1、jiaoshijiaoshi茲證明我單位員工馬騫于X年X月X日起為我公司員工，崗位為?。因個人原因該員工于X日提出辭職，X日已為其辦理離職手續。單位離職證明范本本站整理了幾份通用的離職證明范本，僅供參考！離職證明范本一離職證明茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明公司蓋章日期：_年_月_日離職證明范本二離職證明某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力

2、資源部人力資源助理職務，至xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明公司名稱（加蓋公章）_年_月_日離職證明范本三離職證明茲證明xx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為xx年04月01日至xx年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!公司名稱（加蓋公章）_年_月_日離職證明范本四離職證明甲方：（單位名稱）乙方：身份證號：乙方原為甲方_（部門）的_（職務），于xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問

3、題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字：離職證明范本五離職證明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔任_（部門）的_職務，由于_原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！公司名稱（加蓋公章）_年_月_日王_自_年_月_日入職我公司擔任_部門_崗位，至_年_月_日因個人原因申請離職，在此_年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“_”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。_公司(蓋章)_年_月_日【離職證明參考寫法】1.證明格式。2.必有信息：單位名

4、稱（注冊全稱），離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章（“騎年壓月”）。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。4.頁眉打印有公司LOGO宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。5.一般用A4紙打印（檔案管理標準），現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔不建議使用便箋手寫。_【范本一】離職證明公司名稱（加蓋公章）xx年

5、07月31日_【范本三】離職證明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔任_（部門）的_職務，由于_個人_原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！公司名稱（公章）年月日_【范本四】勞動關系解除/終止確認書甲方：（單位名稱）乙方：身份證號：乙方原為甲方_（職務），于年雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。甲方（簽章）：甲方代表簽字：乙方簽字：年月日篇二:個人離職證明范本離職證明女士自xx年09月01日入職我公司擔任助理一職，至xx年03月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業

6、自由。特此證明！公司名稱（加蓋公章）杭州公司xx年03月31日篇三:離職證明簡單范本茲證明我單位員工馬騫于X年X月X日起為我公司員工，崗位為?。因個人原因該員工于X日提出辭職，X日已為其辦理離職手續。單位離職證明范本本站整理了幾份通用的離職證明范本，僅供參考！離職證明范本一離職證明茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號（榮譽）。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明公司蓋章日期：_年_月_日離職證明范本二離職證明某

7、某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明公司名稱（加蓋公章）_年_月_日離職證明范本三離職證明茲證明xx先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為xx年04月01日至xx年07月31日。現已辦理所有離職手續。特此證明!公司名稱（加蓋公章）_年_月_日離職證明范本四離職證明甲方：（單位名稱）乙方：身份證號：乙方原為甲方_（部門）的_（職務），于xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止

8、勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字：離職證明范本五離職證明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔任_（部門）的_職務，由于_原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明！公司名稱（加蓋公章）_年_月_日王_自_年_月_日入職我公司擔任_部門_崗位，至_年_月_日因個人原因申請離職，在此_年間無不良表現，工作良好期間曾被授予“_”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。jiaoshi離職證明怎么寫.因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此

9、證明。_公司(蓋章)_年_月_日【離職證明參考寫法】1.證明格式。2.必有信息：單位名稱（注冊全稱），離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章（“騎年壓月”）。另外，一般寫明身份證號，因為那才是唯一的。3.有競業限制協議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說明競業限制約定。4.頁眉打印有公司LOGO宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯系方式。5.一般用A4紙打印（檔案管理標準），現實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。6.無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動信息后打印，看上去

10、整潔，美觀，便于存檔不建議使用便箋手寫。_【范本一】離職證明公司名稱（加蓋公章）xx年07月31日_【范本三】離職證明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔任_（部門）的_職務，由于_個人_原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！公司名稱（公章）年月日_篇四:離職證明經典范本離職證明范本一_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔任_(部門)的_職務，由于_原因提出辭職，與公司解除勞動關系。特此證明!公司名稱(加蓋公章)離職證明范本二離職證明茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作

11、期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予“xx”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明公司蓋章日期：_年_月_日離職證明范本三某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明公司名稱(加蓋公章)_年_月_日離職證明范本四離職證明茲證明xx先生/女士/小姐原系我司技術部程序員崗位，在職時間為xx年03月01日至xx年09月31日。現已辦理所有離職手續。特此證

12、明!公司名稱(加蓋公章)_年_月_日離職證明范本五離職證明范本五甲方：(單位名稱)乙方：身份證號：乙方原為甲方_(部門)的_(職務)，于xx年08月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。特此證明。甲方(簽章)：乙方簽字篇五:合法的離職證明范本篇一：茲證明_先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為_年_月_日至_年_月_日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!_公司(或人力資源部人事處)蓋章_年_月_日篇二：_先生/女士/小姐(身份證號為)自_年_月_日入職我

13、公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。特此證明。_公司(或人力資源部人事處)蓋章_年_月_日篇三：_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔任_(部門)的_職務，由于_個人_原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明!_公司(或人力資源部人事處)蓋章jiaoshi離職證明怎么寫._年_月_日篇四：_同志于_年_月_日至_年_月_日任職于_公司，于_年_月_日正式與我公司解除勞動關系，特此證明。_公司(或人力資源部人事處)蓋章_年_月_日【擴展】勞動合同法

14、第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動合同實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動合同法第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當

15、承擔賠償責任。從上面的兩項規定中可以看出：提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。具體要求：1、時間確定性：離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供;2、內容法定性：離職證明應當并且只能寫四要件，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。對于離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。因為任何評價性的內容有可能給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。為什么離職證明上不能寫任何評價性內容，包括離職原因?其一、從立法者的角度出發，考慮到離職員工日后就業的便利性，為約束用人單位喜歡在離職證明上寫辭退、本人

16、犯錯、對公司造成重大損害等類似惡意行為，故對離職證明的內容進行了列舉性規定，除了四要件之外的其他內容，必須經過員工本人許可，不能隨意添加。否則，離職員工可以拒絕接受，并要求公司依法重新開具。其二、從情理的角度出發，即使員工存在重大過失，并導致因此被用人單位解除勞動合同和賠償損失，員工已經受到了相應的懲罰，那么在開具離職證明時，公司就不能再在離職證明上揭示離職原因，讓員工因一次錯誤承擔兩次懲罰。這樣的行為偏離了教育為主、懲罰為輔的處理原則。話說回來，做人也不能這樣吧：在別人的傷口上撒鹽。其三、從法理的角度出發，勞動合同實施條例第二十四條就看出離職證明在內容上，具有限定性和確定性，用人單位只能按照

17、這個規定的格式出具離職證明。若是任何一方需要增加其他內容，不僅要符合請求一方的意愿，還應該征得對方同意。得出以下結論：第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內勞動關系的事實，公司無權借此機會在內容上對員工日后就業施加不利或者負面的影響;第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。第三、在離職證明的內容中增加除了法定四要件之外的內容，雙方須達成一致意見。篇六:員工離職證明范本【范本一】離職證明先生/女士/小姐（身份證號為）自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xx年07月31日因個人原因申請離

18、職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。jiaoshi離職證明怎么寫.特此證明。公司名稱（加蓋公章）xx年07月31日_【范本二】jiaoshi離職證明怎么寫.離職證明茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場開發部職員，在職時間為xx年01月01日至xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!公司名稱（加蓋公章）xx年07月31日_【范本三】離職證明_先生/女士/小姐，自_年_月_日至_年_月_日在我公司擔任_（部門）的_職務，由于_個人_原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。特此證明！公司名稱（公章）年月日_【范本四】勞動關系解除/終止確認書jiaoshi離職證明怎么寫.甲方：（單位名稱）乙方：身份證號：乙方原為甲方_（部門）的_（職務），于xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。雙方現已就有關問題達成一致，并辦妥離職手續。特此證明。甲方（簽章）：甲方代表簽字：乙方簽字：年月日篇七:員工離職證明范本【范本一】離職證明先生/女士/小姐（身份證號為）自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。因未