精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創1/5社會治安綜合治理目標責任書為了進一步加深貫徹黨的十七大會議精神和集團公司工作會議精神，加快平安企業、和諧霍煤建設，確保我公司綜治各項工作任務落到實處，依照集團公司綜治委下達的綜治目標責任，結合我公司實際，特制定2010年度社會治安綜合治理目標責任書。一、綜治目標（一）、杜絕指標1、杜絕重大政治案件和重大政治事件；2、杜絕嚴重刑事犯罪案件；3、杜絕造成嚴重影響的群體性治安案件；4、杜絕惡性治安安全責任事故；（二）、控制指標1、控制一般刑事案件和治安案件，做到重點要害部位不發案、“八類”刑事案件減少、“三類”可防性案件得到有效控制，刑事發案率（按礦區實有人口計）不超過萬分之八；2、控制職工違法犯罪，做到職工違法犯罪率不超過千分之二；3、控制群體性上訪，做到矛盾糾紛處置及時妥善，減少赴省進京上訪事件；4、控制火災事故，做到不發生重特大火災事故，少發生精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創2/5一般火災事故。（三）、管理指標1、治安保障到位；2、管理控制到位；3、打防建教到位；4、基礎管理到位。二、基層管理目標責任（一）、組織基礎管理1、單位治保、民調組織機構健全（不設治保、民調機構的科室、部門要有治安工作兼職人員），分工明確，責任到人；各類規章制度、考核、臺帳記錄健全，執行到位；2、每月召開一次治安工作會議，研究分析本單位的治安問題，有安排，有落實，有記錄；3、單位重視，做到綜治工作與生產、經營工作“同規劃、同部署、同評比、同獎懲”。（二）、治安管理1、單位職工無打架斗毆，參與偷盜，侵吞私拿或利用工作、職務之便侵占企業財產的違法違紀行為；2、單位職工無參與“黃、賭、毒”等社會丑惡行為；3、單位職工無違反公司綜治、治安各項規章制度的行為；4、單位職工無破壞公共設施，安全設施，消防設施，擾亂公共秩序的行為；5、單位領導無強令職工冒險作業的行為；精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創3/56、單位職工無重復違法（違紀）犯罪行為；7、單位不發生治安責任事故，責任區域不發生失竊、侵占、傷害案件，不發生“三類”可防性案件和“八類”刑事案件。（三）、消防部位管理1、消防重點部位制度健全，責任明確，執行到位；2、消防器材、設施齊全有效，擺放合理，無損壞，轉借、丟失，保持完好，有專人管理，有防火巡查記錄；3、電器設備符合防火安全用電要求，無違章用電，無私拉亂接現象，過流、漏電、接地“三大保護”可靠有效；4、用火用電手續齊全，措施到位，責任明確，崗位人員達到“四懂四會”；5、年度無重大火險隱患，不發生任何火災事故。（四）、五管要害管理1、制度健全，措施到位，崗位責任明確，各類臺帳，簿冊齊全，填寫規范；2、人防、物防、技防實施齊全，設計安裝合理，避雷設施有專業檢測報告，有專人管理；3、物資分類存放或擺放合理，符合安全防火要求，帳物相符；4、隱患整改及時徹底，責任落實到人，無重復隱患，工作人員政審合格，認真負責，不違規上崗。精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創4/5（五）、穩定工作1、矛盾糾紛排查及時，調處到位，矛盾糾紛不上交；2、職工無參與非法邪教和有害氣功組織，無非法邪教組織在本單位活動；3、無因領導干部工作方式方法欠妥或違法亂紀引發矛盾糾紛，各類信息反饋及時，無漏報、瞞報；4、各類宗教人員，“不放心人員”，“重點人口”，“兩勞釋放人員”情況明，底子清，幫教監管到位；5、全年無越級上訪或群體性事件，無民轉刑案件。（六）、法制宣傳教育1、深入開展法律“六進”活動，把法制宣傳培訓工作納入日常工作，與安全培訓同步進行，有法制宣傳培訓計劃；2、每月至少組織一次法制宣傳培訓，出一期法制宣傳版報，要求有備課，有內容，有學習筆記；3、積極配合公司綜治、法事部門開展法制宣傳活動，按時完成交辦的工作。三、考核獎懲（一）、本責任書由公司綜治辦負責組織日常考核，按季度進行打分排隊，第一名給予單位責任人100元獎勵，最后一名給予單位責任人100元處罰；（二）、根據季度考核結果，每半年進行一次半年考評，精品文檔2016全新精品資料全新公文范文全程指導寫作獨家原創5/5第一名對單位責任人獎勵200元，最后一名給予單位責任人處罰200元，并報請綜治領導組批準給予黃牌警告。（三）、全總評第一名給予單位1000元，責任人500元獎勵，并推薦為集團公司綜治工作年度先進集體，先進個人，最后一名給予單位500元處罰，責任人300元處罰，責令單位責任人寫出檢查，并報請公司綜治領