1、薪酬管理制度一、總則1.1 本制度是檢測中心依據國家法律、法規并結合企業自身實際情況訂立的薪酬管理規 定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現 了企業效益與員工利益相結合的原則；1.2 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上， 獎勵先進、鞭策后進、 提高員工工作興趣和 熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；1.3 本制度以檢測中心戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在南昌有競爭力， 骨干人才薪酬在全國有競爭力。二、適用范圍 本制度適用于南昌建科工程質量檢測中心所有正式員工。三、薪酬結構 員工薪酬由四大部分構成： 固定薪酬部分：基本工資、司齡工

2、資、崗位工資、資歷工資、技能工資； 計件（績效）薪酬部分：個人產值超出基本任務，超出部分按 35%計提或按所出報告份數計提；附加薪酬部分：包括加班工資、各類津貼、午餐補貼等； 保健薪酬部分：包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、職工生 育保險、補充養老保險、人身意外傷害險等。不同類型人員根據實際情況進行不同組合，詳見附件一各類人員薪酬組成表 。3.1 固定工資3.1.1 基本工資 基本工資標準以當地政府發布的企業最低工資標準計算，并隨著當地政府發布的調整標準而調整。員工探親假、婚假、喪假、生育假期間只享受基本工資。 2015 年南昌市 最低工資標準為 1530 元人民幣；3.1.

3、2 司齡工資司齡從員工正式進入建科之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資50 元/月。司齡工資實行累進計算，累計 10 年后不再增加。3.1.3 崗位工資崗位工資級別共分 10 級3.1.4 資歷工資資歷工資根據員工的學歷和職稱確定，具體標準如下： 大學專科畢業， 100元/ 月；大學本科畢業， 150元/ 月； 碩士研究生、雙學士畢業， 400元/ 月；初級職稱， 200元/ 月； 中級職稱（國家注冊師類按國家人事部門文件可等同中級職稱） ，500 元/月； 高級技術職稱， 800元/ 月； 學歷以國家承認的畢業證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準，以上多 項不再累加，以最高標準為準。

4、3.2 績效薪酬3.2.1 月度（計件）獎金月度獎金根據評估周期的業績考評發放，具體考核辦法參見南昌建科工程質量檢 測中心考核制度。3.2.2 年度獎金 年度獎金的發放基數由董事會根據檢測中心當年效益情況確定。3.2.2 專項獎根據獎優罰劣的原則， 、行政部對各部門例行檢查，具體獎勵辦法參見南昌建科工 程質量檢測中心三級檢查制度 。3.2.2 特別獎 對在質量、技術、服務、成本等方面做出突出貢獻或提出合理化建議的員工，可享 受特別獎。3.3 附加薪酬3.3.1 加班工資員工加班工資按勞動法規定執行。 為保障職工正當權益，員工加班時數應嚴格控制在國家有關規定的范圍內。月加班 工資不得超過員工月崗

5、位工資的 30%。確因工作需要， 且經員工本人同意， 超過上述限額 的加班時間以安排調休方式補償。中層管理人員以及相應級別的員工，除在法定節日加班可計算加班工資外，其余時 間加班不計加班工資。3.3.2 午餐補貼實驗室員工午餐補貼為 8 元/ 工作日，外出員工午餐補貼為 15元/ 工作日。四、試用期薪酬4.1公司新招員工試用期為36個月，其中具備檢測工作經驗3年以上員工試用期為1 3個月，應屆畢業生為 6個月。實習生只享受 800元/ 月生活補助。4.2 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的80%，包括基本工資、 崗位工資和資歷工資。4.3 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括

6、午餐補貼等。4.4 其它情況參見建科有關規定。五、工資級別確定工資級別（職級）按照管理層、骨干層、基層員工共13級，具體見職級設計表。科室主任工資級別由確定，報中心主任批準； 科室員工工資級別由科室主任確定，報中心主任批準。六、薪酬調整6.1 薪酬調整分為整體調整和個別調整。6.1.1 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化， 以及行業及地區競 爭狀況和企業發展戰略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整 和薪酬結構調整。6.1.2 個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。6.2 工資級別定期調整：指公司在每年 2 月份前根據年度績效考核結果對員

7、工崗位工資級 別進行的調整。6.2.1 工資級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工崗位級別進行的調 整。6.3 若發生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。6.4 各崗位員工工資級別調整由董事會審批， 審批通過的調整方案和各項薪酬發放方案由 綜合辦公室執行。6.5 調整后工資級別，從執行日期次月初計算。七、工資的支付7.1 崗位工資支付員工工資實行月薪制。工資支付時間為 每月 10 日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付 。 下列各款項須直接從工資中扣除：1. 職員個人工資所得稅；2. 應由員工個人繳納的社會統籌保險

8、及失業保險費用；3. 與檢測中心訂有協議應從個人工資中扣除的款項；4. 法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項； 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。5. 員工有下列情形有由員工本人向綜合辦提出書面申請， 經批準后 15 天內一次性結 清工資。6. 依法解除或終止勞動合同時；7. 中心認可的其他事由。八、薪酬組織與發放8.1 檢測中心主任負責提出整體薪酬政策方向， 綜合辦負責提供具體方案并在每年年度績 效考核結束后組織薪酬調整工作會議。8.2 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、 年終效益獎金方案、 特殊獎金發放等 有關薪酬激勵的問題。8.3 各崗位員工工資級別

9、調整和各項薪酬發放由綜合辦根據薪酬工作會議和績效考核結 果執行。8.4 綜合辦負責編制每月薪酬發放方案，報中心主任審批通過后送達財務部執行。九、附則9.1 執行國家規定發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準， 并隨國家政策性調整而 相應調整。9.2 本規定是檢測中心人力資源管理制度的組成部分，由綜合辦負責解釋。9.3 本規定從 2016年元月 1 日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制 度或規定停止使用。9.4 如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準。附錄 1： 各類人員薪酬組成表崗位固定新酬績效 薪酬附加薪酬保健薪酬基本 工資司齡 工資崗位 工資資歷 工資加班 工資電話 補

10、貼午餐補助中心主任 （授權簽字人）300050元/年見附錄2見組成參數見附錄3見3.3.11008按相關法 規執行技術負責人（工程師）150050元/年見附錄2見組成參數見附錄3見3.3.11008按相關法 規執行質量負責人150050元/年見附錄2見組成參數見附錄31008按相關法 規執行綜合辦主任150050元/年見附錄2見組成 參數見附錄31008按相關法 規執行檢測室組長150050元/年見附錄2見組成參數見附錄3見3.3.11008按相關法 規執行會計150050元/年見附錄2見組成參數見附錄31008按相關法 規執行出納150050元/年見附錄2見組成參數見附錄31008按相關法

11、規執行質量監督員100050元/年見附錄2見組成 參數見附錄3見3.3.1/8按相關法 規執行內審員100050元/年見附錄2見組成參數見附錄3見3.3.1/8按相關法 規執行資料員100050元/年見附錄2見組成 參數見附錄3見3.3.1/8按相關法 規執行檢測員100050元/年見附錄2見組成 參數見附錄3見3.3.1/8按相關法 規執行樣品管理員100050元/年見附錄2見組成 參數見附錄3見3.3.1/8按相關法 規執行設備管理員100050元/年見附錄2見組成參數見附錄3見3.3.1/8按相關法 規執行資歷工資由學歷和職稱組成：大專100元/月，本科150元/月，研究生400元/月,

12、初級200元/月，中級500元/月，高級800元/月附錄2:職級設計表附錄3:各類人員績效薪酬績效工資崗位中心主任授權簽字人技術負責人質量負責人綜合辦主任檢測室主任會計出納檢測室組長質量監督員內審員檢測員資料員樣品管理員設備管理員績效工資績效系數T9T8T7T6T5T4T3T2T125002.022001.820001.612001.310001.28006005004001.00.80.60.5超額完成或未完成任務的，按績效系數計算，超岀一份按0.5元獎勵，可以累計，未完成者按系數扣除四級，深色塊代表最可能完成定備注：淺色塊代表完成任調整范圍，如專員崗位對應員工 額,如超額完成或未完成的，按

13、系數獎勵或扣除。考勤與薪酬管理制度第一條目的為建立良好的工作秩序、規范勞動紀律、提高工作效率，特制定本制度。 第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條工作時間規定1. 每周上班時間：周一至周六，星期天休息2. 上午上班時間：9 : 0012: 00下午上班時間：13 : 3018: 00午餐時間區域：12 : 0013: 30中午就餐及休息時間，可以在12: 0013: 30時間區域內，自由選 擇就餐時間3. 員工考勤以每日考勤機打卡記錄為準。4. 員工每天上下班必須打卡，因故未打卡，須由部門經理級人員簽署證 明，無打卡又無簽署證明的，視為曠工。5. 嚴禁代人打卡或委托他人打卡，這屬于欺

14、詐公司行為，一經發現，公 司將給予嚴厲處分，甚至開除而不做任何賠償。6. 員工上班時間外出需填寫外出申請表，需交所屬部門主管簽字。7. 公司日常臨時安排工作任務時，亦按以上規定執行。第四條考勤的時間單位1. 本制度所稱“一年”為當年的1月1日至12月31日。2. “一個月”為當月的1日至月末。第五條 考勤計算周期以月為單位計算，即每月自1日至月末，如遇節假日等，根據工作安排， 可提前或推后計算考勤。第六條關于請假的規定1. 員工請假應提前申請，并由有審批權限的主管批準后，方可請假。女口 因特殊原因未能在事前請假者，員工本人應口頭申請，由有審批權限領導同 意后方可休假，并在3日內補辦假條手續，否

15、則視為曠工。2. 請假期間（無論病假事假）均無薪，有年假者可以年假抵折。3. 全年累計事假超過20個工作日，取消年終獎勵。4. 在公司連續工作一年以上（含一年）可享受帶薪年假，三年以上（含 三年）可享受婚假。相關規定詳見本制度第十三條、第十四條。第七條 關于遲到、早退的規定。1. 未按規定時間上班視為遲到；未按規定時間下班、擅自離崗視為早退。2. 遲到、早退扣款：a. 每人每個月有30分鐘遲到、早退時間（限三次以內），免罰款；b. 超過30分鐘或三次后，每分鐘一塊錢，并當天以現金交由行政管理人員；c. 每天超過3小時的遲到、早退的視為曠工。3. 一年之內有二個月（含）以上出現“一個月內累計遲到

16、及早退 3次以上 （含）”情形，取消年終獎。注：所有的罰款都將作為公司或者部門的活動經費。第八條 關于獎金的規定包括全勤獎、績效獎、年終獎三種形式。1. 全勤獎主要針對當月對員工的出勤情況，專獎出勤的表彰方式，全勤 獎為100元/月。適合對象為公司所有人員。2. 績效獎主要針對跟單業務人員，體現業務人員的能力，具體方式按照 績效表來執行。3. 年終獎金與宙斯照明年度經營情況、年終考核結果掛鉤。是在宙斯照 明取得一定的整體經營效益基礎上對員工的一種激勵。第九條 關于曠工的規定1. 有下列情形之一的視為曠工：未按規定辦理請假手續的；請假但未獲批準的；以虛假理由請假的；續假未獲批準的；單位、部門或職

17、位調整，逾期不到崗的；雖提交辭職申請，但未到規定離職日期而不到崗、不履行職 責的；一整天都沒有出勤記錄的；當日遲到超過 3小時的。2. 曠工者處以扣薪罰款，計算公式為：扣款金額 二曠工天數x 3X當月的 日基本工資。3. 一個月內累計曠工達三次或者全年累計曠工超過三次者，取消年終獎勵，曠工累計達到一周將予以辭退。第十條 公休假日及節假日1. 公休日：周日輪休一天。2. 法定假日：按照法定節日放假。另三八婦女節下午女員工休假半天。第十一條公出因公內或異地出差無法出勤的，應提前或在返回后的第一天告知辦 公室或人力資源部并核對考勤。第十二條加班1. 公司不鼓勵員工加班，如確因工作需要必須加班，員工應

18、積極配合。2. 加班需填寫加班表，而加班時間可申請在適當的時間安排調休。 第十三條帶薪年假1. 員工加入公司并連續工作一年以上的（含一年）員工可享受帶薪年假。2. 帶薪年假的天數部門計算工作年限（年）年假時間（天）辦公室1325 373. 年假的起止日期為當年的1月1日至12月31日止，按天數累計計算。4. 工作年限指在公司的連續工作年限，滿一年指從當年的1月1日至12 月31日。5. 員工休年假需提前申請，獲得批準后方可休假。6. 年假只限當年度適用，不得累計至下一年。7. 已提出調動或辭職申請或被公司辭退的員工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不補當年剩余年假。第十四條婚假1. 在公司

19、連續工作三年以上（含三年）的員工可享婚假。2. 婚假3天，晚婚者可另享有獎勵假7天（含節假日及公休日），晚婚 指：男滿25周歲，女滿23周歲。3. 休婚假者需提供本人結婚證件，要求結婚登記后一年內一次性休完， 不休者不予補償。4. 婚假期間，享有最低基本工資，不計獎金補助等。 第十五條薪酬發放1. 員工的月薪計算周期是1日至31日，按每月實際工作日計算。2. 當月的薪資于次月的20號給付。如遇節假日，則在最近的工作日發 放。工資發放日當天若適逢星期日，則順延至休息日后第一個工作日發放。第十六條公司保密制度1. 為保守單位秘密，保護單位的安全和利益，特制定本制度，所有員 工必須遵守本守則。2. 單位秘密分為機密、保密兩種，泄露會使單位的利益受到特別嚴重損害，其具體范圍包括但不限于如下：1 ）、會議記錄、紀要、保密期限內的重要決定事項。2 ）、單位中層以上職員人事考核，涉嫌違法調查，未公布的人事任免， 獎懲決定。3 ）、單位的年度工作總結、財務預算報告、繳納稅款、營銷報表和各種 綜合統計報表4 ）、單位有關銷售業務資料、貨源情報、供應商信息、調研資料。5 ）、單位開發設計資料、技術資料和生產情況。6 ）、單位與同行對手的竟爭策略、計劃。7 ）、保密資料是單位內部的一般秘密、泄露會對單位造成不良影響，其 范圍包括：（ 1）單位各部門人員編制調整未公布的計劃、員工福利待遇資料、