而對生產產生影響。1， 未能及時推行和實施改善措施，而由于相同的因素造成生產目標的連60 元續不達標。2， 由于安排不當，而造成生產計劃的延誤，造成無常供貨。1， 客戶出現批量投訴， 而對此問題又從未制定過預防措施或制定明確的130 元操作規程。2， 由于安排不當或培訓不力而出現重大設備故障、人員傷害或財產損失3， 瓶子因自身的質量有問題在公司因本部門未發現而送

8、貨后導致客戶書面投訴，生產部負有責任。622 品管部考核方法：每月進行考核，個人每月質量獎各項得分之和（單位為元，下同） , 各項得分的滿分為 130 分，各項得分如出現負分情況，則按零分計算。崗位 1：品管部負責人A瓶子因自身的質量有問題在公司未發現而送貨后導致客戶退貨，同一送貨批次中 , 有 3 板（ 4L）或 20 箱（ 1L）以上瓶子不合格，并且品管部負有直接責任，出現一次質量獎全扣。B瓶子因自身的質量有問題在公司因本部門未發現而送貨后導致客戶書面投訴，品管部負有責任，出現一次質量獎全扣。C每年質量體系審核，如未能第一次審核時通過則扣除當月全部質量獎。崗位 2：品管員班長 : 總得分數

9、 =A 項得分 +B 項得分（注：如品管員班長以品管員身份代替其它品管員做隨機產品抽檢時出現質量問題，則品管員的規則亦適用）A. 瓶子因自身的質量有問題在公司未發現而送貨后導致客戶退貨, 同一送貨批次中 , 有 3 板（ 4L）或 20 箱（ 1L）以上瓶子不合格，并且品管部負有責任，此項不得分。-滿分 100 分B規章制度的執行和工作的配合度。 -滿分 30 分崗位 3：品管員：總得分 =A 項得分 +B項得分 +C項得分A漏檢次數：指當班 QC的所有機臺的瓶子屬于QC的檢驗項目，（如在節假日當班無 QC，則由其它班次檢驗此瓶子的QC負責）在已經經過QC的檢驗后，由其它人員發現的不合格( 具

10、體情況見下面表格 ) 。-滿分 90分情形連續生產過程中，出現1 卡板（ 4L）以上或 8 箱（ 1L）瓶子以上的不合格。連續生產過程中，出現2 卡板（ 4L）以上或 15 箱（ 1L）瓶子以上的不合格。因客戶退貨或投訴，連續生產過程中，計分方法每出現一次扣20 分 ，出現二次以上，每次扣 30 分。每出現一次扣30 分，出現二次以上，每次扣 40 分。本月質量獎全扣。出現 2 卡板（ 4L）以上或15 箱（ 1L）瓶子以上的不合格，則其它扣分規則不適用，直接引用此項規則。在連續生產過程中, 接班發現任一機臺每發現一次獎瓶子有錯誤 , 并且上一班有1 卡板（ 4L） 每次獎 30 分 .以上或

11、8 箱（ 1L）以上瓶子不合格, 但上一班任何人員均未發現.20 分, 發現2次以上,B規章制度的執行度：各種檢驗制度，要求的執行度。-滿分 20分C工作分配、安排的配合度。-滿分 20 分6 23以下為財務部質量獎考核方法：各項滿分為 130分, 當總得分為負分時，則按零分計算，每月質量獎 =總得分。崗位 1：財務主任：（如果發生注明全部扣除質量獎，不適用此工式，以全部扣除為準）職責情形計分1.對憑證、財務各類報表送外的報表如果對方指出錯誤每出現一次扣 10分，連進行審核續出現 2次以上，每次扣50分2.對付款的管理如果由于工作失誤導致重復付款；每出現一次扣 30分，出貨款誤付給其他廠商或拖

12、延付款期現 2 次以上，每次扣 50限，導致嚴重后果分3.保管財務、發票專用章印章丟失扣除當月全部質量獎4.負責個人所得稅申報如果由于個人的原因造成申報延誤扣除當月全部質量獎崗位 2：成本文員：（如果發生注明全部扣除質量獎，不適用此工式，以全部扣除為準）職責情形計分A 1.每月的成本核算成本計算錯誤每出現一次扣 10分，出現 2次以上，每次扣 30分2.編制會計報表、送外的報表如果對方指出錯每出現一次扣 10分，出現 2次以財政報表、統計報表誤上，每次扣 30分3.稅務申報如果由于個人的原因造成申扣除當月全部質量獎報延誤4.開具銷售發票由于發票開具錯誤， 當月因為每出現一次扣 10分，出現 2

13、次以此原因，無法收到客戶貨款上，每次扣 30分B工作配合度工作積極性酌情扣分，最多扣20分崗位 3：出納文員：（如果發生注明全部扣除質量獎，不適用此工式， 以全部扣除為準）職責情形計分A 1.現金的管理在保管中丟失現金或在支付過每出現一次扣50分，出現 2次程中的差錯導致現金賬不平以上，扣除當月全部質量獎2.銀行存款管理不能利用責權之便私設小金庫，每出現一次， 扣除當月全部質或偽造憑證擅自支付款項量獎3.付款銀行付款票據上填寫錯誤的金每出現一次扣10分，出現 2次額或等（由于采購部門提供的信以上，每次扣50分息錯誤的除外） ；擅自拖延付款期限，導致嚴重后果4.負責保管整發現原始憑證丟失每出現一

14、次扣10分，出現 2次理、裝訂憑證以上，每次扣30分5.保管各類支發現票據丟失每出現一次扣10分，出現 2次票、匯票。以上，每次扣30分B工作配合度工作積極性酌情減分，最多扣 20分624 計劃 / 控制部考核方法 :得分計算方法 : 各個工種按照以下規則分別計算各自的得分 , 各個分項的得分之和為130分 , 當此項得分為負分時， 則在計算總得分時作為零分計算， 負分不累計至下月。崗位 1：計劃 / 控制部高級主任總得分 =A項得分 +B項得分 +C項得分 +D項得分（如果發生注明全部扣除質量獎，不適用此工式，以全部扣除為準）A，生產計劃安排- 30分? 生產計劃安排錯誤或不合理， 導致無法

15、供貨給客戶的， 則全部扣除當月質量獎。（排除客戶臨時更改計劃造成的或其它非計劃人員所能控制的情況）? 若出現客戶書面投訴有關計劃部的，則全部扣除當月質量獎。B，物料計劃安排及庫存控制- 35分?成品 / 原料 / 色母 / 標簽四種主要物資庫存處于無控制狀態，導致斷貨/ 斷料的，則全部扣除當月質量獎。 （排除客戶需求的變化造成的等非本部門所能控制的情況造成的）? 原料 / 色母 / 標簽庫存監控失誤， 造成部門目標無法完成， 本欄不得分。（排除客戶需求的變化造成的等非本部門所能控制的情況造成的或沒有合理解釋的）C，數據、報告 35 分? 提供給公司外部或高層管理的報告中一些重要數據出現錯誤或混

16、亂，出現一次扣 10分；影響管理層決策的，本欄不得分。? 提供給財務的每月倉庫收發存報告中一些重要數據出錯，影響財務分析的，出現一次扣 10分。D，客戶溝通及部門協調- 30分崗位 2：計劃文員總得分 =A項得分 +B項得分 +C項得分 +D項得分 +E項得分（如果發生注明全部扣除質量獎，不適用此工式，以全部扣除為準）A，合理恰當地安排生產計劃-滿分 35分? 生產計劃安排錯誤或不合理，造成不能按時交付給客戶的，則全部扣除當月質量獎 ( 不包括客戶臨時更改計劃造成的或其它非計劃員所能控制的情況) 。? 成品庫存控制未達到部門目標， 月底庫存 Index 高于標準 :15%(0.05mth) 沒

17、有合理原因解釋說明的扣 5分； 28%(0.1mth) 沒有合理原因解釋說明的扣 10分。B，物料計劃的編制與監控-滿分 35分? 因計劃員失誤導致物料計劃的失控或混亂，造成斷貨的，則全部扣除當月質量獎。?物料庫存控制未達到部門目標，月底庫存 Index 高于標準 :16%50%(16%指海外采購的， 50%指購的 ) 沒有合理原因解釋說明的扣5分； 33%100%(33%指海外采購的， 100%指購的 ) 沒有合理原因解釋說明的扣10分。備注： A, 所謂斷貨是指不能滿足 Forecast 。B,目前計劃文員負責的物料監控對象是標簽， 以后可能發擴展至 HDPE和色母 .C, 日常數據統計的

18、及時性和準確性 - 滿分 20分?提供給公司外部的報告中主要數據出錯，發生一次扣5分。?提供給財務的數據中，較大影響財務分析的，發生一次扣5分。D, 質量體系和控程序執行度-滿分 20分E，工作配合度 -滿分 20分崗位 3：倉管員 / 叉車司機總得分 =A項得分 +B項得分 +C項得分 +D項得分 +E項得分 +F項得分 +G項得分（如果發生注明全部扣除質量獎，不適用此工式，以全部扣除為準）A，安全運作 -滿分 25分? 違規操作叉車，造成人員或公司資產損傷的，發生一次本欄即不得分。B，收發貨物準確度-滿分 25分? 收貨人員在收貨時將不合格的貨物誤入庫并未及時報告主管， 造成嚴重后果的，出

19、現一次本欄不得分。* 不合格貨物包括： a, QA 或相關部門來貨 檢驗不合格或未經檢驗的外購物品 ； b, QA 部檢驗不合格或未經檢驗的產成品 。? 物料分發錯誤： a, 造成有經濟費用損失的，出現一次本欄不得分； b, 由他人及時發現未造成經濟費用損失的，出現一次扣 10分。? 未按要求發貨造成瓶子錯發至客戶，則全部扣除當班發貨員的當月質量獎。C，帳目正確性 / 收發記錄準確性- 滿分 25分? 帳目 / 收發記錄錯誤或遺漏， 造成倉庫數據混亂， 影響供貨或計劃 / 財務分析的，出現一次扣 10分。D，貨物有效整（管）理-滿分 15分? 庫房物品堆放不按規定和要求擺放，雜亂無章，并嚴重有

20、安全隱患的，本欄不得分。? 庫房管理失控，導致物資失竊、失效（過有效期）且發現后不及時報告的，本欄不得分。? 在外租公倉期間，貨物堆放散落，浪費倉位空間，同時未及時通知將外倉物資轉至公司儲存，發現一次扣 5分。E，倉庫及其設備定期清潔及保養-滿分 10分? 未能按規定定期進行叉車保養的 , 一次扣 5分。?叉車保養記錄 / 電瓶更換記錄 / 庫房整潔記錄不全或文件丟失，出現一次扣5分。? 庫房清潔不達標，出現一次扣 5分。F，質量體系和控程序執行度-滿分 15分G，工作配合度 -滿分 15分625技術部績效考核方法（滿分為130分，質量獎 =總得分）工作職責考核依據分值計分法崗位 1：技術經理

21、輔機設備的管理40視情況而定AFE的實施與監控30視情況而定項目的實施與監控30視情況而定安全/健康/環保30視情況而定崗位 2：安全主任SHE 方面LTI30RWI15MTI5MotorVehicle Incident5Hazardous Incident15Writtenenvironment30violation receivedWork Related Illness5SOP file management有效管理 SOP 文件5零備件管理確保生產的連續性20崗位 3：技術督導 / 技術支持輔助設備的管理50外出維修設備的管理40與監控保養40崗位 4：電工班長 / 電工輔助設備的管理

22、50配電房的管理50車 間照明和路燈/公30共電器1）出現一次直接責任事故扣除全部質量獎， 2）出現一次間接責任事故扣一半質量獎，事故當事人的直接上司及部門主管、經理扣一半質量獎，當事人視操作情況而定依文件記錄完整情況計分視影響生產情況酌情計分視影響生產情況計分視影響生產情況計分視影響生產情況計分視影響生產情況計分視影響生產情況計分保證需要時及時更換626人力資源部（個人每月質量獎總得分* 元, 滿分為 130分）崗位： 1. 人力資源部高級主任容描述計分方法1、 本部門員工有嚴重失職行為；每出現一次扣15分，出現 3次以上每次2、 考勤等報表出現重復失誤。扣 25分。1、 安全設備處于失控狀

23、態每出現一次扣25分，出現 2次以上， 每次扣 50分。1、 公司活動因安排不當，出現事故；出現一次扣50分。2、 公司財物缺失，又無正當理由。1、 嚴重失職行為導致公司利益出現損出現一次扣130分。失崗位： 2. 人力資源部文員容描述計分方法1、 預定酒店出現差錯， 又無正當理由；每出現一次扣15分，出現 3次以上每次2、 預定機票出現差錯， 又無正當理由；扣 25分。3、 公司活動安排出現嚴重失誤。1、 考勤等月度報表出現差錯；每出現一次扣25分，出現 2次以上， 每2、 請款出現差錯。次扣 50分。1、 公司重要資料缺失。出現一次扣50分。3、 嚴重失職行為導致公司利益出現損出現一次扣1

24、30分。失崗位： 3. 人力資源部司機容描述計分方法1、 接送客人遲到，又沒有正當理由；每出現一次扣15分，出現 3次以上每次2、 公司活動安排出現嚴重失誤。扣 25分。1、 車輛保養不當，出現延誤；每出現一次扣25分，出現 2次以上， 每2、 未經允許，私自調整用車安排。次扣 50分。1、 車輛出現微小安全事故，或非本人出現一次扣50分。原因。3、 車輛出現嚴重事故。出現一次扣130分。崗位： 4. 人力資源部保安容描述計分方法1、 上班不按時巡邏；每出現一次扣15分，出現 3次以上每次2、 保安記錄不完整或出錯；扣 25分。3、 收發信件 / 記錄等出現差錯。1、 安全設備不處于正常狀態；

25、每出現一次扣25分，出現 2次以上， 每2、 公司活動安全保衛不當；次扣 50分。3、 人員 / 物品 / 車輛進出出現差錯。1、 未執行公司安全制度和要求。出現一次扣50分。4、 公司出現嚴重安全事故。出現一次扣130分。崗位： 5. 人力資源部清潔工容描述計分方法1、 未能完成當日1 項以清潔工作和填每出現一次扣15分，出現 3次以上每次寫相關記錄；扣 20分。1、 未能完成當日 1-3 項清潔工作；每出現一次扣 25分，出現 2次以上， 每2、 違反公司規章制度，經教育后不愿次扣 50分。改進。1、 未能按要求完成當日3-5 項清潔工出現一次扣50分。作；2、 不服從當班負責人的工作安排。1、 由于清潔工作不到位而對公司形象出現一次扣130分。造成不良影響；2、 工作期間不認真，躲在無人的地方偷懶而被其他人員發現。崗位： 6. 人力資源部大廈保養員容描述1、 未能完成當日1 項以大廈檢查工作和填寫相關記錄；1、 未能完成當日 1-3 項大廈保養工作；3、 違反公司規章制度，經教育后不愿改進。3、 未能按要求完成當日3-5 項大廈保養工作；4、 不服從當班負責人的工作安排。2、 由于工作不到位而對公司形象造成不良影響；3、 工作期間不認