1、桑拿員工管理制度 一、 公司招聘采用公開招聘，擇優錄取的原則，所有應聘人員應在文員接受初試， 初試通過后，由人事文員推薦給總經理進行復試，復試合格后方可在人事部辦理入職手續，由經理安排崗位班次。 二、入職 所有入職員工，必須參加公司每月組織員工培訓，接受公司業務技能職業教育、企業文化、行為規范培訓的義務。 三、員工 1、制服由公司統一提供，領用時按規定登記入冊。 2、員工需小心保管自己的制服，如有損壞必須立即進行修復。 3、員工離職時，須把所有制服交回倉庫，由倉庫員在離職單上簽名確認。如有遺失或損壞，公司有權扣除工資作為賠償。 4、每位員工公司將發給標有桑拿健康中心標記的工號牌一個，如有遺失應

2、立即告之人事文員補辦，同時需交納20元制作費，離職時應交還人事文員。 四、工作時間 1、員工必須按部門安排的班次上班 2、公司實行每天九小時工作制(含用膳時間)如因工作需 要的.須由當日值班負責人安排，事后將根據營業情況及工作量給予同等時間補休，原則上補休應在當月內完成，如當月無法補休的可累積到第二安排。 3、 員工因工作效率低未能完成當天的工作而超時工作不 屬于加班。 4、 部長級以上人員(含部長)以完成工作為己任，故 工作延時不作加班處理。 五、制度 1.員工上班須在考勤機上打卡 2.員工必須著制服打考勤卡，嚴禁找人或代人打卡 3.員工考勤卡只作為對員工工作時間核查的一部分，確切工作時間由

3、當值負責人記錄為準 4.考勤卡若遺失應立即報告當班負責人申請補辦，未辦好之前由當值負責人記錄核定考勤 六、曠工 曠工除扣除當日工資外須進行以下處罰： (1) 曠工半天給予口頭警告扣1.5天工資并記錄存檔 (2) 曠工1天給予書面警告扣3天工資并記錄存檔 (3) 累積曠工3天公司將該員工曠工記錄提交人事文員進 行除名，作自動離職處理(自動離職者公司將扣除當月工資和服裝保證金。) 七、休假、請假、調休 1.休假 如需申請休假需以書面形式填寫休假/請假審批單由負責人審批后方可生效，嚴禁私自換休，違者按曠工處理。 入職不滿半內員工，春節期間不得請假。 2.請假 凡請事假、病假、婚假、喪假、工傷假其它假

4、期均須填寫休假/請假審批單，由負責人同意呈交總經理審批后人事部存檔，事假、病假、婚假、喪假均為無薪假期。 請假須提前辦理請假手續，如因特殊情況不能提前辦理事后(上班后24小時內)必須補辦手續，事假當月原則上不可超過7天 3.調休 員工調休需書面申請，由當班負責人批準后，班次調整方可進行調休。當月調休不可超過2次 八、薪資待遇 1.公司實行月薪制工資，按崗位制定工資標準，結合公司具體工作特點制定，原則上以責任大小論資，以職位高低論資; 2，薪資發放方式，每月15日前發放上月工資(遇節假日時延期或提前發放); 3.根據員工在崗位的工作表現及對公司的貢獻，適當的調整員工的薪資。符合晉升條件的員工公司

5、給予晉升。 九、 1.所有員工均有辭職的權利，期內申請辭職須提前7天遞交辭職申請。如未獲批準時，員工應履行3個月試用期責任直至試用期滿為止; 2.試用期后員工申請辭職的的須提前一個月遞交辭職申請，由總經理審批; 3.員工入職工作不滿7天，申請辭職不計發工資; 4.：公司有權辭退富余和不能勝任工作的員工; 5解雇：若員工嚴重違反公司紀律到解雇條件，公司有權根據管理制度對員工進行處罰后并作解雇處理，不需通知員工且不做任何經濟賠償; 6.開除：若嚴重違反公司紀律或觸犯刑法的員工，公司對其不作任何賠償并扣發所有未發工資; 7.員工正常離辭或被辭退，應在生效當天到人事文員辦理離職手續(公司物品、資料等)

6、超過三天未辦理的作自動離職處理，遇人事、財務休息日經部門負責人批準可延遲一天辦理; 8被解雇或開除的員工須在離職當天將所有手續辦完，即日離開公司，有意拖延者公司保留采取強制措施的權利; 9.無薪停職 員工多次違章或犯嚴重過失有充分認識者，公司可采取停職處分，停職一天扣除三天工資，停職時間不得超過三天。 如員工涉及刑事事件中，公司可延長該員工的停職至處理結束為止。 十、員工福利 1.假期 法定假日：員工每年可享受以下有薪假日： 元旦一天(1月1日)、勞動節一天(5月1日) 國慶一天(10月1日)、春節三天(大年三十、年初一、) 以上發定假日由公司根據實際情況安排，若在節假日期間不能安排休息的可安排在節前休或節后休，如在當月未能安排則在下月需補休完。 2.例假 員工每月享有3天例假，由負責人根據工作情況編排員工休假日期。新員工7號前入職當月休息二天， 7一15號入職當月休息一天，20號以后入職不安排例休。 3.病假 員工生病不能上班須向當班經理請假，須憑指定醫院有效病單證明。 4.事假 員工請事假須提前兩天書面申請，由負責人批準后交由總經理審批方可生效。 十一、膳食福利 1. 公司