品牌專賣店員工管理手冊一、人事招聘要求1、公司所聘員工要求18周歲以上；2、公司所聘員工必須嚴格遵守公司的各項規章制度及國家法規；3、凡受雇于本公司的員工，須經13個月的試用期后經雙方同意可簽訂為期一年的勞動合同，在合同期間乙方需交納一定的工作抵押金，并發放應季工裝及相關服務工具。4、員工交納工作抵押金金額為店務員為300元，兼職員工為200元，內保人員為300元。二、人事管理1、凡被雇用員工須與本公司簽訂“勞動合同”。該合同一式二份，雙方必須共同遵守。合同期滿，若雙方同意可續簽合同，具體要求詳見合同內容。2、公司將根據員工的工作表現及能力給予獎勵或晉升；或予以處分或辭退。3、離職管理具體辦法、員工有以下情況之一，公司有權予以開除，而無須對相關行為負任何責任蓄意不服從上級安排者；嚴重違反公司規章制度者；有欺詐瞞騙行為者；嚴重影響公司形象或公司利益者；觸犯國家或地方法律、法規者；辭職因員工個人原因辭去工作。自動離職員工無故曠工三日以上，從脫離其工作崗位起自動生效。凡未提交辭職申請，或其辭職申請未獲批準而擅離工作崗位者，將按自動離職處理。辭退員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。辭職者應提前15天申請，助店以上人員須提前30天申請，經理及以上人員須提前60天申請。辭職者若平時工作成績優秀，應由直屬部門主管加以疏導挽留，如其去意仍堅，可辦理停薪留職半年，但不辦理離職手續，目的是仍希望其再返回公司效力。離職手續員工離職向主管部門提出書面申請，經部門經理批準后向人事部辦理離職手續；員工離職時，應向人事部索要移交清單3份，按其內容規定詳細填寫，辦妥移交手續后，一份存所在部門，一份由離職人保存，一份隨同離職申請及考勤卡一并交人事部核定；員工辭職或被辭退，在將工作移交后，持本部門的考勤卡到人事部辦理離職手續。薪金結算管理各種移交手續辦妥后，方可在次月號領取薪資；即時辭職者，扣除一個月工資，申請辭職期限不夠一個月者，按比例扣除；自動辭職者，不發任何薪金，對公司財務交接不清自離者，視情節輕重報送當地公安機關；違紀開除者，按公司規章制度處分或罰款后，結算其正常工資，若有違法情節，報送公安機關處理；員工主動辭職時，符合離職手續的，如當月工作時間未達到15天的情況，不發放當月獎金；超過15天不足30天者，發放15天獎金；公司員工離職時，其所繳納的工作抵押金，將退還扣除當季工裝折舊費后的余額。折舊費的比例按滿3月不扣，未滿3月按成本價打七折，未滿1個月扣全額金額。4、受聘員工應遵守本公司的規章制度及部門工作的行為規范，盡職盡責地完成各項工作任務，如有違反公司規章制度，將根據行為規范的具體條款進行處理。5、人事部門將為公司員工建立員工檔案，記錄員工工作期間的各種表現、獎勵、級別等。6、公司根據各部門的工作性質定出不同的工作評核標準，依照評核標準對員工的工作表現及能力進行評核，成績突出者給予獎勵或晉升。三、考勤管理1、出勤每日工作時間為小時，具體時間安排將根據其所在部門不同而作出具體的安排，因季節變化需調整工作時間由人事部另行通知。2、考勤內容本公司員工必須在規定上班時間提前15分鐘到場。未到下班時間，店鋪員工在店長未通知下班而提前離崗者，即為早退。工作時間未經領導批準離開工作崗位者，即為擅離職守。遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或不到班者，均為曠工；3、簽卡制度公司員工必須上下班打卡，駐外店鋪員工由店長每天按正常工作時間簽卡，需在員工卡上注明各類假期。4、員工外出辦理業務前須向本部門主管說明原因及返回時間，否則按外出辦私事處理。5、加班本公司每周工作時間小時，平均每天工作小時，其余時間工作算加班。在規定工作時間外，因本身工作需要或店長指定事項，必須繼續工作者，稱為加班，加班分為以下3種A臨時加班因工作需要在規定時間之外繼續工作者，并須由店長按排或批準。B休假日加班因工作需要在休假日工作者。休假日與平時調班者不算加班。C法定節假日加班在國家法定的節假日工作者。在正常工作時間應完成而末完成的工作，造成的超時工作不算加班。員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。以上各項加班工作，以部門申報的加班時間為準。加班補償方法A按相應的天數補休給員工，比例11；B計算加班工資，老員工2元/小時，新員工15/小時。C法定節假日工作及加班的員工，均按平常工資的2倍計算。6、休假法定假日將根據國家勞動法規定，結合公司實際情況予以調整；公司員工每月享受2天的公休假；員工假期分為事假員工請事假必須提前2天填寫請假單，由部門主管簽字并報人事部審批；通過正常手續辦理的事假，按12的比例扣除基本工資計算，臨時事假按13的比例扣除基本工資計算，不到半天的按半天計算，不到一天的按一天算。員工當月事假天數不超過10天，將不扣發當月獎金，當月事假不超過15天，扣發當月獎金的50，當月事假在15天以上，則不發放當月獎金；病假員工請病假必須有醫院病歷本、病假條、收費單據證明，并于第一時間交到主管處；員工確實由于身體原因不能堅持完成當日工作，可由主管根據實際情況給予病假或調休處理；員工當月病假在15天內扣除實際天數工資和比例提成，發放月獎金的50，15天以上將不發放獎金；婚假入公司一年的員工，憑結婚證明，可享受婚假，必須提前一個星期提出申請，經部門主管批準報人事部審核，可享10天婚假，如外地員工結婚可另加所需路程天數；喪假直系親屬（父母、兄弟、姐妹、兒女）假期為5天，非直系親屬假期1天，如為外地員工，可另加所需路程天數，事后須提交有關證明；產假女員工入公司1年后，符合計劃生育規定的可享為期90天產假，其中產前休假15天；產假期間，員工不再享有補貼及獎金，符合計劃生育規定的員工，產假期間享受一定補助；公休假在職員工工作每滿1年，可享受每年按級別不同給予的帶薪公休假，如因工作需要而耽誤假期，公司將按天數計發工資；凡在一年內請病假累計超過45天，或請事假超過30天者，當年不再享受公休假；員工因工作關系造成的傷病不能工作者，以工傷計算，如工傷病假時間不超過30天，假期中薪金（包括獎金）照發，如工傷假超過30天，其工資按比例計發當月底薪；員工因急病不能親自請假可由員工或家屬代辦外，應親自辦理請假手續。未辦妥病假手續，不得先行離崗，否則以曠工處理。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令其延期給假。7、違反以上規定將按以下原則處罰如有以下行為，按A類過失處理A未提前15分鐘到班，月累計3次以上。B遲到、早退之情況。C如主管在工作中有漏簽、錯簽員工卡之行為。D員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，無特殊理由而推諉之行為。如有以下行為，按B類過失處理A擅離職守。B曠工。C店鋪店長在為員工簽考勤卡時，有弄虛作假的行為。D上班時間外出辦私事者。E員工病假、喪假有不屬實之情況，同時按曠工處理。如有以下行為，按C類過失處理無故曠工月累計3天者。四、薪金與獎懲1、薪金工資待遇A公司支付的勞動報酬，不低于當地最低工資標準，基本工資按職務級別不同分別發放。B員工工資組成部分基本工資；月獎金；加班工資。C駐外員工薪金根據公司情況結合駐地消費而定。工資發放員工工資按實際工作時日每月計發一次，并于次月20日發放。若有更改，將另行通知。公司要求所有員工的工資須實行保密制度，不得互相透露。升、降級公司根據員工的工作能力、經驗及工作表現等情況，予以升職或降職，并報資料經人事部及行政部辦妥手續后生效。2、獎勵獎勵類型A口頭獎勵（用口頭的方式進行表揚）；B公告獎勵（通告全公司，獎金50100元不等）；C加薪獎勵（以提薪方式給予獎勵）；D其他獎勵（分為突出貢獻獎勵，獎金2002000元不等）獎勵細則及金額以下工作表現可獲口頭獎勵在工作上有較好表現；各個方面有較好表現之情況；以下工作表現可獲得公告獎勵公司每月評選最佳員工，于月工資中給予50100元不等金額的獎勵；拾金不昧行為者，根據物品的價值將給予不等的物質獎勵；以下工作表現可獲得突出貢獻獎勵年度優秀員工，其獎金視公司效益而定，不低于200元/人；能為公司挽回重大經濟損失的行為（1000元以上），給予50100元不等金額的獎勵；維護公司形象，為公司爭得榮譽的員工，給予100150元不等金額的獎勵；1、公司為店長級別以上的員工辦理勞動保險；2、須不定期出差的員工公司將購買人身意外保險；3、本公司員工如因公受傷，按中華人民共和國勞動法有關規定辦理；六零售專賣店店鋪行為規范1、儀容儀表男員工不得留須，頭發的長度不過耳及衣領為合適；女員工須化淡妝，長發過肩須扎好。在店鋪工作的員工不可染、燙過分夸張的發型。員工必須保持制服的干凈整潔，按規定著裝，帶齊記事本、筆、尺、工作牌。員工穿工裝，無論在工作時間或是非工作時間均不允許有損公司形象之行為。例抽煙、親昵行為、粗言穢語等。員工制服如有遺失或破損，須自行購買。員工衣著必須大方、端莊，工作區內不得穿拖鞋，男性員工不得穿背心或赤膊；著員工制服；對公司各項通告，各員工必須遵守執行；員工上下班，均應自覺接受保安人員或上級對其物品的檢查，拒絕檢查者，給予處分；任何員工在上班時間內不可做私人工作，不得睡覺或參與其他娛樂嬉戲活動；上班時間必須配戴工號牌，佩戴在左胸前；所有員工不得向外界公開或泄露公司業務資料、資金使用情況或雇傭期間所得等公司內部資料；所有員工不得收受客戶、供應商或與本公司有業務關系之人士或單位之利益或回扣，違者作貪污處理，視情節輕重決定是否送交公安機關處理；任何員工不得在公司或店鋪從事有違法亂紀之事項；每位員工必須愛護公司財物，不得損壞，公司財物不得擅自攜帶外出，一經發現作盜竊處理；工作范圍內必須講文明禮貌，嚴禁吸煙、聚賭或有傷風化之行為；2、員工行為制度店鋪員工須服從上級店長對工作的安排，不得頂撞或有不敬之處。店鋪嚴禁將一切易燃易爆及危險物品帶入店鋪。店鋪員工除了緊急事件外，不得用公司電話辦私事或接聽私人電話，公事需打電話必須經店長批準，不得將店鋪電話告知無關人員。員工應愛護公司財物，對于損壞財物之行為正常損耗由店鋪負責；如為員工使用不當，由責任人負責，不能追究責任人的，由店鋪員工共同負擔；店鋪員工未經允許不得私用公司有關物料、物品。作時間謝絕一切私人探訪，店鋪員工如在店內遇到熟人，須自覺告知店長安排其他同事接待。工作時間不允許配帶BP機、手機等物品，不可利用工作之便做無關的事。上班時間不能酗酒，店鋪工作人員在工作時間不能吸煙。店鋪如發生失貨時，須第一時間通知主管部門，以便于處理。店鋪員工在工作中不能有靠貨架、腳踏貨架、手放在口袋內、口含食物、吹口哨、扎堆聊天、打鬧調情等影響工作的行為。不得隨意翻動員工的公柜及包，如為工作需要，而本人不在時，需經店長同意，并有2人在場，方可進行。不得在貨場與顧客爭執、頂撞，須做到無理認錯，有理讓人以維護公司形象。店鋪員工每月換班次數不得超過3次，必須以書面形式，有換班人員簽名，并經店長批準后方可生效。店長以上職員如需調休，需提前一天申報，經上級批準后方能生效。店鋪之間應相互配合，增進店鋪之間團結性。員工之間不允許搬弄是非，背后說人長短，及破壞店鋪團結之行為。員工必須對公司的各類經營策略、銷售指標以及推廣、降價、拓展等店鋪運作方面的數據、資料及個人工資進行保密。店鋪員工應向顧客提供優質服務。顧客有換貨需要，需交由店長/代班處理。3、收銀制度收銀員身上不允許帶現金，如有發現一律歸店鋪所有。收銀員在收銀過程中，不得離開貨場人員視線之外，如有特殊需要，須提出申請，由店長檢查后方可。收銀員在清機后，須主動讓店長檢查。店鋪員工在休息進餐時，代班不允許有未清機而代為收銀行為。收銀清機時如發現有假鈔及少收，則自行賠償；多收，則多收之金額如數上交，并罰款多收金額的一半。如為旺場或特殊情況前后收銀員工未交接清楚者，可相互抵消，一旦交接清楚，則出錯金額按上一條要求處理。在收銀過程中不允許有出現飛單及偷盜現象。收銀員在收銀過程中必須做到唱收唱付，與顧客交接付款金額，如有未交接清楚之損失將自行負責。4、離店制度員工進出后倉須經當值人員批準，非收銀員及店長不能隨便進入收銀臺。所有員工離開貨場須自覺接受檢查，不得以各種理由拒絕。穿店鋪衣物做展示的員工，須經店長同意，出貨場時須換回自己的衣物。所有貨品出貨、入貨須有兩名以上員工復核，店鋪之間送貨須有各店鋪店長簽名。店鋪垃圾出店，須由當值人員檢查，并由兩名員工共同完成。店鋪物料出店，按貨品出店流程辦理。5、員工職責過失及行為過失處理方法1、違反以下規定之行為，按A類過失處理店員儀容儀表在上班中提醒三次仍未跟進者；店員染、燙過分夸張的頭發，知情故犯者；店員未能按規定著裝上班，一月內有被提醒三次及有損公司形象者；員工進出后倉未經當值批準，非收銀員及店長隨意進入收銀臺者；員工用公司電話講私人事情者；未經允許私用公司有關物料、物品（例購物袋、膠紙等），不能合理使用易耗用品，造成浪費之行為。工作時間配帶BP機、手機等，利用工作之便做私人事情者；店鋪有失貨時，未能第一時間通知主管者；員工在貨場上違反基本行為規范，提醒二次以上仍未改正者；店長同意員工將不符合要求的各種請假代替調休；員工未經上級同意私自換班之行為；顧客換貨未經店長同意擅自處理之行為；員工離開貨場及賣場視線未自覺查包者；在店鋪接待熟人之情況；2、違反以下規定之行為，按B類過失處理店長未能采取有效措施控制店鋪失貨，店鋪每月失貨連續三個月超過控制點2個百分點；店長未能給員工傳授工作技能及灌輸好的工作心態，造成錯誤及損失者；店長在連續2次店長評核中未達標者；因不符工作要求，有2次以上被降職者；顧客服務不達標者，經店長溝通3次以上仍無改進之行為；下屬對工作不滿，有頂撞或不敬行為的情況；上班時間酗酒、吸煙之行為；收銀員在收銀過程中，未經店長檢查和批準而離開賣場視線之行為；店員在貨場上與顧客爭執、頂撞，影響公司形象之行為；影響和破壞店鋪團結之行為；泄露公司有關商業秘密者；3、違反以下規定之行為，按C類過失處理店鋪員工內部，或協同外來人員有偷盜店鋪貨品之行為，將負經濟及刑事責任；在店鋪工作一年，其工作能力仍無法達到要求者；在規定時間（3個月）內不能學會店鋪工作基本技能（例改褲、收銀、服務基本要求）者；上級利用職務之便，打擊報復下屬之行為；員工在工作中有飛單及偷盜行為，同時扣除當月全部工資及抵押金，不作任何補償；違反以下規定之行為，視情節嚴重性而定員工在能力范圍內工作失誤，造成公司直接經濟損失者，根據情節給予處罰；店長在工作中對本條例所規定的內容有執法不嚴之行為者；收銀員在清機后，未主動讓店長檢查之行為，按A類過失處理，情節嚴重按B類過失處理；未經店長同意，自行穿店鋪貨品做展示及出貨場時未換回自己的衣物的員工，按A類過失處理，情節嚴重者，按B類過失處理；所有貨品出貨、入貨須有兩名員工復核，店鋪之間送貨須有各鋪店長簽名，違者按A類過失處理，情節嚴重者按B類過失處理；將易燃易爆物品帶入店鋪，按B類過失處理，造成后果的，需進行賠償，并按C類過失處理；未經當事人允許或經店長同意，在沒有2人在場的情況下，隨意翻動員工的公柜及包，按A類過失處理，嚴重者按C類處理；員工之間有搬弄是非，背后說人長短及破壞店鋪團結之行為，按A類過失處理，情節嚴重者按C類過失處理；6、警告類型1、A類過失口頭警告，一年內累計三次計一次B類過失；2、B類過失書面警告，一年內視情節輕重罰款50200元，累計三次計C類過失；3、C類過失自動離職或視情節輕重決定是否辭退。7、店員升職依據A見習店務員通過實習期，簽定2個月見習合同的員工，如在3個月見習期中提前完成基本技能的學習，且表現出色或有突出貢獻的員工，可提前1個月簽訂正式合同。B店務員簽訂正式合同的員工，店務員分為3個級別，其提升標準為店務員連續3個月經評核表現優異者。連續3個月受到店鋪公告表揚者。表現突出，進步較大者。C高店在店鋪工作中能力較強，自覺遵守、執行公司規章制度，各方面能起到帶動作用的人員。高店分為3個級別，其提升標準為個人綜合表現突出，工作能力得到主管認可之人員。高店考核面試、筆試達標之人員。（每2個月進行1次高店評核做為升級、獎勵與降級的依據。）D見習店長在店鋪工作中輔助店長開展工作，有獨立管理店鋪的能力，其提升標準為工作能力達到達標店長評核表的各項內容；E店長獨立管理一個店鋪，負責店鋪內生意、貨品、人員的工作及一切事務，規章制度的執行，其獎勵、提升標準為店鋪內的見習店長；工作能力達到達標店長評核表的各項內容；每3個月進行1次店長評核作為提升、獎勵與降級的依據；連續3次評核成績優異，將給予提級獎勵；本公司其它規定、通告或通知與本管理辦法具有同等效力。精品資料精品資料精品資料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