建立團基層組織的條件,根據工作需要和團員人數，經上級團委批準，建立團基層組織，其設置應從實際出發，可以不完全與行政黨組織建制對應：團員在3人以上的單位，可以建立支部團員在30人以上的單位，可以建立總支部團員在100人以上的單位，可以建立基層委員會,發展團員,發展團員,發展團員,如何轉出團組織關系,轉出單位團委：做好轉出登記，在團員證上辦理轉出手續1、轉出單位獨立團總支、團支部：做好轉出登記，團員證交上級團委在團員證上蓋章2、上級團委（1）在團員證“組織關系接轉”欄填寫團員轉出組織關系時間，注明團費收繳情況。（2）在團員證轉出組織關系團委上蓋章。,如何轉入團組織關系,轉入單位團委：接收團員團員證辦理轉入手續1、轉入單位團總支（1）接收團員組織關系（2）團員證上交上級團委2、上級團委（1）在團員證上蓋章（2）在團員證“組織關系接轉”欄內填寫轉入組織關系時間。（3）在團員證“接受組織關系團委”上蓋章！即使上級團委已授權審批發展新團員的獨立總支（支部）也不能在全國范圍內直接轉接組織關系,接轉團組織關系應注意哪些問題,基層團委轉出團員組織關系介紹信，應當保留存根，以備考查。團員組織關系介紹信如有遺失，應及時報告組織。轉出單位的團組織要通知有關團委，申明遺失的團員組織關系介紹信作廢，同時另行補發介紹信。對遺失組織關系介紹信的團員，應根據情況進行批評教育。團員材料應與團員組織關系同時轉出，遇到沒有檔案材料的，應在團員組織關系介紹信的“備考”欄中說明。,接轉團組織關系應注意哪些問題,接受團員組織關系時，對只有團員組織關系介紹信，沒有檔案材料，也沒有在“備考欄”內注明的，被介紹單位可先接轉其組織關系，然后由本人或團組織向原單位索要材料。如檔案資料遺失或原單位已撤消，材料無處或查，可由現在單位的團組織研究決定，補填“團員登記表”。,團費收繳,一、關于團費的交納、凡有工資收入的團員，每月以比較固定的經常性工資收入為基數（見附注），按以下比例交納團費。（1）每月工資收入在400元（含400元）以下者，交納月工資收入的0.5%；（2）每月工資收入在400元以上者，交納月工資收入的1%。臨時工、協議工團員，在有工資收入期間，按上述規定的比例交納團費。,團費收繳,、學生團員（包括沒有工資收入的研究生團員），每月交納團費角。帶薪學習的團員，按第一條第一款規定的比例交納團費。3、沒有經濟收入或依靠撫恤、救濟為生的團員，每月交納團費角。團員如確有生活困難，無力交納團費，由本人提出申請，經支部團員大會討論同意，團的基層委員會批準，可以少交或免交團費。4、保留團籍的共產黨員，從取得預備黨員資格起，應交納黨費，可不交納團費，自愿交納團費者不限。,團費收繳,5、團員除按規定交納團費外，本人自愿多交不限。6、團員應自覺地向所在團組織交納團費。如有特殊情況不能親自交納或不能按月交納時，經團支部委員會同意，可以委托其他團員代為交納或預交、補交，預交、補交的時間一般不得超過個月。7、對不按規定交納團費的團員，團組織應進行批評、教育。無正當理由連續個月不交納團費的，按自選脫團處理。,工資收入總額,每月工資收入總額包括：機關工作人員（不含工人）:職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、津貼。事業單位專業技術人員、管理人員：職務工資、等級工資、津貼（不包括政府特殊津貼）、資金（指作為工資部分的獎金，不包括一次性重獎和年終一次性獎金，下同）。機關、事業單位工人：崗位工資、等級工資、津貼、獎金。企業人員：工資收入中固定部分（基本工資）和活的部分（各類津貼、獎金）。實行年薪制的人員按月平均收入計算。,團費的管理和使用,、各級團委收取、留用團費比例規定如下：（1）團縣、市、旗委和相應一級團委，收取團費總數的，留用團費總數的，其余上繳。（2）團的縣級以下基層組織留用團費總數的，其余上繳。,團費的管理和使用,、團費應由各級團委組織部門統一管理。要建立和健全團費管理制度，指定專人負責，單獨立戶存入銀行，不得與團的其他經費混在一起。各級團委在收到下級團組織上繳的團費時，應出具團費收據，并加蓋公章。、團費是團的經費來源之一，主要用于團的活動，團員、團干部教育、培訓、獎勵和訂閱中國青年報、中國青年雜志社等團的機關報刊等方面的必要開支。不能把團費用于團員、團干部的生活福利，嚴禁用團費請客送禮。要嚴格團費使用的審批手續。,團費的管理和使用,、團的各級組織每年將團費收支結算一次，并將收支情況連同按規定應該上繳的團費及時報送上一級團委。上級團委每年對下一級團委的團費收繳和管理使用情況進行檢查并予通報，表彰先進，督促后進，發現問題，及時處理。,北京市團系統的榮譽體系“五四獎章”,1、活動目的和意義：北京市“五四獎章”是共青團北京市委員會面向全市團員和青年頒發的最高榮譽。設立于1987年，迄今，已開展了17屆評選工作，全市共有500多名不同類型的、具有時代特征的先進青年的杰出代表獲此殊榮。評選北京市“五四獎章”，旨在樹立當代北京青年的先進典型，宣傳他們的優秀事跡，進一步在首都青少年中形成崇尚先進、學習先進的良好風氣，引導廣大團員青年大力弘揚“五四”精神，以滿腔的愛國之心和報國之志，積極投身首都青少年群眾性精神文明創建活動，激勵廣大團員青年更加牢固地樹立愛崗敬業、奮發圖強的思想觀念，積極投身于首都的改革開放和社會主義現代化建設事業，在建設中國特色的社會主義偉大實踐中建功成才、健康成長。,北京市團系統的榮譽體系“五四獎章”,2、參選條件：北京市“五四獎章”評選工作具備較強的政治性。1998年團市委對北京市“五四獎章”的評選辦法進行了修訂。北京市“五四獎章”的參選條件：14至40周歲的北京青年；積極擁護中國共產黨的領導，堅持黨的基本路線，熱愛社會主義祖國，是廣大青年政治進步的楷模；積極投身首都改革開放和現代化建設，做出了突出業績與重大貢獻，是廣大青年建功成才的典范；)積極參加社會主義精神文明建設，具有良好的社會公德、職業道德與傳統美德，是廣大青年精神文明的榜樣。,北京市團系統的榮譽體系“五四獎章”,3、產生方式和表彰：北京市“五四獎章”候選人的推選工作在各級團組織充分醞釀，并征得同級黨組織同意的基礎上，逐級上報。由團市委認真核實候選人材料，由評選工作小組確定北京市“五四獎章”獲得者名單。團市委于每年“五四”青年節期間對北京“五四獎章”獲得者進行隆重表彰，表彰決定報團中央、市委組織部和市人事局備案,北京市團系統的榮譽體系青年突擊隊,北京市優秀青年突擊隊北京市優秀青年突擊隊標桿（新獲）北京市優秀青年突擊隊標桿（保持）北京市優秀青年工程北京市優秀青年工程指揮每年年初申報突擊隊“雙優”競賽的匯總表，年底從匯總表中選出優秀的隊伍和工程進行申報，經過團市委的檢查后，于次年四五月份下發表彰決定。,北京市團系統的榮譽體系“達標創優”,1、活動目的：“達標創優”競賽活動是以提高基層團組織內在活力為重點、不斷加強團的自身建設的一項重要活動，使全市團的基礎性重點工作之一。2、開展時間：團市委于每年年初下達該年度開展“達標創優”競賽活動文件，并于每年“五四”期間對上一年度“達標創優”競賽活動進行總結和表彰，其各項表彰均為北京市團內綜合性最高獎勵，由團市委和北京市人事局共同表彰，先進個人表彰載入個人檔案。3、活動內容及獎項：“五四紅旗團委”、“五四紅旗團支部”、“優秀共青團員”、“優秀共青團干部”、“達標創優”優秀組織獎。,北京市團系統的榮譽體系“青年崗位能手”,1、定義：“青年崗位能手”是指年齡在35歲以下，有優良的思想品德和職業道德，敬業愛崗，熟練掌握本崗位各項業務技能和知識，優質并超額完成本崗位各項年度考核指標，創造了較好經濟效益的企業青年職工。2、申報時間：年3月4月，各團委對本單位青年崗位能手活動進行檢查總結，4月30日前，將申報材料及名單報團市委各主管部門，5月6月，團市委對各單位檢查評比后進行表彰、獎勵。,北京市團系統的榮譽體系“青年崗位能手”,3、評定標準：青年崗位能手是依據標準評價產生，評價采用定性與定量相結合，以定量為主的方法。青年崗位能手分為：全國、市、局、企業4級。具體如下：（1）年齡在35歲以下（含35歲）,獲得區、縣、局、總公司級的青年崗位能手；（2）堅持黨的基本路線，具有良好的思想品德和職業道德，敬業愛崗，遵紀守法；（3）勤于學習、刻苦鉆研業務，熟練掌握本崗位各項業務技能和知識；,北京市團系統的榮譽體系“青年崗位能手”,（4）安全、優質、超額完成本職工作任務，且業績突出；（5）在技術、管理、營銷、服務等方面擁有創新成果，并創造出較好的經濟效益和社會效益。注：每年參選條件略有不同，以每年的通知為準。4、青年崗位能手活動的基本運行規則是：在各級黨委、行政的領導下，由共青團組織牽頭組織協調，在勞資、技術、教育、企管、生產、質量、人事等部門的配合下實施；成立專門工作委員會全面負責活動的領導組織及青年崗位能手的評審、認定和獎勵。,北京市團系統的榮譽體系“青年文明號”,1、依據文件：1996年，團市委制定了北京市“青年文明號”管理暫行辦法，對北京市“青年文明號”的條件與標準、評選方法和要求、表彰與獎勵、考核與管理等作了明確的規定。2、北京市“青年文明號”的評選采取自下而上，逐級申報、考核和推薦的方式進行。評選過程具有連貫性，市級“青年文明號”必須是在區、縣、局（總公司、集團公司、直屬企業）級的“青年文明號”集體中產生。說明：北京市青年文明號管理辦法正在修改中。2004年申報詳見關于開展青年文明號10周年紀念活動的通知（京團辦發20042號）,集團團系統的榮譽體系,集團優秀青年知識分子每兩年申報評選一次，第一年10月份集團黨委下發評選通知，11月至次年2月份申報，第二年3月至4月評比，“五四”青年節前夕表彰。需申報表格一式三份，申報材料一式兩份，所有申報內容的