職工方首席代表委托書委 托 單位： 法定代表人： 職 務： 受 委 托人： 職 務： 現委托 同志為職工方首席代表，全權行使首席代表職權，代表職工方與企業方進行協商。 委托單位： 法定代表人： 年 月 日說 明 該文本用于工會主席不能擔任 首席代表，需委托其他職工代表擔任首席代表，以此委托書確認首席代表資格。企業方首席代表委托書委 托 單位： 法定代表人： 職 務： 受 委 托人： 職 務： 現委托 為企業方首席代表，全權行使首席代表職權，代表企業與企業方進行協商。 委托單位： 法定代表人： 年 月 日說 明 該文本用于企業法定代表人不能擔任首席代表，需委托其他管理人員擔任首席代表，以此委托書確認首席代表資格。外聘工資集體協商代表委托書委 托 單位： 法定代表人： 職 務： 受 委 托人： 職 務： 現委托 同志為 方工資協商代表，履行代表職工，參與本次集體協商。委托單位：首席代表：年 月 日說 明 該文本用于協議雙方聘請企業外專業人士擔任本方協商代表，以此委托書確認協商代表資格。職工方工資集體協商代表資格認定書經工會組織推薦， 次職工（代表）大會審議通過，確定 、 同志為 年度職工方工資集體協商代表，代表全體職工與企業方進行工資集體協商。工 會（章）年 月 日工資集體協商要約書（適用職工方提出要約） 總經理（董事長）： 根據勞動法、勞動合同法、工資集體協商試行辦法、安徽省集體合同條例的規定和職工要求，結合公司實際情況，建議勞資雙方就 年度工資問題進行協商。具體事宜如下： 一、協商的時間和地點 1、時間：建議定于 年 月 日進行協商。 2、地點：協商地點建議在 會議室。二、協商的內容 1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。 2、職工年度平均工資水平及其調整幅度。 3、超時加班工資計發基數。 4、企業勞動定額和計件單價。 5、企業最低工資標準。 6、獎金、津貼、補貼等分配方法。 7、其他與工資有關需要協商的事項。 三、協商代表的確定1按照有關規定，建議雙方各選派 名協商代表。我方協商代表為：首席代表 ，其他代表 、 、 請公司行政方盡快提出協商代表名單，以便工作溝通，做好協商前的準備工作。 四、為了便于協商的順利開展，請提供下述材料： 1、公司上年度和當年的銷售收入。 2、公司上年度和當年的利潤。 3、公司資產負債表。 4、公司資產損益表。 5、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。 以上資料請在協商會議開始5日前，提供給職工方協商首席代表，所涉及的商業秘密，本方代表將嚴格遵守保密規定。 五、請收到本要約書20日內作出書面答復。 附：職工方工資集體協商代表資格認定書 （如首席代表不是法定代表人，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協商代表委托書） 工會（章） 年 月 日2工資集體協商答復書（適用企業方答復職工方要約） 工會：你會發出的工資集體協商要約書已收悉，現就有關事項答復如下：1、同意要約書中提出的協商時間和地點。2、同意要約書中提出的協商內容。3、行政方協商代表確定為：首席代表 ，其他代表是 、 、。4、行政方已將有關資料準備，屆時按規定提交。以上答復如有異議，請及時溝通。公 司（章）企業法人代表簽字：年 月 日 說 明 如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協商代表委托書。工資集體協商要約書（適用企業方提出要約） 工會：根據勞動法、勞動合同法、工資集體協商試行辦法、安徽省集體合同條例的規定和職工要求，結合公司實際情況，建議勞資雙方就 年度工資問題進行協商。具體事宜如下：一、協商的時間和地點 1、時間：建議定于 年 月 日進行協商。 2、地點：協商地點建議在 會議室。 二、協商的內容（可視具體情況選擇） 1、工資分配制度、工資標準和工資分配形式。 2、職工年度平均工資水平及其調整幅度。 3、超時加班工資計發基數。 4、企業勞動定額和計件單價。 5、企業最低工資標準。 6、獎金、津貼、補貼等分配方法。 7、其他與工資有關需要協商的事項。 三、協商代表的確定 按照有關規定，建議雙方各選派 名協商代表。我方協商代表為：首席代表 ，其他代表 、 、 請盡快提出職工方協商代表名單，以便工作溝通，做好協商前的準備工作。 四、請收到本要約書起20日內作出書面答復。 公 司（章） 企業法人代表簽字： 年 月 日 說 明 如首席代表不是法定代表人的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協商代表委托書。2工資集體協商答復書（適用職工方答復企業方要約） 總經理（董事長）：你方工資集體協商要約書已收悉，現就有關事項答復如下：1、同意要約書中提出的協商時間和地點。2、同意要約書中提出的協商內容。3、職工方協商代表確定為：首席代表 ，其他代表 、 、。4、為便于協商順利開展，請提供下述材料：1）、公司上年度和當年的銷售收入。2）、公司上年度和當年的利潤。3）、公司資產負債表。4）、公司資產損益表。5）、公司上年度職工工資總額和職工平均工資。附：職工方工資集體協商代表資格認定書。（如首席代表不是法人代表的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘人員工資集體協商代表委托書）工 會（章）年 月 日企業工資集體協商報告書 工會：經職工方與企業方協商，定于 月 日，雙方就工資問題進行協商。 特此報告。公 司（章）年 月 日說 明 該文本用于正式協商開始前5日，企業工會向上級工會報告。工資集體協商會議記錄協商時間：協商地點：協商議題：企業方協商代表：職工方協商代表：協商情況如下：記錄員：企業方首席代表： 職工方首席代表：年 月 日 年 月 日職工（代表）大會通過工資集體合同草案的決意本公司于 年 月 日召開 職工（代表）大會。會議應到職工代表 人，實到代表 人，超過全體代表的三分之二。 、 列席了會議。全體與會人員認真聽取了工資集體合同草案，以及工資集體協商過程的說明。一致認為：工資集體合同草案符合公司實際，維護了職工的合法權益。經大會無記名投票表決， 票同意， 票不同意， 票棄權，同意人數超過應到代表半數以上，本工資集體合同草案獲得通過。工 會（章）年 月 日工資集體合同報審說明書 市（縣、區）人力資源和社會保障局：按照勞動法、勞動合同法、工資集體協商試行辦法、安徽省集體合同條例的規定，我公司 名企業方代表與 名職工方代表，于 年 月 日，就企業職工工資問題進行了平等協商，達成了一致意見，形成了 公司工資集體合同草案。 年 月 日，公司工會召開了職工（代表）大會，與會代表認真討論并審議通過，作出了決議。 年 月 日，職工方代表與企業方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。現將合同文本報上，請予以審核。附：職工方工資集體協商代表資格認證書。（如首席代表不是法人代表的，應另附首席代表委托書；如有外聘代表，應另附外聘工資集體協商代表委托書） 公 司（章） 年 月 日 公司工資集體合同書年 月 日企業名稱（章）：經濟類型：法人代碼：企業地址：郵政編碼：企業方首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯系電話：職工方首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯系電話：協商雙方代表名單企業方代表序號姓名性別年齡職務身份證號碼1234567職工方代表12345672工資集體協商合同書第一條 依據勞動法、勞動合同法、工會法、工資集體協商試行辦法、安徽省集體合同條例等有關規定，結合本企業實際，經企業方與職工方協商一致，簽訂本合同。第二條 協商雙方經對企業生產經營和經濟效狀況分析與預測，結合其它經濟因素，對照政府分布的工資指導線，經平等協商，達成以下意見：1、在上年度企業職工人均工資 元的基礎上，本年度企業職工人均工資水平調整幅度為 %。 2、工資調整辦法： 。3、加班加點工資的計算基數和計發標準。4、企業最低工資標準： 。5、企業以法定貨幣（人民幣）形式，于每月 日支付全體職工工資，如遇節假日、休息日，可提前或推后至最近的工作日支付。6、職工在法定節假日、休息日，以及依法享受婚假、喪假、年休假、計劃生育假、產假期間，應視為提供正常勞動，支付工資。7、職工在病假、事假及工傷醫療期間的工資待遇，企業應根據國家有關規定，結合企業實際情況確定，具體支付辦法為： 。8、獎金的分配形式： 。9、生產性津貼的分配形式為： 。10、生活性補貼的分配形式為： 。11、各項福利待遇為： 。第三條 凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更。1、企業生產經營發生重大變化，工資集體合同中的部分條款難以履行時；2、本地區或同行業職工平均工資水平發生圈套變化；3、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化，影響職工實際工資收入較大。第四條 凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以提前終止合同：1、 企業破產或瀕臨破產；2、 合同雙方發生重大分歧，企業生產經營不能正常運行；3、 發生人力不可抗拒的自然災害。第五條 違約責任：1、由于協商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任；3、協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規定承擔違約責任；4、協商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。第六條 本合同由集體合同監督小組負責監督，小組每年不少于兩次向企業和工會聯席會議匯報。聯席會議有權針對問題適時協商。第七條 本合同有效期為一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期滿前六十日內，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。第八條 本合同未盡事宜，按照現行有關規定執行。第九條 本合同一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動保障部門和企業上級工會各一份。以上所列條款已經協商雙方確認無誤。企業方首席代表簽字 職工方首席代表簽字 （章） (章)年 月 日 年 月 日說 明：該樣本所列條款僅供企業在工資集體協商時參考，各企業可根據經濟效益和職工工資水平等具體情況，增加或減少協商條款。 3區域（行業）性工資集體合同書 年 月 日說 明 區域（行業）性工資集體協商的協商主體企業方為區域（行業）的企業方面代表或者區域（行業）內各企業推舉的代表；職工方為基層工會聯合會或者行業工會。區域（行業）性工資集體協商的企業方協商代表由企業管理組織法定代表人指派，首席代表由企業管理組織法定代表人或其書面委托的他人擔任。企業管理組織不健全的，由區域（行業）內各企業的法定代表人推選，首席代表由全體代表推舉。區域（行業）性工資集體協商的職工方協商代表由區域（行業）職代會選舉產生，首席代表由區域（行業性）工主席或其書面委托的他人擔任。未建立區域（行業性）工會組織的，可由上級工會組織指導各用人單位職工民主推薦，并獲本單位半數以上職工同意后產生，首席代表由全體代表推舉。區域（行業）性工資集體協商的雙方首席代表委托書、外聘工資集體協商代表委托書、職工方工資集體協商代表資格認定書、工資集體協商要約書、工資集體協商答復書、工資集體協商報告書、通過工資集體合同草案的決議、報審說明書等均參照企業工資集體協商的樣本。企業方首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯系電話：職工方首席代表：姓名：職務：身份證號碼：聯系電話：協商雙方代表名單企業方代表序號姓名性別年齡職 務身份證號碼1234567職工方代表12345672區域（行業）性工資集體合同覆蓋企業名單序號企業名稱經濟類型法人代碼企業地址職工人數區域（行業）性工資集體合同書第一條 按照勞動法、工會法、勞動合同法、工資集體協商試行辦法、安徽省集體合同條例等有關規定， 工會（聯合會）代表全體職工與 企業協會（行業協會），就本區域（行業）內企業工資分配事項，協商一致，簽訂本合同。 第二條 協商雙方經對區域（行業）內企業生產經營和經濟效益狀況分析與預測，結合其它相關經濟因素，對照政府頒布的工資指導線，經平等協商，達成以下意見：1、在上年度職工人均工資： 元的基礎上，本年度企業職工人均工資水平調整幅度不低于 。2、區域（行業）內最低工資標準: 。3、職工在法定節假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產假期間，應視為提供正常勞動，支付工資。第三條 凡遇下列情況之一的，經雙方協商一致，可以對合同進行修改或變更。1、本合同依據的法律、法規、規章和政策發生變化；2、覆蓋企業生產經營發生重大變化；3、城鎮居民生活費用價格指數發生重大變化。第四條 發生人力不可抗拒的自然災害，經雙方協商一致，可以提前終止合同。第五條 違約責任：1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方不承擔法律責任；2、協商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規定承擔違約責任；3、協商雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規定承擔違約責任。第六條 本工資集體合同有效期為一年，于 年 月 .日起到 年 月 日止。合同期滿前六十日內，雙方應當重新簽訂職工工資集體合同。第七條 本合同未盡事宜，按照現行有關規定執行。第八條 本合同一式 份，協商雙方各一份，當地勞動部門、企業上級工會、覆蓋企業各一份。 企業方首席代表簽字： 職工方首席代表簽字： （章） （章） 年 月 日 年 月 日1認可協議書經過職工方代表與企業方代表協商，對 工會（