精品資料公司管理制度為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。 員工守則一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。二、 維護公司聲譽，保護公司利益。三、 服從領導，關心下屬，團結互助。四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。五、不斷學習，提高水平，精通業務。六、積極進取，勇于開拓，求實創新。第一章 日常管理制度第一條 著裝儀表規范1.1公司員工日常著裝應以端莊大方、整齊清潔為標準。不允許衣著暴露、前衛或著運動裝出現在辦公場所。1.2保證工作服及身份標識的完整和清潔以備隨時應對重大活動。1.3儀容要以干凈、整潔、素雅為標準，不得濃妝。1.4行為舉止要文明、禮貌，不得打架，斗毆，酗酒，從事違法亂紀的活動。1.5說話要和氣、謙遜，要使用“請、您好、謝謝、對不起、再見”等文明用語。為集體創造團結、友善的氛圍。第二條 工作行為規范2.1遵守黨和國家的法律、法規，遵守集團公司及項目部的各項規章制度。2.2各部門員工應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。臨時有事外出必須向部門主管領導請假，經領導批準后方可離開。2.3辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規范和文明用語；辦公電話鈴聲應調到適量位置，講電話聲音應適量；不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊。2.4各部門應每天安排部員值日，注意保持室內辦公環境和辦公臺面的整潔有序。保持個人工位整潔、美觀大方，避免擺放玩具、粘貼畫報、陳列私人物品。桌面上只擺放目前正在進行的工作資料，避免雜亂無章。辦公桌或工位下面禁止堆放雜物。暫時離開工位時，應將文件覆蓋起來，關閉電腦顯示器。下班后應該將文件、資料收放到抽屜或文件柜中。2.5上班時間不得干與工作無關的事，嚴禁上班時間看電視，炒股票、打牌、上網聊天、看電影、玩游戲等與工作無關的行為發生。2.6保守企業秘密，不準對外泄露有損企業利益的事情。否則一經發現，將根據情節輕重，給予經濟及行政處罰，嚴重的解除上崗合同。2.7辦公內嚴禁隨地亂扔、亂倒垃圾，垃圾掉地及時清理干凈；嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭、紙屑、吐痰等。嚴禁在辦公區吸煙。2.8節約用電、用水，做到人走燈滅，人走水停。暫時離開工作崗位要關閉電腦顯示器；員工下班前要關閉電腦，最后離開辦公室的人員要負責關燈、關空調、關窗、關門。2.9愛護辦公設備、儀器，節約使用紙張，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規定使用辦公設備。2.11每位員工都有權利、有義務維護集體利益，愛護集體財產，嚴禁將集體財產居為私有。為企業樹立良好的形象，對損壞企業、集體利益的人員給予以下處分：（1）竊取集體財物者，除追回非法所得外，處以5001000元罰款；情節嚴重者交司法部門處理;（2）損壞或丟失集體財物者，按以下原則賠償:a、損失值500元以下者，按價賠償；b、損失值5001000元者，賠償50%（但不低于500元；c、損失值10005000元者，賠償80%50%（但不低于800元）；d、損失值500010000元者，賠償50%20%（但不低于2500元）；e、損失值10000元以上者，賠償10%5%（但不低于5000元）。2.12加強學習， 隨著公司的不斷發展和壯大，公司會組織一些專業技能的培訓學習。每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學習。第三條 生活制度3.1公司人員必須自覺遵守作息時間；工作時間禁止一切娛樂活動。3.2全體人員要從一言一行做起，樹立良好的自身形象，維護單位的整體形象。養成良好的生活習慣，講究衛生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。保護環境，注意安全.3.3嚴禁非公司人員在公司留宿，特殊情況必須到辦公室出示證件，經主管領導批準后方可留宿。3.4提倡文明向上的業余活動，但要有節制，不可沉迷影響正常工作.第四條 就餐制度4.1就餐時間： 中 12：0013：304.2全體工作人員都要按時就餐，無故延時就餐者，不能占用工作時間就餐。因加班或因工作外出辦事不能按時就餐者，可以另外安排就餐時間。4.3公司員工的餐費補貼標準：按每人每月200元計算。由財務統一在發工資時發放。促銷員、業務員在公司培訓由總務安排就餐，每人按7元/餐的標準。不是培訓期，促銷員、業務員回來公司自行解決午餐，公司不包餐。非公司員工需要在公司就餐者，報請總經室同意后方可安排就餐，餐費標準由總經辦定。4.4盡量避免在工位上進餐，實在不能避免，就餐之后，要將一次性餐具立刻扔掉，每個員工必須自覺自行把飯盒扔到外面樓梯垃圾桶，并迅速通風，以保持辦公室的空氣清新，環境雅觀。如因個人就餐把辦公室地毯弄臟，必須由當事人負責清潔干凈弄臟的地方。4.5有強烈味道的食品，或吃起來聲音很響的食物，不要帶到辦公室吃。第二章 辦公室管理制度第一節 辦公用品管理規定第五條 辦公用品購買和使用5.1辦公用品購買本著實用、節約的原則，每月由財務部統一購買。5.2辦公用品管理實行需求審批、計劃采購、入庫建帳、領取登記和使用專人負責制度。5.3各部門根據實際需求填寫辦公用品申請（領用）表，每周一交財務室，由財務室核定匯總后批準，再發放，并建立臺帳。5.4臨時急需使用的辦公用品當天可以申請經財務批準。5.5采購人員應嚴格遵守職業道德，及時了解市場商品信息，選擇對口適用，質量可靠，價格合理的辦公用品。5.6辦公用品入庫前，辦公用品管理人員應認真檢查驗收，建帳登記，妥善保管，做到帳物相符；對不符合要求的，由采購人員負責辦理調換或退貨手續。5.7所有用具必須統一由辦公室專人管理。領用辦公用品用具必須認真履行手續，應填寫辦公用品申請（領用）表。個人領用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調動時，必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。5.8公用復印機，由辦公室指定專人負責，實行打印復印登記制度。辦公室應每次對打印復印的部門、人員、主題、份數和日期做好登記。嚴禁擅自為私人打印、復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。 文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。 5.9嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將所負責保管和使用的物品退回辦公室（消耗品除外），并填寫物品交接表。5.10非消耗性辦公用品因使用時間過長需要報廢時，使用人應填寫辦公用品報廢申請單，經本部門主管審核并報經理同意后，到財務辦公室辦理報廢手續，由財務扣除損耗。5.11所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。第二節 考勤管理制度第六條 前臺負責全體員工的考勤工作。第七條 考勤由專人記錄，記錄必須準確真實，相關票據要和考勤表有照應可追溯。7.1 出勤規定。辦公室工作人員上班時間：9：0012：00； 13：0017：30每周一至周五為上班時間，每個月第一個周六正常上班，第二個周六休息，第三個周六正常上班，第四個周六休息，星期日均為休息日。7.2上班時間超過五分鐘算遲到，早退一分鐘算早退。一個月遲到累計三次扣30元，早退一次扣20元，曠工一次扣三天工資。若月累計遲到、早退、曠工次數較多者，將被辭退。7.3調休： 調休需提前一天以書面形式告知我公司行政人事部，如遇特殊情況，也可電話告知，但事后需補調休單。否則，將視為曠工。7.4請假： 請假需提前一天寫請假條，如遇特殊情況，也可電話告知，但事后需補請假條，經行政人事部同意后方可休息。不提前寫假條或未經允許便休息將視為曠工。六、例會 每月第一個工作日為例會時間,不準缺席或遲到，有事需提前一天寫假條, 如遇特殊情況，也可電話告知，但事后需補假條。否則，將視為曠工。第八條 考勤員應認真負責，加強考勤，做到不虛報、不亂報、不徇私情；第九條 考勤記錄表由行政人事部歸檔保管。第十條 考勤表必須與所批復的請假條相一致。無假外出者按曠工處理，曠工期間無工資獎金，月曠工天數累積超過3天者，當自動離職處理。第十一條 考勤表在每月的2號由考勤員負責整理，報送財務部門經領導審查后作為當月工資獎金發放的依據。第三節 印章管理制度 印章在項目經營中用途非常廣泛，作用很大。它表明一個單位或一個部門的合法地位，具有一定的權威性。它是項目對外聯絡，對內行使職權的標志和憑證。如果對印章的認識不夠，造成管理不嚴、濫用或被非法使用，將會給項目造成嚴重的經濟損失。為加強印章的管理，避免出現經濟糾紛等事件，特制定印章管理制度。第十二條 印章種類12 .1公章：是項目單位最重要的印章，代表單位的權利、憑信和職責。12.2專用印章：是項目為了使職能部門履行自己的專業性職責而發給部門使用的印章，這種印章有單位名稱及用途。12.3領導人名章：是項目領導或部門主管的身份印章，是行使職權的標志。12.4其他印章：是起標識作用，如財務用的各類標識章、竣工資料特定章。第十三條 印章制作13.1公章、專用章由上一級機關頒發或由上一級機關正式批準后，本級向當地公安部門申請，并到其指定處刻制。13.2領導人名章一般用楷書或宋書按規定尺寸刻制領導人姓名方形章，不準用領導人私章代替領導人名章。第十四條 印章保管14.1公章、領導人名章應有專人負責保管，專業印章由各部門指定專人負責保管，專人印章由各部門指定專人保管；財務專用章和經理私章必須分開由專人保管。14. 2印章要放在保險、安全的地方，放置印章的柜子鑰匙不得亂放。14.3印章保管人外出時，由領導批準后交給指定人代為保管。第十五條 印章使用15. 1凡蓋公章、領導人名章，必須經項目領導批準或授權。15.2凡蓋專業印章，須經部門主管批準。15.3印章保管人在蓋章前應認真檢查領導簽字，審閱用章文件和全部資料。15.4印章保管人用印須登記，并填寫印章使用登記表。15.5蓋印要符合要求、位置恰當、字跡端正、字圖清晰。15.6不準在空白信紙、信封、紙張和介紹信蓋章。15.7在文件、文書、資料上蓋錯了章要及時銷毀。15.8嚴禁私自帶印外出，如因投標、簽訂合同須帶印時，須經公司經理批準，印章保管人或指定保管人帶上，并按規定實施使用。第十六條 印章丟失如印章遺失，立即報告領導和上級機關，及時到當地公安部門登記，并聲明作廢，其補刻按印章頒發權限再行刻制，新刻制印章應與原印章有明顯的區別。第四節 收發文制度第十七條 來文處理程序17.1來文由公司總務負責領取、簽收、登記。公司其他人員如有順便從其他公司、機關等單位帶回的文件應先交由總務統一編號、登記。17.2文件登記完畢，交項目經理閱批后，總務根據文件涉及承辦業務內容及部門，復印下發給相關部門進行處理，原件由總務負責存檔。各部門必須及時閱讀文件并提出相應的處理工作建議（呈領導傳閱、轉發、制定實施細則等）報相關領導審批。17.3當年的相關業務公文由業務部門主管保管和使用，同時應于次年元月份裝訂、歸檔。第十八條 文件歸檔管理18.1各類紅頭文件（黨、政機關下發的文件，刊頭的名稱常印成紅字。）由辦公室按照發文或收文日期及文件編號統一編號，歸檔。18.2因辦理需要，復印后發給各部門的文件，由涉及部門按照收文日期編號造冊管理。18.3各類傳真文書，收到后要及時進行登記辦理，復印后發給相關部門，再進行編號歸檔管理。第十九條 公司對外發文管理 19.1公司對外的正式文檔，按照公司統一文件格式，編號簽發。行文規定按公司行文辦法中相關規定執行。19.2由總經辦審批按規定格式進行回復。第五節 會議制度公司實行例會制度，主要包括月例會、臨時性會議和其他部室會。月例會須有會議記錄，由總務負責記錄。第二十條 公司月例會每月第一個工作日召開一次，會議由總經理主持，各部門人員參加并簽到。每周銷售部召開一次市場情況報告會議。第二十一條 各部門臨時性會議根據工作需要召開，各部門可根據需要自行組織時間召開，但原則上要務實簡單。第二十二條每次會議凡通知到的與會人員，因故不能出席應向部門領導請假。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存。如未請假在規定時間內不能按時到達會議現場的，將給予通報批評。第二十三條 提前到達會議室；會議期間，避免頻繁進出或早退，并主動將手機調至靜音。第六節 請銷假制度第二十四條 職工外出，必須履行請銷假制度，并按時返回銷假，工作時間內無特殊事由不得請假。第二十五條 批準事假權限25.1員工請假不超過一天，由部門主管批準；超過一天需報總經理批準。25.2各部門主管請假需報總經理同意后由總經理審批。25.3所有批準假期時間包括往返時間。第二十六條 出差26.1公司人員出差一律書面報批，出差人員需填寫出差審批單，由經理簽字總經理批準。26.2部門以上負責人出差需報總經理批準。26.3如有特殊情況需出差，來不及辦理手續的，應先電話告知總經理事后補辦手續。第二十七條 休假27.1公司規定員工1. 每月公休日6天。2. 法定節假日：（1） 元旦，放假1日； （2） 春節，放假3日；（3）清明節，放假1日；（4）國際勞動節，放假1日；（5）端午節，放假1日；（6）中秋節，放假1日；（7） 國慶節，放假3日；（8）婚假：員工試用期滿，符合法定結婚條件，根據婚姻法以及計劃生育條例的規定、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。 、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 、婚假包括公休假和法定假。 、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。（9）產假 女職工產假為90天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生1個嬰兒，增加產假15天。（10）喪假：員工直系親屬去世，可享受三天有薪喪假。祖父（母）、外祖父（母）、叔舅去世，可享受一天有薪喪假。27.2 補休人員需填寫請假審批單，由經理簽字批準。27.3部門以上領導休假，根據工作情況安排后報總經理批準，其他人員由各部門領導根據工作及本人意見統籌安排，一律書面報部門經理同意后再報總經理批準。27.4休假完畢應按時返回銷假，超假者其超假時間按事假處理。第二十八條 事假28.1員工正常假尚未休完，不批事假；已休完正常假，確有特殊情況需請事假時，經部門經理同意后報總經理審批。28.2事假原則上每月不準超過3天。第二十九條 病假 員工可享受帶薪病假，病假休假后，補辦請假申請。同時必須出示醫生證明，否則按曠工處置。附：年假 員工依法享有帶薪年假，按規定，入職已滿一年不滿十年的享有五天帶薪年假，已滿十年不滿二十年的享有十天帶薪年假。二十年以上享有十五天帶薪年假。第七節 車輛使用管理規定第三十條 車輛的使用管理由管理部統一負責。第三十一條 駕駛員要認真學習上有關車輛管理、安全駕駛方面的知識，經常對車輛保養情況進行檢查。第三十二條 遵守交通規則，服從交管人員的管理，凡發生等級事故主要責任在我方者，給予駕駛員經濟處罰和辭退處理。第三十三條 用車部門或個人必須提前10分鐘向管理部提出用車申請，并填寫派車單，由管理部統籌安排。第三十四條 辦公室派車后，司機應按派車路線行駛，辦完事后應立即返回。否則，發生不良后果由司機負責。凡無派車單出車，按司機私自出車處理。私自出車，當月車的維修費、油費均由個人承擔。或處以50-100元的罰款。第三十五條 車輛必須定期進行保養，如需要維修、更換零部件由駕駛員提出申請，報經理批準后方可辦理。第三十六條 司機不得私自將車借給他人,否則嚴肅處理，后果自負。非司駕人員原則上不允許私自開車。第八節 保密制度為保守公司秘密，維護公司利益，制訂本制度。第三十七條 全體員工都有保守公司秘密的義務。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。第三十八條 公司秘密是關系公司發展和利益，在一定時間內只限一定范圍的員工知悉的事項。公司秘密包括下列秘密事項：38.1公司經營發展決策中的秘密事項;38.2 人事決策中的秘密事項;38.3 專有技術;38.4 產品出廠價、合作條件、貿易條件;38.5 重要的合同、客戶和合作渠道;38.6 公司非向公眾公開的財務情況、銀行帳戶帳號;38.7 董事會或總經理確定應當保守的公司其他秘密事項。38.8屬于公司秘密的文件、資料，應標明“秘密”字樣，由專人負責印制、收發、傳遞、保管，非經批準，不準復印、摘抄秘密文件、資料。38.9公司秘密應根據需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工，未經批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。38.10記載有公司秘密事項的工作筆記，持有人必須妥善保管。如有遺失，必須立即報告并采取補救措施。38.11對保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表揚、獎勵。違反本規定故意或過失泄露公司秘密的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。38.12辦公室應定期檢查各部門的保密情況。第九節 合同管理制度為加強合同管理，避免失誤，提高經濟效益，根據合同法及其他有關法規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。第三十七條 公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度。37.1 公司所有合同均由財務室統一登記編號、經辦人簽名后，按審批權限分別由董事長、總經理或其他書面授權人簽署。37.2 行政人事部會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。具體如下：37.2.1 建立合同檔案;37.2.2 建立合同管理臺帳;37.2.3 填寫“合同情況月報表”。第三十八 合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的合同管理工作。合同的簽訂第三十九條 合同談判須由總經理或副總經理與相關部門負責人共同參加，不得一個人直接與對方談判合同。第四十條 簽訂合同必須遵守國家的法律、政策及有關規定。對外簽訂合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人，法人委托人必須對本企業負責。第四十一條 簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。第四十二條 簽訂合同必須貫徹“平等互利、協商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優簽約”的原則。第四十三條 合同除即時清結者外，一律采用書面格式，并必須采用統一合同文本。第四十四條 合同對各方當事人權利、義務的規定必須明確、具體，文字表達要清楚、準確。第四十五條 合同內容應注意的主要問題是： 部首部分，要注意寫明雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。內容中價格、要求、條件的要明確審核無誤。第十節 安全保衛工作第四十六條 辦公室專人應定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。 第四十七條 員工安全用電： 第四十八條 電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換； 第四十九條 嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐； 第五十條 室內嚴禁吸煙和使用明火。 第五十一條 落實防盜措施： 51.1 財務室沒有工作人員必須鎖好門窗，外來人員不得隨便進入財務室。下班時要再次確保上好保險。51.2 重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈； 51.3 公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好； 51.4 車輛停放時應采取必要的防盜措施。 第五十二條 全體員工都有遵守本制度及有關安全規范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。第十一節 員工獎罰制度第五十三條 公司內部員工每月全勤獎30元。53.1 當月無遲到、無早退、無事假、無曠工，無違反相關規定可獲得所規定全勤獎獎金。53.2 每個季度評選一次“先進業務員”（53.2.1）評選條件 業績突出，無事故；服務規范，無投訴；管理有序，無違紀。 （53.2.2）獎勵辦法 通報表揚，發放一次性獎金200元。53.3促銷員每個月評選一次“服務明星” （1）評選條件： 滿勤，無調班、病假、遲到、早退、曠工、儀表優良，化妝適宜、衣著整潔，精神面貌好，遵守服務規范。良好掌握各項知識，熟悉各種型號、產品優點，服務顧客耐心細致，無不良投訴記錄，反應敏捷，工作效率高，業績突出。 （2）獎勵辦法： （2.1）每月銷量第一名的促銷員將會獲得額外獎勵，每月銷量最后一名的促銷員將被淘汰，個人最高獎金50元。（2.2）對連續三個月超額完成任務最多的員工，評為“優秀促銷員”，發放300元獎金。53.4 處罰情況均按本制度以及促銷員管理制度、業務員管理制度執行。第十二節 人事管理制度 第五十四條 總則 1、 目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。 2、 范圍： 2.1 本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。 2.2 本規章所稱員工、是指本公司雇用之從業人員而言。 第五十五條 聘用 55.1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞動合同。 55.2、本著公開招聘、嚴格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構介紹、網上招聘、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。但有下列情況之一或多條者，不得成為本公司員工：55.2.1.剝奪政治權利尚未恢復；55.2.2.被判刑或被通緝，尚未結案；55.2.3.參加非法組織；55.2.4.品行惡劣，曾受到開除處分；55.2.5.吸食毒品；55.2.6.經醫院體檢，本公司認為不合格；55.2.7.年齡未滿18周歲。55.3、應聘人員經面試或培訓合格后，由人事部門填寫錄用手續，進入試用期。 55.4、試用人員試用期均為1-3個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫員工轉正檔案表，部門經理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批同意后，享受轉正后工資待遇。員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，成績優良者可縮短其試用時間。 55.5、試用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇。55.6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件： l 個人身份證明l 人事資料卡（個人簡歷） l 本人免冠登記照片二張 l 其他如要之文件（如專業資格合格證或學歷證件等） 第五十六條 辭職、辭退、解聘 1、公司員工因故提出辭職，應至少提前30天書面通知公司，員工個人辭職應寫辭職申請，經部門經理簽署意見送人事部門報經總經理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，人事部門將不予受理。 2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位。經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，期間只發基本工資，免除其他一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。 3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經理和總經理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批準，可適當延長辦理時間。 4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。 5、公司辭退員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴重失職等），經總經理審批同意之日起立即停發所有薪金。 6、完備離職手續： 1）雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須辦理離職手續，否則公司按曠工處理。離職手續包括： （1） 到人事行政部領取離職通知書； （2） 辦理工作交接事宜；（3） 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； （4） 清算與公司有關的來往帳目； （5） 待所有離職手續完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。 7、 員工違約或單方提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，歸還其在勞動合同期內產生的有關費用。 8、 離職員工與公司簽訂的保密協議等在約定期限內的仍然有效。9、勞動合同 9.1、公司在新員工入職后一個月內簽訂勞動合同。 9.2、合同期限：根據員工的工作性質、工作成績簽訂的合同年限為以下2種： 1）公司與主任、經理級員工簽訂23年的個人勞動合同，其中試用期為二到六個月。 2）公司與其他級別員工簽訂1年的個人勞動合同，其中試用期為二個月。 9.3、簽訂合同程序： 1）由人事行政部指導新聘員工閱讀、填寫勞動合同書； 2）由人事行政部審核并呈報總經理批準； 3）勞動