1/6關(guān)于就業(yè)的社會(huì)實(shí)踐調(diào)查報(bào)告對(duì)于今天的大學(xué)生，人們已經(jīng)不太愛(ài)用“天之驕子”來(lái)稱(chēng)呼他們，轉(zhuǎn)軌時(shí)期形成的就業(yè)壓力更讓大學(xué)生還沒(méi)來(lái)得及體會(huì)到考學(xué)成功的快樂(lè)，就投身到另外一種更猛烈的競(jìng)爭(zhēng)中。對(duì)未來(lái)的就業(yè)意向來(lái)說(shuō)，哪一類(lèi)企業(yè)最受大學(xué)生的青睞北京世紀(jì)藍(lán)圖市場(chǎng)調(diào)查公司最近針對(duì)北京大學(xué)、清華大學(xué)、中國(guó)人民大學(xué)、北京師范大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)六所大學(xué)的313位學(xué)生，做了一次關(guān)于他們對(duì)外企的看法的抽樣調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，的調(diào)查對(duì)象在畢業(yè)后有進(jìn)外企的意向，也許最終只有很少的人能夠如愿以?xún)敚@絲毫不影響同學(xué)的熱情。可見(jiàn)，對(duì)外企，大多數(shù)同學(xué)心向往之。為進(jìn)外企，包裝自己畢業(yè)后有進(jìn)外企意向的同學(xué)，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，自己會(huì)做一些什么樣的準(zhǔn)備呢調(diào)查結(jié)果顯示，他們最著意準(zhǔn)備的是外語(yǔ)（）、電腦知識(shí)（）；其次是自己的處事能力（），再其次是了解外企公司內(nèi)部情況（）以及國(guó)外的文化、風(fēng)情（）。值得注意的是，“更加注重學(xué)習(xí)成績(jī)”是選擇最少的。研究人員認(rèn)為，這至少說(shuō)明現(xiàn)在的大學(xué)教育離實(shí)際工作的需要有較大差別。表為進(jìn)外企，大學(xué)生會(huì)做哪些準(zhǔn)備工作2/6準(zhǔn)備工作人數(shù)百分比著意學(xué)好外語(yǔ)188積極學(xué)習(xí)電腦160努力培養(yǎng)自己的處事能力159積極了解外企公司的情況99注意了解國(guó)外的文化、風(fēng)情79更加注重學(xué)習(xí)成績(jī)59進(jìn)外企意味著什么3/6大多數(shù)大學(xué)生心向往之的外企，在他們心目中的印象是怎樣的呢調(diào)查結(jié)果顯示，對(duì)外企高效率，高薪水，管理規(guī)范，個(gè)性和創(chuàng)意能夠更好的發(fā)揮但是工作壓力也大的認(rèn)同感較高，中選率都在70以上。而對(duì)外企中存在的中外員工工作待遇差異、文化差異、人際關(guān)系簡(jiǎn)單、提升機(jī)會(huì)多等觀點(diǎn)的認(rèn)同感比較低。大學(xué)生對(duì)外企的最認(rèn)同的主要是工作環(huán)境和工作待遇。表對(duì)下列有關(guān)外企觀點(diǎn)的贊同度觀點(diǎn)百分比外企工作效率高外企工作條件好，薪水高外企管理規(guī)范外企鼓勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)性和創(chuàng)意外企工作壓力大外企里中外雇員存在著不平等4/6外企里中外雇員存在較大的文化差異外企人際關(guān)系簡(jiǎn)單外企提升快機(jī)會(huì)多哪些國(guó)家地區(qū)的企業(yè)管理風(fēng)格最獲認(rèn)同外企是一個(gè)廣泛的概念，各個(gè)國(guó)家和地區(qū)在中國(guó)的投資、經(jīng)營(yíng)方式也不盡相同，各個(gè)國(guó)家的企業(yè)管理風(fēng)格差異很大。調(diào)查發(fā)現(xiàn)大學(xué)生對(duì)不同國(guó)家地區(qū)的企業(yè)管理風(fēng)格的認(rèn)同感存在著顯著差異，對(duì)美國(guó)公司的管理風(fēng)格認(rèn)同度最高。而且與其它國(guó)家地區(qū)的認(rèn)同程度差距較大。以下其次為日本、德國(guó)、香港、英國(guó)、法國(guó)，排在最后的是韓國(guó)、臺(tái)灣。表對(duì)各國(guó)公司管理風(fēng)格的認(rèn)同度公司風(fēng)格認(rèn)同人數(shù)百分比美國(guó)181日本5/649德國(guó)31香港24英國(guó)7法國(guó)6臺(tái)灣3韓國(guó)3其它86/6研究人員認(rèn)為，大學(xué)生對(duì)港資、臺(tái)資、韓資企業(yè)的管理風(fēng)格認(rèn)同度較低，說(shuō)明在企業(yè)如何管理方面，華人企業(yè)仍需要向西方企業(yè)學(xué)習(xí)。對(duì)于有長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光的外企來(lái)說(shuō)，投資中國(guó)，不僅是看中了這塊龐大的產(chǎn)品市場(chǎng)，也是看中了儲(chǔ)備豐厚的人才市場(chǎng)，如微軟公司投資80億設(shè)立中國(guó)研究院。現(xiàn)在不少中國(guó)企業(yè)在給予人才的待遇、發(fā)展機(jī)會(huì)方面已不弱與人，為什么引不來(lái)、留不住“金鳳凰”，這里面是否有不少管理因素呢大學(xué)生心目中最知名的外企調(diào)查結(jié)果表明，在大學(xué)生心目中最知名的企業(yè)有幾個(gè)突出的特點(diǎn)美國(guó)公司很受青睞，知名度排在前