茶葉公司考勤制度共2篇茶葉公司考勤制度10目的為確保公司進行有秩序的經營管理而制定20適用范圍適用于公司一般員工到總監級員工30責任各部門主管、經理40程序內容41出勤工作時間每周工作五天，L每天8小時，正常時間為上午9點到下午6點，因工作需要執行晚班和倒班的員工,特別工作制為8001700或10001900,此項工作制需要部門經理和CEO的批準后，再到人力資源部登記后，方可實施。午休為一個小時1130200之間任選時段。打卡員工每天上班、下班，午休出入均需打卡共計每日4次。L員工應親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無論是否遲到,均按C類遲到計算忘記打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的時間EMAIL給,人事部會給予補簽公出一個工作日內的公出需在前臺登記,方便轉接電話和留言。L出差、事假等需事前得到部門經理批準,并到人力資源部登記請假任何類別的假期都需部門經理事前批準，并到人力資源部登記L如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門經理和人力資源部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。遲到、早退和曠工的獎懲制度L全勤獎每月100元,以考勤卡為準遲到早退線上班915以后到達，視為遲到，下班545以前離開,視為早退特別條款在一個自然月份里，允許二次遲到不晚于1000,給員工應急時使用。超過1000，扣除缺勤時間的工資。遲到細則在一個自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下A915930到,即遲到015分鐘/次,扣款個人月工資1B931945到,即遲到1630分鐘/次,扣款個人月工資2C9461000到,即遲到3045分鐘/次,扣款個人月工資3D1000以后,按曠工一天計注若9001100間致電直接上級請假者，可補假，否則按曠工計算。早退細則A17301745到,即早退015分鐘/次,扣款個人月工資1B17151730到,即早退1630分鐘/次,扣款個人月工資2C17001715到,即早退3045分鐘/次,扣款個人月工資3D1700以前,按曠工一天計算。42曠工連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出”辭退處分報告”。LL在30天內未經批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。43考勤統計L各種休假單，加班單應于每月27日前交至人力資源部,由人力資源部統計外地辦事處辦公室經理應統一按附件考勤表匯總考勤,于每月27日前EMAILL至總部人力資源部為了加強公司的財務管理工作，統一各部門的報銷程序及規定，提高財務管理水平，現結合公司的具體情況，特制定本制度。1、借款報銷的審批權限11公司員工因工出差借款或報銷，由各部門經理審簽后，報公司財務部門審核，并送公司總經理批準，方能借款或報銷。凡有審簽權限的部門經理須在財務部門簽留字樣備案。12員工出差應填寫出差“申請單”（見附表1），并按規定程度報批后，到財務部門預借差旅費。13員工出差返回后，填寫“差旅費”報銷單，按規定的時間及審批手續到財務部門報銷。2、員工差旅費報銷標準。21員工出差分“長途”和“短途”兩種，即當天能往返的為“短途”，出差時間在一天以上的為“長途”。22出差地點區分為1類區，2類區，港澳臺地區三種，即二類區特區、上海、北京、廣州等地；一類區除二類區以外的地區。23出差住宿費報銷標準（元/人/天）職務一類區二類區港澳臺地區一般人員首日10080首日150120總經理批準主管、工程師級首日150130首日220170400HKD部門經理級首日250200首日300250500HKD公司副總經理級250300600HKD24出差補助標準241員工短途出差視同出勤，不再享受出差補貼。（深圳市外的短途出差，可享受15元/人/餐的伙食補貼）。242長途出差補助標準（元/人/天）職務一類區二類區港澳臺地區一般人員3040100HKD主管、工程師級4050100HKD部門經理級6080150HKD公司副總經理級100150200HKD25員工出差交通報銷標準251員工出差乘坐交通工具公司副總經理及以上領導可乘坐飛機、軟臥、輪船二等艙；部門經理級可乘坐飛機、軟臥、硬臥、輪船三等艙，乘坐飛機需報總經理批準、乘坐軟臥僅限正職；其余員工乘坐火車硬臥、輪船四等艙、乘坐飛機需報總經理批準。252員工長途出差交通費，經理級（含）以上人員的陸路交通費可實報實銷；經理級以下人員原則上不得隨意乘坐出租車，如有特殊情況需乘坐出租車時，需經總經理批準后，方可報銷。253員工在本市內出差，只報銷公交車票公交車票除二人及以上同行外均不得連號。無特殊情況，不得報銷出租車票。3、員工差旅費報銷規定31住宿費，交通費按規定標準執行，超標自付（如有特殊情況需總經理批準方可報銷），節約歸已。32膳食費按規定標準領取，不得報銷與此相關的費用。33通訊費以郵局憑證報銷。34交際費用由領導核定并填寫客餐報銷單，經總經理批準方可報銷。35短途出差不享受住宿補助。36出差人員無住宿費用時，則可按住宿標準的50領住宿補助。37員工出差返回后于5個工作日內報銷，未按規定時間報銷的，財務部門應于當月工資中扣回預借的差旅費，待報銷時再行支付。38超過1個月以上的出差單據、假票據或不符合規則的票據，財務部門不予報銷。39財務部有權對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按情節輕重處罰為了加強公司的財務管理工作，統一各部門的報銷程序及規定，提高財務管理水平，現結合公司的具體情況，特制定本制度。1、借款報銷的審批權限11公司員工因工出差借款或報銷，由各部門經理審簽后，報公司財務部門審核，并送公司總經理批準，方能借款或報銷。凡有審簽權限的部門經理須在財務部門簽留字樣備案。12員工出差應填寫出差“申請單”（見附表1），并按規定程度報批后，到財務部門預借差旅費。13員工出差返回后，填寫“差旅費”報銷單，按規定的時間及審批手續到財務部門報銷。2、員工差旅費報銷標準。21員工出差分“長途”和“短途”兩種，即當天能往返的為“短途”，出差時間在一天以上的為“長途”。22出差地點區分為1類區，2類區，港澳臺地區三種，即二類區特區、上海、北京、廣州等地；一類區除二類區以外的地區。23出差住宿費報銷標準（元/人/天）職務一類區二類區港澳臺地區一般人員首日10080首日150120總經理批準主管、工程師級首日150130首日220170400HKD部門經理級首日250200首日300250500HKD公司副總經理級250300600HKD24出差補助標準241員工短途出差視同出勤，不再享受出差補貼。（深圳市外的短途出差，可享受15元/人/餐的伙食補貼）。242長途出差補助標準（元/人/天）職務一類區二類區港澳臺地區一般人員3040100HKD主管、工程師級4050100HKD部門經理級6080150HKD公司副總經理級100150200HKD25員工出差交通報銷標準251員工出差乘坐交通工具公司副總經理及以上領導可乘坐飛機、軟臥、輪船二等艙；部門經理級可乘坐飛機、軟臥、硬臥、輪船三等艙，乘坐飛機需報總經理批準、乘坐軟臥僅限正職；其余員工乘坐火車硬臥、輪船四等艙、乘坐飛機需報總經理批準。252員工長途出差交通費，經理級（含）以上人員的陸路交通費可實報實銷；經理級以下人員原則上不得隨意乘坐出租車，如有特殊情況需乘坐出租車時，需經總經理批準后，方可報銷。253員工在本市內出差，只報銷公交車票公交車票除二人及以上同行外均不得連號。無特殊情況，不得報銷出租車票。3、員工差旅費報銷規定31住宿費，交通費按規定標準執行，超標自付（如有特殊情況需總經理批準方可報銷），節約歸已。32膳食費按規定標準領取，不得報銷與此相關的費用。33通訊費以郵局憑證報銷。34交際費用由領導核定并填寫客餐報銷單，經總經理批準方可報銷。35短途出差不享受住宿補助。36出差人員無住宿費用時，則可按住宿標準的50領住宿補助。37員工出差返回后于5個工作日內報銷，未按規定時間報銷的，財務部門應于當月工資中扣回預借的差旅費，待報銷時再行支付。38超過1個月以上的出差單據、假票據或不符合規則的票據，財務部門不予報銷。39財務部有權對不實的出差費用向員工出差居住地酒店直接查詢，如有虛假行為公司將按情節輕重處罰。4、員工探親路費的規定員工探親費不予報銷，采取補貼包干的辦法執行。補貼標準詳見員工春節探親休假管理規定。5、財務部門要加強對備用金和預付款項的管理和監督。51公司員工因公借款，必須辦理借款申請單。會計根據內容填寫齊全，完整的借款申請單，編制會計憑證，會計、出納、收款人必須在付款憑證上簽字。52公司預付款項，必須根據合同或協議辦理付款申請單，經財務審核并報總經理審簽后辦理付款；付款手續不齊備的，會計不得編制付款憑證，也不得付款。53備用金和預付款的使用，必須依照下列規定531具有規定的用途，期限及限額；532在規定的期限內憑費用支出單據到財務部門報銷；用現金或支票進行零星采購的七天內報銷；通過銀行匯款進行預付款的二十天內報銷。533以上各項支出，原則上前款不清，后款不借。534對違反規定用途和不符合開支標準的支出，財務不予報銷。535對無正當理由超過規定期限，未能報銷而又沒還款的備用金，若超期時間在三個月內的收取資金占用費日息的萬分之二；三個月以上一年之內的收取資金占用費日息萬分之三。在次月工資中扣回本息。6、原始憑證的審核各項報銷的原始憑證，經各部門經理審簽后，報財務審查其合法性并送公司總經理批準。7、原始憑證應具備的內容71憑證名稱；72填制憑證的日期；73填制憑證單位的名稱或填制人的姓名；74經辦人的簽名或蓋單；75接受憑證的單位名稱；76經濟業務的內容；77數量、單價和金額；78各種發票、收據必須符合中華人民共和國發票管理辦法和實施細則的規定。從外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單位的公章；從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或蓋單；對外開出的原始憑證，必須加蓋單位公章，其中辦理收款業務的要加蓋本單位財務專用單。8、對原始憑證的技術性要求81凡填有大小寫金額的原始憑證，大寫與小寫必須相符。82購買實物的原始憑證，必須有手續完備的驗收證明。需入庫的物資，必須填寫出入庫驗收單，由實物保管人員按計劃或合同驗收后，在驗收單上填寫實收數額并簽章。不需入庫的物資，除經辦人在憑證上簽章外，必須交給實物保管人員或使用人員進行驗收，并在憑證上簽章。83支付款項的原始憑證，必須有收款單位或個人的收款證明以及簽字，有審批人簽字，并有付款的依據。84職工因公出差借款的借據，必須附在記賬憑證上。收回款項時應另開收據，不得退還原借款借據。85預付性匯款，由經辦人填制付款申請單，作為原始憑證，不得以匯款回單代替。86屬于現金發放性質的原始憑證，原則上應由本人領取簽名。有委托他人代領的，由代領人簽名；由一人代領多人的，須逐個簽章，不得通欄劃大括號簽一個章。87自制原始憑證應設計科學、格式規范、計算清楚。如計提折舊、職工福利基金等，要列名稱、計提基數、提取率、提取額等。分配工資及費用時，要列分配標準、分配率、分配額。88凡憑證內容不全、字跡模糊不清、與經濟業務本身內容不符者，應予退回或重新補正。9、記賬憑證的內容及填制要求91憑證日期一般應按實際受理經濟業務的日期填列。92憑證編號應按月編制自然數列順序。93憑證摘要應簡明扼要，真實反映經濟業務的內容，不得含混不清，過于簡略。94會計科目應按有關規定設置。95憑證金額必須與原始憑證相符。96所附原始憑證張數，要與原始憑證相符。97有關人員的簽名或蓋章出納、會計、交款人必須在相關會計憑證上簽名或蓋章。98會計人員填制記賬憑證時，必須附有內容完備的原始憑證。10、本制度所指的由總經理批準的事項，如因總經理出差期間，均由董事長審批。11、本制度由公司財務部制定并負責解釋。獎懲制度第一條、員工獎勵分下列四種一嘉獎每次加發3天獎金，并于年終獎金時一并發放。二記功每次加發10天獎金，并于年終獎金時一并發放。三大功每次加發1個月獎金，并于年終獎金時一并發放。四獎金一次給予若干元獎金。第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎一品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。二拾物不昧價值300元以上者。三熱心服務，有具體事實者。四有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。五忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。第三條、有下列事情之一者，予以記功一對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。二節約物料或對廢料利用，著有成效者。三遇有災難，勇于負責，處置得宜者。四檢舉違規或損害公司利益者。五發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。第四條、有下列事情之一者，予以記大功一遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。二維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。三維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。四有其他重大功績者。第五條、有下列事情之一者，予以獎金或晉級一研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。二對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。三一年內記大功2次者。四服務每滿5年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。第六條、員工懲罰分為五種一警告每次減發3天獎金，并于年終獎金時一并減發。二記過每次減發10天獎金，并于年終獎金時一并減發。三大過每次減發一個月獎金，并于年終獎金時一并減發。四降級除級使用，相應核減薪資。五開除予以解雇。第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告一未經許可，擅自在廠內推銷物品者。二上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。三因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。四妨害生產工作或團體秩序，情節輕微者。五不服從主管人員合理指導，情節輕微者。六不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。七不能適時完成重大或特殊交辦任務者。第八條、有下列事情之一者，予以記過一對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。二在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。三對同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。四工作中酗酒致影響自己或他人工作者。五未經許可不候接替先行下班者。六因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。七未經許可攜帶外人入廠參觀者。第九條、有下列事情之一者，予以記大過一擅離職守，致公司蒙受重大損失者。二在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者。三損毀涂改重要文件或公物者。四怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。五不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。六輪班制員工拒不接受輪班者。七工作時間內，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等干部連帶處分。八一個月內曠工達5日者。九機器、車輛、儀器及具有技術性工具，非經常使用人及單位主管同意擅自操作者如因而損害并負賠償責任。十其他重大違規行為者如違反安全規定措施，情節重大者。第十條、有下列事情之一者，予以開除不發資遣費一對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者。二毆打同仁，或相互毆打者。三在公司廠區、宿舍內賭博者。四偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。五無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。六未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。七在公司服務期間，受刑事處分者。八一年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。九無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。十煽動怠工或罷工者。十一吸食鴉片或其他毒品者。十二散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。十三偽造或變造或盜用公司印信者。十四攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠公司者。十五在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。十六故意泄漏公司技術、營業上的機密致公司蒙受重大損害者。十七利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。十八明示禁煙區內吸煙者。十九參加非法組織者。二十擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。二十一其他違反法令或勞基法或本規則規定情節重大者。第十一條、員工功過抵銷規定一嘉獎與警告抵銷。二記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。三記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發生于同一年度內者為限。2樓回目錄公司考勤制度茶葉公司考勤制度|201508031157公司在進行改革，以下是新的考勤制度，供同樣在探索管理的同仁參考。本工作規范是員工每月的績效工資的考核標準之一，請大家努力遵守。一、日常作息時間業務部門人員（銷售、實施）和研發部門人員是單雙周工作制制度。2015年10月24日不上班，2015年10月31日上班，以此類推。周一至周五上班時間上午08301145；下午13301730其中840900為固定的碰頭會時間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。周六上班時間上午09001145；下午13301730后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間上午08301200；下午13301730周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。二、上班時間工作規范1遵守集團的上班工作規范；2上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內。私人電話請用個人的通訊工具撥打；3不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊；4大家共同維護好網絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒；5以下事項是公司禁止的影響公司正常辦公的行為；玩游戲；上非法、黃色網站；撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關的電話費用由當事人承擔并通告批評；在辦公場所吸煙等；以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。三、考勤的核定考勤方式在未啟用專用的考勤設備前，由人力資源部經理手工登記；如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準；遲到上午正式上班時間后10分中之內（即840前）到公司不為遲到，840910為遲到。上午缺勤9101145到公司的為上午缺勤。早退下午1630之前離開公司為早退。下午缺勤下午1630之前離開公司為下午缺勤。全勤一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。業務部門（銷售，實施）外出登記如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫待辦事項并主送提醒總經理批復，回公司后在CRM軟件中填寫執行報告；如果下午到客戶處上門服務，出發前填寫待辦事項并主送提醒總經理批復，回公司后填寫執行報告。外出人員應保證外出時間、外出事件、記錄內容的真實性，如果被公司發現虛假填報，將作曠工一天處理。公司考勤統一由人力資源部經理執行；人力資源部有義務通過郵件告知相關人的遲到、曠工情況，如有誤判，請當事人補相關的待辦事項和執行報告，或請假條。間，介紹上一工作日的工作進展和當天的工作計劃，或分享情報和心得，活躍公司氣氛,沒有外出的人員都參加。周六上班時間上午09001145；下午13301730后勤部門是五天工作制度。周一至周五上班時間上午08301200；下午13301730周六如果需要參加培訓或討論，提前通知。本工作制度根據國家法定節假日的要求放假和調休，在不違反國家規定的條件下，公司可以對假期安排做調整。二、上班時間工作規范1遵守震華企業的上班工作規范；2上班時間盡量少打私人電話，如果確有需要，一次通話的時間盡量控制在5分鐘以內。私人電話請用個人的通訊工具撥打；3不要在上班時間瀏覽與工作無關的新聞、資訊；4大家共同維護好網絡暢通，不要打開來歷不明的郵件，特別是不要輕易查看附件，以免電腦中毒；5以下事項是公司禁止的影響公司正常辦公的行為；玩游戲；上非法、黃色網站；撥打聲訊臺或來路不明的特殊電話號碼，通過公司電話進行充值等，如有違反，相關的電話費用由當事人承擔并通告批評；在辦公場所吸煙等；以上行為屢教不改的，公司將通報批評，并影響個人的職位升遷。三、考勤的核定考勤方式在未啟用專用的考勤設備前，由人力資源部經理手工登記；如啟用考勤設備，則以考勤記錄為準；遲到上午正式上班時間后10分中之內（即840前）到公司不為遲到，840910為遲到。上午缺勤9101145到公司的為上午缺勤。早退下午1630之前離開公司為早退。下午缺勤下午1630之前離開公司為下午缺勤。全勤一個月之中沒有請假、遲到和早退記錄的，為全勤。業務部門（銷售，實施）外出登記如果上午外出是直接從家到客戶處上門服務，但需要提前一天在火鳳凰CRM軟件中填寫待辦事項并主送提醒總經理批復，回公司后在CRM軟件中填寫執行報告；人力資源部經理有責任提醒和要求大家遵守辦公室的工作規范和提醒上班時間已到；人力資源部經理應在每月3個工作日內公布上月的考勤情況，并提交考勤表交會計，以便進行工資核算。四、請假1非急診或無法抗拒的原因，不允許事先不請假。2一天以內的假由本部門經理批準，一天（含）以上的假由總經理批準，不得越級請假。以請假條作為請假依據，無批準的請假條者，作曠工論。除突發病假外，必須先請假后休假。3請假條作為月終統計考勤的組成部分。4國家規定的超過五天以上的假期，原則上只允許連續休假，跨月休假時，應計作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再補休。5、公司一般不允許事假超過5個工作日。6、沒有簽字的請假條擅自不來上班者，視為曠工，連續曠工超過3個工作日或累計曠工超過5個工作日，視為主動離職。五、計算標準1事假、病假每次以小時計算。不超過整小時向上累加到整小時，例如，一小時二十分鐘計作二小時。2遲到、早退以次數計算。3各種假期的扣款方法如下（1）事假每小時扣月基本工資/176X1；（2）非住院性治療病假每小時扣月基本工資/17640，但需要提供相關醫療證明；（3）遲到、早退超過三次的，每次扣月基本工資/176X1；（4）曠工每小時扣月基本工資/176X3。（5）事假、非住院性治療病假一個季度累計超過七個工作日，不享受當季獎金項目獎金除外；（6）住院性治療病假、婚假、產假、喪假等國家規定的假期，一個月超過15天（含節假日，含15天）者，只發放當月基本工資，同時不享受當月補助和當季獎金項目獎