2015年度企業文化建設工作總結 2015年以來，我礦企業文化建設以集團公司核心理念為宗旨，落實“三項要求”、“四式管理”、全面建設幸福型企業為目標。圍繞集團公司成立二十周年這一主題，認真組織開展了以各類技能比賽、文化活動為內容的慶祝活動，以此激勵全體員工不斷奮發進取。通過企業文化建設，以此促進企業管理升級，增強企業的凝聚力、向心力，從而有效地推動企業發展 。一年來，企業文化建設小組按照年初工作計劃，有條不紊的開展推進各項企業文化建設工作，同時積極組織參加集團公司舉辦的各類文體活動,現將我礦2015年企業文化建設工作總結如下：一、健全組織機構、完善管理制度、按照年初工作計劃有序開展為保障企業文化建設工作順利開展，年初成立了企業文化建設工作小組，人員分工明確。小組成員隨著人員調動及時進行調整，確保小組組織機構健全。同時煤礦根據集團公司企業文化體系和煤礦實際，制定了符合我礦的企業文化建設管理制度，年初制定了2015年企業文化建設工作計劃，一年來，工作小組根據管理制度和年初工作計劃，使各項企業文化建設工作有序的開展推進。二、企業文化建設責任狀的簽訂及落實根據集團公司對企業文化建設的要求，年初企業文化建設小組與各施工隊負責人、辦公區負責人、采坑區負責人、各重點部位負責人分別簽訂了企業文化建設目標管理責任書，責任書根據不同區域編制了不同的目標要求內容。通過責任書的簽訂，將我礦企業文化建設做到區域管理明確，責任落實到人。3、 認真組織召開企業文化建設專題會議，企業文化建設工作有條不紊。 為進一步加強企業文化建設工作，及時發現和解決企業文化建設過程中存在的問題和不足，我礦將企業文化建設專題會議作為煤礦的一個重要會議組織召開，一年來，按照集團公司綜合目標考核細則要求，煤礦共計組織召開企業文化建設專題會議4次，會議主要就企業文化建設工作存在問題及下一步工作計劃進行總結落實。通過會議的召開使各項企業文化建設工作始終朝著正確的方向前進，同時使下一步各項工作有條不紊的開展。四、進一步完善企業文化硬件設施，營造良好的企業文化學習推廣氛圍。2015年以來，我礦企業文化設施方面緊跟集團公司發展思路和需要配置，一年來我礦圍繞集團公司企業一系列文化體系以及集團公司成立20周年這一主題在辦公區、工業廣場更換了16幅企業文化建設宣傳欄，同時在視頻會議室增設了烏蘭集團員工行為規范、集團公司核心理念、三項要求、四式管理、全面建設幸福型企業目標等企業文化宣傳牌板，生活區各衛生責任區全部制作了責任區牌板。同時為進一步豐富職工的文化知識，6月份煤礦購買了中國傳統文化、敬業精神、法律法規、企業管理等各類圖書。按照露天煤礦質量標準化要求在采坑重點部位制作了47塊道路指示牌板、安全宣傳標語，安全生產月期間在入坑道路兩側每隔50米設置了安全彩旗標語。通過對企業文化設施的不斷完善，讓集團公司一系列企業文化深入人心，在全礦范圍內營造出良好的學習推廣氛圍，五、礦容礦貌的美化、綠化建設一年來，我礦將改觀礦容礦貌，美化綠化礦區及周邊環境作為企業文化建設的一項重要內容。一年來，工業廣場總計栽種松樹380棵，栽種地點主要為生活區周圍、入坑道路兩側，成活率為70%。采坑綠化方面，1280、1300臺階邊坡栽種沙柳網格約12萬延長米。1260排土場種植松樹700苗，成活率為65%以上，1280、1300排土場平臺種植楊樹1057苗，成活率為95%以上。排土場到界邊坡和1260、1280、1300平臺播散草籽400公斤，栽種沙棘苗，成活率為85%。一年來排土場的復墾綠化工作得到很好的進展，綠化成效得到集團公司和行管部門的一致認可。七月份期間，我礦對入坑道路進行了硬化。同時一年來煤礦將環境衛生責任區細化到個人，礦容礦貌得到了很大改善。六、認真學習集團公司企業文化知識，做好企業文化宣講工作。一年來，煤礦將集團公司企業精神、核心理念、三項要求、四式管理、幸福型企業的目標等一系列企業文化知識作為職工培訓學習的重點內容，通過培訓學習使全體職工能對集團公司企業文化有一個全面系統的了解和掌握。同時煤礦利用各種企業文化宣傳欄展示集團公司企業文化相關知識。一年來，按照集團公司綜合目標考核細則要求，組織了企業負責人對集團公司企業文化進行了四次宣講，宣講圍繞集團公司一系列企業文化，制作了內容豐富的教案。通過宣講讓廣大職工對集團公司企業文化的提出和制定有更多的了解和理解。通過組織職工對企業文化的學習和宣講，讓廣大職工能很好的認同集團公司的企業文化，明確公司發展的目標，從而為企業的管理起到很好的促進作用。七、重大節日開展好先進表彰和文體活動，搞好企業文化建設工作。按照綜合目標考核細則的要求，利用各類重大節日活動，積極組織開展好各類先進表彰和文體活動。元旦期間，組織召開了“慶元旦暨2014年度工作總結表彰大會”，表彰獎勵先進集體1名，先進個人15人，同時為增加節日文化氛圍，我礦組織開展了拔河、臺球、乒乓球、象棋、猜謎語等形式多樣的文體活動。“三八”婦女節期間，組織開展了女職工廚藝大比拼和女職工座談會。“五一”期間，組織開展了“慶五一勞動模范、優秀青年表彰大會”，表彰忠誠責任獎2名、愛崗敬業獎2名，同時在“五一”、“五四”期間，我礦還開展了“工程機械技術比武大賽”。“七一”期間組織開展了模范共產黨員表彰大會。“十一”期間組織開展了慶“國慶”暨第三季度先進表彰大會，并圍繞集團公司成立20周年組織開展了以“回首過去，珍惜今天，展望未來”為主題的職工座談會，廣大職工結合個人工作經歷和崗位感想，暢談了集團公司二十年發展歷程的切身感受和深刻體會。座談會上礦領導鼓勵員工兢兢業業，常懷感恩之心，常為敬業之行，常思責任之德，珍惜集團公司提供的良好環境和平臺，以愛企如家的精神做好本職工作，將個人成才和公司發展融為一體。通過重大節日先進表彰活動的開展，使我礦上下形成學習先進、爭當先進的良好氛圍，通過各類文體活動的開展，豐富了職工業余文化生活，營造了煤礦健康向上的企業文化氛圍。在開展好煤礦黨建企業文化建設的同時，我礦對集團公司舉辦的各類比賽、競賽積極予以參加。 八、樹立企業良好形象、構建和諧發展氛圍 2015年春節前夕，煤礦對周邊溫家梁、丁家圪堵、大水溝三個村社開展了“春節慰問奉獻社會、烏蘭之情情暖人心”的春節慰問活動，分別向三個村社的110戶村民發放了白面。五月份我礦對柳塔村喬家焉一困難家庭捐助愛心款3000元。八月份我礦積極響應伊旗紅十字會“捐出您的一天收入、奉獻您的一份真情”為主題的博愛一日捐活動，經煤礦積極動員組織，礦部及各施工隊共計35名員工參加了本次愛心活動，募捐善款3900元。通過積極組織開展慰問活動、參加各種社會愛心活動，充分體現了我礦落實集團公司核心理念為社會做奉獻，承擔社會責任的良好形象，為煤礦發展構建了和諧的外部環境。九、積極參加集團公司舉辦的各類企業文化建設活動一年來，我礦積極組織職工參加集團公司舉辦的各類比賽、競賽活動，展現我礦職工的精神面貌。“五一”期間在集團公司舉辦的“勞動最美，幸福同行”的頒獎文藝聯歡會上我礦8名職工予以了參加，同時我礦職工張強獲得了愛崗敬業獎的榮譽稱號。7月1日，集團公司舉辦的“黨恩大于天”紀念建黨94周年文藝演出及黨課學習活動中，我礦8名黨員積極參加了活動。7月12日，集團公司舉辦的2015年企業文化進基層走進石圪臺煤礦職工文藝演出活動中，我礦3名職工予以了參加。7月18日，集團公司舉辦的職工技術比武大賽中，我礦組織12名職工分別參加了挖掘機、裝載機、自卸車、文員、廚師等項目的技能比賽。一年來，集團公司舉辦的各項文體活動，煤礦都積極鼓勵支持職工予以了參加。十、開展落實好“三項要求”，作為企業文化建設工作的重中之重。一年來，我礦將落實三項要求作為煤礦的一項重要工作來抓，同時力爭在原有基礎上對落實三項要求要有所提高和創新。1、 在改善職工生產、工作和生活環境方面，我礦首先從職工“兩堂一室一舍”入手。組織食堂管理人員和廚師人員到兄弟單位學習食堂管理，提高我礦管理水平和廚師人員業務水平。通過向職工開展飯菜問卷調查，根據職工意愿制定合理的“一周菜譜”，堅持少鹽、少糖、少油、少腌制食品的原則，讓職工吃上健康、營養、放心的飯菜。認真使用餐飲食品安全快速檢測器，對食堂購買的米面、油類、蔬菜類等所有原材料進行安全檢查，從原材料的購買上嚴格把關。春季期間種植各類蔬菜、土豆、玉米等農作物30多畝。同時煤礦嚴格執行報飯制度，食堂工作人員按照報飯人數進行用料，降低了飯菜成本，避免了飯菜的浪費。同時煤礦加強“兩堂一室一舍”的環境衛生管理，確保“兩堂一室一舍”環境衛生干凈整潔。2、 在整頓工作作風和勞動紀律方面，我礦堅持用制度管理企業、用制度管理員工、嚴格遵守集團公司的五條規定、員工行為規范等其它各項規章制度。在集團公司通報的違章違紀行為中，我礦認真學習通報文件，告誡我礦職工要從通報的違章違紀行為中吸取教訓，嚴格遵守集團公司的各項規章制度，履行好自身的崗位職責，杜絕在我礦出現違章違紀行為。2月份以來，我礦將每日2次簽到調整為每日3次簽到。同時進一步加強職工上下班安全管理，無論請假、出差、下班回家全部辦理離礦手續。3、在職工培訓學習方面，按照李董事長四屆三次股東（職工）代表大會上提出的“強化全員學習、培訓、教育力度，用傳統文化精華提高員工仁義忠孝、禮義廉恥等做人基本素養，經常性開展崗位技能比武等活動，積極引導、鼓勵員工在本職崗位上成長、成才，培養出一批不同行業、不同崗位德才兼備的行家里手”的職工培訓要求，一年來，我礦對職工培訓予以了高度重視并做了大量工作，重點培訓學習了安全及業務知識、公司及煤礦管理制度、員工行為規范、公司企業文化體系、與工作生活密切相關常識（食品衛生、營養餐搭配等）、中國傳統文化、敬業精神、法律法規等。講座內容以觀看視頻為主，文字資料采用PPT課件授課，宣讀、講解為主，培訓堅持“少吃多餐”的辦法，通過開展討論交流、心得體會、知識競賽、崗位技能比武等方式，創新培訓方法，延伸培訓內容，提高職工學習興趣和培訓效果。 十一、全面推進精細化管理，煤礦上下厲行勤儉節約。勤儉節約是集團公司發展的永恒主題，一年來，我礦本著“花好每一分錢，用好每一張紙”這一勤儉節約辦礦理念，全面推進精細化管理，從細節入手、從小事做起，提高企業內部管理水平。年初煤礦將所有材料購買進行審批管理，做到新材料的購買必須填寫材料計劃申請單，礦主要領導對新材料的購買進行嚴格把關。對各種車輛、設備按照年初保養計劃和設備保養要求，按時進行保養維修，提高設備的使用壽命。六月份開始，煤礦全面實施全員考核，通過全員考核充分調動每一位員工的積極性和主動性，進一步提高煤礦精細化管理。十二、2015年企業文化建設工作亮點1、企業文化建設工作緊抓一個“實”字，企業文化建設從思想認識上有很大的轉變，從應付公司考核轉變為實實際際開展一些活動，切實提高企業內部管理水平和豐富職工業余文化生活，企業文化建設工作做到務虛工作務實抓，重實際、求實效。2、煤礦企業文化建設年初工作計劃參照集團公司2015年黨建企業文化建設推進表安排部署，在企業文化建設工作開展中嚴格按照年初工作計劃推進。這樣既保證了企業文化建設工作有序進行，又與集團公司的各項活動保持一致。3、礦領導特別是主要領導對企業文化建設的重視，2015年以來在企業文化建設開展過程中，無論是資金投入、人員配備、工作具體實施開展中礦領導都予以了高度的重視和大力的支持。特別是礦領導對各種軟件資料嚴格把關，嚴禁弄虛作假的記錄出現，這樣大大提高了企業文化建設的質量和水平。4、2015年，我礦企業文化建設工作在嚴格按照綜合目標考核細則要求進行開展的基礎上，也有一些創新和突破，例如在“三八”婦女節期間，組織開展了女職工廚藝大比拼和女職工座談會。“七 一”期間我礦組織開展了慶“七 一”暨安全生產月知識競賽活動。12名職工分成4個小組，競賽題目內容以集團公司企業文化、管理制度、露天煤礦常識、煤礦安全管理知識等為主。競賽分為必答題、搶答題、風險題三個環節。活動豐富了煤礦職工的文化生活，提高了職工文化素質，通過活動讓職工做愛學習、有知識的烏蘭人。 5、11月30日我礦圍繞集團公司成立20周年組織開展了以“回首過去，珍惜今天，展望未來”為主題的職工座談會，廣大職工結合個人工作經歷和崗位感想，暢談了集團公司二十年發展歷程的切身感受和深刻體會。座談會上礦領導鼓勵員工兢兢業業，常懷感恩之心，常為敬業之行，常思責任之德，珍惜集團公司提供的良好環境和平臺，以愛企如家的精神做好本職工作，將個人成才和公司發展融為一體。十三、2015年企業文化建設工作中的不足1、“三項要求”工作開展不夠細致全面，在改善職工生產、工作和生活環境方面還有很多地方予以補充完善。工作作風有待進一步加強，職工培訓學習方面“走出去”的范圍有限，與集團公司要求的擴大視野，開闊眼界有一定差距。2、在煤礦環境衛生管理、礦容礦貌美化、綠化方面，我礦有待進一步加強改觀。與集團公司部分先進兄弟單位相比還有一定的差距。3、開展各各項企業文化建設活動創新性不足，形式單一，很多活動不能緊跟集團公司發展思路組織開展。4、部分職工對集團公司企業文化內涵認識不到位、重視程度不夠，認為企業文化建設工作只是生產經營的輔助性工作，在開展的各項企業文化建設活動中不能積極予以配合。5、企業文化設施配置仍待進一步完善，集團公司一系列企業文化體系宣傳仍然不到位。十四、201