1、沒有任何借口讀后感abcbc屠彥林abcbc本人在讀了此書后，深有體會。沒有任何借口一書，其核心是一種負責、敬 業的精神，一種服從、誠實的態度，一種完美的執行能力。西點軍校之所以能夠 培養出那么多優秀的人才，就在于它將 沒有任何借口 ”作為學生的行為準則，使 西點軍校的學生在任何一個團體都表現出了良好的團體精神和合作能力。由于他們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識，自信、誠實、主動、敬業，從而成為 可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會！ ”讓我們改變對借口的態度，把尋找 借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口，人

2、生中沒有借口， 失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人！ 借口的危害是無比巨大的，它 會在不經意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責 任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。 所以對待 借口 ”我們 的態度應當是堅決的摒棄。有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指 導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立有效執行”必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名 成員心中，通過長期的努力去實現。全書以西點軍校沒有任何借口執行命令的故 事為引言來闡述如何讓一個普通的員工成長為一個成功的管理者。這種沒有任何借口 ”

3、的執行命令類似于中國部隊的 軍人以服從命令為天職”感覺此書語言 淺顯易懂，卻有一種內在的精神，它所闡述的以 敬業、責任、服從、誠實”為核 心的理念，對我們自己的專業發展有重要的現實意義。 通過對全書的泛讀和對最 后一章的仔細閱讀，我深刻認識到以下幾點。abcbc一、敬業與責任一一成就事業的有力支柱abcb c在工作中，要始終保持平常心態，以扎實的作風、平和的心態盡職盡責地對待工 作中的每一件事情，哪怕是一件毫不起眼的小事。書中寫道：你能完全控制的東西只有你的思想和行動。理解了這一點，思想就獲得了解放。 ”在各種各樣的 工作中要善于去尋找需要做的事，哪怕這不是份 abcbabcbc有責任意識的人

4、，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔負 的責任。有了自覺的責任意識之后，才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任 意識和不能承擔責任的人，不可能成為優秀的員工。由此可見，責任是干好工作 的前提。 abcbcabcbc責任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心里就會有很強的責 任感，這是事業成功的前提。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說， 要做到知人善任，使其最大限度的發揮才能，最大限度的調動其工作積極性；對 于一般人來說，職業一旦確定，就應該自覺的去培養這種對工作的熱情和責任， 這點尤為重要。abcbc二、超越與追求一一成就事業的 助推器” abcbc一個

5、人之所以平庸，并不是能力的不足和信心的缺失，而是在于平時養成了輕視 工作、馬虎拖延的習慣，以及對工作敷衍了事的態度。要想超越平庸，必須要改 變工作態度，以服從、誠實的態度，負責、敬業的精神，積極、扌L實的執行能力 去工作才能完成自我的超越。而此書給了我們平庸的理由，想超越平庸就要從消 滅借口”開始。要想選擇完美，就要把熱情和責任完美的結合，就要把責任和執 行完美的結合，并且應把這點作為工作最終的目標。 因為完美意味著一種全方面 的奮斗，一種無怨無悔的選擇。對待每項自己喜歡或不喜歡、容易或棘手的工作， 都要以一種責無旁貸的心態，一種積極進取的精神，一種堅忍不拔的意志，一種 求真務實的作風，充分發

6、揮個人的主觀能動性和創造性， 追求工作的完美，盡自 己所能把工作做到最好。 要實現成功的惟一方法，就是在做事的時候，抱著非 做成不可的決心，要抱著追求盡善 盡美的態度。而世界上為人類創立新理想、 新標準，扛著進步的大旗，為人類創造幸福的人，就是具有這樣素質的人。無論做什么事，如果只是以做到 尚佳”為滿意，或是做到半途 便停止，那他絕不 會成功。abcbc有人曾經說過： 輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。”許多年輕人之所以失敗， 就是敗在做事輕率這一點上。這些人對于自己所做的工作從來不會做到盡善盡 美。你工作的質量往往會決定你生活的質量。 在工作中你應該嚴格要求自己，能 做到最好， 就不能允許自己

7、只做到次好；能完成百分之百，就不能只完成百分 之九十九。不論你的工資 是高還是低，你都應該保持這種良好的工作作風。每 個人都應該把自己看成是一名杰出的藝 術家，而不是一個平庸的工匠，應該永 遠帶著熱情和信心去工作。abcbcabcbc三、紀律與服從一一成就事業的根本保證abcbc紀律，在辭海里是這樣解釋的：綱紀法律，指要求人們遵守業已確定了的秩 序，執行命令和厲行自己職責的一種行為規則。正如沒有任何借口的作者費 拉爾？凱普所說：一個團結協作、富有戰斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊”作為一個單位，一個集體何嘗不是這樣呢？嚴格的紀律，可 以形成堅強的戰斗力；可以取得令人驕傲的成績；可以形

8、成巨大效益。可見紀律”二字對一個集體，一個團隊的重要。紀律同樣是一個人敬業的基礎，一個人 只要生活在人群中，就應該有約束，這個約束就是紀律。最簡單的紀律就是規章 制度或曰條條框框。人的嚴格紀律性并非是一蹴而就就能形成的， 更不能與生俱 來，學習、培養、灌輸是尤為重要的。領導和同志的幫助，每天、每時、每刻一 點點的養成。他是漸進的從平時的一句話、一個動作、一件小事開始的，比如： 我們平時經常提到的上、下班要按時；要按規定的要求著裝等等，這些看似小事， 其實不然，大事就是從這些小事折射出來的。 通過這些平時的小事，紀律觀念便 深深地扎根于我們每個人的大腦中，從而形成每個人的強烈的自尊心、自信心、

9、和責任感。紀律是保證一個單位戰斗力的重要因素， 也是發揮每個人最大潛能的 基本保障，更是完成好工作，敬業的基礎，是有效執行的根本保證。abcbc服從是有效執行的第一步。服從，每個人都不陌生，從你一降生到這個世界上， 就和這兩個字分不開了。小時要服從于父母，上學時要服從于老師，供職于某一 單位，更是使我們每個人自覺和不自覺的與他相伴。 你要服從你的上級，你的下 級要服從你。服從就是無條件的，接到指令你就要在第一時間按指令去執行。 其 實，服從是一種社會秩序的建立，是一種倫理道德的展現。所以要建構一個有倫 理、有秩序的社會，人人都應該養成服從的習慣。那么，一個團隊、一個單位何嘗不是如此吶！服從依對

10、象不同，可分為三種層次：小人因畏懼而服從；好人因 愛護而服從；智人因真理而服從。對于第一種服從，我們不敢恭維。一個人如果 懂得服從真理，信仰真理，這個人必定心胸坦蕩，必然大有可為，這就是有智能 的人。這是我們應該追求更高層次的服從。服從并不是唯唯諾諾，沒有見地，像 一個沒有感情的機器一樣，每個人都有自己的見地。如果有不同意見，可以提出 自己的建議，一旦組織決定了，就要堅決服從，沒有任何借口的去執行，雖然這 個決定可能會違背個人的本意。我對服從有這樣的認識，服從是使你走向成功的 階梯，人生每一步何嘗不是在遵循父母、 師長的教誨下成長起來的，所謂的創造 性、主觀能動性等無不是在服從的基礎上而成立，

11、否則，人的惰性就會極大地影 響你的潛能，創造性的發揮出來。abcbcabcbc我們工作的最終目的就是把工作做好， 在相應的時間里，實現最大的效益，任何 的借口和拖延都將成為工作的敵人。俗話說：沒有規矩，不成方圓。紀律決定企 業成長。沒有任何借口看似冷漠，缺乏人情味，似乎只能適合在軍隊等特殊 團隊實行，但他卻可以激發出一個人最大限度的潛能。將它放到自己的工作中， 也有著非常重要的實際意義。在工作中，不要把過多的時間花費在尋找借口上。正如書中所說： 沒有任何借口的生活會使你遠離那些阻礙你前進的消極思 想”我們的選擇、我們的態度、我們的超越、我們的熱情都建立在立即工作和 立即行動上，只有行動才會讓這

12、一切變成現實。從這個意義上說：沒有任何借口”是我們一切工作的出發點和立足點，是成為優秀員工的切入點，當然我們也 要給員工創造成長的機會。abcbcabcbc四、直面與自信一一成就事業的 動力源” abcbc人總是渴望取得成功，雖然成功的概念因人而異，但追求的過程中，不可避免地 會遇到挫折和失敗。有的人直面挑戰，在總結教訓中奮力前行，最終達到了成功 的巔峰。更多的人在反思時，習慣于把失敗的根源歸結于客觀因素， 對自己算是 一種安慰，對外界算是一個 交代”讓借口消磨了責任心和事業感，最后一事無 成。誠然，許多挫折是客觀條件制約的結果， 不以外因搪塞也因此顯得更加難能可貴。在書中作者揭示了成功的定義

13、：要經常笑、盡量多地笑，從而贏得大家尊重、喜愛和賞識。要看到別人身上的亮點，不管你通過何種方式，都要使世界 變得更美好”成功是一個目標。作為一名員工，只有通過追求本職工作的跨越， 才能體現個人的存在價值，獲得極大的自我成就感。abcbc當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打 拼。在這個打拼的過程中，有的人上升，有的人卻下降，直至最后潦倒。當每個 人都懷揣希望站在事業的起跑線上時， 我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對 未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢？ 由于費拉爾 凱普譜寫的沒有任何借口對此作出了最好的詮釋：成功和失敗 看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小 的習慣，比如