1、工作和行為守則一、員工行為規范第一條 為維護集團公司形象，規范員工行為，弘揚企業文化，促進企業發展，根據中華 人民共和國公司法和中華人民共和國勞動法 ，結合集團公司具體情況，制定本規范。 第二條 員工行為規范（一）遵守國家的法律、法令、法規，做一個遵紀守法的好公民。（二）遵守集團公司規章制度，自覺維護集團公司利益和形象。（三）愛崗敬業，工作積極主動，踏實肯干，盡職盡責。（四）尊重領導，團結同事，整體意識和團隊精神強。（五）愛護公共財物，講究公共衛生，自覺維護工作秩序。（六）認真學習業務技術，積極上進，開拓創新。（七）作風正派，品德高尚，自覺同損害集團公司利益的行為作斗爭。（八）嚴于律己，寬以待

2、人，廉潔奉公，不徇私情。第三條 員工禮儀規范（一）加強自身修養，樹立文明禮貌風范，注意自己儀表儀態，體現 整體形象。（二）男員工不蓄長須、不留長發，女員工不染發、不濃妝，首飾佩戴適當。（三）遇見領導要主動問好，員工見面要互致問候 （下級要主動問候上級， 年輕的要主動問 候年長的）如：您好、您早、早上好、晚上好。（四）進入他人辦公室要先叩門示意，經許可后方可進入，出門時要輕輕地把門關上。（五）在辦公室接電話一律使用 “您好， 集團”，通話完畢道 “再見” 后再輕輕放下話筒。（六）來人來訪，主動熱情，言談舉止文明禮貌，不卑不亢。第四條 員工職業規范（一）嚴格執行工作標準， 遵守集團公司規章制度和技

3、術安全操作規程， 保持辦公場所良好 的工作秩序。（二）上班提前做好辦公場所衛生，準時到崗，注重工作方法，講究工作效率。（三）堅守工作崗位，不離崗、不串崗、不閑聊，工作盡職盡責。（四）在辦公場所嚴禁大聲喧嘩，說臟話、粗話甚至爭吵打鬧。（五）遵守工作制度，嚴禁做與工作無關的事情。（六）保持辦公場所整潔美觀，禁止擺設與工作無關的物品。（七）下班前各種文件資料必須存放好，桌面收拾整齊，椅子歸位，確保辦公安全。第五條 員工宿舍文明規范（一）養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙頭等。垃圾、雜物要倒在垃 圾池、桶內。（二）宿舍區內的走廊、通道及公共場所，禁止堆放雜物、飼養動物。（三）注意文明禮

4、貌，不從樓上拋丟垃圾、雜物和倒水。（四）不使用高音器材，不進行有噪聲的活動，不弄臟和劃花墻壁。（五）嚴禁私自安裝電器和拉接電源線，不得使用電爐及超負荷用電。（六）嚴禁在宿舍區燃放煙花炮竹。（七）一切車輛要按指定的位置停放整齊。（八）美化環境，愛 ,護花草樹木和其他公共設施。（九）遵紀守法，嚴格遵守治安管理的有關規定，自覺維護宿舍區的秩序。第六條 員工安全須知（一）每個員工在進入集團公司時都必須接受安全培訓，合格后方可上崗。（二）每個員工都有義務和權利了解并遵守集團公司所有的安全規定和相關的操作規程。（三）員工應當正確使用勞保用具。（四）工作中發現不能正確處理的危險因素，應立即向主管報告。（五）

5、禁止任何違章和冒險作業。（六）任何大小事故均應報告并采取積極措施排險。（七）自覺維護和營造安全文明的工作環境。二、管理人員廉潔自律條例 第七條 為加強對集團公司各級管理人員的管理和監督， 建立廉潔、 勤政、 高效的管理人員 隊伍，樹立“學成于創、行成于思、威生于廉、功成于眾”的整體形象，特制定本條例。第八條 自覺維護集團公司聲譽，嚴禁有任何有損集團公司形象的言論和行為。第九條 嚴格執行保密原則，嚴禁一切泄密行為，妥善保管有關機密資料。第十條 知人善任， 任人唯賢， 以公平、 公正、公開為原則， 嚴禁利用個人職權打擊、 報復、 誣陷、惡意中傷他人。第十一條 嚴禁拿、卡、要、占、報等各種以權謀私的

6、行為；嚴禁在集團公司以外各類經濟 實體中兼職，不得到集團公司所屬企業（單位）報銷應由個人支付的各類費用。第十二條 嚴格執行車輛使用管理制度，不得公車私用。第十三條 嚴格執行簽單制度，不得越權超標，不得利用公款進行與公務無關的消費。第十四條 不得接受可能對執行公務有影響的行為。第十五條 禁止一切“黃、賭、毒”等違法行為。三、員工獎懲實施細則第十六條 為了保證集團公司各項工作保質保量地按時完成， 自覺遵守各項管理制度， 維護 集團公司利益，制定本細則。第十七條 獎懲基本原則：（一）適度的原則，獎懲以達到激勵或教育目的為標準；（二）物質獎懲與精神獎懲相結合的原則；（三）允許說明與申訴的原則， 嚴格按

7、照制度實施獎懲， 允許被獎懲者對獎懲結果進行說明 與申訴；（四）公平、公正、公開的原則，加強民主監督；（五）及時實施的原則，以保證獎懲效果的時效性；（六）獎懲按權力劃分、按程序實施的原則，嚴禁越權操作。第十八條 獎勵和懲罰措施：（一）獎勵包括：發放獎金、晉級、晉升、通報表揚等；（二）懲罰包括：經濟處罰和行政處分。第十九條 獎懲權力劃分和實施流程：（一）部門負責人：1. 獎懲權力的劃分：有對本部門員工進行獎懲的建議權，分管領導具有對所分管部門員工一 般性獎懲（ 100 元以內物質獎懲）的決定權，重大獎懲（其他獎懲）由總裁或總裁辦公會議 決定。2. 獎懲實施的流程：（1 ）一般性獎懲：部門負責人建

8、議T通知被獎懲者T被獎懲者申訴T分管領導審批T有關 部門執行T獎懲結果反饋；（2）重大獎懲：部門負責人建議t分管領導審核t通知被獎懲者t被獎懲者申訴t總裁或 總裁辦公會議審批t有關部門執行t獎懲結果反饋。（二）分管領導：1. 獎懲權力的劃分：對分管范圍內的工作進行獎懲的建議權，總裁或總裁辦公會議決定。2獎懲實施的流程：分管領導建議t通知被獎懲者t被獎懲者申訴t總裁或總裁辦公會議審 批t有關部門執行t獎懲結果反饋。（三）員工行為規范、非業務工作方面的獎懲由檢查小組建議，經行政副總裁審核，由總裁 或總裁辦公會議討論決定。其實施流程為：檢查小組建議T行政副總審核T通知被獎懲者T被獎懲者申訴T總裁或總

9、裁辦公會議審批 T有關部門執行t獎懲結果反饋。第二十條 獎懲細則 （一）獎勵：1. 有下列情形之一，獎勵所創造價值或所減少損失金額的10：（1）對經營管理措施提出改進建議，經采納實施，使集團公司經濟效益得到明顯提高的；（2）節約物料或廢料利用，大大降低集團公司經營成本的；（3）遇有災難，勇于負責，處置得當，避免重大經濟損失的；（4）檢舉違規或損害集團公司利益者，避免重大經濟損失的；（5）發現職守外故障，予以速報或排險，避免重大損失的；（6）拾金不昧的；上述情況中，所創造價值或所減少損失金額在 5萬元-10 萬元的，給予通報表揚；所創造價 值或所減少損失金額在 10 萬元以上的，給予通報表揚，并

10、上調工資等級一級。2. 有下列情形，為宣傳集團公司形象和企業文化作出貢獻的，根據具體情況給予相應的物質 獎勵和精神獎勵：（1）在國家級、省部及地市級報刊上以宣傳集團公司形象和企業文化為主題發表作品的， 獎勵 200-2000 元；（2）代表集團公司參加科技、體育、文藝等競賽，并獲得榮譽的，按下列標準執行。 鼓勵獎或第四至第六名三等獎或第三名二等獎或第二名一等獎或第一名市級 200 元 500 元 700 元，通報表揚 1000 元，通報表揚省級 500 元 700 元，通報表揚 1000 元，通報表揚 1500 元，通報表揚國家級 1000元，通報表揚 1500元，通報表揚 2000元，通報表

11、揚 3000 元，通報表揚3. 有下列情形，根據具體情況給予相應的物質獎勵和精神獎勵：（1）按時按質完成計劃外的、高難度的、重大的任務，為集團公司經營發展作出突出貢獻 的，給予 5000 元的獎勵，并視情況上調工資等級或晉職；（2）從事難、臟、累、苦的工作一年時間以上，樹立良好榜樣的，上調工資等級一級；（3）為集團公司推薦急需人才（碩士以上學歷） ，經考核證明是有用人才 （中層以上管理人 員，年終考核優良）的，每推薦一人獎勵 1000 元；（4） 冒險執行任務、維護員工安全、避免人員傷亡的，給予500010000元的獎勵，并通 報表揚；（5） 連續三年超額完成市場運營指標的，一次性給予5萬元獎

12、勵。（6）集團公司對有特殊貢獻的職員實行期股激勵，即由集團公司從金融市場按照市價購入 藥業的股票， 按照制定 （待后） 的期股激勵制度的規定授予集團公司和所屬企業高層管理人 員及有特殊貢獻的職員。（二）懲罰：1.有下列情形之一的，罰款 100 元：（1）以贏利為目的，擅自在集團公司內推銷物品的；（2）在辦公場所未按規定著裝的；（3）上班時間睡覺、擅離崗位、懈怠工作的；（4）在辦公室報紙不上架，隨地吐痰，亂扔紙屑、煙頭，垃圾不入桶的；（5）不遵守每周打掃一次衛生的規定，窗戶不擦，桌面、文件柜有明顯積灰的；（6）下班后未整理辦公桌，書刊資料等物件擺放雜亂的；（7）在工作日中午喝酒的；（8）工作時間

13、做私事、看與工作無關書刊、吃零食，或打私人電話時間超過5 分鐘的；（9）在辦公場所內高聲喧嘩，說臟話、粗話，妨害工作秩序，破壞團結，情節輕微，未造 成嚴重后果的；（10）開會、培訓、集體活動遲到、早退的；（11）上班因公外出不按規定登記，在48 小時內不注銷的；（12 ）未經批準手集團機、傳呼 15 分鐘內不回機的；（13 ）回公司時間超過晚上 12:00 的； （14）不服從主管人員工作安排，或因其他個人過失所致發生工作錯誤，情節輕微，未造成 嚴重后果的；（15）無正當理由，違反正常請示、匯報程序的；（16 ）未經許可攜帶外人進入集團公司辦公場所的，每攜帶1 人罰款 100 元；（17）具有

14、其他違反規章制度行為，情節輕微的。2. 有下列情形之一的，處以 200 元以上罰款；情節嚴重的，另給予相應的行政處分：（ 1）無故不參加會議、培訓、集體活動的，罰款200 元；（2）下班后未關閉辦公室電燈、空調、電腦等電源開關，或未關閉門禁的，罰款200 元；（3）未經許可不進行上下班正常交接而離開崗位的，罰款200 元以上，并處通報批評；（4）未經批準私自占用集團公司車輛的，每占用半天罰款300 元（不足半天以半天計算） ，并處通報批評或警告；（5）工作時間下棋、打牌、炊煮的，罰款300 元，并處通報批評；（6）在辦公場所內爭吵、打架，妨害工作秩序，破壞團結，造成重大惡劣影響或嚴重后果 的，

15、罰款 500 元，并視情節嚴重給予行政處分；（7）事實不清，依據不足，越級匯報的，罰款200 元以上；（ 8）對同事惡意攻擊或誣陷、偽造證據、制造事端的，罰款500 元，并給予行政處分；（9）應輪班而不接受輪班，影響工作正常進行的，罰款500 元，并記過一次；（10）因工作疏忽、 擅離職守等個人原因， 導致機器設備或物品材料受到損害或傷及他人的， 除全額賠償損失和醫療費外，另處損失額和醫療費50的罰款，并視情節嚴重給予行政處分；（11）丟失重要文件，罰款 300元；故意涂改、損毀重要文件的，罰款500 元，并視情節嚴重程度和造成損失大小給予行政處分；（12）因個人原因， 不能按時按質完成重大或特殊任務的，造成重大損失的，罰款200 元以上、 1000元以下，或并處降級、降職；（13 ）不服從上級管理人員合理指導，造成嚴重后果的，第一次罰款200 元，第二次罰款500元并處警告， 第三次罰款 1000元并處記過， 超過三次予以除名， 上述情況可并