韓廠小學(xué)教師隊伍病事假管理規(guī)定為進(jìn)一步加強任丘市教師隊伍建設(shè),更好地實施中小學(xué)教師的科學(xué)化、規(guī)范化管理，根據(jù)教師法、教師資格條例），制定我校小學(xué)教師隊伍病事假管理規(guī)定。一、請假條件1、法定的婚喪假和產(chǎn)假。2、因公出差和由上級主管部門組織的學(xué)習(xí)、會議、培訓(xùn)、考察等活動的；3、上級主管部門臨時抽調(diào)參加其它中心工作的；4、教師自身參加學(xué)歷培訓(xùn)、考試的；5、病假；6、經(jīng)學(xué)校行政會議研究認(rèn)為確需請假的其它事因。二、請假審批1、所有請假均需認(rèn)真填寫請假單；2、管委會主任、校長、請假3天以內(nèi)由學(xué)校批準(zhǔn)，但出任丘市者需向局領(lǐng)導(dǎo)請假；3天以上由管委會主任）簽署意見報教育局人事科備案，局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、教職工請假3天以內(nèi)由學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上7天以內(nèi)由學(xué)區(qū)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；病事假7天以上者，必須出示縣級以上醫(yī)院診斷證明或培訓(xùn)通知單等有效證明，學(xué)區(qū)（校）簽署意見報教育局人事科備案，特殊情況可以補辦相關(guān)手續(xù)。，育齡婦女請假一個月以上的，要先接受單位所在地人口計生部門提供的生殖健康檢查服務(wù)，持生殖健康檢查服務(wù)證明（有技術(shù)人員和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，并加蓋公章或技術(shù)服務(wù)專用章），到單位辦理請假手續(xù)。教育局人事科要在認(rèn)真查驗其生殖健康檢查服務(wù)證明后方可批準(zhǔn)休假，并證明存檔備查。請假三個月以上的，從休假之日起每過三個月，請假者必須到指定地點接受一次生殖健康檢查服務(wù)。單位對休假三個月以上的人員銷假時，必須由人口計生部門確認(rèn)無外生外孕后，方可允許上班。請病事假或或已在休假期間的，如遇到計生部門安排的上站檢查時，必需回學(xué)校參加計生部門組織的普查。特殊情況不能上站檢查的，要在計生部門規(guī)定的時限內(nèi)進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果上報。 注：有效證明包括參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、會議、考察、考試、教研活動的有關(guān)通知書或其它有效證件。 三、 事假、公假的界定1、下列情形均視為事假：、教職工為處理與工作無關(guān)的事情需請假的；、參加學(xué)歷提高培訓(xùn)、考試的；、非學(xué)校或上級行政、主管部門指派，教師自行參加各種學(xué)習(xí)、會議、考試等活動的；2、下列情形可視為公假、因公出差、家訪的；、由學(xué)校或上級行政、主管部門指派參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、競賽、會議、考察等活動或抽調(diào)參加其它中心工作的；、法定的婚喪假和產(chǎn)假；四、規(guī)定假期及待遇（一）國家法定節(jié)假日。如春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等，按國家規(guī)定的天數(shù)進(jìn)行休假。（二）產(chǎn)假女職工流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，給予十五天至三十天的產(chǎn)假，懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。正常分娩90天，難產(chǎn)（憑醫(yī)院證明）105天。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實行晚婚的獎勵婚假十五天；實行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，對產(chǎn)婦增加獎勵產(chǎn)假三十天。（三）婚、喪假1、婚假3天(本人或直系親屬結(jié)婚)。2、喪假3天。父母（包括岳父母、公婆）、配偶、子女死亡，可請喪假。家在外地料理喪事者可給予路途假。3、根據(jù)教育部門的工作性質(zhì)，不設(shè)探親假，如有符合探親條件須休探親假者，在寒暑假期間休假。法定節(jié)假日、產(chǎn)假、婚假、喪假及其他公假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。（四）病、事假病假超三個月仍不能堅持上班者，需辦理病休手續(xù)，具體規(guī)定參照下面第六項。病假超過三個月仍不能堅持上班者，需辦理病休手續(xù)，具體規(guī)定參照下面第六項。教職工請事假（規(guī)定以外的假期）全年累計超過一個月，不足六個月者，超過的天數(shù)發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。遲到早退累計4次按請假一天計算；曠工一天扣除全部日工資；查崗一次不到或未參加學(xué)校活動也未請假的按曠工半天計算。學(xué)校可根據(jù)實際情況扣發(fā)教師工資，一般每學(xué)期末統(tǒng)一核算。產(chǎn)假以外的各類請假，全年累計假期達(dá)一個月以上的，當(dāng)年考核不得定為優(yōu)秀。五、有下列情形之一者，按曠工論處1、未辦理請假手續(xù)無故不到校的；2、本人雖提出請假、續(xù)假手續(xù)，但未被批準(zhǔn)，擅自離校不上班的；3、請假期滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到校接受工作安排的；4、教職工連續(xù)查崗不在的。5、弄虛作假欺騙組織的。凡請假超假或不請自假（曠工）時間超過15天或一年累計超過30天的，學(xué)校必須出具材料，報教育批示按自動離職處理。重大疾病以外的病事假必須本人親自請假，住院治療者必須提供確切的住址，以備組織探視與考查。六、病休及相關(guān)待遇1、身體無法堅持正常工作，確須病休的，必須寫出書面申請，并填寫教職工請假休假呈報表，持市以上醫(yī)院主任醫(yī)師建議證明，學(xué)校校長簽署意見，報教體局人事科辦理長期病休審批手續(xù)，病休期間不享受績效工資，且年度考核不定等次。因病已完全喪失工作能力的，如癱瘓、失明、精神病患病者（均憑醫(yī)院報告單），不能堅持正常工作或妨礙他人工作的，經(jīng)勞動能力鑒定和組織批準(zhǔn)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退手續(xù)，因政策原因暫時不能辦理病退手續(xù)的，在休養(yǎng)期間不享受獎勵性績效工資，可不扣發(fā)其他工資。原則上男年滿57周歲、女年滿52周歲因病可離崗（持市級以上醫(yī)院證明且需由學(xué)校證明、教體局界定），離崗期間不享受獎勵性績效工資，可不扣發(fā)其他工資。2、教職工在病休、長休期間，必須集中精力、集中時間治病和養(yǎng)病，不得從事以獲取利潤和報酬為目的的第二職業(yè)，每月必須定期向校方匯報疾病治療進(jìn)展情況，學(xué)校亦在一定時間內(nèi)去探視并向教體局人事科匯報。凡是借治病休養(yǎng)之名從事第二職業(yè)者，經(jīng)核實后將扣回病休期間的所有工資。經(jīng)教育不改，由學(xué)校通知本人，一周內(nèi)不歸者，作自動離職處理。七、建立健全考勤制度1、各學(xué)校要有專人進(jìn)行嚴(yán)格的考勤登記，考勤登記要如實填寫，每天下午放學(xué)前在考勤表上用文字?jǐn)⑹隹记谇闆r，不得隨意涂改。2、考勤登記要堅持周小結(jié)、月公布，做到考勤登記要民主，互相監(jiān)督。學(xué)校應(yīng)每學(xué)期末將全學(xué)期教職工請假情況填表匯總上報市教體局人事科備案，作為績效考核的依據(jù)之一。3、教職工實行集體辦公簽到制，既不請假，又不簽到者，視為曠工。學(xué)校應(yīng)加強對教師隊伍的管理，凡未經(jīng)教育主管部門同意，離開教育、教學(xué)工作崗位的教師，按擅自離開工作崗位處理。教師擅自離開工作崗位，自離崗之日起即停發(fā)工資。教師因故請假的，應(yīng)辦理有關(guān)手續(xù)并按期銷假。對于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的，組織上應(yīng)敦